Pour les propriétaires d’entreprise qui cherchent à pourvoir un emploi rapidement, la meilleure solution se trouve souvent à quelques clics seulement. La recherche de candidats qualifiés en ligne est un processus fluide et efficace qui donne généralement de bien meilleurs résultats que les annonces dans les journaux traditionnels ou les agences pour l'emploi. Mieux encore, certaines des meilleures plateformes de recrutement sont entièrement gratuites.
Si vous recherchez des bases de données de CV au Royaume-Uni pour rationaliser votre processus de recrutement et recruter des personnes formidables pour des entretiens, vous avez de la chance car nous avons trouvé les meilleures du pays !
Dans cet article, nous vous dévoilerons le meilleur bases de données de CV gratuites––ce qu'ils ont à offrir, et les avantages et les inconvénients de chacun.
Comment trouver des bases de données de CV gratuites au Royaume-Uni
Pourquoi les employeurs devraient utiliser des bases de données de CV
En tant que propriétaire d'entreprise, trouver des candidats qualifiés pour combler vos postes vacants peut être un défi. Souvent, ce n'est pas aussi simple que de télécharger une offre d'emploi ou une publicité sur votre réseau social de collègues. Vous avez besoin d'outils et de résultats spécifiques pour vous aider à rationaliser le processus d'approvisionnement. Et c'est pourquoi de nombreux propriétaires d'entreprise bénéficieraient de l'utilisation de bases de données de CV en ligne.
Une base de données de CV est une plate-forme en ligne qui héberge les CV de demandeurs d'emploi de divers secteurs et lieux. De bonnes bases de données permettent aux employeurs de rechercher et de filtrer les CV pour trouver les personnes les plus qualifiées et de les contacter pour en savoir plus sur la manière dont elles pourraient s'intégrer au poste.
Les avantages de l’utilisation des bases de données de CV
L'utilisation de bases de données de CV en ligne présente plusieurs avantages. Le plus grand avantage est la taille et le calibre des talents proposés. Contrairement aux annonces d'emploi traditionnelles, les plateformes en ligne offrent le plus grand nombre de candidats potentiels à votre disposition. Tous ces demandeurs d'emploi existent dans un espace dédié, de sorte que vous obtenez toujours le groupe de talents le plus diversifié.
Un autre avantage est le temps et l'argent que vous pouvez économiser en utilisant des fonctions de recherche avancées pour affiner vos résultats afin de ne pas parcourir des milliers (ou, selon la base de données, des millions !) de CV.
L'un des avantages les plus uniques de l'utilisation d'une base de données de CV est qu'en tant qu'employeur, vous pouvez même contacter des candidats passifs qui n'ont peut-être pas postulé à votre poste, mais, après examen de leurs expériences, de leur formation et de leurs qualifications, vous pourriez décidez que VOUS les voulez. Et c'est votre opportunité de vous connecter avec eux et d'offrir des propositions de valeur et des incitations, éliminant ainsi davantage les temps de recherche inutiles.
Qualités à rechercher chez un excellent employé
Lorsque vous utilisez une base de données en ligne, il peut être difficile d'évaluer les traits de personnalité d'un candidat tant que vous n'êtes pas connecté en face à face. En parcourant les CV, recherchez les qualités professionnelles suivantes dans leurs expériences qui démontreront probablement ce que votre employé potentiel peut apporter à votre entreprise :
- Communication forte
- Compétences en leadership
- Capacités de gestion des conflits
- Travail en équipe
- Des talents pour la résolution des problèmes
- Confiance
- Compétences personnelles
- Dévouement
Conseils pour utiliser les bases de données de CV en ligne
Le meilleur conseil pour utiliser les bases de données de CV en ligne est de trouver celle qui vous convient le mieux, à vous et à votre entreprise. Il n'y a pas deux bases de données identiques et de nombreuses fonctionnalités comportent des fonctionnalités que vous ne trouverez peut-être pas pertinentes. Une fois que vous avez sélectionné une base de données et téléchargé votre offre d'emploi, ou engagé avec des candidats que vous aimez, la prochaine étape consiste à ouvrir les voies de communication.
