Oh, las historias que podríamos contar. Cuando se trata de contratación y reclutamiento, cada reclutador tiene su propio libro de historias de terror y cosas molestas, lleno de historias de candidatos o entrevistados deshonestos. En esta función, analizamos las 3 molestias más comunes de los reclutadores.
Desde recién llegados hasta groseros negociadores salariales, lo hemos visto todo. Si bien las historias a continuación no son cuentos jugosos específicos, son molestias comunes por las que los reclutadores podemos compadecernos.
Solicitantes de empleo solicitando todo bajo el sol
Empecemos desde el principio. En términos generales, la detección es un proceso tedioso. Tenemos que revisar un millón de currículums para encontrar diez que coincidan con los criterios que estamos buscando. Y si bien hay algo que salvar para aquellos que podrían estar cumpliendo con nueve de diez criterios, si solo cumple con tres, por favor no se postule y pierda nuestro tiempo.
Sin embargo, los candidatos parecen seguir intentándolo y, en su prisa por encontrar trabajo, se postularán para todos los puestos vacantes disponibles. Estamos seguros de que no somos los únicos que hemos visto al mismo candidato aparecer en diferentes puestos de trabajo para departamentos completamente diferentes.
En el reclutamiento de alto volumen, especialmente, eso puede suceder con más frecuencia, por lo que es imperativo que los reclutadores tengan un buen proceso de preselección o un sistema de clasificación para filtrar a los no calificados.
Currículums demasiado creativos
¿Tiro glamoroso de los 90? Cheque.
¿Títulos de trabajo y descripciones vagos? Ver: 'Growth Hacker'.
¿Formato extraño que no facilita la lectura? Todo el tiempo.
¿Autoevaluación de habilidades que no pedimos? Sí.
¿Ensayo largo en lugar de un currículum condensado? Siempre.
Es una maravilla cuántos candidatos envían currículums como ese y esperan que los reclutadores los lean y se sientan impresionados.
Falta de profesionalismo en la entrevista del candidato
No estamos hablando solo de las ausencias aquí, aunque eso siempre es un gran problema cuando se trata de entrevistas. ¿Cuando llamas al entrevistado y le preguntas dónde está y te dice que no está interesado y que ya no va a venir? Es ... exasperante, por decir lo menos.
(Consejo profesional: obtenga un programador de entrevistas que también envíe recordatorios. De esa manera, si no responde al recordatorio, puede comenzar con su Plan B).
Sin embargo, diríamos que los candidatos que no están preparados son mucho peores que los que simplemente hacen un acto de desaparición. Pasamos todo ese tiempo examinando al candidato, solo para verlo entrar sin ninguno de los documentos que pedimos, a veces vestido hasta el punto de que parece que acaba de levantarse de la cama.
Algunos ni siquiera dedican tiempo a investigar nada sobre la empresa, lo que hace que sea una experiencia humillante cuando el oficial informador está involucrado en la entrevista y hay que ver al candidato que sigue diciendo "No sé" a las preguntas. ¡Ay!
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