Vorlagen für Mitarbeiterhandbücher

Ein Dokument, das die Richtlinien, Praktiken und Erwartungen eines Unternehmens an seine Mitarbeiter umreißt, wird als Mitarbeiterhandbuch bezeichnet. Es enthält in der Regel Details über die Vision, die Grundprinzipien und die Kultur des Unternehmens sowie Standards für Verhalten, Kleidung, Kommunikation und Leistungskriterien. Darüber hinaus kann es neben anderen wichtigen beschäftigungsbezogenen Informationen Einzelheiten zu Gehältern, Leistungen und Richtlinien in Bezug auf Freizeit enthalten. Das Setzen von Erwartungen und das Etablieren einer einheitlichen Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter in einem Unternehmen erfordert die Verwendung eines Mitarbeiterhandbuchs.

Die Richtlinien, Praktiken und Erwartungen einer Organisation an ihre Mitarbeiter werden in einem Mitarbeiterhandbuch beschrieben. Auch wenn die spezifischen Inhalte eines Mitarbeiterhandbuchs je nach Unternehmen variieren können, sind die folgenden Abschnitte einige der am häufigsten gefundenen Abschnitte:

• Einführung:  Das Abschnitt normalerweise beinhaltet A Willkommen Zu neu Mitarbeiter als Also als ein Überblick von das Unternehmen und es ist Mission.
• Beschäftigungspolitik: Die Organisation Anstellung Richtlinien sind beschrieben In Das Teil, entlang mit Einzelheiten An Richtlinien gegen Belästigung und Diskriminierung und Information An arbeiten Status. (z. B. Vollzeit, Teilzeit, Aushilfe etc.).
• Verhaltenskodex:  Die Organisation Erwartungen für Mitarbeiter Benehmen sind skizziert In Das Teil, entlang mit Einzelheiten An Ethik, Fachmann Benehmen, und Arbeitsplatz Verhalten.
• Arbeitszeit und Anwesenheit: Die Richtlinien von das Unternehmen hinsichtlich arbeiten Zeitpläne, Teilnahme, und Zeit aus sind beschrieben In Das Teil, entlang mit Einzelheiten An bezahlt Zeit aus, krank verlassen, und Feiertage. 
• Entgelt und Leistungen : Die Entschädigung und Leistungen Richtlinien von das Unternehmen sind skizziert In Das Teil, entlang mit Einzelheiten An zahlen Fahrräder, erhöht In Gehalt, Boni, Gesundheit Versicherung, und Ruhestand Vorteile.
• Leistungsmanagement:  Die Leistung Management Richtlinien von das Unternehmen sind beschrieben In Das Teil, entlang mit Einzelheiten An Ziele setzen, Leistung Bewertungen, und Fachmann Entwicklung.
• Sicherheit am Arbeitsplatz: Das Teil beschreibt das Organisation Arbeitsplatz Sicherheit Politik, einschließlich Einzelheiten An Berichterstattung Arbeitsplatz Unfälle, Arbeitsplatz Gefahren, und Notfall Verfahren.
• IT- und Social-Media-Richtlinien:  Die Organisation Technologie und Sozial Medien Richtlinien sind beschrieben In Das Teil, entlang mit Regeln für verwenden das Internet, Email, Sozial Medien, und Daten Privatsphäre.
• Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer:  Die Rechte und Verpflichtungen von Mitarbeiter sind skizziert In Das Teil, entlang mit Einzelheiten An Arbeitsplatz Unterkünfte, Mitarbeiter Beschwerden und Beschwerden, und Beendigung Verfahren.

Firmen kann fördern A positiv und produktiv arbeiten Atmosphäre durch gewährleisten Das Mitarbeiter begreifen das Organisation Richtlinien und Erwartungen durch Bereitstellung ihnen mit ein Mitarbeiter Handbuch.

Obwohl "Mitarbeiterhandbuch" und "Mitarbeiterhandbuch" häufig synonym verwendet werden, kann es einige geringfügige Unterschiede zwischen den beiden geben. Ein Mitarbeiterhandbuch ist in der Regel ein grundlegenderes Handbuch, das die wichtigsten Details über die Arbeit eines Mitarbeiters abdeckt, während ein Mitarbeiterhandbuch in der Regel ein gründlicheres und detaillierteres Dokument ist, das die Richtlinien und Verfahren einer Organisation erläutert.

Ein Mitarbeiterhandbuch und ein Mitarbeiterhandbuch unterscheiden sich hauptsächlich in folgenden Punkten:

• Umfang: EIN normal Mitarbeiter Handbuch beinhaltet Richtlinien An Arbeitsplatz Benehmen, Vorteile, Entschädigung, und Leistung Management, unter andere beschäftigungsbezogen Fächer. Ein Mitarbeiter Handbuch, An das andere Hand, neigt Zu Sei mehr fokussiert An essentiell Information um ein Mitarbeiter arbeiten, solch als Arbeit Aufgaben, Erwartungen, und Leistung Normen.
• Detaillierungsgrad:  Ein Mitarbeiter Handbuch typisch fehlt das Tiefe und Breite von ein Mitarbeiter Vertrag. Ein Mitarbeiter Handbuch könnte Sei mehr allgemein In Natur während ein Mitarbeiter Handbuch häufig enthält besondere Richtlinien und Verfahren.
• Rechtskonformität: Zu Garantie legal Einhaltung mit Anstellung Gesetze und Vorschriften, ein Mitarbeiter Handbuch ist häufig gebraucht. Es könnte Abdeckung Anti-Belästigung, Antidiskriminierung, und andere legal Bedarf Regeln. Obwohl Es dürfen nicht gehen hinein als viel Tiefe als ein Mitarbeiter Handbuch, ein Mitarbeiter Handbuch dürfen erwähnen diese Fächer.
• Zweck:  Ein Mitarbeiter Handbuch ist erstellt Zu geben essentiell Information um das arbeiten und Was ist erwartet von das Mitarbeiter, wohingegen ein Mitarbeiter Handbuch ist häufig gebraucht Zu vermitteln ein Organisation Kultur und Werte Zu Mitarbeiter.

EIN Unternehmen Wille häufig verwenden ein Mitarbeiter Handbuch Zu sicherstellen legal Einhaltung, erklären Richtlinien und Verfahren, und erstellen A positiv Arbeitsplatz Kultur. Im allgemein, ein Mitarbeiter Handbuch ist A mehr gründlich und detailliert dokumentieren als ein Mitarbeiter Handbuch. Ein Mitarbeiter Handbuch häufig fokussiert mehr An geben zentral Einzelheiten hinsichtlich ein Mitarbeiter Arbeit und Was ist erwartet von ihnen.