Templat Buku Pegangan Karyawan

Sebuah dokumen yang menguraikan kebijakan, praktik, dan harapan perusahaan untuk para pekerjanya dikenal sebagai buku pegangan karyawan. Ini biasanya mencakup perincian tentang visi perusahaan, prinsip inti, dan budaya serta standar perilaku, pakaian, komunikasi, dan kriteria kinerja. Selain itu, ini mungkin berisi perincian tentang gaji, tunjangan, dan kebijakan yang berkaitan dengan cuti selain informasi penting terkait pekerjaan lainnya. Menetapkan ekspektasi dan membangun lingkungan kerja yang konsisten untuk semua karyawan di dalam perusahaan memerlukan penggunaan buku pegangan karyawan.

Kebijakan, praktik, dan harapan organisasi untuk pekerjanya dijelaskan dalam buku pegangan karyawan. Meskipun konten khusus buku pegangan karyawan dapat bervariasi berdasarkan perusahaan, berikut ini adalah beberapa bagian yang paling sering ditemukan:

• Perkenalan:  Ini bagian biasanya termasuk A selamat datang ke baru karyawan sebagai Sehat sebagai sebuah ringkasan dari itu perusahaan dan -nya misi.
• Kebijakan ketenagakerjaan: Itu organisasi pekerjaan kebijakan adalah dijelaskan di dalam ini bagian, bersama dengan detail pada kebijakan melawan gangguan dan diskriminasi dan informasi pada bekerja status. (mis. penuh waktu, paruh waktu, sementara, dll.).
• Kode etik:  Itu organisasi harapan untuk karyawan mengadakan adalah diuraikan di dalam ini bagian, bersama dengan detail pada etika, profesional mengadakan, dan tempat kerja perilaku.
• Jadwal kerja dan kehadiran: Itu kebijakan dari itu perusahaan tentang bekerja jadwal, kehadiran, dan waktu mati adalah dijelaskan di dalam ini bagian, bersama dengan detail pada dibayar waktu mati, sakit meninggalkan, dan liburan. 
• Kompensasi dan keuntungan : Itu kompensasi dan manfaat kebijakan dari itu perusahaan adalah diuraikan di dalam ini bagian, bersama dengan detail pada membayar siklus, menimbulkan di dalam gaji, bonus, kesehatan Pertanggungan, dan masa pensiun manfaat.
• Manajemen kinerja:  Itu pertunjukan pengelolaan kebijakan dari itu perusahaan adalah dijelaskan di dalam ini bagian, bersama dengan detail pada penetapan tujuan, pertunjukan ulasan, dan profesional perkembangan.
• Keamanan tempat kerja: Ini bagian menjelaskan itu organisasi tempat kerja keamanan kebijakan, termasuk detail pada pelaporan tempat kerja kecelakaan, tempat kerja bahaya, dan keadaan darurat Prosedur.
• Kebijakan TI dan media sosial:  Itu organisasi teknologi dan sosial media kebijakan adalah dijelaskan di dalam ini bagian, bersama dengan aturan untuk menggunakan itu Internet, surel, sosial media, dan data pribadi.
• Hak dan tanggung jawab karyawan:  Itu hak dan kewajiban dari karyawan adalah diuraikan di dalam ini bagian, bersama dengan detail pada tempat kerja akomodasi, karyawan keluhan dan keluhan, dan penghentian Prosedur.

Perusahaan bisa mengasuh A positif dan produktif bekerja suasana oleh memastikan itu karyawan memahami itu organisasi kebijakan dan harapan oleh menyediakan mereka dengan sebuah karyawan buku pegangan.

Meskipun "panduan karyawan" dan "buku pegangan karyawan" sering digunakan secara sinonim, mungkin ada beberapa perbedaan kecil di antara keduanya. Manual karyawan biasanya adalah panduan yang lebih mendasar yang mencakup perincian paling penting tentang pekerjaan karyawan, sedangkan buku pegangan karyawan biasanya adalah dokumen yang lebih menyeluruh dan terperinci yang menjelaskan kebijakan dan prosedur organisasi.

Manual karyawan dan buku pegangan karyawan bervariasi terutama dalam hal berikut:

• Cakupan: SEBUAH normal karyawan buku pegangan termasuk kebijakan pada tempat kerja mengadakan, manfaat, kompensasi, dan pertunjukan pengelolaan, di antara lainnya terkait pekerjaan mata pelajaran. Sebuah karyawan petunjuk, pada itu lainnya tangan, cenderung ke menjadi lagi terfokus pada penting informasi tentang sebuah karyawan bekerja, seperti sebagai pekerjaan tugas, harapan, dan pertunjukan standar.
• Tingkat detail:  Sebuah karyawan manual khas kekurangan itu kedalaman dan luasnya dari sebuah karyawan kontrak. Sebuah karyawan manual mungkin menjadi lagi umum di dalam alam ketika sebuah karyawan buku pegangan sering mengandung tertentu kebijakan dan Prosedur.
• Kepatuhan hukum: Ke menjamin hukum kepatuhan dengan pekerjaan hukum dan peraturan, sebuah karyawan buku pegangan adalah sering digunakan. Dia mungkin menutupi anti-pelecehan, anti-diskriminasi, dan lainnya hukum Persyaratan aturan. Meskipun dia mungkin bukan pergi ke dalam sebagai banyak kedalaman sebagai sebuah karyawan buku pegangan, sebuah karyawan manual mungkin menyebutkan ini mata pelajaran.
• Tujuan:  Sebuah karyawan manual adalah dibuat ke memberi penting informasi tentang itu bekerja dan Apa adalah mengharapkan dari itu karyawan, sedangkan sebuah karyawan buku pegangan adalah sering digunakan ke mengangkut sebuah organisasi budaya dan nilai-nilai ke karyawan.

SEBUAH perusahaan akan sering menggunakan sebuah karyawan buku pegangan ke memastikan hukum kepatuhan, menjelaskan kebijakan dan Prosedur, dan membuat A positif tempat kerja budaya. Di umum, sebuah karyawan buku pegangan adalah A lagi menyeluruh dan terperinci dokumen dibandingkan sebuah karyawan manual. Sebuah karyawan buku pegangan sering berfokus lagi pada memberi penting detail tentang sebuah karyawan pekerjaan dan Apa adalah diantisipasi dari mereka.