Het is 2022 en jij en ik zijn voor veel dingen nog steeds afhankelijk van internet. En als u een personeelsmanager of specialist in talentacquisitie in Maleisië bent, heeft u waarschijnlijk ooit de volledige kracht van dit communicatiemedium gevoeld en de vruchten ervan geplukt door nieuw talent te werven via een vacaturesite. Met een groot aantal professionals die hen ondersteunen, worden vacaturesites en gratis vacaturesites gebruikt door recruiters over de hele wereld en zijn ze een van de meest populaire wervingstools in de HR-industrie. Uit een onderzoek bleek dat 36%-werkgevers in Maleisië vacaturesites en boards gebruiken om nieuw talent te vinden. Het aantal is niet verwonderlijk gezien de vele voordelen die jobportalen bieden. Niet alleen zijn vacaturesites vrij om op te posten, maar ze verkorten ook de aanwervingstijd met onmiddellijke realtime interactie. Vacaturesites zijn een geweldige kans voor bedrijven om hun merk te promoten, waardoor ze hun kernwaarden kunnen delen met potentiële werkzoekenden. Ten slotte is e-recruitment wereldwijd! Inhuren via netwerken kan de talentenpool waartoe u toegang hebt, beperken. Maar 60% van de werkzoekenden nemen hun toevlucht tot vacaturesites om een baan te zoeken, wat betekent dat vacaturesites je als recruiter toegang geven tot een veel bredere database. De beste vacaturesites helpen u niet alleen om de beste kandidaat te bereiken, maar zorgen er ook voor dat het wervingsproces stressvrij is.
Dus welke vacaturesites zijn recruitervriendelijk? Wat zijn hun beste eigenschappen? Hoe schrijf je zelfs een vacature om het juiste talent aan te trekken?! Lees verder om erachter te komen en er alles over te weten te komen!
Hoe nuttig zijn vacaturesites in Maleisië?
Men zou aannemen dat de Maleisische markt voor talent rijp is vanwege het toenemende aantal nieuwe afgestudeerden dat elk jaar de arbeidsmarkt betreedt. Maar dat kan niet verder van de waarheid zijn. Werkgevers in Maleisië kampen nog steeds met een groot probleem met een tekort aan kandidaten. Hoewel werkgevers veel opties hebben als het gaat om het scouten van talentpools die werknemers kunnen overwegen, hebben de meeste moeite om de beste kandidaat te vinden. Het probleem wordt nog verergerd door het feit dat moderne werkzoekenden niet langer vaag zijn in hun zoektocht. Ze komen voorbereid en zijn zelf selectief in voor wie ze werken. Recruiters zouden graag weten dat de meeste vacaturesites in dit opzicht een zegen zijn gebleken voor werkgevers over de hele wereld. Niet alleen kunnen de werkgevers hun wervingsbudget aanzienlijk verlagen door gratis vacatures te plaatsen, maar ze kunnen ook een veel grotere groep werkzoekenden bereiken die massaal naar vacaturesites gaan om banen te zoeken. Monster Employment Index Maleisië onthulde een stijging van 43% in online wervingsactiviteiten tussen januari 21 en 22 januari.
De gezondheidszorgsector in Maleisië zal tegen 2027 naar verwachting 127 miljard RM (US$30 miljard) bereiken. De industrie zal haar productiviteit en winstgevendheid aanzienlijk zien toenemen met 32,4 biljoen RM begroot in Budget 2022, wat verschillende openingen in de sector verzekert. De bouwmarkt in Maleisië zal naar verwachting groeien met een gemiddelde CAGR van 6% over de voorspelling van 2022-2027. Het Maleisische parlement keurde de begroting voor 2022 in december 2021 goed. Het omvat 7,6 miljard RM voor ontwikkelingsuitgaven en de introductie van een aantal prikkels die de werkgelegenheid zullen vergroten en bedrijven zullen helpen. Een vergelijkbare groei wordt verwacht in de tech-, marketing- en juridische sector. Nu er meer banen in de belangrijkste sectoren worden gepompt, kunnen banenportals een van de beste tools blijken te zijn voor een personeelsmanager. Je hebt echter een solide advertentie nodig om op de beste vacaturesites te plaatsen als je de beste talenten wilt aantrekken.
