Sederhananya: Singapura adalah negara yang sangat kaya dengan perekonomian berpendapatan tinggi dan tingkat pertumbuhan PDB itu termasuk yang terbesar di dunia. Wilayah ini juga merupakan pusat utama teknologi, industri, dan pariwisata – yang semuanya berkontribusi terhadap angka pertumbuhan yang tinggi secara konsisten. Namun pahlawan tanpa tanda jasa dari negara kepulauan kecil ini adalah industri makanan dan minuman, yang memiliki banyak ruang untuk ekspansi di tahun-tahun mendatang.
Artikel ini mengeksplorasi keadaan pasar perekrutan di Singapura saat ini, khususnya industri makanan dan minuman. Di sini, Anda akan mempelajari cara merekrut staf, berapa penghasilan koki dan pelayan, dan situs web pekerjaan terbaik untuk mencari talenta terbaik di negara ini.
Bagaimana Cara Mempekerjakan Staf Restoran di Singapura?
Ingin mempekerjakan staf di Singapura? Anda mungkin ingin tahu di mana posisi Anda, secara hukum. Dan proses apa yang harus diikuti untuk menghindari denda dan pelanggaran.
Secara keseluruhan, Singapura memiliki kerangka undang-undang perekrutan yang sangat baik dan kuat yang memprioritaskan praktik ketenagakerjaan yang adil dan perlindungan bagi karyawan dan pemberi kerja. Namun ada yang mungkin mengatakan bahwa satu kelompok lebih dihargai dibandingkan kelompok lainnya. Bagian utama dari undang-undang yang mengatur proses perekrutan di seluruh negeri adalah UU Ketenagakerjaan, yang mengatur berbagai aturan terkait gaji, jam kerja, hak cuti, dan pemutusan hubungan kerja.
Berdasarkan undang-undang ini, pemberi kerja diwajibkan untuk memberikan kontrak tertulis kepada pekerjanya dalam waktu 14 hari sejak mulai bekerja dan memastikan bahwa upah dibayarkan segera. Pemerintah Singapura juga memberikan penekanan kuat pada pencegahan diskriminasi di tempat kerja dengan memberlakukan undang-undang seperti Kerangka Pertimbangan yang Adil (FCF) dan Pedoman Tripartit mengenai Praktik Ketenagakerjaan yang Adil. Peraturan ini mendorong pengusaha untuk mempertimbangkan talenta lokal sebelum mempekerjakan profesional asing, memastikan lapangan kerja yang setara bagi warga Singapura di pasar kerja. Secara keseluruhan, undang-undang perekrutan di Singapura yang relatif ketat mencerminkan komitmen negara tersebut untuk mempertahankan angkatan kerja yang kuat dan inklusif sekaligus melindungi hak-hak pekerja dan dunia usaha.
Dalam hal perekrutan staf restoran khususnya, peraturan diatur oleh Kementerian Tenaga Kerja (MOM) yang, seperti FCF, memiliki tujuan yang sama untuk memastikan perlakuan dan perlindungan yang adil bagi karyawan dan pemberi kerja. Pemilik restoran di Singapura diharuskan mematuhi peraturan khusus saat merekrut pekerja, seperti mendapatkan izin kerja yang sah, melakukan pemeriksaan latar belakang secara menyeluruh, dan memberikan kesempatan kerja yang setara. Kemenaker menerapkan pedoman ketat terkait jam kerja, upah, hari istirahat, dan hak cuti tahunan untuk melindungi hak-hak pekerja. Terlebih lagi, pemberi kerja harus menawarkan kesempatan pelatihan dan pengembangan yang tepat bagi anggota staf restoran mereka. Diskriminasi berdasarkan ras, gender, atau kebangsaan dilarang keras berdasarkan undang-undang ini. Hukuman yang berat, termasuk denda dan penjara, dapat dikenakan kepada pemberi kerja yang dinyatakan bersalah melanggar peraturan ini.
Seperti yang Anda tahu, undang-undang yang berlaku dalam industri makanan dan minuman di Singapura sangat cepat dan keras. Namun, undang-undang perekrutan ini diterapkan untuk mendorong transparansi, profesionalisme, dan lingkungan kerja yang aman dalam industri restoran.
Apa Situs Kerja Restoran Terbaik di Singapura?
