Calculateur du coût par embauche

La formule du coût par embauche est une méthode utilisée par les organisations pour calculer les dépenses totales impliquées dans le recrutement d'un nouvel employé. Il englobe divers coûts, notamment les frais de publicité, les salaires des recruteurs, les dépenses administratives, etc., divisés par le nombre total d'embauches au cours d'une période spécifiée. Cette formule permet aux entreprises d'avoir une vision claire de leurs dépenses de recrutement, facilitant ainsi la planification budgétaire et les stratégies d'optimisation du processus d'embauche. Comprendre le coût par embauche est essentiel pour rationaliser le processus de recrutement et le rendre plus rentable.

Les coûts de recrutement les plus courants comprennent souvent les dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, qui peuvent se faire via des sites d'emploi ou des plateformes de médias sociaux. En outre, cela inclut les salaires des recruteurs ou les frais d’agence si un cabinet externe est impliqué dans le processus. D'autres coûts notables sont les dépenses administratives qui comprennent les outils ou logiciels utilisés dans le processus de recrutement, la vérification des antécédents et éventuellement les frais de déplacement des candidats se présentant aux entretiens. Il s’agit des principaux domaines dans lesquels les dépenses s’accumulent, et en tenir compte peut aider les organisations à élaborer des stratégies pour contrôler ces coûts sans compromettre la qualité du processus de recrutement.

Pour calculer le coût par embauche étape par étape, vous devez d'abord identifier tous les coûts individuels impliqués dans le processus de recrutement. Commencez par répertorier les coûts internes et externes. Les coûts internes peuvent inclure les salaires de l'équipe de recrutement, tandis que les coûts externes incluent les frais de publicité, les frais d'agence de recrutement, etc. Une fois que vous avez une liste complète, résumez ces coûts pour obtenir le total des dépenses de recrutement. L'étape suivante consiste à déterminer le nombre total d'embauches au cours de la période concernée. Enfin, divisez le coût total de recrutement par le nombre total d'embauches pour obtenir le coût par embauche. Cette approche détaillée garantit une analyse précise et perspicace de vos dépenses de recrutement, permettant une prise de décision plus éclairée lors de vos futures démarches d'embauche.