Le taux de chômage aux Philippines a régulièrement diminué au cours des derniers mois et se situe actuellement à environ 4,2 %. Les taux de chômage sont en baisse, mais les employeurs de tout le pays sont également aux prises avec des pénuries de main-d'œuvre persistantes.
Trouver des employés qui conviennent à votre entreprise peut être difficile, surtout dans un environnement de recrutement aussi difficile.
La bonne nouvelle, cependant, est que ce guide vous aidera à apprendre comment embaucher des employés aux Philippines. Il propose également une liste des meilleurs sites d'emploi permettant aux employeurs de publier des annonces et de se connecter avec les demandeurs d'emploi.
Comment embaucher des employés aux Philippines
Quel que soit le type d'entreprise que vous dirigez, vous devez suivre certaines directives de base pour déterminer comment embaucher des employés aux Philippines.
Voici quelques-unes des étapes les plus critiques à suivre lorsque vous essayez d'employer des demandeurs d'emploi aux Philippines :
- Déposez le nom officiel de votre société auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC)
- Faites notarier l'affidavit et les statuts de votre trésorier
- Obtenir un numéro d'identification fiscale (TIN)
- Créer un compte bancaire professionnel
- Déposez votre capital social minimum auprès de la banque
- Obtenez votre permis d'exploitation auprès du Bureau des permis et licences d'exploitation (BPLO)
- Obtenir l'autorisation de barangay pour certifier la conformité aux réglementations de la communauté locale
- Obtenir votre attestation fiscale communautaire (CTC)
En plus de suivre ces étapes de base pour créer une entreprise et commencer à embaucher des employés, vous devez également vous assurer de respecter la réglementation en matière d'emploi aux Philippines.
Voici quelques-unes des exigences les plus essentielles pour l'embauche d'employés aux Philippines :
- Les contrats doivent inclure des détails essentiels comme une description du poste, la rémunération, les avantages et les conditions de résiliation.
- La semaine de travail standard aux Philippines est de 40 heures (journées de travail de 8 heures); Si vos employés font des heures supplémentaires, ils doivent recevoir 125 % de leur salaire habituel ; S'ils travaillent un dimanche ou un jour férié, ils doivent recevoir 130 % de leur salaire normal.
- Légalement, les employés philippins doivent recevoir au moins cinq jours de congés payés par an (la plupart des employeurs en proposent 15)
Gardez ces informations à l'esprit afin de payer correctement vos employés et d'éviter les éventuels problèmes juridiques qui pourraient survenir si vous n'avez pas de contrat clair et détaillé.
Comment attirer les talents en 2024 aux Philippines
Maintenant que vous connaissez les exigences de base pour embaucher des employés aux Philippines, passons aux stratégies spécifiques que vous pouvez utiliser pour attirer les meilleurs talents.
Si vous vous préparez à embaucher des demandeurs d'emploi aux Philippines et que vous souhaitez trouver les meilleures personnes pour rejoindre votre équipe, ces conseils peuvent vous aider :
1. Rédigez de meilleures descriptions de poste
Rédigez des descriptions de poste qui rendent les gens vouloir travailler pour vous. Fournissez-leur tous les détails pertinents dont ils ont besoin dès le départ afin qu'ils puissent prendre des décisions éclairées et éviter de perdre du temps à postuler pour des emplois qui ne leur conviennent pas.
2. Publiez des offres d'emploi aux bons endroits
Une partie essentielle du processus d'embauche d'employés aux Philippines consiste à publier des offres d'emploi au bon endroit. Utilisez des sites d'emploi adaptés à votre public cible (étudiants, demandeurs d'emploi débutants, etc.) afin de pourvoir plus rapidement les postes vacants.
3. Demandez des références d'employés
Personne ne sait ce qu'il faut pour réussir dans votre entreprise comme un employé actuel. Faites savoir à votre équipe que vous cherchez à embaucher de nouveaux talents et encouragez-les à recommander des amis ou des membres de la famille. Vous pouvez même offrir des bonus de parrainage pour encourager les recommandations de qualité.
4. Offrir une rémunération compétitive
Avec l'augmentation du coût de la vie dans le monde entier, les demandeurs d'emploi doivent savoir qu'ils gagneront suffisamment d'argent en travaillant dans votre entreprise. Prenez note de ce que les autres entreprises de votre secteur paient aux employés et offrez une rémunération concurrentielle.
