Modèles de manuel de l'employé

Un document qui décrit les politiques, les pratiques et les attentes d'une entreprise pour ses travailleurs est connu sous le nom de manuel de l'employé. Il comprend généralement des détails sur la vision, les principes fondamentaux et la culture de l'entreprise, ainsi que des normes de conduite, de tenue vestimentaire, de communication et de critères de performance. En outre, il peut contenir des détails sur les salaires, les avantages et les politiques relatives aux congés, en plus d'autres informations cruciales liées à l'emploi. L'établissement d'attentes et l'établissement d'un environnement de travail cohérent pour tous les employés d'une entreprise nécessitent l'utilisation d'un manuel de l'employé.

Les politiques, les pratiques et les attentes d'une organisation envers ses employés sont décrites dans un manuel de l'employé. Même si le contenu spécifique d'un manuel de l'employé peut varier en fonction de l'entreprise, voici quelques-unes des sections les plus fréquemment trouvées :

• Introduction:  Ce section généralement comprend un accueillir pour nouveau employés comme Bien comme un aperçu de la entreprise et c'est mission.
• Politiques d'emploi : Les de l'organisation emploi Stratégies sont décrit dans ce partie, le long de avec détails sur Stratégies contre harcèlement et discrimination et information sur travail statut. (par exemple, à temps plein, à temps partiel, temporaire, etc.).
• Code de conduite:  Les de l'organisation attentes pour employé conduire sont décrit dans ce partie, le long de avec détails sur éthique, professionnel conduire, et lieu de travail comportement.
• Horaire de travail et présence : Les Stratégies de la entreprise concernant travail des horaires, présence, et temps désactivé sont décrit dans ce partie, le long de avec détails sur payé temps désactivé, malade partir, et vacances. 
• Avantages et compensation : Les compensation et avantages Stratégies de la entreprise sont décrit dans ce partie, le long de avec détails sur payer cycles, soulève dans salaire, bonus, santé assurance, et retraite avantages.
• Gestion des performances :  Les performance gestion Stratégies de la entreprise sont décrit dans ce partie, le long de avec détails sur la fixation d'objectifs, performance Commentaires, et professionnel développement.
• Sécurité du lieu de travail: Ce partie décrit la de l'organisation lieu de travail sécurité Stratégies, y compris détails sur rapports lieu de travail les accidents, lieu de travail dangers, et urgence procédures.
• Politiques informatiques et réseaux sociaux :  Les de l'organisation technologie et social médias Stratégies sont décrit dans ce partie, le long de avec règles pour en utilisant la l'Internet, e-mail, social médias, et données confidentialité.
• Droits et responsabilités des employés :  Les droits et obligations de employés sont décrit dans ce partie, le long de avec détails sur lieu de travail hébergements, employé plaintes et griefs, et Résiliation procédures.

Entreprises pouvez favoriser un positif et productif travail atmosphère par assurer ce employés comprendre la de l'organisation Stratégies et attentes par fournissant eux avec un employé manuel.

Bien que "manuel de l'employé" et "manuel de l'employé" soient fréquemment utilisés comme synonymes, il peut y avoir quelques distinctions mineures entre les deux. Un manuel de l'employé est généralement un guide plus basique qui couvre les détails les plus importants sur le travail d'un employé, tandis qu'un manuel de l'employé est généralement un document plus complet et détaillé qui explique les politiques et procédures d'une organisation.

Un manuel de l'employé et un manuel de l'employé varient principalement des manières suivantes :

• Portée: UNE normal employé manuel comprend Stratégies sur lieu de travail conduire, avantages, compensation, et performance gestion, parmi autre liés à l'emploi sujets. Un employé manuel, sur la autre main, tend pour être plus concentré sur essentiel information à propos un employés travail, tel comme emploi devoirs, attentes, et performance normes.
• Niveau de détail:  Un employé manuel typiquement manque la profondeur et largeur de un employé contracter. Un employé manuel pourrait être plus général dans nature alors que un employé manuel fréquemment contient particulier Stratégies et procédures.
• Conformité légale: Pour garantie juridique conformité avec emploi lois et règlements, un employé manuel est fréquemment utilisé. Il pourrait couverture anti-harcèlement, anti-discrimination, et autre juridique conditions règles. Bien que il peut pas aller dans comme beaucoup profondeur comme un employé manuel, un employé manuel peut mention ces sujets.
• But:  Un employé manuel est créé pour donner essentiel information à propos la travail et quoi est attendu de la employé, alors que un employé manuel est fréquemment utilisé pour transmettre un de l'organisation culture et valeurs pour employés.

UNE entreprise sera fréquemment utiliser un employé manuel pour assurer juridique conformité, expliquer Stratégies et procédures, et créer un positif lieu de travail culture. Dans général, un employé manuel est un plus complet et détaillé document que un employé manuel. Un employé manuel fréquemment se concentre plus sur donnant crucial détails concernant un employés emploi et quoi est anticipé de eux.