Dalam hal mempekerjakan pekerja perhotelan yang memenuhi syarat di Singapura –– atau pekerja mana pun –– GrabJobs adalah pilihan terbaik. Solusi papan kerja dan rekrutmen yang hemat biaya ini ideal bagi pemberi kerja yang ingin mengisi lowongan di bar, restoran, dan tempat lainnya berkat banyak fiturnya, termasuk sumber daya otomatis dan penyaringan kandidat. Ditambah lagi, dengan lebih dari 5.000 perusahaan yang menggunakan GrabJobs sebagai solusi kepegawaian mereka, jangkauannya yang luas berarti banyak perhatian tertuju pada lowongan pekerjaan Anda pada waktu tertentu. Sedangkan untuk kandidat, profil yang dibuat secara otomatis berarti pengguna dapat mulai melamar pekerjaan baru dalam hitungan detik, menjadikannya ideal bagi bisnis yang ingin merekrut pekerjaan dengan cepat dan mudah.
2. JobsDB
Platform online terkemuka ini menghubungkan pencari kerja di Singapura dengan calon pemberi kerja di industri perhotelan. Dengan antarmuka yang mudah digunakan dan database CV yang besar, situs web ini menawarkan cara yang nyaman dan efisien bagi individu untuk mencari peluang kerja, dan bagi pemberi kerja untuk mengirimkan lowongan. JobsDB menampilkan sejumlah daftar pekerjaan yang melayani berbagai latar belakang profesional, mulai dari posisi tingkat pemula hingga peran eksekutif. Hal ini juga memberikan informasi berguna tentang latar belakang perusahaan, budaya perusahaan, dan tunjangan karyawan untuk membantu pelamar membuat keputusan yang lebih tepat.
3. Pusat Pekerjaan
Jobscentral adalah situs web terkenal yang berfungsi sebagai platform lengkap untuk pencari kerja, pemberi kerja, dan agen perekrutan di Singapura. Pengguna dapat menjelajahi berbagai macam pekerjaan yang terdaftar di situs ini, yang mencakup lowongan lokal dan internasional. Ini juga menyediakan sumber daya berharga seperti tips resume, saran wawancara, panduan karir, dan wawasan industri untuk membantu kandidat dalam pencarian mereka. Yang terbaik dari semuanya, Jobscentral mempromosikan kolaborasi dengan membina hubungan yang bermakna antara pencari kerja dan pemberi kerja melalui acara networking dan inisiatif keterlibatan komunitas.
4. Mustakbil
Mustakbil adalah portal kerja online global yang sangat disukai yang melayani kebutuhan para profesional dan pencari kerja di Singapura. Menampilkan database luas perusahaan lokal dan internasional, Mustakbil menawarkan beragam peluang kerja di berbagai industri, serta serangkaian fitur bermanfaat seperti pemberitahuan pekerjaan yang dipersonalisasi, layanan konseling karier, dan opsi untuk melamar langsung melalui situs web. Platform ini juga memastikan standar privasi yang tinggi dengan menjaga kerahasiaan informasi pribadi.
5. Jalan Pekerjaan
JobStreet adalah portal pencarian kerja yang bereputasi tinggi dan banyak digunakan di Singapura. Tata letak dan desain platform yang komprehensif dibuat khusus untuk memudahkan menghubungkan pemberi kerja dengan pencari kerja berkat navigasi yang mudah. Pengguna JobStreet dapat dengan mudah mencari melalui berbagai lowongan pekerjaan dan menjawab favorit mereka dengan mengirimkan CV.
6. Pekerjaan Cepat
Dengan komitmennya untuk memberikan layanan terbaik dan menghubungkan pencari kerja dengan peluang kerja berkualitas secara lancar, FastJobs telah memantapkan dirinya sebagai platform terpercaya di pasar profesional Singapura. Ini memberikan pengalaman yang lancar bagi pengguna untuk mencari, melamar, dan memposting daftar pekerjaan dengan mudah sambil memiliki database ekstensif tentang posisi relevan di berbagai industri.
