Modelli per manuali dei dipendenti

Un documento che delinea le politiche, le pratiche e le aspettative di un'azienda per i suoi lavoratori è noto come manuale del dipendente. Di solito include dettagli sulla visione, i principi fondamentali e la cultura dell'azienda, nonché standard di condotta, abbigliamento, comunicazione e criteri di prestazione. Inoltre, potrebbe contenere dettagli su retribuzione, benefici e politiche relative al tempo libero oltre ad altre informazioni cruciali relative all'occupazione. Stabilire le aspettative e stabilire un ambiente di lavoro coerente per tutti i dipendenti all'interno di un'azienda richiede l'uso di un manuale del dipendente.

Le politiche, le pratiche e le aspettative di un'organizzazione per i suoi lavoratori sono descritte in un manuale per i dipendenti. Anche se i contenuti specifici di un manuale per i dipendenti possono variare in base all'azienda, le seguenti sono alcune delle sezioni che si trovano più frequentemente:

• Introduzione:  Questo sezione Generalmente include UN Benvenuto A nuovo dipendenti COME BENE COME UN panoramica Di il azienda e suo missione.
• Politiche del lavoro: Il dell'organizzazione occupazione politiche sono descritto In Questo parte, lungo con dettagli in poi politiche contro molestie e discriminazione e informazione in poi lavoro stato. (es. tempo pieno, part-time, temporaneo, ecc.).
• Codice di comportamento:  Il dell'organizzazione aspettative per dipendente condotta sono delineato In Questo parte, lungo con dettagli in poi etica, professionale condotta, e posto di lavoro comportamento.
• Orario di lavoro e frequenza: Il politiche Di il azienda per quanto riguarda lavoro orari, presenze, e volta spento sono descritto In Questo parte, lungo con dettagli in poi pagato volta spento, malato Partire, e vacanze. 
• Retribuzione e vantaggi: Il compenso e benefici politiche Di il azienda sono delineato In Questo parte, lungo con dettagli in poi paga cicli, solleva In stipendio, bonus, salute assicurazione, e la pensione benefici.
• Gestione delle prestazioni:  Il prestazione gestione politiche Di il azienda sono descritto In Questo parte, lungo con dettagli in poi definizione degli obiettivi, prestazione recensioni, e professionale sviluppo.
• Sicurezza sul lavoro: Questo parte descrive il dell'organizzazione posto di lavoro sicurezza politiche, Compreso dettagli in poi segnalazione posto di lavoro incidenti, posto di lavoro pericoli, e emergenza procedure.
• Politiche IT e social media:  Il dell'organizzazione tecnologia e sociale media politiche sono descritto In Questo parte, lungo con regole per utilizzando il Internet, e-mail, sociale media, e dati intimità.
• Diritti e doveri dei dipendenti:  Il diritti e obblighi Di dipendenti sono delineato In Questo parte, lungo con dettagli in poi posto di lavoro alloggi, dipendente denunce, contestazioni e rimostranze, e cessazione procedure.

Aziende potere allevare UN positivo e produttivo lavoro atmosfera di garantendo Quello dipendenti comprendere il dell'organizzazione politiche e aspettative di fornendo loro con UN dipendente manuale.

Sebbene "manuale del dipendente" e "manuale del dipendente" siano spesso usati come sinonimi, potrebbero esserci alcune piccole distinzioni tra i due. Un manuale per i dipendenti in genere è una guida più basilare che copre i dettagli più importanti sul lavoro di un dipendente, mentre un manuale per i dipendenti in genere è un documento più approfondito e dettagliato che spiega le politiche e le procedure di un'organizzazione.

Un manuale del dipendente e un manuale del dipendente variano principalmente nei seguenti modi:

• Scopo: UN normale dipendente manuale include politiche in poi posto di lavoro condotta, benefici, compenso, e prestazione gestione, tra altro legati all'occupazione soggetti. Un dipendente Manuale, in poi il altro mano, tende A Essere Di più focalizzata in poi essenziale informazione Di UN dipendenti lavoro, come COME lavoro doveri, aspettative, e prestazione standard.
• Livello di dettaglio:  Un dipendente Manuale tipicamente manca il profondità e ampiezza Di UN dipendente contrarre. Un dipendente Manuale Potrebbe Essere Di più generale In natura Mentre UN dipendente manuale frequentemente contiene particolare politiche e procedure.
• Conformità legale: A garanzia legale conformità con occupazione legislazione e regolamenti, UN dipendente manuale è frequentemente usato. Esso Potrebbe copertina anti-molestie, antidiscriminazione, e altro legale requisiti regole. Sebbene Esso Maggio non andare in COME tanto profondità COME UN dipendente manuale, UN dipendente Manuale Maggio citare questi soggetti.
• Scopo:  Un dipendente Manuale è creato A Dare essenziale informazione Di il lavoro e Che cosa è previsto Di il dipendente, mentre UN dipendente manuale è frequentemente usato A trasportare UN dell'organizzazione cultura e valori A dipendenti.

UN azienda Volere frequentemente utilizzo UN dipendente manuale A garantire legale conformità, spiegare politiche e procedure, e creare UN positivo posto di lavoro cultura. In generale, UN dipendente manuale è UN Di più completo e dettagliato documento di UN dipendente Manuale. Un dipendente manuale frequentemente si concentra Di più in poi dando cruciale dettagli per quanto riguarda UN dipendenti lavoro e Che cosa è anticipato Di loro.