Kosten-pro-Miete-Rechner

Die Cost-per-Hire-Formel ist eine Methode, mit der Unternehmen die Gesamtausgaben für die Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters berechnen. Es umfasst verschiedene Kosten, darunter Werbegebühren, Personalvermittlergehälter, Verwaltungskosten und mehr, geteilt durch die Gesamtzahl der Einstellungen innerhalb eines bestimmten Zeitraums. Diese Formel ermöglicht es Unternehmen, sich einen klaren Überblick über ihre Rekrutierungskosten zu verschaffen, und unterstützt so die Budgetplanung und Optimierungsstrategien für den Einstellungsprozess. Das Verständnis der Kosten pro Einstellung ist von entscheidender Bedeutung, um den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und kosteneffizienter zu gestalten.

Zu den häufigsten Rekrutierungskosten gehören häufig Ausgaben im Zusammenhang mit der Ausschreibung von Stellenangeboten, die über Jobbörsen oder Social-Media-Plattformen erfolgen können. Darüber hinaus sind darin auch die Gehälter der Personalvermittler oder Vermittlungsgebühren enthalten, wenn ein externes Unternehmen in den Prozess involviert ist. Weitere nennenswerte Kosten sind Verwaltungskosten, zu denen im Einstellungsprozess verwendete Tools oder Software, Hintergrundüberprüfungen und möglicherweise Reisekosten für Kandidaten gehören, die zu Vorstellungsgesprächen erscheinen. Dies sind die Hauptbereiche, in denen Kosten anfallen. Wenn Sie diese berücksichtigen, können Unternehmen Strategien entwickeln, um diese Kosten zu kontrollieren, ohne die Qualität des Rekrutierungsprozesses zu beeinträchtigen.

Um die Kosten pro Einstellung Schritt für Schritt berechnen zu können, müssen Sie zunächst alle Einzelkosten ermitteln, die im Rekrutierungsprozess anfallen. Beginnen Sie mit der Auflistung der internen und externen Kosten. Zu den internen Kosten können die Gehälter des Rekrutierungsteams gehören, während zu den externen Kosten Werbegebühren, Gebühren der Personalvermittlungsagentur usw. gehören. Sobald Sie eine umfassende Liste haben, summieren Sie diese Kosten, um die gesamten Rekrutierungsausgaben zu erhalten. Der nächste Schritt besteht darin, die Gesamtzahl der Einstellungen im relevanten Zeitraum zu ermitteln. Teilen Sie abschließend die gesamten Rekrutierungskosten durch die Gesamtzahl der Einstellungen, um die Kosten pro Einstellung zu erhalten. Dieser detaillierte Ansatz gewährleistet eine genaue und aufschlussreiche Analyse Ihrer Rekrutierungskosten und ermöglicht so eine fundiertere Entscheidungsfindung bei zukünftigen Einstellungsvorhaben.