Oh, de verhalen die we konden vertellen. Als het gaat om werving en werving, heeft elke recruiter zijn eigen boek met horrorverhalen en stokpaardjes, vol met verhalen over malafide sollicitanten of geïnterviewden. In deze functie kijken we naar de 3 meest voorkomende ergernissen van recruiters.
Van laatkomers tot onbeschofte salarisonderhandelaars, we hebben het allemaal gezien. Hoewel de onderstaande verhalen geen specifieke sappige verhalen zijn, zijn het veelvoorkomende ergernissen waar wij recruiters allemaal medelijden mee hebben.
Sollicitanten solliciteren voor alles onder de zon
Laten we bij het begin beginnen. Screening is over het algemeen een moeizaam proces. We moeten een miljoen cv's doornemen om er tien te vinden die voldoen aan de criteria waarnaar we op zoek zijn. En hoewel er iets te redden valt voor degenen die misschien aan negen van de tien criteria voldoen, als je er maar aan drie voldoet, solliciteer dan niet en verspil onze tijd.
Kandidaten lijken het echter te blijven proberen, en in hun haast om werk te vinden, zullen ze solliciteren voor elke openstaande rol die beschikbaar is. We zijn er zeker van dat we niet de enigen zijn die dezelfde kandidaat hebben zien opduiken in verschillende vacatures voor totaal verschillende afdelingen.
Vooral bij grootschalige werving kan dat vaker gebeuren, dus het is absoluut noodzakelijk dat recruiters een goed pre-screeningproces of rangschikkingssysteem hebben om de ongekwalificeerden eruit te filteren.
Overdreven creatieve cv's
Glamourshot uit de jaren 90? Rekening.
Vage functietitels en beschrijvingen? Zien: 'Groei Hacker'.
Vreemde opmaak die het lezen niet gemakkelijker maakt? Altijd.
Zelfbeoordeling voor vaardigheden waar we niet om hebben gevraagd? JEP.
Lang essay in plaats van een beknopt cv? Altijd.
Het is een wonder hoeveel kandidaten dergelijke cv's insturen en verwachten dat recruiters ze zullen lezen en onder de indruk zullen zijn.
Kandidaat interview onprofessionaliteit
We hebben het hier niet alleen over de no-shows, ook al is dat altijd een groot probleem als het om interviews gaat. Wanneer je de geïnterviewde belt en vraagt waar ze zijn en ze je vertellen dat ze geen interesse hebben en niet meer binnenkomen? Het is op zijn zachtst gezegd irritant.
(Pro-tip: zorg voor een interviewplanner die ook herinneringen verzendt. Op die manier kunt u, als ze niet op de herinnering reageren, beginnen met uw Plan B.)
We zouden echter zeggen dat kandidaten die onvoorbereid zijn zoveel erger zijn dan degenen die gewoon een verdwijnende act uitvoeren. We besteden al die tijd aan het screenen van de kandidaat, maar zien ze binnenkomen zonder de documenten waar we om hebben gevraagd, soms zo gekleed dat het lijkt alsof ze net uit bed zijn gerold.
Sommigen besteden niet eens de tijd om iets over het bedrijf te onderzoeken, wat het een vernederende ervaring maakt als de melder bij het interview betrokken is en je moet zien hoe de kandidaat 'ik weet het niet' blijft zeggen op de vragen. Jakkes.
Nog steeds geïnteresseerd in het verbeteren van uw recruitmentproces? Bekijk onze Ultieme wervingsgids 2020!
