Einfach ausgedrückt: Singapur ist ein unglaublich wohlhabendes Land mit einer einkommensstarken Wirtschaft eine BIP-Wachstumsrate das gehört zu den größten der Welt. Darüber hinaus ist es ein wichtiger Technologie-, Industrie- und Tourismusstandort, der alle zu diesen konstant hohen Wachstumszahlen beiträgt. Aber der unbesungene Held dieses winzigen Inselstaates ist der Nahrungsmittel-und Getränkeindustrie, das in den kommenden Jahren noch viel Raum für Expansion bietet.
Dieser Artikel untersucht den Zustand des aktuellen Personalmarktes in Singapur, insbesondere der Lebensmittel- und Getränkeindustrie. Hier erfahren Sie, wie Sie bei der Personaleinstellung vorgehen, wie viel Köche und Kellner verdienen und welche Job-Websites die besten im Land sind, um die besten Talente zu finden.
Wie stellt man Restaurantpersonal in Singapur ein?
Suchen Sie nach Personal in Singapur? Vielleicht möchten Sie wissen, wo Sie rechtlich stehen. Und welche Prozesse einzuhalten sind, um Bußgelder und Verstöße zu vermeiden.
Insgesamt verfügt Singapur über einen sehr gut regulierten und robusten Rahmen an Einstellungsgesetzen, der faire Beschäftigungspraktiken und Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in den Vordergrund stellt. Aber einige mögen sagen, dass eine Gruppe viel mehr geschätzt wird als die andere. Das wichtigste Gesetz, das den Einstellungsprozess im ganzen Land regelt, ist das Arbeitsgesetz, in dem verschiedene Regelungen zu Gehalt, Arbeitszeit, Urlaubsansprüchen und Kündigung festgelegt sind.
Nach diesem Gesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern innerhalb von 14 Tagen nach Arbeitsbeginn schriftliche Verträge vorzulegen und sicherzustellen, dass die Löhne pünktlich ausgezahlt werden. Die Regierung von Singapur legt auch großen Wert auf die Verhinderung von Diskriminierung am Arbeitsplatz, indem sie Gesetze wie das erlässt Rahmen für faire Gegenleistung (FCF) und die Dreigliedrige Leitlinien zu fairen Beschäftigungspraktiken. Diese Vorschriften ermutigen Arbeitgeber, lokale Talente zu berücksichtigen Vor Einstellung ausländischer Fachkräfte, um gleiche Wettbewerbsbedingungen für Singapurer auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten. Insgesamt spiegeln die relativ strengen Einstellungsgesetze Singapurs sein Engagement wider, eine starke und integrative Belegschaft zu erhalten und gleichzeitig die Rechte von Arbeitnehmern und Unternehmen zu schützen.
Wenn es um die Einstellung geht Restaurantpersonal Im Einzelnen richten sich die Regeln nach der Arbeitsministerium (MOM), die wie die FCF das gemeinsame Ziel haben, eine faire Behandlung und einen fairen Schutz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gewährleisten. Restaurantbesitzer in Singapur müssen bei der Einstellung von Arbeitskräften bestimmte Vorschriften einhalten, z. B. die Einholung gültiger Arbeitserlaubnisse, die Durchführung gründlicher Hintergrundüberprüfungen und die Bereitstellung gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten. Die MOM setzt strenge Richtlinien in Bezug auf Arbeitszeiten, Löhne, Ruhetage und Jahresurlaubsansprüche durch, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber ihren Restaurantmitarbeitern angemessene Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht oder Nationalität ist nach diesen Gesetzen strengstens verboten. Gegen Arbeitgeber, die einen Verstoß gegen diese Vorschriften für schuldig befunden haben, können strenge Strafen, einschließlich Geld- und Freiheitsstrafen, verhängt werden.
Wie Sie sehen, sind die Gesetze, die in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie in Singapur gelten, schnell und streng. Diese Einstellungsgesetze dienen jedoch dazu, Transparenz, Professionalität und ein sicheres Arbeitsumfeld in der Restaurantbranche zu fördern.
Was sind die besten Jobbörsen für Restaurants in Singapur?