5. Offrir des avantages complets
Un autre aspect important du processus d'embauche d'employés aux Philippines est de mettre en évidence les avantages offerts par votre entreprise. Décrivez (en détail) les avantages spécifiques que vous offrez à vos employés afin que les demandeurs d'emploi sachent à quoi ils peuvent s'attendre lorsqu'ils travaillent pour vous.
6. Encouragez le développement des employés
Lorsque vous encouragez le développement continu des employés, vous montrez à vos employés que vous vous souciez d'eux et que vous souhaitez qu'ils réussissent à long terme. Vous montrez également aux demandeurs d'emploi que vous vous investissez dans vos employés et leur fournirez une culture d'entreprise engageante et positive.
7. Prioriser la culture d'entreprise
En parlant de culture d'entreprise, recherchez d'autres moyens de rendre l'environnement de votre entreprise plus attrayant pour les demandeurs d'emploi. Si votre entreprise est connue pour être un lieu de travail positif, vous aurez plus de facilité à attirer des employés qualifiés et à les retenir à long terme.
8. Surveiller l'engagement des employés
Il est peu probable que les employés désengagés soient des ambassadeurs de votre entreprise. Ils n'en parleront pas positivement en personne ou en ligne, et ils seront moins susceptibles de recommander des amis et des membres de la famille talentueux lorsque vous avez une offre d'emploi.
Surveillez constamment l'engagement des employés. Si vous remarquez que les choses commencent à baisser, efforcez-vous de les redresser le plus rapidement possible.
9. Partagez la mission et la vision de votre entreprise
Lorsque vous rédigez une offre d'emploi ou une publication sur les réseaux sociaux pour informer les gens que vous embauchez, assurez-vous d'inclure l'énoncé de mission et la vision de votre entreprise. Dites aux demandeurs d'emploi ce que vous représentez afin qu'ils puissent trouver des employeurs qui partagent leurs valeurs.
10. Offrir une reconnaissance continue aux employés
Les demandeurs d'emploi sont généralement plus intéressés à travailler pour des employeurs qui offrent fréquemment des éloges et de la reconnaissance. Ces éléments contribuent à une culture d'entreprise positive et à un environnement de travail plus attrayant.
Les meilleurs sites d'emploi pour embaucher des employés aux Philippines
Pour embaucher des demandeurs d'emploi aux Philippines - et trouver le meilleur candidat pour les postes vacants dans votre entreprise - assurez-vous de publier des offres d'emploi sur les bons sites Web.
Cette liste présente 20 des meilleures options pour employer des demandeurs d'emploi aux Philippines :
GrabJobs est une plate-forme d'embauche robuste pour les petites entreprises, les grandes entreprises et tout le reste. Il fournit tous les outils dont vous avez besoin pour planifier des entretiens, suivre les candidats, maintenir l'engagement des candidats, etc.
Abonnement: Gratuit pendant 14 jours ; plans tarifaires
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Jobstreet se présente comme un premier choix parmi les demandeurs d'emploi philippins. Il vous donne accès à plus de 14,6 millions de personnes, vous permettant d'atteindre un large public avec vos offres d'emploi et de pourvoir rapidement les postes vacants.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Kalibrr est utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde, dont de nombreuses entreprises aux Philippines. Cette plateforme vous donne accès à des millions de demandeurs d'emploi et propose des solutions de recrutement de bout en bout.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Indeed est un site mondial de recherche d'emploi. Il présente une interface simple et facile à utiliser et vous aide à entrer en contact avec des demandeurs d'emploi du monde entier.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Si vous recherchez des professionnels qualifiés pour rejoindre votre entreprise, Boss Job peut vous aider à vous connecter immédiatement. Il est utilisé par plus de 30 000 entreprises et 2,5 millions de demandeurs d'emploi.
Abonnement: Gratuit pendant 7 jours
Objectif de recrutement : Emplois professionnels (comptables, RH, commerciaux, etc.)
LinkedIn est un site de réseautage professionnel qui vous permet de vous connecter avec des demandeurs d'emploi du monde entier. Il propose également des articles et d'autres ressources pour vous aider à affiner votre entreprise et à la rendre plus attrayante pour les nouvelles recrues potentielles.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Facebook n'est pas seulement pour rester en contact avec des amis. Il offre également des fonctionnalités de recherche d'emploi et vous permet d'annoncer des postes vacants dans votre entreprise.
