Oh, les histoires qu'on pourrait raconter. En ce qui concerne l'embauche et le recrutement, chaque recruteur a son propre livre d'histoires d'horreur et de bêtes noires, rempli d'histoires de candidats à l'emploi ou d'interviewés voyous. Dans cette fonctionnalité, nous examinons les 3 bêtes noires des recruteurs les plus courantes.
Des retardataires aux négociateurs de salaire grossiers, nous avons tout vu. Bien que les histoires ci-dessous ne soient pas des histoires juteuses spécifiques, ce sont des bêtes noires communes dont nous, les recruteurs, pouvons tous nous plaindre.
Les demandeurs d'emploi postulant pour tout sous le soleil
Commençons par le commencement. D'une manière générale, le dépistage est un processus fastidieux. Nous devons parcourir un million de CV pour en trouver dix qui correspondent aux critères que nous recherchons. Et bien qu'il y ait quelque chose à récupérer pour ceux qui pourraient remplir neuf critères sur dix, si vous n'en remplissez que trois, s'il vous plaît ne postulez pas et perdez notre temps.
Cependant, les candidats semblent continuer à essayer et, dans leur hâte de trouver du travail, postuleront pour chaque poste ouvert disponible. Nous sommes sûrs que nous ne sommes pas les seuls à avoir vu le même candidat apparaître dans différentes offres d'emploi pour des départements complètement différents.
Dans les recrutements à volume élevé, en particulier, cela peut arriver plus souvent, il est donc impératif que les recruteurs disposent d'un bon processus de présélection ou d'un système de classement pour filtrer les non qualifiés.
CV trop créatifs
Coup de glamour des années 90 ? Vérifier.
Titres et descriptions de poste vagues ? Voir: « Hacker de croissance ».
Un formatage étrange qui ne facilite pas la lecture ? Tout le temps.
Auto-évaluation des compétences que nous n'avons pas demandées ? Ouais.
Un long essai au lieu d'un résumé condensé ? Toujours.
C'est une merveille combien de candidats envoient des CV comme ça et s'attendent à ce que les recruteurs les lisent et soient impressionnés.
Entretien avec le candidat Manque de professionnalisme
Nous ne parlons pas seulement des non-présentations ici, même si c'est toujours un gros problème lorsqu'il s'agit d'interviews. Lorsque vous appelez la personne interrogée pour lui demander où elle se trouve et qu'elle vous dit qu'elle n'est plus intéressée et qu'elle ne vient plus ? C'est… exaspérant, c'est le moins qu'on puisse dire.
(Conseil de pro : obtenez un planificateur d'entretiens qui envoie également des rappels. De cette façon, s'ils ne répondent pas au rappel, vous pouvez commencer votre plan B.)
Cependant, nous dirions que les candidats qui ne sont pas préparés sont bien pires que ceux qui se contentent de faire disparaître. Nous passons tout ce temps à trier le candidat, seulement pour le voir entrer sans aucun des documents que nous avons demandés, parfois habillés au point qu'il semble qu'il vient de sortir du lit.
Certains ne passent même pas le temps à faire des recherches sur l'entreprise, ce qui en fait une expérience humiliante lorsque le notateur est impliqué dans l'entretien et que vous devez regarder le candidat continuer à dire «Je ne sais pas» aux questions. Aïe.
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