Wenn es darum geht, qualifizierte Arbeitskräfte im Gastgewerbe in Singapur einzustellen – oder überhaupt andere Arbeitskräfte –, ist GrabJobs die beste Option. Diese kostengünstige Jobbörsen- und Rekrutierungslösung ist dank ihrer zahlreichen Funktionen, einschließlich Auto-Sourcing und Kandidaten-Screening, ideal für Arbeitgeber, die offene Stellen in Bars, Restaurants und anderen Veranstaltungsorten besetzen möchten. Da über 5.000 Unternehmen GrabJobs für ihre Personallösungen nutzen, sorgt die große Reichweite außerdem dafür, dass Ihre Stellenausschreibungen jederzeit im Blickpunkt sind. Was Kandidaten betrifft, bedeuten automatisch generierte Profile, dass Benutzer sich in Sekundenschnelle auf neue Stellen bewerben können, was es ideal für Unternehmen macht, die schnell und einfach Mitarbeiter einstellen möchten.
2. JobsDB
Diese führende Online-Plattform verbindet Arbeitssuchende in Singapur mit potenziellen Arbeitgebern im Gastgewerbe. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und einer umfangreichen Lebenslaufdatenbank bietet die Website Einzelpersonen eine bequeme und effiziente Möglichkeit, nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen, und Arbeitgebern die Möglichkeit, offene Stellen zu veröffentlichen. JobsDB bietet eine Vielzahl von Stellenangeboten für unterschiedliche berufliche Hintergründe, von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen. Darüber hinaus bietet es nützliche Informationen über den Hintergrund der Unternehmen, die Unternehmenskultur und die Leistungen an Arbeitnehmer, um Bewerbern dabei zu helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen.
3. Jobzentrale
Jobscentral ist eine renommierte Website, die als All-in-one-Plattform für Arbeitssuchende, Arbeitgeber und Personalvermittlungsagenturen in Singapur dient. Benutzer können eine breite Palette von auf der Website aufgeführten Stellen erkunden, die sowohl lokale als auch internationale Stellenangebote umfassen. Es bietet außerdem wertvolle Ressourcen wie Lebenslauftipps, Ratschläge zu Vorstellungsgesprächen, Karriereführer und Brancheneinblicke, um Kandidaten bei ihrer Suche zu unterstützen. Das Beste von allem ist, dass Jobscentral die Zusammenarbeit fördert, indem es durch seine Networking-Veranstaltungen und Initiativen zum gesellschaftlichen Engagement sinnvolle Verbindungen zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern aufbaut.
4. Mustakbil
Mustakbil ist ein beliebtes, globales Online-Jobportal, das auf die Bedürfnisse von Fachkräften und Arbeitssuchenden in Singapur zugeschnitten ist. Mit einer umfangreichen Datenbank lokaler und internationaler Unternehmen bietet Mustakbil ein breites Spektrum an Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen sowie eine Reihe nützlicher Funktionen wie personalisierte Jobbenachrichtigungen, Karriereberatungsdienste und die Möglichkeit, sich direkt über die Website zu bewerben. Die Plattform gewährleistet außerdem hohe Datenschutzstandards, indem sie persönliche Daten vertraulich behandelt.
5. JobStreet
JobStreet ist ein äußerst seriöses und weit verbreitetes Jobsuchportal in Singapur. Das umfassende Layout und Design der Plattform ist dank der einfachen Navigation darauf zugeschnitten, Arbeitgeber und Arbeitssuchende einfach miteinander zu verbinden. JobStreet-Benutzer können mühelos verschiedene Stellenausschreibungen durchsuchen und ihre Favoriten beantworten, indem sie einen Lebenslauf einreichen.
6. FastJobs
Mit seinem Engagement, exzellenten Service zu bieten und Arbeitssuchenden nahtlos hochwertige Beschäftigungsmöglichkeiten zu vermitteln, hat sich FastJobs als vertrauenswürdige Anlaufstelle auf dem Berufsmarkt Singapurs etabliert. Es bietet Benutzern ein nahtloses Erlebnis beim mühelosen Suchen, Bewerben und Veröffentlichen von Stellenangeboten und verfügt gleichzeitig über eine umfangreiche Datenbank relevanter Positionen in verschiedenen Branchen.
