À notre époque axée sur la technologie, certaines fonctionnalités de recrutement donnent un avantage aux recruteurs. Au lieu de se contenter de sites d'emploi traditionnels qui prennent du temps et sont difficiles à naviguer, les recruteurs recherchent des plateformes d'embauche et des portails d'emploi qui rendent le cycle d'embauche aussi simple que possible. Révolutionner et rationaliser le processus d'embauche est essentiel, en particulier pour les équipes qui travaillent avec un volume élevé de recrutement pour les travailleurs à temps partiel.
Si vous recherchez une meilleure plateforme de recrutement, voici cinq fonctionnalités de recrutement que vous devez garder à l'esprit :
1. Offre d'emploi en un clic
Les recruteurs en ont marre des méthodes de « pulvérisation et prière », où ils visent le public le plus large en passant des heures précieuses à coller l'offre d'emploi sur plusieurs sites. Cependant, cette méthode fournit le plus grand bassin de candidats potentiels, donc la plupart d'entre nous visent toujours au moins trois sites différents.
Dans ce cas, l'innovation peut prendre la forme de automatiser ce processus fastidieux. Au lieu de parcourir manuellement le processus de publication d'offres d'emploi de chaque site, optimisez l'exposition de vos offres d'emploi en choisissant un site qui publie non seulement sur sa propre plate-forme d'emploi, mais permet également une publication d'offres d'emploi multicanal. Cela ressemble à un simple clic ou à une case à cocher qui publiera automatiquement votre offre d'emploi sur un certain nombre de sites d'emploi pertinents.
2. Assistance IA
Ne détestez-vous pas que votre offre d'emploi soit éclipsée par d'autres offres d'emploi sans rapport sur le site d'emploi ? Après tout, cela n'a aucun sens que votre offre d'emploi pour un poste de vente à temps partiel soit poussée vers le bas de la page par un nouveau poste de diplômé à temps plein. Si les candidats ne filtrent pas correctement les offres d'emploi, ils pourraient manquer votre offre d'emploi !
C'est là que intelligence artificielle peut aider. Un moteur alimenté par l'IA fonctionnant en arrière-plan pourrait rendre votre offre d'emploi plus visible pour les candidats potentiels en leur proposant les offres d'emploi les plus pertinentes (c'est-à-dire votre offre d'emploi) via des notifications. Vous pouvez arrêter de publier à des moments précis de la journée ; les candidats ne manqueront plus vos offres d'emploi.
Un moteur alimenté par l'IA peut également aider les recruteurs dans le sourcing ; par exemple, une fois que vous publiez une offre d'emploi, il peut parcourir la base de données des demandeurs d'emploi et suggérer des candidats potentiels pertinents qui correspondent à votre offre d'emploi.
3. Intégration des chatbots
Il existe des chatbots pour chaque type de service ; du transport à la nourriture en passant par le service client, les chatbots ont pris en charge bon nombre des premiers points de contact entre le consommateur et l'entreprise.
Les recruteurs devraient également en profiter ; ne voudriez-vous pas d'un bot de discussion qui pourrait aider à réduire le processus banal de filtrage d'une centaine de CV incomplets ? Utilisez la présélection en posant immédiatement à tous les candidats des questions de base telles que la période de préavis, le niveau d'expérience et le statut de la carte de travail.
Après avoir présélectionné automatiquement les candidats, la plateforme doit ensuite procéder au classement de tous ces candidats à l'aide d'attributs que vous déterminez. Ainsi, si le facteur principal est la possibilité de commencer à travailler immédiatement, la plateforme utilisera les réponses recueillies par le chatbot pour s'assurer que les candidats sont classés en fonction de la vitesse à laquelle ils peuvent commencer à travailler. L'efficacité des chatbots en fait l'une des fonctionnalités de recrutement les plus recherchées.
4. Automatisation du recrutement
Vous ne détestez pas planifier des entretiens ? Il y a tellement de cerceaux à franchir ; il faut prendre un premier contact (pourquoi les gens ne décrochent-ils pas leur téléphone ?), puis il faut faire des allers-retours pour trouver le bon moment pour l'entretien, avant d'espérer ensuite qu'ils n'annulent pas et ne vous fassent pas perdre votre temps.
Assurez-vous que votre plateforme de recrutement élimine ce problème en employant planificateurs d'entretiens. Planifiez instantanément et automatiquement des entretiens en choisissant des « blocs de temps d'entretien » spécifiques parmi lesquels les personnes interrogées peuvent choisir, qui sont ensuite envoyés via un système de messagerie automatisé.
Pour augmenter les taux de présence (et donc réduire les non-présentations), choisissez une plateforme qui envoie également des rappels et des notifications automatisés aux candidats un jour avant l'entretien ; s'ils annulent ou ne répondent pas, vous pourrez planifier votre lendemain en conséquence.
5. Analyse de suivi et de recrutement
Toutes les fonctionnalités ci-dessus sont excellentes, mais une question que nous nous posons tous : comment pouvons-nous garder une trace de tout ?
Les recruteurs n'ont pas le temps de consulter une centaine de plateformes différentes par jour ; nous en avons besoin d'un qui peut gérer et s'intégrer avec tout !
La fonctionnalité la plus importante dont vous avez besoin est donc une plate-forme unique qui peut vous aider à automatiser autant que possible votre processus de recrutement, tout en gardant une trace de chaque activité. Un excellent portail d'emploi et une plate-forme d'emploi pourront publier sur plusieurs sites Web, s'intégrer à des robots de discussion, automatiser la planification des entretiens et suivre l'activité de ces candidats tout en fournissant des données sur votre offre d'emploi.
Consultez notre Guide de recrutement ultime 2020 pour un aperçu plus à jour de la façon d'améliorer l'efficacité de votre recrutement !
