Les taux d'emploi et de participation à la population active de l'Indonésie ont régulièrement augmenté au cours des dernières années, plus de 135 millions travaillant dans tout le pays.
C'est formidable que moins de personnes soient au chômage dans toute l'Indonésie. Dans le même temps, avec plus de personnes qui travaillent, trouver les bons employés pour votre entreprise peut être plus difficile.
Si tu as besoin d'aide trouver les meilleurs candidats en Indonésie, continue de lire. Ci-dessous, vous trouverez 15 conseils pour employer le bon candidat, les huit principales qualités d'un bon employé et les 20 meilleurs sites d'emploi pour la recherche de candidats en Indonésie.
15 conseils pour embaucher le bon candidat
Trouver les meilleurs candidats en Indonésie peut prendre du temps si vous ne savez pas par où commencer.
Voici 15 conseils qui vous aideront à simplifier la recherche de candidats en Indonésie et à entrer en contact plus rapidement avec les demandeurs d'emploi :
- 1. Méfiez-vous des sauts d'emploi fréquents: Le changement d'emploi peut être un signe que quelqu'un n'est pas engagé et qu'il a toujours un pied dehors.
- 2. Posez les bonnes questions: Pendant les entretiens, posez des questions sur les compétences, les connaissances et l'expérience pour éliminer les mauvaises correspondances.
- 3. Rédigez des offres d'emploi détaillées: Inclure des informations spécifiques sur les exigences et les responsabilités du poste, ainsi que les détails du salaire et des avantages sociaux.
- 4. Inclure plusieurs personnes dans le processus d'embauche: Obtenez plus d'un avis pour vous assurer de faire le bon choix.
- 5. Demandez aux candidats de réaliser un projet ou une évaluation: Cela vous aide à voir comment ils fonctionnent, en particulier sous pression.
- 6. Examinez les profils des médias sociaux des candidats : L'examen de leurs profils sur les réseaux sociaux peut vous aider à en savoir plus sur les nouvelles recrues potentielles et à déterminer si leurs valeurs correspondent aux valeurs de votre entreprise.
- 7. Utilisez un logiciel de recrutement: Un logiciel de recrutement avec un système de suivi des candidatures (ATS) intégré vous aide à trouver, organiser et entrer en contact avec des candidats tout au long du processus de recrutement.
- 8. Examiner les directives juridiques: Faites attention aux lois et procédures d'embauche en Indonésie pour vous assurer que vous les respectez toutes et ne compromettez pas le succès de votre entreprise.
- 9. Inclure des détails sur l'entreprise dans la description de poste: Aidez les demandeurs d'emploi à comprendre où ils peuvent travailler et à quel type de culture d'entreprise ils doivent s'attendre.
- 10. Demandez aux candidats de travailler aux côtés des employés actuels: Cette approche vous aide à voir comment les candidats interagissent avec leurs nouveaux coéquipiers potentiels.
- 11. Préparez les questions d'entrevue à l'avance: Assurez-vous également de poser les mêmes questions à chaque candidat afin de créer un processus plus standardisé.
- 12. Renseignez-vous sur les objectifs et les aspirations: Discutez avec les candidats de leurs projets d'avenir et de la manière dont votre entreprise s'inscrit dans ces projets.
- 13. Demandez et vérifiez les références: La consultation des références vous aide à vous assurer que le candidat est honnête et vous permet d'en savoir plus sur lui.
- 14. Restez en contact: Tout au long du processus d'embauche, restez en contact avec les candidats pour leur faire savoir où ils en sont et assurez-les que vous ne les avez pas oubliés.
- 15. Faites confiance à votre instinct: Quelqu'un peut sembler génial sur le papier, mais s'il vous signale toujours des signes d'alerte, faites confiance à votre instinct, surtout si d'autres personnes ont les mêmes préoccupations que vous.
Les 8 principales qualités d'un bon employé
De nombreux employeurs se demandent comment repérer un bon candidat lors d'un entretien. Si tel est votre cas, commencez par rechercher ces huit caractéristiques :
- 1. Enthousiasme : recherchez des demandeurs d'emploi qui sont enthousiastes à propos de votre industrie et qui souhaitent contribuer à l'entreprise.
- 2. Bonne capacité d'écoute : les bons auditeurs prêtent attention aux mots partagés et le sens derrière eux. Ils n'interrompent pas et ne posent pas de questions de suivi significatives.
- 3. Bonnes compétences en communication : Les bons communicateurs peuvent faire passer leur message clairement et facilement, verbalement ou par écrit.
- 4. Positivité : recherchez des candidats qui ont une attitude positive et peuvent rester enthousiastes pendant les périodes difficiles.
- 5. Curiosité : Les candidats doivent poser des questions et être désireux d'en savoir plus sur l'entreprise et l'industrie dans son ensemble.
- 6. Flexibilité : recherchez des demandeurs d'emploi capables de pivoter et d'effectuer plusieurs tâches si nécessaire.
- 7. Collaboration : Les bons collaborateurs peuvent bien travailler avec les autres et s'assurer que les idées de chacun sont entendues.
- 8. Indépendance : Les candidats doivent être capables de travailler de manière indépendante ainsi qu'en groupe.
Les meilleurs sites d'emploi pour trouver les meilleurs candidats en Indonésie
GrabJobs est la première plateforme de recrutement au monde pour les entreprises intelligentes de toutes tailles. Il est utilisé par plus de 20 000 entreprises et 10 millions de demandeurs d'emploi, vous connectant avec des candidats du monde entier.
Que vous recrutiez pour un travail indépendant à temps plein ou à court terme, GrabJobs peut vous aider à trouver un partenaire idéal. Il propose également une bibliothèque de ressources complète avec des guides sur la réglementation du travail, des conseils de recrutement, etc.