7. LinkedIn
Meskipun LinkedIn, platform sosial berbasis ketenagakerjaan yang diakui secara global, terutama dikenal karena menghubungkan para eksekutif dan pelaku industri khusus satu sama lain, LinkedIn masih menjadi pilihan pencarian yang berharga bagi mereka yang mencari pekerjaan di industri makanan dan minuman yang ramai di Singapura. Berkat alat pencariannya yang berguna dan banyak digunakan, pemilik bisnis dapat dengan mudah mengiklankan lowongan ––seringkali hanya dalam feed mereka––dengan membuat postingan pekerjaan sederhana dan efektif yang dapat ditautkan ke halaman bisnis mereka. Bergantung pada jenis restoran yang Anda miliki, dan seberapa sering Anda menyewa, memiliki profil LinkedIn Business (dengan biaya tertentu) bisa sangat berguna.
8. Rekrut
Bagi pemberi kerja dan pencari kerja di Singapura yang membutuhkan sedikit bantuan ekstra, Recruit adalah platform yang hebat. Ratusan pekerjaan ditambahkan ke platform setiap minggunya, sementara pencari kerja dapat menambahkan resume sederhana ke platform dan meminta pemberi kerja menghubungi mereka secara langsung. Untuk peran lebih lanjut, situs ini juga berguna untuk menghubungkan kecocokan dan memfasilitasi penyaringan dan wawancara. Jika Anda mencari pekerjaan perhotelan di Singapura dan tidak tahu harus mulai dari mana, Recruit dapat membantu!
9. Memang
Indeed adalah platform yang berguna bagi pemberi kerja dan pencari kerja di Singapura. Antarmuka pengguna yang sederhana berarti kandidat dapat mengakses lowongan pekerjaan dan merespons dengan CV mereka secara langsung. Karena situs web ini sangat populer di seluruh dunia, situs ini memiliki salah satu basis data klien terbesar yang tersedia bagi pemilik restoran yang perlu mencari anggota staf yang memenuhi syarat, dan dengan cepat.
10. Pintu Kaca (Singapura)
Lebih dari sekadar gudang ulasan perusahaan, Glassdoor juga merupakan platform berharga bagi perusahaan yang ingin merekrut talenta perhotelan di seluruh Singapura. Posting lowongan pekerjaan dan terhubung dengan kandidat dengan mudah sambil menawarkan transparansi tentang perusahaan Anda dari karyawan lama dan saat ini. Berkat jangkauan global Glassdoor, ribuan kandidat potensial ada di situs ini setiap saat––menjadikannya sempurna untuk perekrutan cepat.
11. Masa depan karir saya
Situs web Mycareersfuture adalah platform komprehensif yang menawarkan sumber daya dan peluang berharga bagi orang-orang yang mencari pekerjaan di Singapura. Situs web ini lebih dari sekadar portal kerja tradisional dengan menawarkan wawasan karier, saran mengenai program peningkatan keterampilan, rata-rata gaji, dan bahkan rekomendasi pekerjaan yang dipersonalisasi. Mycareersfuture adalah alat penempatan dan perekrutan yang ideal.
12. Foundit (Singapura)
Dulunya merupakan Monster.com, Foundit kini menjadi situs pekerjaan besar di Singapura yang populer di kalangan pemirsa di berbagai pasar Asia –– terutama karena daftar pekerjaan mudah dicari dan, bagi pemberi kerja, posting tentang lowongan Anda biasanya gratis. Foundit tidak hanya merupakan alat yang hebat untuk mencari pekerja terampil dan pekerja restoran, tetapi juga bagi pelajar dan lulusan baru yang mencari tempat untuk memulai dalam perdagangan perhotelan.
Berapa Gaji Rata-Rata Koki di Singapura?
Bekerja sebagai chef di Singapura membutuhkan lebih dari sekedar keterampilan dan pengalaman. Masakan Singapura memiliki beragam bumbu dan bahan, terutama ikan dan jenis makanan laut lainnya. Menjadi koki yang benar-benar sukses berarti merasa bangga tidak hanya pada pekerjaan yang Anda lakukan dan makanan yang Anda siapkan, namun juga pada mereka yang menanam makanan, bertani, dan bahkan menyajikan makanan.
