Oh, die Geschichten, die wir erzählen könnten. Wenn es um Einstellung und Rekrutierung geht, hat jeder Recruiter sein eigenes Buch mit Horrorgeschichten und Lieblingsärgern, gefüllt mit Geschichten über abtrünnige Jobkandidaten oder Interviewpartner. In dieser Funktion betrachten wir die 3 häufigsten Recruiter-Haustier-Ärger.
Von Nachzüglern bis hin zu unhöflichen Gehaltsverhandlungen haben wir alles gesehen. Die folgenden Geschichten sind zwar keine speziellen, saftigen Geschichten, aber sie sind gewöhnliche Ärgernisse, über die wir Recruiter alle Mitleid haben können.
Bewerber, die sich für alles unter der Sonne bewerben
Fangen wir am Anfang an. Generell ist das Screening ein langwieriger Prozess. Wir müssen eine Million Lebensläufe durchgehen, um zehn zu finden, die den Kriterien entsprechen, nach denen wir suchen. Und während für diejenigen, die neun von zehn Kriterien erfüllen, etwas zu retten ist, wenn Sie nur drei erfüllen, bewerben Sie sich bitte nicht und verschwenden Sie unsere Zeit.
Die Kandidaten scheinen es jedoch weiterhin zu versuchen und werden sich in ihrer Eile, Arbeit zu finden, auf jede einzelne offene Stelle bewerben, die verfügbar ist. Wir sind uns sicher, dass wir nicht die einzigen sind, die den gleichen Kandidaten in verschiedenen Stellenausschreibungen für ganz unterschiedliche Abteilungen gesehen haben.
Insbesondere bei der Personalbeschaffung mit hohem Volumen kann dies häufiger vorkommen. Daher ist es unerlässlich, dass Personalvermittler über einen guten Vorauswahlprozess oder ein gutes Ranking-System verfügen, um die Unqualifizierten herauszufiltern.
Zu kreative Lebensläufe
Glamour-Aufnahme aus den 90ern? Prüfen.
Vage Berufsbezeichnungen und -beschreibungen? Sehen: „Wachstumshacker“.
Seltsame Formatierung, die das Lesen nicht erleichtert? Die ganze Zeit.
Selbsteinschätzung für Fähigkeiten, nach denen wir nicht gefragt haben? Jep.
Langer Aufsatz statt komprimierter Lebenslauf? Immer.
Es ist ein Wunder, wie viele Kandidaten solche Lebensläufe einsenden und erwarten, dass Recruiter sie lesen und beeindruckt sein werden.
Unprofessionalität im Bewerbungsgespräch
Wir reden hier nicht nur von No-Shows, auch wenn das bei Interviews immer ein großes Problem ist. Wenn Sie den Interviewpartner anrufen und fragen, wo er ist und er Ihnen sagt, dass er kein Interesse hat und nicht mehr kommt? Es ist... ärgerlich, um es gelinde auszudrücken.
(Profi-Tipp: Holen Sie sich einen Interviewplaner, der auch Erinnerungen sendet. Auf diese Weise können Sie mit Ihrem Plan B beginnen, wenn sie nicht auf die Erinnerung antworten.)
Wir würden jedoch sagen, dass Kandidaten, die unvorbereitet sind, viel schlimmer sind als diejenigen, die einfach nur verschwinden. Wir verbringen die ganze Zeit damit, den Kandidaten zu überprüfen, nur um zu sehen, wie er ohne die angeforderten Dokumente hereinkommt, manchmal so gekleidet, dass es aussieht, als ob er gerade aus dem Bett gerollt wäre.
Manche nehmen sich nicht einmal die Zeit, etwas über das Unternehmen zu recherchieren, was es zu einer demütigenden Erfahrung macht, wenn der Berichterstatter in das Vorstellungsgespräch verwickelt ist und man zusehen muss, wie der Kandidat auf die Fragen immer wieder „Ich weiß nicht“ sagt. Huch.
Sind Sie immer noch daran interessiert, Ihren Rekrutierungsprozess zu verbessern? Schauen Sie sich unsere Ultimativer Rekrutierungsleitfaden 2020!