Interagissez avec vos recrues potentielles : recherchez leurs antécédents, leurs réalisations, leurs étapes, leurs objectifs (à long et à court terme) et, en fin de compte, ce qu'ils espèrent retirer de leur recherche d'emploi. Une fois que vous avez établi une connexion et que vous pensez qu'elle est la bonne pour le poste, lancez un sourcing efficace :
- Communiquez au candidat que vous avez fait des recherches approfondies sur ses antécédents (cela montre au candidat que vous vous souciez de lui)
- Utilisez un ton accessible qui reflète la culture de votre entreprise - n'utilisez pas le langage de l'entreprise
- Démontrer de l'intrigue et de l'enthousiasme tout en les encourageant à poser des questions et à donner leur avis
- N'exercez aucune pression ou ne donnez pas d'ultimatum si vous faites une offre d'emploi - laissez-les l'emporter et envisagez toutes les options
- Insistez sur le fait que vous êtes disponible pour répondre à toutes les questions de suivi une fois la première connexion terminée
Les 6 meilleures bases de données de CV gratuites au Royaume-Uni
Il existe de nombreuses ressources disponibles sur tout le continent pour aider les demandeurs d'emploi qualifiés (et même débutants) à trouver un emploi au Royaume-Uni. .
Global: GrabJobs est la meilleure option pour embaucher des demandeurs d'emploi au Royaume-Uni. Il s'agit d'une base de données de CV et d'une solution de recrutement rentables qui automatisent la recherche, la sélection et l'entretien des candidats (plus de 5 millions en ligne). GrabJobs propose plus de 5 000 entreprises ; les profils de demandeur d'emploi générés automatiquement signifient que les utilisateurs peuvent commencer à postuler pour de nouveaux emplois en moins d'une minute, ce qui est idéal pour les employeurs qui cherchent à embaucher rapidement et facilement.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs - en utilisant la plateforme de recrutement de GrabJobs, le mode de recherche de CV propose 3 formats de prix différents : 1 £TP4T29 plan de la semaine, qui permet de télécharger 10 CV ; les 99 £ bimensuel plan, qui vous donne 50 téléchargements de CV ; et les 189 £ mensuel plan qui propose 100 téléchargements de CV - tous les forfaits incluent des recherches illimitées et des aperçus de CV illimités.
Les avantages: Navigation transparente sur la plateforme ; un service client exceptionnel ; des fonctionnalités utiles, notamment un entretien instantané par chat, des mises à jour par e-mail et des recommandations de candidats. Le suivi des candidats à un emploi est incroyablement facile et la qualité et la pertinence des candidats à un emploi disponibles sont de première qualité.
Les inconvénients : Les coûts associés au modèle d'abonnement payant peuvent être élevés, mais une généreuse offre d'essai gratuit de 14 jours est disponible.
Global: Un autre site de recherche d'emploi mondial (et gratuit) populaire, Indeed place non seulement des candidats qualifiés dans des rôles adaptés à leurs compétences et à leur expérience, mais fournit également des outils cruciaux pour les demandeurs d'emploi, tels que des guides de salaires et des avis sur les entreprises. Téléchargez simplement votre CV sur la plateforme d'Indeed et les entreprises vous contacteront, ce qui simplifiera grandement le stress lié à la recherche d'un emploi.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs d'Indeed. La publication d'une offre d'emploi est GRATUITE et elle apparaîtra toujours dans les résultats de recherche généraux. Des produits comme Recrutement mobile, En effet CV, et Employeur en vedette sont disponibles moyennant des frais supplémentaires.
Les avantages: Compte tenu de la taille et de l'étendue de la portée et de la présence mondiales d'Indeed, les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes ponctuels reçoivent souvent un grand nombre de candidats. La fonction de publication d'offres d'emploi est simple et transparente, et de nombreux outils gratuits sont un grand avantage pour les affiches pour la première fois.
Les inconvénients : L'un des inconvénients constants de l'utilisation d'Indeed pour le recrutement est que le vivier de candidats est si lourd que les talents sont souvent trop saturés et pas toujours adaptés au poste concerné. La valeur est un autre problème clé, car beaucoup ont estimé que l'option de recherche de CV n'est pas un investissement rentable.
Global: L'un des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires de la planète pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, LinkedIn est un outil omniprésent pour trouver des employés à temps plein et à temps partiel sur la base de relations de confiance. Il propose également de nombreux outils et modules complémentaires par abonnement qui simplifient l'embauche. En tant qu'utilisateur de LinkedIn, vous pouvez soit publier gratuitement une offre d'emploi dans votre entreprise dans votre fil d'actualité, soit payer pour qu'elle atteigne plus d'utilisateurs.