Hoe schrijf je vacatures voor vacaturesites in Maleisië?
De beste vacaturesites in Maleisië staan hieronder vermeld. Maar laten we, voordat u naar beneden scrolt, enkele schrijftips doornemen voor het maken van een advertentie, het soort dat zeker de beste kandidaten zal aantrekken en u een voorsprong zal geven in de competitie.
Maak het visueel
Een verscheidenheid aan media is essentieel voor de beste reclame. U kunt infographics, video's of afbeeldingen gebruiken. Dit maakt uw advertentie aantrekkelijker en meer kans om opgemerkt te worden door potentiële kandidaten.
Duidelijke en beknopte titels en beschrijving
Je wilt niet dat een kandidaat blijft raden wat de baan inhoudt. Wees duidelijk over de rolbeschrijving, de locatie en hoe deze speelt. Ingewikkelde titels of beschrijvingen kunnen kandidaten misleiden en hun verwachtingen misplaatst. Dit zorgt niet alleen voor stress bij een kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek, maar zal uiteindelijk ook bijdragen aan uw werklast.
Kandidaten verlangen naar groei
Uw vacature moet het potentieel hebben om de functie aan de ideale kandidaat te verkopen. Ze kunnen op meer dan één baan solliciteren, en misschien concurreert u gewoon met een ander bedrijf om de belangen van de kandidaat veilig te stellen. Het vermogen van een kandidaat om te groeien en zich te ontwikkelen in zijn rol kan bepalend zijn in dit proces. Niemand wil vastzitten in een uitzichtloze baan die hen 10 jaar in de toekomst zal houden waar ze zijn.
Bedrijfscultuur en waarden
Kandidaat is geïnteresseerd in de cultuur van uw bedrijf. Het heeft direct invloed op de productiviteit. Het is belangrijk om duidelijk je kernwaarden te noemen en hoe de bedrijfscultuur werkt. Sterke bedrijfsculturen trekken niet alleen talent aan, maar behouden het ook.
CTA wissen
Zorg ervoor dat sollicitanten snel naar de Call-to-Action-knop (“Solliciteer hier”) worden geleid. U kunt de toegang tot de knoppen gemakkelijker maken door kleuren en lettertypen te wijzigen. Niets doodt een applicatie als een labyrint-achtig proces, indirect met zijn CTA!
Twijfel je nog over je copywriting skills? Bekijk deze top 6 schrijftips voor een vacature met voorbeelden! Of als je een start-up zoekt, ga dan naar tips voor het schrijven van vacatures voor startups.
Wat zijn de beste gratis vacaturesites in Maleisië per branche?
Nu u weet welke advertenties de meeste betrokkenheid genereren, volgt hier een lijst van de 12 beste gratis vacaturesites in Maleisië voor het vinden van topkandidaten in de gezondheidszorg, technologie, marketing, bouw, juridische zaken en parttime.
Gezondheidszorg
GrabJobs automatiseert het screening- en sollicitatieproces voor kandidaten. Het is de eerste keuze voor zowel werkzoekenden als recruiters, aangezien meer dan 5.000 werkgevers het platform gebruiken om hun wervingsprocessen te stroomlijnen. GrabJobs genereert automatisch functieprofielen voor werkzoekenden. Ze kunnen binnen een minuut solliciteren op nieuwe functies. U kunt dit doen met geautomatiseerde pre-screeninggesprekken met chatbots.
Met Jora kunnen werkzoekenden snel zoeken naar vacatures op basis van hun locatie, trefwoord, functie en bedrijf. U kunt ook een lijst met topbanen en trending bedrijven vinden, wat handig is voor mensen die op zoek zijn naar werk, maar niet weten wat voor soort baan ze moeten nastreven. In februari 2022 had Jora meer dan 20.000 vacatures voor gezondheidswerkers in Maleisië.
De vacaturesite biedt een alternatief voor een anders langdurige webgebaseerde zoektocht naar een baan in Maleisië. Deze website bevat bedrijfsprofielen waarmee werkzoekenden en werkgevers verschillende bedrijfsculturen en -waarden kunnen vergelijken. De gebruiksvriendelijke interface maakt het gemakkelijker om vacatures voor Maleisische werkzoekenden te vinden.
