Wir schreiben das Jahr 2022 und Sie und ich sind in vielen Dingen immer noch vom Internet abhängig. Und wenn Sie ein Personalchef oder Spezialist für die Talentakquise in Malaysia sind, haben Sie wahrscheinlich irgendwann die volle Kraft dieses Kommunikationsmediums gespürt und seine Vorteile geerntet, indem Sie neue Talente über eine Jobseite rekrutiert haben. Mit einer Vielzahl von Profis im Rücken werden Jobseiten und kostenlose Jobportale von Personalvermittlern auf der ganzen Welt genutzt und sind eines der beliebtesten Rekrutierungsinstrumente in der Personalbranche. Eine Umfrage ergab, dass 36%-Arbeitgeber in Malaysia Jobbörsen und -börsen nutzen, um neue Talente zu finden. Angesichts der vielen Vorteile, die Jobportale bieten, überrascht die Zahl kaum. Job-Sites können nicht nur kostenlos veröffentlicht werden, sondern sie verkürzen auch die Einstellungszeit durch sofortige Interaktion in Echtzeit. Job-Sites sind eine großartige Branding-Möglichkeit für Unternehmen, die es ihnen ermöglichen, ihre Grundwerte mit potenziellen Arbeitssuchenden zu teilen. Schließlich ist E-Recruiting global! Die Einstellung über Netzwerke kann den Talentpool einschränken, auf den Sie zugreifen können. Aber 60% der Arbeitssuchenden greifen auf Jobbörsen zurück, um nach einem Job zu suchen, was bedeutet, dass Sie als Personalvermittler Zugang zu einer viel größeren Datenbank erhalten. Die besten Stellenausschreibungsseiten helfen Ihnen nicht nur dabei, den Top-Kandidaten zu erreichen, sondern stellen auch sicher, dass der Einstellungsprozess stressfrei verläuft.
Welche Jobbörsen sind Recruiter-freundlich? Was sind ihre besten Eigenschaften? Wie schreibt man überhaupt eine Stellenanzeige, um die richtigen Talente anzuziehen?! Lesen Sie weiter, um es herauszufinden und alles darüber zu erfahren!
Wie nützlich sind Jobbörsen in Malaysia?
Man sollte annehmen, dass der malaiische Markt für Talente reif ist, da jedes Jahr eine steigende Zahl neuer Absolventen in den Arbeitsmarkt eintritt. Aber das könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. Arbeitgeber in Malaysia stehen immer noch vor einem erheblichen Problem mit dem Mangel an Bewerbern. Während Arbeitgeber viele Optionen haben, wenn es darum geht, Talentpools für Mitarbeiter zu finden, haben die meisten Schwierigkeiten, den besten Kandidaten zu finden. Das Problem wird durch die Tatsache verstärkt, dass moderne Arbeitssuchende bei ihrer Suche nicht mehr vage sind. Sie kommen vorbereitet und entscheiden selbst, für wen sie arbeiten. Personalvermittler würden sich freuen zu erfahren, dass sich die meisten Jobbörsen in dieser Hinsicht als Segen für Arbeitgeber auf der ganzen Welt erwiesen haben. Die Arbeitgeber können nicht nur ihr Rekrutierungsbudget erheblich kürzen, indem sie Stellen kostenlos veröffentlichen, sondern sie können auch einen viel größeren Kreis von Stellensuchenden erreichen, die zu den Jobbörsen strömen, um nach Stellen zu suchen. Monster-Beschäftigungsindex Malaysia ergab einen 43%-Anstieg der Online-Rekrutierungsaktivität nur zwischen Januar 21 und Januar 22.
Der Gesundheitssektor Malaysias wird bis 2027 voraussichtlich 127 Milliarden RM (1 TP3T30 Milliarden US-Dollar) erreichen. Die Branche wird eine deutliche Steigerung ihrer Produktivität und Rentabilität erleben, da 32,4 Billionen RM im Budget 2022 veranschlagt sind, was mehrere Öffnungen in diesem Sektor sicherstellt. Der malaysische Baumarkt wird in der Prognose 2022-2027 voraussichtlich mit einer durchschnittlichen CAGR von 6% wachsen. Das malaysische Parlament hat das Budget für 2022 im Dezember 2021 genehmigt. Es umfasst 7,6 Milliarden RM für Entwicklungsausgaben und die Einführung einer Vielzahl von Anreizen, die die Beschäftigung steigern und Unternehmen helfen werden. Ähnliches Wachstum wird in der Technologie-, Marketing- und Rechtsbranche erwartet. Da immer mehr Jobs in die Schlüsselbranchen gepumpt werden, können sich Jobportale als eines der besten Tools für einen Personalchef erweisen. Sie benötigen jedoch eine solide Anzeige, die Sie auf den besten Jobbörsen veröffentlichen können, wenn Sie die besten Talente gewinnen möchten.
