Pour les propriétaires d'entreprise britanniques qui cherchent à pourvoir un emploi - et rapidement, la meilleure solution n'est souvent qu'à quelques clics. La recherche de candidats qualifiés en ligne est un processus fluide et efficace qui donne généralement de bien meilleurs résultats que les annonces dans les journaux traditionnels ou les centres d'emploi. Mieux encore, certaines des meilleures plateformes de recherche de CV sont entièrement gratuites.
Si vous cherchez ftrois plateformes de recherche de CV en ligne au Royaume-Uni qui s'adressent aux employeurs, pour que vous puissiez rationaliser votre processus d'embauche et commencer à faire venir des personnes formidables pour des entrevues, vous avez de la chance car nous avons trouvé les meilleurs du pays.
Dans cet article, nous vous montrerons les meilleures bases de données de CV en ligne gratuites - ce qu'elles ont à offrir, ainsi que les avantages et les inconvénients de chacune.
Les avantages d'utiliser les plateformes de recherche de CV en ligne
Une plateforme de recherche de CV est une base de données en ligne qui héberge les CV de demandeurs d'emploi de divers secteurs et lieux. Bien Les bases de données permettent aux employeurs de rechercher et de filtrer ces CV pour trouver les personnes les plus qualifiées et de les contacter pour en savoir plus sur la manière dont elles pourraient s'intégrer au poste.
Il y a plusieurs avantages à utiliser les bases de données de CV. Le plus grand avantage est la taille et le calibre des talents proposés. Contrairement aux annonces d'emploi traditionnelles, les plateformes en ligne offrent le plus grand nombre de candidats potentiels à votre disposition. Tous ces demandeurs d'emploi existent dans un espace dédié, de sorte que vous obtenez toujours le groupe de talents le plus diversifié.
Un autre avantage est le temps et l'argent que vous pouvez économiser en utilisant des fonctions de recherche avancées pour affiner vos résultats afin de ne pas parcourir des milliers (ou, selon la base de données, des millions !) de CV.
Les 10 meilleures plateformes de recherche de CV en ligne gratuites pour les employeurs au Royaume-Uni
Il existe de nombreuses ressources disponibles sur tout le continent pour aider les demandeurs d'emploi qualifiés (et même débutants) à trouver un emploi au Royaume-Uni. .
Global: GrabJobs est la meilleure option pour embaucher des candidats de qualité au Royaume-Uni. Il s'agit d'une base de données de CV et d'une plateforme de recrutement rentables qui automatisent la recherche, la sélection et les entretiens de candidats (plus de 5 millions en ligne). GrabJobs propose plus de 5 000 entreprises ; les profils de demandeur d'emploi générés automatiquement signifient que les utilisateurs peuvent commencer à postuler pour de nouveaux emplois en moins d'une minute, ce qui est idéal pour les employeurs qui cherchent à embaucher rapidement et facilement.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs utilisant la plateforme de recherche de CV de GrabJobs. Il y a un Entrée modèle, un Croissance modèle, un Entreprise modèle, et un Entreprise modèle––dont les prix peuvent tous être demandés. Il y a un Essai gratuit de 14 jours disponible - aucune carte de crédit n'est requise.
Les avantages: Navigation transparente sur la plateforme ; un service client exceptionnel ; des fonctionnalités utiles, notamment un entretien instantané par chat, des mises à jour par e-mail et des recommandations de candidats. Le suivi des candidats à un emploi est incroyablement facile et la qualité et la pertinence des candidats à un emploi disponibles sont de première qualité.
Les inconvénients : Les coûts associés au modèle d'abonnement payant peuvent être élevés, mais une généreuse offre d'essai gratuit de 14 jours est disponible.
Global: L'un des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires de la planète pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, LinkedIn est un outil omniprésent pour trouver des employés à temps plein et à temps partiel sur la base de relations de confiance. Il propose également de nombreux outils et modules complémentaires par abonnement qui simplifient l'embauche. En tant qu'utilisateur de LinkedIn, vous pouvez soit publier gratuitement une offre d'emploi dans votre entreprise dans votre fil d'actualité, soit payer pour qu'elle atteigne plus d'utilisateurs.
Le coût: Plusieurs options de coût sont disponibles avec LinkedIn, la plus modèle de base étant complètement gratuit. Cependant, le Essentiels haut de gamme, Recruteur Lite, et Premium Pro les options sont assorties de frais mensuels et annuels.
Les avantages: Il s'agit sans aucun doute de la plus grande base de données du réseau professionnel. LinkedIn partage des offres d'emploi ciblées avec des candidats pertinents ; il utilise des pages vitrines pour promouvoir les employeurs et leurs entreprises ; Les pages LinkedIn Business aident les employeurs à améliorer leur classement SEO.
Les inconvénients : La structure tarifaire des fonctionnalités supplémentaires peut être d'un coût prohibitif ; la version de base (gratuite) de LinkedIn limite certaines des autres fonctionnalités de la plate-forme et n'en prend souvent pas en charge d'autres, ce qui limite souvent sa fiabilité. Et les licences pour la plate-forme peuvent coûter assez cher.