7. LinkedIn
Während LinkedIn, die weltweit anerkannte beschäftigungsbasierte soziale Plattform, in erster Linie dafür bekannt ist, Führungskräfte und spezialisierte Branchenakteure miteinander zu verbinden, ist sie dennoch eine wertvolle Suchoption für diejenigen, die Arbeit in der geschäftigen Lebensmittel- und Getränkeindustrie Singapurs suchen. Dank der nützlichen und weit verbreiteten Suchfunktionen können Geschäftsinhaber ganz einfach offene Stellen bewerben – oft nur in ihrem Feed –, indem sie einfache und effektive Stellenanzeigen erstellen, die mit ihren Unternehmensseiten verlinkt werden können. Abhängig von der Art Ihres Restaurants und der Häufigkeit, mit der Sie zusammenarbeiten, kann es sehr praktisch sein, über ein LinkedIn Business-Profil (gegen Gebühr) zu verfügen.
8. Rekrutieren
Für Stellenausschreibungen und Arbeitssuchende in Singapur, die etwas zusätzliche Hilfe benötigen, ist Recruit eine großartige Plattform. Jede Woche werden der Plattform Hunderte von Stellenangeboten hinzugefügt, während Arbeitssuchende der Plattform einen einfachen Lebenslauf hinzufügen und sich direkt von Arbeitgebern kontaktieren lassen können. Für fortgeschrittenere Rollen ist die Website auch hilfreich, um Übereinstimmungen zu verknüpfen und Screenings und Interviews zu erleichtern. Wenn Sie auf der Suche nach einer Stelle im Gastgewerbe in Singapur sind und nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, kann Recruit Ihnen helfen!
9. Tatsächlich
Indeed ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende in Singapur eine nützliche Plattform. Dank der einfachen Benutzeroberfläche können Kandidaten direkt auf Stellenausschreibungen zugreifen und mit ihren Lebensläufen antworten. Da die Website weltweit unglaublich beliebt ist, verfügt sie über eine der größten Kundendatenbanken für Restaurantbesitzer, die schnell qualifiziertes Personal finden müssen.
10. Glassdoor (Singapur)
Glassdoor ist mehr als nur eine Quelle für Unternehmensbewertungen, es ist auch eine wertvolle Plattform für Arbeitgeber, die Talente im Gastgewerbe in ganz Singapur einstellen möchten. Veröffentlichen Sie Stellenangebote, treten Sie ganz einfach mit Kandidaten in Kontakt und bieten Sie gleichzeitig Transparenz über Ihr Unternehmen von früheren und aktuellen Mitarbeitern. Dank der globalen Reichweite von Glassdoor sind jederzeit Tausende potenzieller Kandidaten auf der Website – ideal für schnelle Einstellungen.
11. MeineKarriereZukunft
Die Website Mycareersfuture ist eine umfassende Plattform, die wertvolle Ressourcen und Möglichkeiten für Menschen bietet, die in Singapur eine Anstellung suchen. Die Website geht über herkömmliche Jobportale hinaus und bietet Karriereeinblicke, Ratschläge zu Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung, Gehaltsdurchschnitte und sogar personalisierte Jobempfehlungen. Mycareersfuture ist ein ideales Vermittlungs- und Rekrutierungstool.
12. Foundit (Singapur)
Foundit, einst Monster.com, ist heute eine wichtige Job-Website in Singapur, die bei Zielgruppen in vielen verschiedenen asiatischen Märkten beliebt ist – vor allem, weil Stellenangebote leicht zu finden sind und für Arbeitgeber die Veröffentlichung Ihrer offenen Stelle in der Regel kostenlos ist. Foundit ist nicht nur ein großartiges Tool für die Suche nach Facharbeitern und Restaurantmitarbeitern, sondern auch für Studenten und Hochschulabsolventen, die auf der Suche nach einem Einstieg in das Gastgewerbe sind.
Was ist das Durchschnittsgehalt für Köche in Singapur?
Die Arbeit als Koch in Singapur erfordert mehr als nur Können und Erfahrung. Die singapurische Küche zeichnet sich durch eine reiche Auswahl an Gewürzen und Zutaten aus, vor allem Fisch und andere Arten von Meeresfrüchten. Um ein wirklich erfolgreicher Koch zu sein, muss man nicht nur stolz auf die Arbeit sein, die man leistet und auf die Speisen, die man zubereitet, sondern auch auf diejenigen, die die Nahrungsmittel anbauen, anbauen und sogar servieren.
