Indonesiens Beschäftigungs- und Erwerbsbeteiligungsquoten sind in den letzten Jahren stetig gestiegen über 135 Mio bundesweit tätig.
Es ist großartig, dass in ganz Indonesien weniger Menschen arbeitslos sind. Gleichzeitig kann die Suche nach den richtigen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen mit der zunehmenden Zahl von Mitarbeitern eine größere Herausforderung darstellen.
Falls du Hilfe brauchst Suche nach den besten Kandidaten in Indonesien, weiter lesen. Nachfolgend finden Sie 15 Tipps zur Einstellung des richtigen Kandidaten, die acht wichtigsten Eigenschaften eines guten Mitarbeiters und die 20 besten Jobseiten für die Kandidatensuche in Indonesien.
15 Tipps, um den richtigen Kandidaten einzustellen
Die Suche nach den besten Kandidaten in Indonesien kann zeitaufwändig sein, wenn Sie nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen.
Hier sind 15 Tipps, die Ihnen helfen, die Suche nach Kandidaten in Indonesien zu vereinfachen und schneller mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten:
- 1. Seien Sie vorsichtig bei häufigen Job-Hoppern: Job-Hopping kann ein Zeichen dafür sein, dass jemand nicht engagiert ist und immer mit einem Fuß vor der Tür steht.
- 2. Stellen Sie die richtigen Fragen: Stellen Sie während Vorstellungsgesprächen Fragen zu Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen, um schlechte Anfälle auszusortieren.
- 3. Schreiben Sie ausführliche Stellenanzeigen: Fügen Sie spezifische Informationen zu den Stellenanforderungen und Verantwortlichkeiten sowie Details zu Gehalt und Leistungen hinzu.
- 4. Beziehen Sie mehrere Personen in den Einstellungsprozess ein: Holen Sie mehr als eine Meinung ein, um sicherzustellen, dass Sie eine gute Wahl treffen.
- 5. Bitten Sie die Kandidaten, ein Projekt oder eine Bewertung abzuschließen: Dies hilft Ihnen zu sehen, wie sie sich verhalten, besonders unter Druck.
- 6. Überprüfen Sie die Social-Media-Profile der Kandidaten: Wenn Sie sich ihre Social-Media-Profile ansehen, können Sie mehr über potenzielle neue Mitarbeiter erfahren und feststellen, ob ihre Werte mit denen Ihres Unternehmens übereinstimmen.
- 7. Verwenden Sie Recruiting-Software: Recruiting-Software mit integriertem Bewerber-Tracking-System (ATS) hilft Ihnen, Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses zu finden, zu organisieren und mit ihnen in Kontakt zu treten.
- 8. Überprüfen Sie die gesetzlichen Richtlinien: Achten Sie auf die indonesischen Einstellungsgesetze und -verfahren, um sicherzustellen, dass Sie sich an alle halten, und gefährden Sie nicht den Erfolg Ihres Unternehmens.
- 9. Nehmen Sie Details über das Unternehmen in die Stellenbeschreibung auf: Helfen Sie Arbeitssuchenden zu verstehen, wo sie möglicherweise arbeiten und welche Art von Unternehmenskultur sie erwarten können.
- 10. Bitten Sie Kandidaten, mit aktuellen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten: Dieser Ansatz hilft Ihnen zu sehen, wie Kandidaten mit ihren potenziellen neuen Teamkollegen interagieren.
- 11. Bereiten Sie Interviewfragen im Voraus vor: Achten Sie auch darauf, jedem Kandidaten die gleichen Fragen zu stellen, um einen standardisierten Prozess zu schaffen.
- 12. Fragen Sie nach Zielen und Bestrebungen: Sprechen Sie mit Kandidaten über ihre Pläne für die Zukunft und wie Ihr Unternehmen in diese Pläne passt.
- 13. Fragen Sie nach und prüfen Sie Referenzen: Die Konsultation von Referenzen hilft Ihnen sicherzustellen, dass der Kandidat ehrlich ist, und lässt Sie mehr über ihn erfahren.
- 14. Bleiben Sie in Kontakt: Bleiben Sie während des gesamten Einstellungsprozesses mit den Bewerbern in Kontakt, um sie wissen zu lassen, wo sie sich gerade befinden, und versichern Sie ihnen, dass Sie sie nicht vergessen haben.
- 15. Vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl: Jemand mag auf dem Papier großartig erscheinen, aber wenn er immer noch rote Fahnen für Sie weckt, vertrauen Sie Ihrem Instinkt – besonders wenn andere Menschen die gleichen Bedenken haben wie Sie.
Top 8 Eigenschaften eines guten Mitarbeiters
Viele Arbeitgeber haben Fragen, wie man einen guten Kandidaten bei einem Vorstellungsgespräch erkennt. Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, suchen Sie zunächst nach diesen acht Merkmalen:
- 1. Begeisterung: Suchen Sie nach Arbeitssuchenden, die sich für Ihre Branche begeistern und einen Beitrag zum Unternehmen leisten möchten.
- 2. Gutes Zuhören: Gute Zuhörer achten auf die gesprochenen Worte und die Bedeutung dahinter. Sie unterbrechen nicht und stellen aussagekräftige Folgefragen.
- 3. Gute Kommunikationsfähigkeiten: Gute Kommunikatoren können ihre Botschaft klar und einfach vermitteln, entweder mündlich oder schriftlich.