Global: Un autre site de recherche d'emploi mondial (et gratuit) populaire, Indeed place non seulement des candidats qualifiés dans des rôles adaptés à leurs compétences et à leur expérience, mais fournit également des outils cruciaux pour les demandeurs d'emploi, tels que des guides de salaires et des avis sur les entreprises. Il vous suffit de télécharger votre CV sur la plateforme d'Indeed et les entreprises vous contactent, ce qui simplifie considérablement le stress lié à la recherche d'un emploi.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs d'Indeed. La publication d'une offre d'emploi est GRATUITE et elle apparaîtra toujours dans les résultats de recherche généraux. Des produits comme Recrutement mobile, En effet CV, et Employeur en vedette sont disponibles moyennant des frais supplémentaires.
Les avantages: Compte tenu de la taille et de l'étendue de la portée et de la présence mondiales d'Indeed, les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes ponctuels reçoivent souvent un grand nombre de candidats. La fonction de publication d'offres d'emploi est simple et transparente, et de nombreux outils gratuits sont un grand avantage pour les affiches pour la première fois.
Les inconvénients : L'un des inconvénients constants de l'utilisation d'Indeed pour le recrutement est que le vivier de candidats est si lourd que les talents sont souvent trop saturés et pas toujours adaptés au poste concerné. La valeur est un autre problème clé, car beaucoup ont estimé que l'option de recherche de CV n'est pas un investissement rentable.
Global: Fondée à l'origine en 2010 aux États-Unis et opérant au Royaume-Uni depuis 2014, Wellfound est une plateforme mondiale de recherche de CV qui permet aux employeurs de publier des offres d'emploi et de rechercher des CV. Il existe une gamme d'outils et de fonctionnalités qui simplifient le processus d'embauche, notamment des filtres de recherche avancés, des outils de messagerie pour les candidats et une fonction de suivi des candidats.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs utilisant Wellfound au Royaume-Uni. Bien que le plan le plus basique ne coûte rien - et soit livré avec de nombreux outils précieux - il existe un Recruter un pro plan pour US $249 par mois, et un Recruter l'équipe forfait (tarifs disponibles sur demande).
Les avantages: Les employeurs bien trouvés qui cherchent à embaucher peuvent entrer en contact avec des candidats qualifiés au sein du réseau de la plateforme de plus de 8 millions d'utilisateurs. Il existe des offres d'emploi mondiales gratuites et payantes illimitées - en raison de la grande disponibilité de candidats du monde entier, il est parfait pour les entreprises basées au Royaume-Uni qui cherchent à embaucher des travailleurs à distance.
Les inconvénients : L'accent est mis sur les industries éloignées et basées sur la technologie; les prix ne sont disponibles qu'en dollars américains ; il n'y a pas de promotion sur les réseaux sociaux.
Global: Cette plateforme de recherche et cette base de données primées hébergent des millions de CV uniques de candidats qualifiés. Incorporé pour la première fois en 2003, CV-Library est l'un des premiers sites d'offres d'emploi au Royaume-Uni.
Le coût: Il existe à la fois des options GRATUITES et payantes pour les employeurs de CV-Library––bien que la publication d'un emploi entraîne des coûts associés, il existe un essai gratuit dédié. La publication d'un seul poste coûte 75 £ + TVA ; 2 travaux coûtent 129 £ + TVA. Des fonctionnalités supplémentaires sont disponibles moyennant des frais supplémentaires (disponibles sur demande).
Les avantages: Les offres d'emploi sont automatiquement partagées avec plus de 800 autres sites d'emploi, y compris les médias sociaux ; les employeurs ont la possibilité d'ajouter des questions de sélection et d'organiser des entretiens vidéo avec les candidats préférés en temps réel. Les membres payants reçoivent des rapports mensuels, partageant le succès de leurs offres d'emploi.
Les inconvénients : Les offres d'emploi standard ne sont disponibles que pendant 28 jours, contrairement au mois civil habituel de 30 jours.
Global: Fondée en 1997, Jobvertise est un tableau d'affichage d'emplois et une base de données de recherche qui s'adresse aux utilisateurs nord-américains et britanniques qui cherchent à héberger des plans d'affichage d'emplois gratuits et payants dans tous les secteurs.
Le coût: Bien qu'il existe un plan GRATUIT dédié, les employeurs utilisant Jobvertise peuvent choisir parmi différents forfaits mensuels : Entrée, Standard, et Pro––chacun a ses propres avantages pour une utilisation à long terme. Si vous ne postez que pour un seul emploi, le plan gratuit devrait suffire.
Les avantages: Jobvertise propose des CV internationaux pour les employeurs cherchant à embaucher à distance ; les employeurs peuvent consulter les CV publiés dans les 30 jours tout en recevant des alertes de CV filtrées par catégorie, secteur et titre. Les emplois en vedette sont promus et sont les premiers messages vus par les candidats.