Wie schreibe ich Stellenanzeigen für Stellenausschreibungen in Malaysia?
Die besten Websites für Stellenausschreibungen in Malaysia sind unten aufgeführt. Aber bevor Sie nach unten scrollen, lassen Sie uns einige Schreibtipps für die Gestaltung einer Anzeige durchgehen – die Art, die sicher die besten Kandidaten anzieht und Ihnen einen Vorteil im Wettbewerb verschafft.
Machen Sie es sichtbar
Für die beste Werbung ist eine Medienvielfalt unerlässlich. Sie können Infografiken, Videos oder Bilder verwenden. Dadurch wird Ihre Anzeige ansprechender und wird von potenziellen Kandidaten eher wahrgenommen.
Klare und prägnante Titel und Beschreibungen
Sie möchten nicht, dass ein Kandidat ständig rätselt, was die Stelle beinhalten könnte. Machen Sie sich klar über die Rollenbeschreibung, ihren Standort und ihre Spielweise. Komplizierte Titel oder Beschreibungen können Kandidaten irreführen und ihre Erwartungen verfehlen. Dies stresst einen Kandidaten nicht nur in der Phase des Vorstellungsgesprächs, sondern erhöht letztendlich auch Ihre Arbeitsbelastung.
Kandidaten wünschen sich Wachstum
Ihre Stellenanzeige sollte das Potenzial haben, die Position an den idealen Kandidaten zu verkaufen. Sie bewerben sich möglicherweise auf mehr als eine Stelle, und Sie konkurrieren möglicherweise nur mit einem anderen Unternehmen, um die Interessen des Kandidaten zu sichern. Die Fähigkeit eines Kandidaten, in seiner Rolle zu wachsen und sich zu entwickeln, kann in diesem Prozess entscheidend sein. Niemand möchte in einer Sackgasse stecken bleiben, die ihn in 10 Jahren dort hält, wo er ist.
Unternehmenskultur und Werte
Kandidaten interessieren sich für die Kultur Ihres Unternehmens. Es wirkt sich direkt auf die Produktivität aus. Es ist wichtig, Ihre Grundwerte und die Funktionsweise der Unternehmenskultur klar zu erwähnen. Starke Unternehmenskulturen ziehen Talente nicht nur an, sondern halten sie auch.
Klarer CTA
Stellen Sie sicher, dass Bewerber schnell zum Call-to-Action-Button („Hier bewerben“) weitergeleitet werden. Sie können den Zugriff auf die Schaltflächen erleichtern, indem Sie Farben und Schriftarten ändern. Nichts tötet eine Bewerbung so wie ein labyrinthartiger Prozess, indirekt mit seinem CTA!
Sie sind sich immer noch unsicher, was Ihre Fähigkeiten als Texter angeht? Schauen Sie sich diese an Top 6 Schreibtipps für eine Stellenanzeige mit Mustern! Oder wenn Sie für ein Start-up einstellen, gehen Sie zu Tipps zum Verfassen von Stellenanzeigen für Startups.
Was sind die besten kostenlosen Jobbörsen in Malaysia nach Branche?
Nachdem Sie nun herausgefunden haben, welche Anzeigen das meiste Engagement generieren, finden Sie hier eine Liste der 12 besten kostenlosen Stellenausschreibungsseiten in Malaysia, um Top-Kandidaten in den Bereichen Gesundheitswesen, Technik, Marketing, Bauwesen, Recht und Teilzeit zu finden.
Gesundheitswesen
GrabJobs automatisiert den Screening- und Interviewprozess für Kandidaten. Es ist die erste Wahl für Arbeitssuchende und Personalvermittler, da über 5.000 Arbeitgeber die Plattform nutzen, um ihre Einstellungsprozesse zu optimieren. GrabJobs generiert automatisch Stellenprofile für Stellensuchende. Sie können sich in nur einer Minute auf neue Stellen bewerben. Sie können dies mit automatisierten Chat-Bot-Pre-Screening-Interviews tun.
Jora ermöglicht es Arbeitssuchenden, schnell nach offenen Stellen zu suchen, basierend auf Standort, Schlüsselwort, Berufsbezeichnung und Unternehmen. Sie können auch eine Liste mit Top-Jobs und trendigen Unternehmen finden, was für Menschen nützlich ist, die Arbeit suchen, aber nicht wissen, welche Art von Job sie ausüben sollen. Im Februar 2022 hatte Jora über 20.000 Stellenangebote für Beschäftigte im Gesundheitswesen in Malaysia.
Die Jobbörse bietet eine Alternative zu einer ansonsten langwierigen webbasierten Jobsuche in Malaysia. Diese Website enthält Unternehmensprofile, die es Arbeitssuchenden und Arbeitgebern ermöglichen, verschiedene Unternehmenskulturen und -werte zu vergleichen. Seine benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfacher, Stellenangebote für malaysische Arbeitssuchende zu finden.