- 4. Positivität: Suchen Sie nach Kandidaten, die eine positive Einstellung haben und in schwierigen Zeiten begeistert bleiben können.
- 5. Neugier: Kandidaten sollten Fragen stellen und gespannt darauf sein, mehr über das Unternehmen und die Branche als Ganzes zu erfahren.
- 6. Flexibilität: Suchen Sie nach Arbeitssuchenden, die bei Bedarf schwenken und mehrere Aufgaben erledigen können.
- 7. Zusammenarbeit: Gute Mitarbeiter können gut mit anderen zusammenarbeiten und sicherstellen, dass die Erkenntnisse aller gehört werden.
- 8. Selbständigkeit: Die Kandidaten sollten in der Lage sein, sowohl selbstständig als auch in einer Gruppe zu arbeiten.
Die besten Jobseiten, um die besten Kandidaten in Indonesien zu finden
GrabJobs ist die weltweit führende Rekrutierungsplattform für smarte Unternehmen jeder Größe. Es wird von über 20.000 Unternehmen und 10 Millionen Arbeitssuchenden genutzt und verbindet Sie mit Bewerbern aus der ganzen Welt.
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Der Job-Bereich der Jakarta Post ist ein ausgezeichneter Ort für Arbeitgeber, um offene Stellen zu veröffentlichen und mit Fachleuten in der Region Jakarta in Kontakt zu treten. Es bietet auch Lernressourcen für Arbeitgeber und Arbeitssuchende.
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Wenn Sie sich mit einem großen Publikum verbinden möchten, können Sie mit Google Jobs nichts falsch machen. Es ist eine praktische und benutzerfreundliche Plattform, die Ihnen hilft, mit Arbeitssuchenden aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten (einschließlich derer, die nach persönlicher und Fernarbeit in Indonesien suchen).
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JobIsland ist eine optimierte Stellenausschreibungsseite, mit der Sie Stellenanzeigen einfach und schnell online veröffentlichen können. Der Premium-Zugriff bietet Zugriff auf andere Funktionen, einschließlich der Suche nach Lebensläufen.
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Benötigen Sie Hilfe bei der Suche nach Remote-Mitarbeitern für Ihr Unternehmen in Indonesien? Wenn ja, schau dir Snaphunt an. Es ist die weltweit führende Plattform für die Stellenvermittlung aus der Ferne.
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Talent.com, früher bekannt als Neuvoo, ist eine Rekrutierungsplattform, auf der Sie Stellenangebote veröffentlichen können und bietet praktische Gehaltsinformationen, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, was Sie neuen Mitarbeitern anbieten möchten.
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Wie der Name schon sagt, ist diese Seite eine ausgezeichnete Option für Startups in Asien (insbesondere Indonesien, Hongkong, Malaysia und Singapur), die neue Mitarbeiter einstellen möchten. Egal, ob Sie einen Entwickler, einen Verkäufer oder einen Kundenbetreuer suchen, StartUpJobsAsia verbindet Sie mit Arbeitssuchenden, die gerne mit neuen Unternehmen zusammenarbeiten möchten.
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Jora ist eine optimierte Jobsuchmaschine, die von Jobsuchenden auf der ganzen Welt genutzt wird. Es wird von der australischen Jobseite SEEK betrieben, aber Arbeitgeber auf der ganzen Welt verlassen sich darauf, um mit hochkarätigen Talenten in Kontakt zu treten.
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Recruit.net ist eine praktische Jobseite, auf der Sie nach Lebensläufen suchen und Stellenanzeigen für aktiv Suchende veröffentlichen können. Es bietet maximale Sichtbarkeit für Ihre Jobs und verbindet Sie schnell und kostengünstig mit den Kandidaten, die für die jeweilige Position am besten geeignet sind.
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Jooble bietet Stellenanzeigen von Unternehmen in über 70 Ländern weltweit, einschließlich Indonesien. Es ist eine der weltweit führenden Jobseiten (mit über 2,5 Millionen Besuchern pro Monat) und ermöglicht es Ihnen, Anzeigen in nur sieben Sekunden zu veröffentlichen!
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Trovit ist eine Online-Kleinanzeigenplattform mit Anzeigen für Jobs, Fahrzeuge und Häuser. Es ist eine kostengünstige Möglichkeit, Stellenangebote zu veröffentlichen und mit Millionen von Menschen in Indonesien (und auf der ganzen Welt) in Kontakt zu treten.
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Glints ist eine Jobseite, die sich an Arbeitssuchende in Indonesien und anderen Teilen Südostasiens richtet. Über 3 Millionen Arbeitssuchende und 50.000 Organisationen nutzen diese Plattform, um Arbeitskräftemangel zu überwinden und Teams schneller aufzubauen.
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LinkedIn ist sowohl eine soziale Netzwerkplattform für Fachleute in Indonesien als auch eine Rekrutierungsseite, die Arbeitgeber nutzen können, um mit Menschen in Kontakt zu treten, die aktiv und passiv nach neuen Jobs suchen.
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Wenn Sie in Ihrem Unternehmen nach freiberuflicher Hilfe suchen, hilft Ihnen Freelancer dabei, mit qualifizierten Fachleuten in zahlreichen Bereichen in Kontakt zu treten, von der Entwicklung über das Schreiben bis hin zur Buchhaltung.
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