Per gli imprenditori che desiderano trovare lavoro, e velocemente, la soluzione migliore è spesso a portata di clic. La ricerca online di candidati qualificati per un lavoro è un processo semplice ed efficace che in genere produce risultati molto migliori rispetto ai tradizionali annunci sui giornali o ai centri per l'impiego. Soprattutto, alcune delle migliori piattaforme di assunzione sono completamente gratuite.
Se stai cercando database di CV nel Regno Unito per semplificare il tuo processo di assunzione e coinvolgere persone fantastiche per i colloqui, sei fortunato perché abbiamo trovato i migliori nel paese!
In questo articolo sveleremo il meglio database di CV gratuiti––cosa hanno da offrire e i vantaggi e gli svantaggi di ciascuno.
Come trovare database di CV gratuiti nel Regno Unito
Perché i datori di lavoro dovrebbero utilizzare i database dei CV
In qualità di imprenditore, trovare candidati di lavoro qualificati per coprire i tuoi posti vacanti può essere una sfida. Spesso non è così semplice come caricare un annuncio di lavoro o una pubblicità all'interno del tuo social network di colleghi. Sono necessari strumenti e risultati specifici per semplificare il processo di approvvigionamento. Ed è per questo che molti imprenditori trarrebbero vantaggio dall'utilizzo di database di curriculum online.
Un database di curriculum è una piattaforma online che ospita CV di persone in cerca di lavoro in vari settori e località. Buoni database consentono ai datori di lavoro di cercare e filtrare i CV per trovare le persone più qualificate e contattarle per saperne di più su come potrebbero adattarsi al ruolo.
I vantaggi dell'utilizzo dei database di CV
Ci sono diversi vantaggi nell'usare database di CV online. Il più grande vantaggio è la dimensione e il calibro dei talenti offerti. A differenza dei tradizionali annunci di lavoro, le piattaforme online offrono il più alto volume di potenziali candidati a tua disposizione. Tutte queste persone in cerca di lavoro esistono in uno spazio dedicato, quindi ottieni sempre il gruppo di talenti più diversificato.
Un altro vantaggio è la quantità di tempo e denaro che puoi risparmiare utilizzando le funzionalità di ricerca avanzate per restringere i risultati in modo da non passare al setaccio migliaia (o, a seconda del database, milioni!) Di curriculum.
Uno dei vantaggi più singolari dell'utilizzo di un database di curriculum è che, come datore di lavoro, puoi persino raggiungere candidati passivi che potrebbero non aver fatto domanda per il tuo posto, ma, dopo aver esaminato le loro esperienze, formazione e qualifiche, potresti decidi che TU li vuoi. E questa è la tua opportunità per entrare in contatto con loro e offrire proposte di valore e incentivi, eliminando ulteriormente i tempi di ricerca non necessari.
Qualità da ricercare in un ottimo impiegato
Quando si utilizza un database online, può essere complicato valutare i tratti della personalità di un candidato fino a quando non ci si connette faccia a faccia. Mentre sfogli i CV, cerca le seguenti qualità lavorative all'interno delle loro esperienze che probabilmente dimostreranno ciò che il tuo potenziale dipendente può portare alla tua azienda:
- Comunicazione forte
- Capacità di leadership
- Capacità di gestione dei conflitti
- Lavoro di squadra
- Capacità di risoluzione dei problemi
- Fiducia
- Abilità interpersonali
- Dedizione
Suggerimenti per l'utilizzo di database di CV online
Il consiglio migliore per utilizzare i database di CV online è trovare quello che funziona meglio per te e per la tua particolare attività: non esistono due database uguali e molti presentano campanelli e fischietti che potresti non trovare rilevanti. Una volta selezionato un database e caricato il tuo annuncio di lavoro o interagito con i candidati che ti piacciono, il passaggio successivo è aprire le linee di comunicazione.