Abonnement: Gratuit
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Foundit vous permet de publier rapidement des offres d'emploi en ligne et de vous connecter avec des demandeurs d'emploi en Inde, au Moyen-Orient et en Asie du Sud-Est. Il offre également un accès à une base de données de CV robuste.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : Demandeurs d'emploi indiens, du Moyen-Orient et d'Asie du Sud-Est
Même dans un monde post-COVID, le travail à distance et les emplois en ligne restent des options très attrayantes. Si vous souhaitez embaucher des employés à distance, envisagez de publier une annonce sur les emplois en ligne.
Abonnement: Options gratuites et payantes ; les plans commencent à $69 par mois
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
JobFinder est un site d'emploi simple et facile à utiliser qui vous permet de publier gratuitement des annonces et de vous connecter avec toutes sortes de demandeurs d'emploi philippins, des comptables aux agents d'assurance.
Abonnement: Gratuit
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Jora est un autre site d'emploi simple et rationalisé utilisé par les demandeurs d'emploi du monde entier (y compris aux Philippines).
Abonnement: Gratuit
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Bestjobs est un site d'emploi populaire qui vous aide à attirer des candidats de haut niveau, à évaluer les compétences, à organiser les candidatures et plus encore.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
CareerJet est un autre site d'emploi simple et sans fioritures pour les employeurs et les employés aux Philippines. Lorsque vous publiez des offres d'emploi sur ce site, vous recevez des messages sur les candidats qualifiés directement dans votre boîte de réception.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Virtual Coworker est un autre excellent site pour les employeurs qui cherchent à se connecter avec des travailleurs à distance du monde entier.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : Assistants virtuels, représentants du service client, spécialistes du marketing numérique, développeurs Web, spécialistes du marketing des médias sociaux, comptables, comptables, assistants de recrutement
Pinoy Jobs Online est conçu pour aider les Philippins à trouver du travail à distance avec des sites d'emploi organisés. Si vous avez besoin d'aide pour trouver des employés distants, c'est un autre excellent site à consulter.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Objectif de recrutement : Les demandeurs d'emploi à distance
Virtual Staff est similaire au site Virtual Coworker. Il vous aide à vous connecter avec des employés distants du monde entier.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Objectif de recrutement : Les demandeurs d'emploi à distance
JobIsland est un excellent site pour les employeurs et les demandeurs d'emploi. Il vous permet de vous connecter facilement avec les candidats, d'examiner les CV et de choisir le meilleur candidat dès que possible.
Abonnement: Gratuit
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
HireMe est un site d'emploi fiable et abordable pour les employeurs aux Philippines. Il propose un processus simplifié en trois étapes pour vous aider à créer des offres d'emploi presque instantanément.
Abonnement: Gratuit
Objectif de recrutement : Demandeurs d'emploi à temps plein, à temps partiel, indépendants et à domicile
Glassdoor est un endroit populaire pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent lire des avis sur différentes entreprises. Cependant, les employeurs peuvent également publier des offres d'emploi sur ce site et se connecter plus efficacement avec des employés potentiels.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
My Future Job permet aux employeurs de publier facilement des offres d'emploi en quelques étapes seulement, de gérer les réponses et de pourvoir les postes vacants le plus rapidement possible.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
En savoir plus sur la façon d'embaucher des employés aux Philippines aujourd'hui
Peu importe si votre entreprise est toute nouvelle ou existe depuis des décennies. Cela ne fait jamais de mal de se rappeler comment embaucher des employés aux Philippines.
Gardez à l'esprit les informations décrites ci-dessus afin de pouvoir embaucher rapidement des demandeurs d'emploi aux Philippines et d'attirer les meilleurs talents dans votre entreprise.
Avez-vous besoin d'aide supplémentaire pour comprendre la réglementation en matière d'emploi aux Philippines ou pour publier efficacement des offres d'emploi ?
Le cas échéant, GrabJobs offre une large gamme d'outils et de ressources pour rationaliser ce processus pour vous et votre équipe. Découvrez-le aujourd'hui gratuitement!