Les inconvénients : Les prix ne sont disponibles qu'en dollars américains et il n'y a pas de service client dédié basé au Royaume-Uni.
Global: Depuis 2007, cette base de données en ligne GRATUITE, basée en Floride, distribue des CV dans tout son réseau mondial d'employeurs et de candidats. PostJobFree est une option de base de données populaire pour les employeurs au Royaume-Uni qui privilégient la simplicité et préfèrent embaucher rapidement et facilement des demandeurs d'emploi talentueux.
Le coût: PostJobFree propose à la fois des services GRATUITS et premium (qui incluent la publication d'offres d'emploi sur d'autres sites d'emploi); Les frais d'abonnement Premium sont répartis comme suit : $29/mois : 2 emplois promus + 30 contacts de reprise ; $59/mois : 6 emplois promus + 100 contacts de reprise ; $99/mois : 15 offres d'emploi promues + 200 contacts de reprise, etc.
Les avantages: Pas de chichi, pas de désordre. PostJobFree est un programme très basique qui obtient des résultats sans beaucoup de flash et d'outils de sourcing de support, bien qu'il offre une assistance aux abonnés Premium. Pour les employeurs, il vous suffit de publier une offre d'emploi et les candidats qualifiés vous contacteront.
Les inconvénients : Il présente une interface utilisateur très basique qui ne semble pas avoir été mise à jour depuis des années, probablement depuis sa création en 2007. Si vous ne vous souciez pas de l'UX/UI ou des fonctionnalités transparentes, cela ne devrait pas être un problème.
Global: Fondée en 2007, ce site d'affichage d'emplois en ligne gratuit et cette plateforme de recherche de CV sont conçus pour aider les employeurs à entrer en contact avec de nouveaux employés. En utilisant Hound, les employeurs peuvent publier leurs postes vacants sur plusieurs sites d'emploi. Les utilisateurs parcourent ensuite un nombre illimité de CV et ne paient que ceux qu'ils souhaitent télécharger.
Le coût: Le plan de base de Hound est entièrement gratuit. Mais ils ont aussi un Recruter plan (US $199 par mois); un Professionnel plan (US $499 par mois); un Partenaire plan (US $699 par mois); et un Maître plan (US $1249 par mois)
Les avantages: Hound propose une multitude d'outils et de services pratiques, même pour les utilisateurs de forfaits de base, notamment partager des publications avec d'autres sites d'emploi et plus de 500 autres sites (y compris les médias sociaux), des outils de gestion des candidats et des conseils sur les offres d'emploi. Le site est sans publicité et est livré avec un essai gratuit + un plan de base gratuit jusqu'à 20 offres d'emploi.
Les inconvénients : Les prix ne sont disponibles qu'en dollars américains et il n'y a pas de service client dédié basé au Royaume-Uni, ce qui peut être difficile car les abonnements ne peuvent être annulés que par téléphone.
Global: Ce centre de ressources éducatives et ce tableau d'affichage des emplois d'enseignement permettent aux entreprises et aux recruteurs de publier leurs offres d'emploi dans une page de recherche d'emploi étendue et catégorisée. Learn4Good publie des annonces dans plus de 20 pays et reçoit plus de 10 millions de visites uniques sur le site chaque année.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs britanniques utilisant Learn4Good - le Basique planifier, le Professionnel planifier, et le Ultra plan.
Les avantages: Toutes les offres d'emploi Learn4Good sont publiées pendant 6 mois et il existe une fonction de liste d'emplois GRATUITE renouvelable de 20 crédits. Il existe une section dédiée basée au Royaume-Uni qui se concentre sur les emplois dans les écoles publiques, les écoles privées et les universités.
Les inconvénients : Malgré la grande base de données d'utilisateurs dans plusieurs régions, ce site est uniquement conçu pour les employeurs qui cherchent à embaucher dans le secteur de l'éducation. Les prix ne sont disponibles qu'en dollars américains.
Global: Avec sa plateforme primée, Apply4U sauve les employeurs de temps et d'efforts en partageant des offres d'emploi dédiées et en donnant accès à un réseau de CV de talents pertinents.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs Apply4U - il existe un Essentiel planifier, un Standard planifier, un Amélioré plan, et un Prime plan––tous avec divers degrés d'accès à des outils et des produits d'affichage d'emploi utiles.
Les avantages: Considéré comme le processus de candidature le plus rapide sur n'importe quel site d'emploi au Royaume-Uni, Apply4U simplifie la procédure d'embauche pour le candidat et l'employeur. Il existe un composant d'application mobile pour plus de commodité.
Les inconvénients : Les coûts associés aux plans d'abonnement payants peuvent être élevés et il n'y a pas beaucoup de différence entre chaque niveau.
Les 10 meilleures plateformes de recherche de CV en ligne gratuites pour les employeurs au Royaume-Uni
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