Interagisci con i tuoi potenziali assunti: ricerca il loro background, i risultati, le pietre miliari, gli obiettivi (a lungo e breve termine) e, in definitiva, ciò che sperano di ottenere dalla loro ricerca di lavoro. Una volta stabilita una connessione e ritieni che sia quella giusta per il ruolo, avvia un approvvigionamento efficace:
- Comunica al candidato che hai studiato a fondo il suo background (questo dimostra al candidato che ci tieni)
- Usa un tono accessibile che rifletta la cultura della tua azienda – non avvicinarti usando il linguaggio aziendale
- Dimostra intrigo ed entusiasmo incoraggiandoli a fare domande e offrire feedback
- Non esercitare alcuna pressione o dare ultimatum se fai un'offerta di lavoro: lascia che la tolgano e considera tutte le opzioni
- Insisti per essere disponibile a rispondere a eventuali domande di follow-up una volta terminata la prima connessione
I 6 migliori database di CV gratuiti nel Regno Unito
Ci sono molte risorse disponibili in tutto il continente per aiutare le persone in cerca di lavoro qualificate (e anche principianti) a trovare lavoro nel Regno Unito Qualunque sia il tuo livello di istruzione, abilità, formazione o disponibilità, c'è un sito di lavoro che ti aiuta a collocarti dove devi essere .
Complessivamente: GrabJobs è l'opzione migliore per l'assunzione di persone in cerca di lavoro nel Regno Unito. È un database di CV e una soluzione di reclutamento convenienti che automatizzano l'approvvigionamento, lo screening e il colloquio dei candidati (oltre 5 milioni online). GrabJobs presenta oltre 5.000 aziende; I profili di ricerca di lavoro generati automaticamente significano che gli utenti possono iniziare a fare domanda per nuovi lavori in meno di un minuto, il che lo rende perfetto per i datori di lavoro che desiderano assumere in modo rapido e semplice.
Il costo: Ci sono sia opzioni GRATUITE che a pagamento per i datori di lavoro: utilizzando la piattaforma di reclutamento di GrabJobs, la modalità di ricerca CV offre 3 diversi formati di prezzo: £ $29 piano settimanale, che permette di scaricare 10 CV; le 99 sterline quindicinale piano, che ti dà 50 download di CV; e £ 189 mensile piano che include 100 download di CV: tutti i piani includono ricerche illimitate e anteprime di CV illimitate.
I benefici: Navigazione della piattaforma senza soluzione di continuità; servizio clienti eccezionale; funzioni utili, tra cui colloqui di chat istantanei, aggiornamenti via e-mail e consigli sui candidati di lavoro. Il monitoraggio dei candidati al lavoro è incredibilmente facile e la qualità e la pertinenza dei candidati al lavoro disponibili sono eccellenti.
Gli svantaggi: I costi associati al modello di abbonamento a pagamento possono essere elevati, ma è disponibile una generosa offerta di prova gratuita di 14 giorni.
Complessivamente: Un altro popolare sito di ricerca di lavoro globale (e gratuito), Indeed non solo colloca candidati qualificati in ruoli adatti alle loro capacità ed esperienza, ma fornisce anche strumenti cruciali per chi cerca lavoro come guide salariali e recensioni aziendali. Carica semplicemente il tuo curriculum sulla piattaforma di Indeed e le aziende ti contattano, rendendo lo stress di trovare lavoro molto più semplice.
Il costo: Ci sono sia opzioni GRATUITE che a pagamento per i datori di lavoro Indeed: la pubblicazione di un lavoro è GRATUITA e apparirà sempre nei risultati di ricerca generali. Prodotti come Reclutamento mobile, Anzi Riprendi, E Datore di lavoro in primo piano sono disponibili per costi aggiuntivi.
I benefici: Date le dimensioni e la portata della portata e della presenza globale di Indeed, i datori di lavoro che cercano di occupare posti di lavoro una tantum spesso ricevono un gran numero di candidati. La funzione di pubblicazione di offerte di lavoro è semplice e senza soluzione di continuità e molti degli strumenti gratuiti sono un grande vantaggio per i poster per la prima volta.
Gli svantaggi: Uno degli svantaggi costanti dell'utilizzo di Indeed per le assunzioni è che il pool di candidati è così numeroso che spesso il talento è troppo saturo e non sempre adatto alla posizione pertinente. Il valore è un'altra questione chiave poiché molti hanno ritenuto che l'opzione di ricerca del curriculum non sia un investimento utile.
Complessivamente: LinkedIn, uno dei motori di ricerca di lavoro più famosi al mondo sia per chi cerca lavoro che per i datori di lavoro, è uno strumento onnipresente per trovare dipendenti a tempo pieno e part-time sulla base di connessioni fidate. Dispone inoltre di numerosi strumenti e componenti aggiuntivi basati su abbonamento che rendono l'assunzione così semplice. Come utente di LinkedIn, puoi pubblicizzare un posto vacante con la tua azienda gratuitamente nel tuo newsfeed o pagare per raggiungere più utenti.
