Calculadora de custo por locação

A fórmula de custo por contratação é um método usado pelas organizações para calcular o gasto total envolvido no recrutamento de um novo funcionário. Abrange vários custos, incluindo taxas de publicidade, salários de recrutadores, despesas administrativas e muito mais, divididos pelo número total de contratações em um período especificado. Esta fórmula permite que as empresas tenham uma visão clara dos seus gastos com recrutamento, auxiliando no planejamento orçamentário e nas estratégias de otimização do processo de contratação. Compreender o custo por contratação é fundamental para agilizar o processo de recrutamento e torná-lo mais econômico.

Os custos de recrutamento mais comuns incluem frequentemente despesas relacionadas com a publicidade das vagas de emprego, que podem ser realizadas através de painéis de emprego ou plataformas de redes sociais. Além disso, inclui salários de recrutadores ou honorários de agência se uma empresa externa estiver envolvida no processo. Outros custos notáveis são despesas administrativas que incluem ferramentas ou software utilizados no processo de recrutamento, verificações de antecedentes e, possivelmente, custos de viagem para candidatos que chegam para entrevistas. Estas são as principais áreas onde as despesas se acumulam, e estar atento a elas pode ajudar as organizações a conceber estratégias para controlar estes custos sem comprometer a qualidade do processo de recrutamento.

Para calcular o custo por contratação passo a passo, inicialmente você precisa identificar todos os custos individuais envolvidos no processo de recrutamento. Comece listando os custos internos e externos. Os custos internos podem incluir os salários da equipa de recrutamento, enquanto os custos externos envolvem taxas de publicidade, taxas de agências de recrutamento, etc. Depois de ter uma lista abrangente, some estes custos para obter as despesas totais de recrutamento. A próxima etapa é determinar o número total de contratações no período relevante. Por fim, divida os custos totais de recrutamento pelo número total de contratações para obter o custo por contratação. Esta abordagem detalhada garante uma análise precisa e criteriosa das suas despesas de recrutamento, permitindo uma tomada de decisão mais informada em futuras contratações.