Tech
Ricebowl, een populair banenportaal dat het sollicitatie- en zoekproces naar een baan vereenvoudigt, is bekend. Ricebowl richt zich op verkoop, technologie, financiën, boekhouding en technische banen. De vacatures van Ricebowl worden regelmatig bijgewerkt en vernieuwd, zodat u zich op uw gemak voelt, wetende dat u altijd op zoek bent naar de beste kansen.
Werkgevers prijzen WOBB al lang voor hun vermogen om jonge technisch onderlegde werkzoekenden te werven. 86% van zijn gebruikers is Gen Y. De mobiele app, die qua ontwerp Tinder-achtig is, biedt werkzoekenden toegang tot banen die ze leuk vinden en betrekt passieve kandidaten. Werkgevers kunnen hun unieke werkcultuur laten zien via het banenportaal en gelijkgestemde sollicitanten aantrekken. Contentrijke media, een mix van interviews, professionele foto's en video's, stelt bedrijven in staat een boeiend verhaal op te bouwen dat werkzoekenden kan verleiden.
GrabJobs pronkt met een combinatie van geautomatiseerde screening en filtering van kandidaten, een gebruiksvriendelijk Application Tracking System en een slimme Interview Scheduler, waarmee een recruiter repetitieve en vervelende wervingstaken kan elimineren. Kandidaten op de shortlist kunnen worden ingepland voor een interview met hun werkgever. Het portaal stelt werkgevers ook in staat om geautomatiseerde herinneringen te sturen om kandidaten aan hun sollicitatiegesprek te herinneren.
marketing
LinkedIn wordt consequent gerangschikt onder de beste gratis vacaturesites in Maleisië en over de hele wereld. Het biedt een breed scala aan bronnen die kunnen worden gebruikt om professionals met elkaar te verbinden en netwerken op te bouwen. Bovendien toont het actuele vacatures van de beste bedrijven in uw omgeving. LinkedIn is nog steeds een topkeuze voor zowel werkzoekenden als recruiters die in de marketing in Maleisië werken. Recruiters kunnen hier ook profiteren van een betaalde service waarmee ze een 'Now Hiring'-badge kunnen plaatsen. Dit vergroot hun zichtbaarheid en stelt werkzoekenden in staat rechtstreeks in contact te komen met personeelsmanagers.
GrabJobs, dat werkzoekenden in veel landen een gratis tool voor het zoeken naar werk biedt, heeft momenteel meer dan 10.000 werkgevers die op zoek zijn naar personeel. Deze omvatten grote merken zoals Nike en Starbucks, evenals Ikea en Marriott. Elke dag plaatsen nieuwe bedrijven vermeldingen, waardoor dit gratis banenportaal een van de meest lucratieve portals in Maleisië is.
Jobstreet heeft meer dan 90.000 werkgevers en 3,6 miljoen kandidaten. Het is regelmatig gerangschikt als een van de beste keuzes voor Maleisische werkzoekenden en werkgevers. Het gratis vacatureportaal biedt meer dan alleen vacatures plaatsen. Het biedt ook ondersteuning en begeleiding voor nieuwe werkgevers die de arbeidsmarkt betreden. Dit bedrijf is het populairste online banenportaal van Zuidoost-Azië. Het heeft een bewezen staat van dienst in het aantrekken van een getalenteerde kandidatenpool.
legaal
Monster, opgericht in 1994, wordt door werkzoekenden en recruiters geroemd vanwege zijn unieke karakter. De gratis vacaturesite ontvangt alleen al in Maleisië 231 440 bezoeken per maand. Het heeft een blog die informatief is en een sterk standpunt inneemt voor vrouwen op de arbeidsmarkt. Er zijn ook baansecties en een algemene blog. Monster Malaysia had in april 2022 1138 legale banen.