Il costo: Ci sono diverse opzioni di costo disponibili con LinkedIn, il modello più semplice è completamente gratuito. comunque, il Elementi essenziali premium, Reclutatore Lite, E Premio professionista le opzioni sono dotate di canoni mensili e annuali.
I benefici: È, senza dubbio, il più grande database di rete professionale. LinkedIn condivide annunci di lavoro mirati con candidati di lavoro pertinenti; utilizza pagine vetrina per promuovere i datori di lavoro e le loro attività; Le pagine di LinkedIn Business aiutano i datori di lavoro a migliorare le loro classifiche SEO.
Gli svantaggi: La struttura tariffaria delle funzionalità aggiuntive può essere proibitiva in termini di costi; la versione base (gratuita) di LinkedIn limita alcune delle altre funzionalità della piattaforma e spesso non ne supporta altre, limitandone spesso l'affidabilità. E le licenze per la piattaforma possono diventare piuttosto costose.
Il costo: Ci sono sia opzioni GRATUITE che a pagamento per i datori di lavoro che utilizzano Wellfound nel Regno Unito Mentre il piano più semplice non costa nulla e viene fornito con molti strumenti preziosi, c'è un Recluta professionista piano per US $249 al mese e a Recluta squadra piano (prezzi disponibili su richiesta).
I benefici: I datori di lavoro ben trovati che desiderano assumere possono entrare in contatto con candidati qualificati all'interno della rete della piattaforma di oltre 8 milioni di utenti. Esistono piani di offerte di lavoro globali illimitati gratuiti ea pagamento: grazie all'ampia disponibilità di candidati da tutto il mondo, è perfetto per le aziende con sede nel Regno Unito che desiderano assumere lavoratori a distanza.
Gli svantaggi: C'è una forte enfasi sulle industrie remote e basate sulla tecnologia; i prezzi sono disponibili solo in fondi USA; non c'è promozione sui social media.
Il costo: Ci sono sia opzioni GRATUITE che a pagamento per i datori di lavoro di CV-Library: mentre la pubblicazione di un lavoro comporta costi associati, è disponibile una prova gratuita dedicata. Pubblicare un singolo lavoro costa £ 75 + IVA; 2 lavori costano £ 129 + IVA. Funzionalità aggiuntive sono disponibili a costi aggiuntivi (disponibili su richiesta).
I benefici: Le offerte di lavoro vengono condivise automaticamente con oltre 800 altri siti di lavoro, compresi i social media; i datori di lavoro hanno la possibilità di aggiungere domande di screening e organizzare colloqui video con i candidati preferiti in tempo reale. I membri pagati ricevono rapporti mensili, condividendo il successo dei loro annunci di lavoro.
Gli svantaggi: Gli annunci di lavoro standard sono disponibili solo per 28 giorni, a differenza del normale mese di calendario di 30 giorni.
Il costo: Sebbene esista un piano GRATUITO dedicato, i datori di lavoro che utilizzano Jobvertise possono scegliere tra diversi piani mensili: Antipasto, Standard, E Pro––ognuno ha i propri vantaggi per un uso prolungato. Se stai pubblicando solo per un lavoro, il piano gratuito dovrebbe essere sufficiente.
I benefici: Jobvertise offre CV internazionali per i datori di lavoro che desiderano assumere da remoto; i datori di lavoro possono visualizzare i CV pubblicati entro 30 giorni mentre ricevono avvisi di curriculum filtrati per categoria, settore e titolo. I lavori in primo piano vengono promossi e sono i primi post visualizzati dai candidati.
Gli svantaggi: I prezzi sono disponibili solo in fondi statunitensi e non esiste un servizio clienti dedicato con sede nel Regno Unito.
Considerazioni conclusive su come trovare database di CV gratuiti nel Regno Unito
Ecco qua! IL i migliori database di CV nel Regno Unito. In qualità di imprenditore che cerca di assumere candidati di qualità, ora che conosci i posti migliori in cui effettuare ricerche, inclusi i vantaggi dell'utilizzo dei database, nonché i vantaggi e gli svantaggi di ciascuno, dovresti essere completamente attrezzato per accelerare le tue attività di approvvigionamento e processo di assunzione. Non nel Regno Unito? Visita GrabJobs e controlla le opzioni di ricerca nel database dei curriculum online nel tuo paese.