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JobStreet est le site d'emploi préféré de millions de demandeurs d'emploi et d'employeurs en Indonésie. Il vous permet de créer un compte facilement, à moindre coût et efficacement et de commencer à publier des offres d'emploi. Il permet également d'accéder à tout moment à un gestionnaire de compte.
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Indeed est un site mondial de recherche d'emploi et de recrutement qui vous permet de créer et de publier facilement et rapidement des offres d'emploi. Il est conçu pour vous aider à vous connecter avec les candidats et à trouver rapidement la bonne personne.
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Karir est le premier portail d'emploi en Indonésie. Il connecte les employeurs à un système de correspondance automatique pratique pour des résultats de candidats rapides, une solution de recrutement électronique personnelle appelée ERIKA accessible à tout moment et en tout lieu.
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Monster est une autre plateforme mondiale utilisée par de nombreux employeurs en Indonésie (et dans le monde). Il propose de nombreuses options, notamment la recherche de CV, la publication d'offres d'emploi, les offres d'emploi sur les réseaux sociaux et les outils de marque employeur.
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Plus de 26 000 employeurs et cinq millions de demandeurs d'emploi utilisent Kalibrr pour trouver les meilleures correspondances. Il propose des solutions de recrutement de bout en bout pour vous aider à chaque étape du processus d'embauche.
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Jobs in Jakarta est un outil avancé de recherche d'emploi et de recrutement qui offre des options d'affichage et d'embauche flexibles pour les employeurs de tous types et de toutes tailles. Il fait partie du réseau Jobsin, qui dispose de sites d'emploi dans le monde entier, notamment en Asie, en Europe, aux États-Unis et en Amérique latine.
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La section Emplois du Jakarta Post est un excellent endroit pour les employeurs pour annoncer des ouvertures et entrer en contact avec des professionnels de la région de Jakarta. Il propose également des ressources d'apprentissage pour les employeurs et les demandeurs d'emploi.
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Concentrer l'embauche sur les demandeurs d'emploi de niveau supérieur
Si vous souhaitez vous connecter à un large public, vous ne pouvez pas vous tromper avec Google Jobs. Il s'agit d'une plateforme pratique et facile à utiliser qui vous aide à vous connecter avec des demandeurs d'emploi du monde entier (y compris ceux qui recherchent un travail en personne et à distance en Indonésie).
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JobIsland est un site de publication d'emplois simplifié qui vous permet de publier facilement et rapidement des offres d'emploi en ligne. L'accès Premium donne accès à d'autres fonctionnalités, y compris la navigation de reprise.
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Avez-vous besoin d'aide pour trouver des employés à distance pour travailler pour votre entreprise en Indonésie ? Si oui, consultez Snaphunt. C'est la première plateforme de recrutement à distance au monde.
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Concentrer l'embauche sur les demandeurs d'emploi à distance dans plusieurs secteurs
Anciennement connu sous le nom de Neuvoo, Talent.com est une plateforme de recrutement qui vous permet de publier des offres d'emploi et fournit des informations pratiques sur les salaires pour vous aider à décider quoi offrir aux nouveaux employés.
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Comme son nom l'indique, ce site est une excellente option pour les startups en Asie (en particulier l'Indonésie, Hong Kong, la Malaisie et Singapour) qui cherchent à embaucher de nouveaux employés. Que vous recherchiez un développeur, un vendeur ou un représentant du support client, StartUpJobsAsia vous mettra en contact avec des demandeurs d'emploi désireux de travailler avec de nouvelles entreprises.
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Jora est un moteur de recherche d'emploi simplifié utilisé par les demandeurs d'emploi du monde entier. Il est alimenté par le site d'emploi australien SEEK, mais les employeurs du monde entier comptent sur lui pour se connecter avec les meilleurs talents.
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Recruit.net est un site d'emploi pratique qui vous permet de rechercher des CV et de publier des offres d'emploi pour les chercheurs actifs. Il offre une visibilité maximale pour vos offres d'emploi et vous connecte rapidement et à moindre coût aux candidats les mieux adaptés à chaque poste.
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Jooble propose des offres d'emploi d'entreprises dans plus de 70 pays à travers le monde, y compris l'Indonésie. C'est l'un des meilleurs sites d'emplois au monde (avec plus de 2,5 millions de visiteurs par mois) et vous permet de publier des annonces en seulement sept secondes !
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Trovit est une plateforme de petites annonces en ligne qui propose des annonces d'emplois, de véhicules et de maisons. C'est un moyen abordable de publier des offres d'emploi et de se connecter avec des millions de personnes en Indonésie (et dans le monde).
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Glints est un site d'emploi destiné aux demandeurs d'emploi en Indonésie et dans d'autres régions d'Asie du Sud-Est. Plus de 3 millions de demandeurs d'emploi et 50 000 organisations utilisent cette plateforme pour surmonter les pénuries de main-d'œuvre et constituer des équipes plus rapidement.
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LinkedIn est à la fois une plate-forme de réseautage social pour les professionnels en Indonésie et un site de recrutement que les employeurs peuvent utiliser pour entrer en contact avec des personnes à la recherche active et passive de nouveaux emplois.
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- Les employeurs peuvent utiliser des publicités au paiement par clic pour augmenter la visibilité et pourvoir plus rapidement les postes vacants.
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Si vous recherchez une aide indépendante dans votre entreprise, Freelancer vous aidera à entrer en contact avec des professionnels qualifiés dans de nombreux domaines, du développement à la rédaction en passant par la comptabilité.
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Se concentrer sur l'embauche de pigistes dans de nombreux domaines, notamment la conception, le développement, le référencement, etc.
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