De focus van Indeed ligt op het verbeteren van de ervaring van werkzoekenden. Het biedt eenvoudige functies zoals het uploaden van cv's en solliciteren. Het platform stelt recruiters in staat om gratis vacatures te plaatsen en heeft meer dan 150.000.000 cv's in zijn database, waardoor het een van de grootste vacaturesites is voor het plaatsen van gratis vacatures. Hierdoor kunnen werkgevers de beste kandidaten vinden, terwijl werkzoekenden kunnen zoeken naar hun ideale baan. Houd er rekening mee dat recruiters en werkzoekenden, naast de gratis aangeboden voordelen, ook betaalde diensten op Indeed kunnen kopen voor een beter bereik.
GrabJobs biedt meer dan alleen een lijst met beschikbare vacatures. Het helpt werkzoekenden ook bij het vereenvoudigen van het sollicitatieproces via de automatische profielgenerator. Recruiters zullen op dit platform ook veel bronnen vinden die kunnen helpen bij het wervingsproces, zoals informatieve blogs en het briljante Applicant Tracking System. Grabjobs biedt werkzoekenden ook toegang tot een uitgebreide bibliotheek met artikelen en online cursussen om hun vaardigheden te verbeteren.
Bouw
Jooble is momenteel vertegenwoordigd in 71 landen, waaronder Maleisië en is ook beschikbaar in 24 talen. Het kan u helpen bij het zoeken naar fulltime of parttime banen, evenals contractposities. Het staat bekend als een "verticale baanzoekmachine", een speciaal type vacaturesite. Deze site verzamelt vacatures van veel vacaturesites en brengt ze samen op één locatie.
JobsMalaysia is een van de toonaangevende gratis vacaturesites in Maleisië. De site, gelanceerd in mei 2002, is een initiatief van het Ministerie van Human Resources (MoHR) en biedt een geautomatiseerd online systeem voor het matchen van vacatures. De site wordt veel gebruikt door zowel talentrecruiters als werkzoekenden in heel Maleisië.
GrabJobs is consistent in zijn rangschikking in verschillende sectoren en biedt verschillende diensten om het leven van werkzoekenden en personeelsmanagers gemakkelijker te maken. Bevindingen in april toonden meer dan 2.300 banen in de bouw in Maleisië op GrabJobs. De secties 'Learning Hub' en 'Career Resources' op de site zijn vooral favoriet onder werkzoekenden, terwijl het Applicant Tracking System wordt gewaardeerd door recruiters.
Deeltijd
PartTimePost.com is gespecialiseerd in het werven van tijdelijke, parttime en freelance banen in Maleisië. PartTimePost.com heeft als doel concurrerende vacatures te bieden door werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact te brengen via haar banenportaal. Online advertenties kunnen gratis worden geplaatst in Maleisië zonder registratie op de site.
De Maleisische gratis vacaturesite Freelancering.my richt zich op het bieden van een platform aan thuiswerkers en freelancers. Voor opdrachtgevers die geïnteresseerd zijn in projectmatige vacatures, biedt deze vacaturesite gratis vacatures aan! freelancen. Mijn doel is om het voor gebruikers gemakkelijker te maken om freelance banen te zoeken en om een Maleisisch thuiswerkconcept te creëren. Recruiters die op zoek zijn naar tijdelijke banen of freelancers hebben deze hun goedkeuringsstempel gegeven.
GrabJobs biedt honderden deeltijdbanen. Een van de vele sterke punten van het platform voor talentacquisitie is de eenvoudige zoekfunctie. Met deze functie kunnen werkzoekenden banen vinden in verschillende sectoren op hetzelfde platform met behulp van het volgende URL-formaat: "grabjobs.co/nz/[industry]-jobs", bijv. grabjobs.co/nz/healthcare-jobs
Conclusie
Deze vacaturesites in Maleisië zijn de beste van het beste. Uw wervingsbudget kan niet langer een klap krijgen met deze gratis vacaturesites en u ook die broodnodige verlichting geven! Hier is nog een laatste tip om uw werkdruk te verminderen. Recruiters, zie... Ons kandidatenvolgsysteem! Uitchecken https://grabjobs.co/recruitment-platform/benefits-applicant-tracking-system-hiring/ of https://grabjobs.co/recruitment-platform/how-applicant-tracking-software-can-improve-your-hiring-process/ en leer hoe een sollicitantenvolgsysteem (ATS) uw wervingsvaardigheden kan verbeteren, stress kan verminderen en u in contact kan brengen met het meest geschikte talent voor uw bedrijf.
