Sjablonen voor personeelshandboeken

Een document dat het beleid, de praktijken en de verwachtingen van een bedrijf voor zijn werknemers schetst, staat bekend als een werknemershandboek. Het bevat meestal details over de visie, kernprincipes en cultuur van het bedrijf, evenals normen voor gedrag, kleding, communicatie en prestatiecriteria. Bovendien kan het details bevatten over beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en beleid met betrekking tot vrije tijd, naast andere cruciale informatie over werk. Het stellen van verwachtingen en het creëren van een consistente werkomgeving voor alle werknemers binnen een bedrijf vereist het gebruik van een werknemershandboek.

Het beleid, de praktijken en de verwachtingen van een organisatie voor haar werknemers worden beschreven in een werknemershandboek. Hoewel de specifieke inhoud van een werknemershandboek per bedrijf kan verschillen, zijn de volgende secties de meest voorkomende:

• Invoering:  Dit sectie gebruikelijk omvat A welkom naar nieuw medewerkers als Goed als een Overzicht van de bedrijf en zijn missie.
• Werkgelegenheidsbeleid: De van de organisatie werkgelegenheid beleid zijn beschreven in dit deel, langs met details op beleid tegen intimidatie en discriminatie en informatie op werk toestand. (bv. voltijds, deeltijds, tijdelijk, enz.).
• Gedragscode:  De van de organisatie verwachtingen voor medewerker gedrag zijn geschetst in dit deel, langs met details op ethiek, professioneel gedrag, en werkplaats gedrag.
• Werkschema en aanwezigheid: De beleid van de bedrijf met betrekking tot werk schema's, aanwezigheid, en tijd uit zijn beschreven in dit deel, langs met details op betaald tijd uit, ziek vertrekken, en vakantie. 
• Compensatie en voordelen: De een vergoeding en voordelen beleid van de bedrijf zijn geschetst in dit deel, langs met details op betalen cycli, verhoogt in salaris, bonussen, gezondheid verzekering, en pensionering voordelen.
• Prestatiebeheer:  De prestatie beheer beleid van de bedrijf zijn beschreven in dit deel, langs met details op doelen stellen, prestatie recensies, en professioneel ontwikkeling.
• Veiligheid op de werkplek: Dit deel beschrijft de van de organisatie werkplaats veiligheid beleid, inbegrepen details op rapportage werkplaats ongelukken, werkplaats gevaren, en noodgeval procedures.
• Beleid inzake IT en sociale media:  De van de organisatie technologie en sociaal media beleid zijn beschreven in dit deel, langs met reglement voor gebruik makend van de internetten, e-mailen, sociaal media, en gegevens privacy.
• Rechten en verantwoordelijkheden van werknemers:  De rechten en verplichtingen van medewerkers zijn geschetst in dit deel, langs met details op werkplaats accommodaties, medewerker klachten en grieven, en beëindiging procedures.

bedrijven kan voeden A positief en productief werk atmosfeer door verzekeren Dat medewerkers begrijpen de van de organisatie beleid en verwachtingen door het verstrekken van hen met een medewerker handboek.

Hoewel "personeelshandboek" en "personeelshandboek" vaak als synoniemen worden gebruikt, kunnen er enkele kleine verschillen tussen beide zijn. Een werknemershandboek is doorgaans een meer basale gids die de belangrijkste details over het werk van een werknemer behandelt, terwijl een werknemershandboek doorgaans een grondiger en gedetailleerder document is waarin het beleid en de procedures van een organisatie worden uitgelegd.

Een personeelshandboek en een personeelshandboek verschillen voornamelijk op de volgende manieren:

• Domein: EEN normaal medewerker handboek omvat beleid op werkplaats gedrag, voordelen, een vergoeding, en prestatie beheer, te midden van ander arbeidsgerelateerd onderwerpen. Een medewerker handmatig, op de ander hand, neigt naar zijn meer gefocust op essentieel informatie over een medewerkers werk, zo een als functie plichten, verwachtingen, en prestatie normen.
• Detailniveau:  Een medewerker handmatig typisch mist de diepte en breedte van een medewerker contract. Een medewerker handmatig macht zijn meer algemeen in natuur terwijl een medewerker handboek vaak bevat bijzonder beleid en procedures.
• Wettelijke naleving: Naar garantie legaal naleving met werkgelegenheid wetten en voorschriften, een medewerker handboek is vaak gebruikt. Het macht omslag anti-intimidatie, anti-discriminatie, en ander legaal vereisten reglement. Hoewel Het kunnen niet gaan naar binnen als veel diepte als een medewerker handboek, een medewerker handmatig kunnen noemen deze onderwerpen.
• Doel:  Een medewerker handmatig is gemaakt naar geven essentieel informatie over de werk en Wat is verwacht van de medewerker, terwijl een medewerker handboek is vaak gebruikt naar overdragen een van de organisatie cultuur en waarden naar medewerkers.

EEN bedrijf zullen vaak gebruik een medewerker handboek naar ervoor zorgen legaal naleving, uitleggen beleid en procedures, en creëren A positief werkplaats cultuur. In algemeen, een medewerker handboek is A meer grondig en gedetailleerd document dan een medewerker handmatig. Een medewerker handboek vaak focust meer op geven cruciaal details met betrekking tot een medewerkers functie en Wat is verwacht van hen.