Le coût: Il existe plusieurs options de coût disponibles avec LinkedIn, le modèle le plus basique étant complètement gratuit. Cependant, le Essentiels haut de gamme, Recruteur Lite, et Premium Pro les options sont assorties de frais mensuels et annuels.
Les avantages: Il s'agit sans aucun doute de la plus grande base de données du réseau professionnel. LinkedIn partage des offres d'emploi ciblées avec des candidats pertinents ; il utilise des pages vitrines pour promouvoir les employeurs et leurs entreprises ; Les pages LinkedIn Business aident les employeurs à améliorer leur classement SEO.
Les inconvénients : La structure tarifaire des fonctionnalités supplémentaires peut être d'un coût prohibitif ; la version de base (gratuite) de LinkedIn limite certaines des autres fonctionnalités de la plate-forme et n'en prend souvent pas en charge d'autres, ce qui limite souvent sa fiabilité. Et les licences pour la plate-forme peuvent coûter assez cher.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs utilisant Wellfound au Royaume-Uni. Bien que le plan le plus basique ne coûte rien - et soit livré avec de nombreux outils précieux - il existe un Recruter un pro plan pour US $249 par mois, et un Recruter l'équipe forfait (tarifs disponibles sur demande).
Les avantages: Les employeurs bien trouvés qui cherchent à embaucher peuvent entrer en contact avec des candidats qualifiés au sein du réseau de la plateforme de plus de 8 millions d'utilisateurs. Il existe des offres d'emploi mondiales gratuites et payantes illimitées - en raison de la grande disponibilité de candidats du monde entier, il est parfait pour les entreprises basées au Royaume-Uni qui cherchent à embaucher des travailleurs à distance.
Les inconvénients : L'accent est mis sur les industries éloignées et basées sur la technologie; les prix ne sont disponibles qu'en dollars américains ; il n'y a pas de promotion sur les réseaux sociaux.
Le coût: Il existe à la fois des options GRATUITES et payantes pour les employeurs de CV-Library––bien que la publication d'un emploi entraîne des coûts associés, il existe un essai gratuit dédié. La publication d'un seul poste coûte 75 £ + TVA ; 2 travaux coûtent 129 £ + TVA. Des fonctionnalités supplémentaires sont disponibles moyennant des frais supplémentaires (disponibles sur demande).
Les avantages: Les offres d'emploi sont automatiquement partagées avec plus de 800 autres sites d'emploi, y compris les médias sociaux ; les employeurs ont la possibilité d'ajouter des questions de sélection et d'organiser des entretiens vidéo avec les candidats préférés en temps réel. Les membres payants reçoivent des rapports mensuels, partageant le succès de leurs offres d'emploi.
Les inconvénients : Les offres d'emploi standard ne sont disponibles que pendant 28 jours, contrairement au mois civil habituel de 30 jours.
Le coût: Bien qu'il existe un forfait GRATUIT dédié, les employeurs utilisant Jobvertise peuvent choisir parmi différents forfaits mensuels : Entrée, Standard, et Pro––chacun a ses propres avantages pour une utilisation à long terme. Si vous ne postez que pour un seul emploi, le plan gratuit devrait suffire.
Les avantages: Jobvertise propose des CV internationaux pour les employeurs cherchant à embaucher à distance ; les employeurs peuvent consulter les CV publiés dans les 30 jours tout en recevant des alertes de CV filtrées par catégorie, secteur et titre. Les emplois en vedette sont promus et sont les premiers messages vus par les candidats.
Les inconvénients : Les prix ne sont disponibles qu'en dollars américains et il n'y a pas de service client dédié basé au Royaume-Uni.
Réflexions finales sur la façon de trouver des bases de données de CV gratuites au Royaume-Uni
Voilà! Le meilleures bases de données de CV au Royaume-Uni. En tant que propriétaire d'entreprise cherchant à embaucher des candidats de qualité, maintenant que vous connaissez les meilleurs endroits où effectuer une recherche – y compris les avantages de l'utilisation de bases de données, ainsi que les avantages et les inconvénients de chacun – vous devriez être entièrement équipé pour accélérer votre recherche et processus d'embauche. Pas au Royaume-Uni ? Visite GrabJobs et consultez les options de recherche dans la base de données de CV en ligne de votre pays.