Technik
Bekannt ist Ricebowl, ein beliebtes Jobportal, das den Bewerbungs- und Jobsucheprozess vereinfacht. Ricebowl konzentriert sich auf Jobs in Vertrieb, Technologie, Finanzen, Buchhaltung und Technik. Die Stellenangebote von Ricebowl werden regelmäßig aktualisiert und aufgefrischt, damit Sie sich sicher fühlen, weil Sie wissen, dass Sie immer auf der Suche nach den besten Möglichkeiten sind.
Arbeitgeber loben WOBB seit langem für ihre Fähigkeit, junge technisch versierte Jobsuchende einzustellen. 86% seiner Benutzer sind Gen Y. Die mobile App, die im Design Tinder ähnelt, bietet Arbeitssuchenden Zugang zu Jobs, die ihnen gefallen, und engagiert passive Kandidaten. Arbeitgeber können ihre einzigartige Arbeitskultur über das Jobportal präsentieren und gleichgesinnte Bewerber anziehen. Inhaltsreiche Medien, also eine Mischung aus Interviews, professionellen Fotos und Videos, ermöglichen es Unternehmen, eine überzeugende Geschichte aufzubauen, die Arbeitssuchende anziehen kann.
GrabJobs bietet eine Kombination aus automatisiertem Screening und Filtern von Kandidaten, einem benutzerfreundlichen Bewerbungsverfolgungssystem und einem intelligenten Interviewplaner, der einem Personalvermittler dabei helfen kann, sich wiederholende und langwierige Einstellungsaufgaben zu eliminieren. Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, können mit ihrem Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Das Portal ermöglicht es Arbeitgebern auch, automatische Erinnerungen zu versenden, die Kandidaten an ihre Vorstellungsgespräche erinnern.
Marketing
LinkedIn wird regelmäßig unter den besten kostenlosen Jobseiten in Malaysia und auf der ganzen Welt eingestuft. Es bietet eine breite Palette von Ressourcen, die verwendet werden können, um Fachleute zusammenzubringen und Netzwerke aufzubauen. Darüber hinaus zeigt es aktuelle Stellenangebote der Top-Unternehmen in Ihrer Nähe. LinkedIn ist nach wie vor die erste Wahl für Arbeitssuchende und Personalvermittler, die in Malaysia im Marketing tätig sind. Personalvermittler können hier auch einen kostenpflichtigen Service in Anspruch nehmen, der es ihnen ermöglicht, ein „Now Hiring“-Abzeichen zu platzieren. Dies erhöht ihre Sichtbarkeit und ermöglicht es Arbeitssuchenden, direkt mit Personalchefs in Kontakt zu treten.
GrabJobs, das Jobsuchenden in vielen Ländern ein kostenloses Tool zur Stellensuche bietet, hat derzeit über 10.000 Arbeitgeber, die eine Stelle suchen. Dazu gehören große Marken wie Nike und Starbucks sowie Ikea und Marriott. Jeden Tag veröffentlichen neue Unternehmen Einträge, was dieses kostenlose Jobportal zu einem der lukrativsten Portale in Malaysia macht.
Jobstreet hat mehr als 90.000 Arbeitgeber und 3,6 Millionen Bewerber. Es wurde regelmäßig als eine der besten Wahlmöglichkeiten für malaysische Arbeitssuchende und Arbeitgeber eingestuft. Das kostenlose Jobportal bietet mehr als nur Stellenanzeigen zu schalten. Es bietet auch Unterstützung und Anleitung für neue Arbeitgeber, die in den Arbeitsmarkt eintreten. Dieses Unternehmen ist das beliebteste Online-Jobportal Südostasiens. Es hat eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Gewinnung eines Pools talentierter Kandidaten.
Gesetzlich
Monster wurde 1994 gegründet und wird von Arbeitssuchenden und Personalvermittlern wegen seiner Einzigartigkeit geschwärmt. Die kostenlose Jobbörse verzeichnet allein in Malaysia jeden Monat 231.440 Besuche. Es hat einen informativen Blog, der sich stark für Frauen in der Belegschaft einsetzt. Es gibt auch Jobbereiche und einen allgemeinen Blog. Monster Malaysia hatte im April 2022 1138 legale Arbeitsplätze.
Indeed konzentriert sich darauf, die Erfahrung der Arbeitssuchenden zu verbessern. Es bietet einfache Funktionen wie das Hochladen von Lebensläufen und die Bewerbung für Jobs. Die Plattform ermöglicht es Personalvermittlern, kostenlose Stellenanzeigen zu veröffentlichen, und hat über 150.000.000 Lebensläufe in ihrer Datenbank, was sie zu einem der größten Jobportale für die Veröffentlichung kostenloser Stellenanzeigen macht. Auf diese Weise können Arbeitgeber die besten Kandidaten finden, während Arbeitssuchende nach ihrem idealen Job suchen können. Denken Sie daran, dass Personalvermittler und Arbeitssuchende neben den angebotenen kostenlosen Vorteilen auch kostenpflichtige Dienste auf Indeed kaufen können, um eine bessere Reichweite zu erzielen.