Gaji rata-rata untuk koki sangat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan jenis perusahaan tempat mereka bekerja. Menurut penelitian terbaru dan laporan industri, koki profesional dengan pengalaman beberapa tahun dapat mengharapkan untuk mendapatkan penghasilan. gaji tahunan rata-rata di antara S$30.000 dan S$60.000. Namun, angka ini bisa lebih tinggi bagi para chef yang bekerja di restoran kelas atas atau mereka yang memegang posisi bergengsi dalam industri kuliner. Selain itu, koki eksekutif tingkat atas atau koki selebriti terkenal dapat memperoleh penghasilan jauh lebih besar daripada rata-rata. Dunia kuliner Singapura yang dinamis dan perekonomian yang kuat berkontribusi pada gaji yang kompetitif bagi para koki berbakat yang memiliki keterampilan luar biasa dan telah menunjukkan kreativitas dalam keahlian mereka. Pada akhirnya, meskipun kisaran gaji untuk koki di Singapura cukup luas, mereka yang memiliki bakat, pengalaman, dan minat dapat mengharapkan imbalan yang layak atas keahlian mereka.
Berapa Tarif Rata-Rata Per Jam untuk Pramusaji di Singapura?
Meskipun standar ketenagakerjaan sangat diperhatikan secara detail, menariknya, upah minimum di Singapura, tidak seperti banyak negara lain, tidak diamanatkan oleh pemerintah. Sebaliknya, sistem ini bergantung pada sistem negosiasi yang unik antara pengusaha, pekerja, dan negara untuk menetapkan upah yang adil (sekali lagi, berdasarkan pada Pedoman Tripartit mengenai Praktik Ketenagakerjaan yang Adil). Pendekatan ini memungkinkan adanya fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi untuk mengakomodasi beragam kebutuhan dan kondisi ekonomi dalam berbagai industri. Akibatnya, tingkat upah bervariasi antar sektor dan pekerjaan.
Singapura telah menerapkan berbagai kebijakan seperti Model Upah Progresif (PWM) yang memastikan pekerja berupah rendah memperoleh pendapatan berkelanjutan melalui program pelatihan dan peningkatan. Jadi, meskipun tidak ada upah minimum yang tetap di Singapura, langkah-langkah komprehensif ini bertujuan untuk mendorong upah yang adil sekaligus memastikan daya saing ekonomi dan mendorong pengembangan keterampilan di antara tenaga kerja di Singapura.
Mengenai upah pelayan Singapura yang bekerja di industri makanan dan minuman, tarif rata-rata per jam bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, jenis restoran, dan lokasi. Secara umum, kisaran upah adalah antara S$8 hingga S$12 per jam. Namun, restoran kelas atas (seperti yang berlokasi di dalam hotel mewah) mungkin menawarkan tarif per jam yang lebih tinggi dari S$10 hingga S$15 per jam.
Manfaat tambahan seperti tip dan biaya layanan juga dapat menjadi faktor yang berkontribusi terhadap pendapatan pelayan secara keseluruhan. Individu yang kurang berpengalaman mungkin memulai dari skala gaji yang lebih rendah sementara mereka yang memiliki pengetahuan dan keahlian luas dapat bernegosiasi untuk mendapatkan tarif yang lebih kompetitif. Seperti di banyak negara lain, pramusaji di Singapura juga mendapat tunjangan karyawan yang signifikan seperti makanan staf dan kesempatan pelatihan yang meningkatkan keterampilan dan kemampuan layanan pelanggan mereka.
TOP 12: Situs Pekerjaan Terbaik di Singapura untuk Mempekerjakan Staf Restoran
Itu dia! Pandangan yang komprehensif dan rinci tentang proses perekrutan dalam industri makanan dan minuman Singapura. Dari mencari dan mempekerjakan staf restoran (baik lokal maupun asing) hingga gaji yang diharapkan dari berbagai pekerja depan dan belakang, ditambah, 12 situs pekerjaan terbaik untuk mencari talenta yang memenuhi syarat, Anda harus memiliki pemahaman yang lebih baik tentang di mana harus bekerja. memulai dan cara terbaik menjalankan bisnis Anda. Pemilik restoran di Singapura: Lihat GrabJobs untuk semua kebutuhan perekrutan Anda.
Itu dia! Dua belas papan pekerjaan dan portal pekerjaan populer di Singapura. Sekarang setelah Anda memiliki opsi terbaik yang tersedia, Anda akan lebih mudah mencari bakat untuk bisnis Anda. Selamat merekrut!