Das durchschnittliche Gehalt für Köche schwankt stark und hängt von Faktoren wie Erfahrung, Qualifikationen und der Art des Betriebes ab, in dem sie arbeiten. Neuesten Forschungs- und Branchenberichten zufolge kann ein professioneller Koch mit ein paar Jahren Erfahrung mit einem Gehalt rechnen durchschnittliches Jahresgehalt zwischen S$30.000 und S$60.000. Bei Köchen, die in gehobenen Restaurants arbeiten oder angesehene Positionen in der kulinarischen Branche innehaben, können diese Zahlen jedoch höher ausfallen. Darüber hinaus verdienen Spitzenköche oder renommierte Starköche möglicherweise deutlich mehr als der Durchschnitt. Die lebendige Lebensmittelszene und die starke Wirtschaft Singapurs tragen zu wettbewerbsfähigen Gehältern für talentierte Köche bei, die über außergewöhnliche Fähigkeiten verfügen und Kreativität in ihrem Handwerk bewiesen haben. Letztendlich ist die Gehaltsspanne für Köche in Singapur zwar recht breit gefächert, doch wer über Talent, Erfahrung und Leidenschaft verfügt, kann damit rechnen, für sein Fachwissen gut entlohnt zu werden.
Wie hoch ist der durchschnittliche Stundensatz für Kellner und Kellnerinnen in Singapur?
Trotz der strengen Liebe zum Detail bei den Beschäftigungsstandards ist der Mindestlohn in Singapur interessanterweise im Gegensatz zu vielen anderen Ländern nicht von der Regierung vorgeschrieben. Stattdessen stützt es sich auf ein einzigartiges Verhandlungssystem zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und dem Staat, um faire Löhne festzulegen (wiederum basierend auf dem Dreigliedrige Leitlinien zu fairen Beschäftigungspraktiken). Dieser Ansatz ermöglicht Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um den unterschiedlichen Bedürfnissen und wirtschaftlichen Bedingungen in verschiedenen Branchen gerecht zu werden. Infolgedessen variieren die Lohnniveaus je nach Sektor und Beruf.
Singapur hat verschiedene Richtlinien umgesetzt, wie z Progressives Lohnmodell (PWM), das dafür sorgt, dass Niedriglohnarbeiter durch Schulungs- und Aufstiegsprogramme ein nachhaltiges Einkommen erzielen. Obwohl es in Singapur keinen festen Mindestlohn gibt, zielen diese umfassenden Maßnahmen darauf ab, faire Löhne zu fördern und gleichzeitig die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen und die Kompetenzentwicklung der Belegschaft zu fördern.
Was die Löhne für singapurische Kellner in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie betrifft, so variiert der durchschnittliche Stundensatz wiederum in Abhängigkeit von Faktoren wie Erfahrung, Art der Einrichtung und Standort. Im Allgemeinen liegt die Lohnspanne zwischen S$8 bis S$12 pro Stunde. Restaurants der gehobenen Preisklasse (z. B. in Luxushotels) bieten jedoch möglicherweise höhere Stundensätze von S$10 bis S$15 pro Stunde an.
Auch Zusatzleistungen wie Trinkgelder und Servicegebühren können zum Gesamtverdienst eines Kellners beitragen. Weniger erfahrene Personen beginnen möglicherweise am unteren Ende der Gehaltsskala, während Personen mit umfassendem Wissen und Fachwissen über wettbewerbsfähigere Tarife verhandeln können. Wie in vielen anderen Ländern genießen Kellner auch in Singapur erhebliche Vergünstigungen für ihre Mitarbeiter, wie Mahlzeiten für das Personal und Schulungsmöglichkeiten, die ihre Fähigkeiten und Kundendienstfähigkeiten verbessern.
TOP 12: Die besten Jobbörsen in Singapur für die Einstellung von Restaurantpersonal
Hier hast du es! Ein umfassender und detaillierter Blick auf den Einstellungsprozess in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie Singapurs. Von der Suche und Beschäftigung von Restaurantpersonal (sowohl im In- als auch im Ausland) über die erwarteten Gehälter verschiedener Front- und Back-of-House-Mitarbeiter bis hin zu den 12 besten Jobbörsen für die Suche nach qualifizierten Talenten – Sie sollten viel besser verstehen, wo Sie hinkommen Start und wie Sie Ihr Unternehmen am besten führen. Restaurantbesitzer in Singapur: Schauen Sie vorbei GrabJobs für alle Ihre Personalanforderungen.
Hier hast du es! Zwölf beliebte Jobbörsen und Beschäftigungsportale in Singapur. Da Ihnen nun die besten verfügbaren Optionen zur Verfügung stehen, sollte es Ihnen viel leichter fallen, Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Viel Spaß bei der Einstellung!