GrabJobs bietet mehr als nur eine Liste verfügbarer Jobs. Es unterstützt Arbeitssuchende auch dabei, den Bewerbungsprozess durch seinen automatischen Profilgenerator zu vereinfachen. Personalvermittler finden auf dieser Plattform auch viele Ressourcen, die beim Einstellungsprozess helfen können, wie z. B. informative Blogs und das brillante Bewerber-Tracking-System. Grabjobs bietet Arbeitssuchenden auch Zugang zu einer umfangreichen Bibliothek mit Artikeln und Online-Kursen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Konstruktion
Jooble ist derzeit in 71 Ländern einschließlich Malaysia vertreten und in 24 Sprachen verfügbar. Es kann Ihnen bei der Suche nach Vollzeit- oder Teilzeitstellen sowie Vertragspositionen helfen. Es ist als „vertikale Job-Suchmaschine“ bekannt, eine spezielle Art von Job-Website. Diese Seite sammelt Stellenanzeigen von vielen Jobbörsen und stellt sie an einem Ort zusammen.
JobsMalaysia ist eine der führenden Websites für kostenlose Stellenausschreibungen in Malaysia. Site wurde im Mai 2002 gestartet und ist eine Initiative des Ministeriums für Humanressourcen (MoHR), die ein automatisiertes Online-Job-Matching-System anbietet. Die Website wird häufig von Personalvermittlern sowie Arbeitssuchenden in ganz Malaysia genutzt.
GrabJobs ist in seiner Rangfolge in verschiedenen Branchen konsistent und bietet mehrere Dienstleistungen, um das Leben von Arbeitssuchenden und Personalchefs gleichermaßen zu erleichtern. Die Ergebnisse vom April zeigten über 2.300 Jobs im Bauwesen in Malaysia auf GrabJobs. Die Bereiche „Learning Hub“ und „Career Resources“ auf der Website sind besonders bei Arbeitssuchenden beliebt, während das Bewerber-Tracking-System von Personalvermittlern verehrt wird.
Teilzeit
PartTimePost.com ist spezialisiert auf die Rekrutierung von befristeten, Teilzeit- und freiberuflichen Stellen in Malaysia. PartTimePost.com zielt darauf ab, wettbewerbsfähige Stellenangebote anzubieten, indem es Arbeitgeber und Arbeitssuchende über sein Jobportal verbindet. Online-Anzeigen können in Malaysia kostenlos ohne Registrierung auf der Website geschaltet werden.
Die malaysische Jobseite Freelancing.my konzentriert sich auf die Bereitstellung einer Plattform für Heimarbeiter und Freiberufler. Für Kunden, die an projektbasierten Stellenangeboten interessiert sind, bietet diese Jobseite kostenlose Stellenausschreibungen! Freiberuflich. Mein Ziel ist es, Nutzern die Suche nach freiberuflichen Jobs zu erleichtern und ein malaysisches Work-from-Home-Konzept zu schaffen. Personalvermittler, die Zeitarbeitsjobs oder Freiberufler suchen, haben diesem einen Gütesiegel verliehen.
GrabJobs bietet Hunderte von Teilzeitjobs an. Eine der vielen Stärken der Talent Acquisition-Plattform ist die einfache Suchfunktion. Diese Funktion ermöglicht es Arbeitssuchenden, Jobs in verschiedenen Branchen auf derselben Plattform unter Verwendung des folgenden URL-Formats zu finden: „grabjobs.co/nz/[branche]-jobs“, z. B. grabjobs.co/nz/healthcare-jobs
Abschluss
Diese Stellenangebote in Malaysia sind die Besten der Besten. Ihr Rekrutierungsbudget kann mit diesen kostenlosen Jobseiten aufhören, einen Schlag zu erleiden, und Ihnen auch die dringend benötigte Entlastung verschaffen! Hier ist ein letzter Tipp, um Ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren. Recruiter, siehe da… Unser Bewerber-Tracking-System! Kasse https://grabjobs.co/recruitment-platform/benefits-applicant-tracking-system-hiring/ oder https://grabjobs.co/recruitment-platform/how-applicant-tracking-software-can-improve-your-hiring-process/ und erfahren Sie, wie ein Bewerber-Tracking-System (ATS) Ihre Rekrutierungsfähigkeiten verbessern, Stress abbauen und Sie mit den am besten geeigneten Talenten für Ihr Unternehmen verbinden kann.
