Oh, as histórias que poderíamos contar. Quando se trata de contratação e recrutamento, cada recrutador tem seu próprio livro de histórias de terror e aborrecimentos, repleto de histórias de candidatos ou entrevistados desonestos. Neste recurso, examinamos os três ódios de estimação mais comuns do recrutador.
De retardatários a rudes negociadores de salários, vimos de tudo. Embora as histórias a seguir não sejam contos suculentos específicos, eles são irritantes de estimação comuns que todos nós, recrutadores, podemos lamentar.
Candidatos a emprego se candidatando a tudo sob o sol
Vamos começar no início. De um modo geral, a triagem é um processo tedioso. Precisamos examinar um milhão de currículos para encontrar dez que atendam aos critérios que procuramos. E embora haja algo a ser salvo para aqueles que podem cumprir nove entre dez critérios, se você cumprir apenas três, por favor, não se inscreva e perca nosso tempo.
No entanto, os candidatos parecem continuar tentando e, na pressa de encontrar trabalho, se inscreverão para todas as vagas disponíveis. Temos certeza de que não somos os únicos que vimos o mesmo candidato aparecer em diferentes vagas de emprego para departamentos completamente diferentes.
No recrutamento de alto volume, especialmente, isso pode acontecer com mais frequência, por isso é imperativo que os recrutadores tenham um bom processo de pré-seleção ou sistema de classificação para filtrar os não qualificados.
Currículos excessivamente criativos
Fotos de glamour dos anos 90? Verificar.
Títulos e descrições vagas de empregos? Ver: 'Hacker de crescimento'.
Formatação estranha que não torna a leitura mais fácil? O tempo todo.
Autoavaliação para habilidades que não solicitamos? Sim.
Um longo ensaio em vez de um currículo condensado? Sempre.
É incrível quantos candidatos enviam currículos como esse e esperam que os recrutadores os leiam e fiquem impressionados.
Entrevista de candidato não profissionalismo
Não estamos falando apenas de não comparecimento aqui, embora isso seja sempre um grande problema quando se trata de entrevistas. Quando você liga para o entrevistado e pergunta onde ele está e ele diz que não está interessado e não vai mais entrar? É ... irritante, para dizer o mínimo.
(Dica profissional: consiga um agendador de entrevistas que também envie lembretes. Assim, se eles não responderem ao lembrete, você pode começar no seu plano B.)
No entanto, diríamos que os candidatos despreparados são muito piores do que aqueles que simplesmente fazem um gesto de desaparecimento. Passamos todo esse tempo examinando o candidato, apenas para vê-lo entrar sem nenhum dos documentos que solicitamos, às vezes vestido a ponto de parecer que acabou de sair da cama.
Alguns nem gastam tempo pesquisando nada sobre a empresa, o que torna uma experiência humilhante quando o oficial de relatórios está envolvido na entrevista e você tem que assistir o candidato ficar dizendo 'não sei' às perguntas. Caramba.
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