De nos jours, lorsque vous souhaitez embaucher un nouvel employé, il existe de nombreuses options disponibles que vous pouvez utiliser dans le cadre de votre processus de recrutement. Vous pouvez utiliser n'importe quoi à partir des pages de médias sociaux de votre entreprise, de vos pages personnelles ou de comptes de médias sociaux dédiés à la recherche d'emploi. Pourtant, malgré la popularité des médias sociaux, les sites d'emploi sont tout aussi efficaces qu'ils le sont depuis des années.
Ils vous permettent de placer votre offre d'emploi et d'être exposé à d'énormes viviers de talents. À partir de là, vous pouvez dialoguer avec les candidats et trouver la bonne personne pour le poste que vous proposez. Il est important de se rappeler, cependant, que pour obtenir le maximum de visibilité pour votre annonce et trouver le bon candidat, vous devrez utiliser le bon site d'emploi.
Et c'est là qu'intervient le problème. Il y a tellement de ces sites disponibles qu'il est difficile de trouver celui qui vous donnera le plus de visibilité et vous permettra de trouver facilement le bon candidat. Heureusement, nous sommes là pour vous aider. Dans cet article, nous examinerons certains des aspects à prendre en compte lors du choix d'un chantier et, pour commencer, nous vous montrerons certains des meilleurs sites d'emploi en Allemagne.
Meilleurs sites Web d'offres d'emploi en Allemagne, classés par catégorie
Avant de consulter certains des meilleurs sites d'emploi en Allemagne lorsque vous souhaitez embaucher des employés à temps plein, à temps partiel, à distance, techniques, de gestion ou débutants, voici les meilleurs dans chaque catégorie d'emploi.
catégorie d'emploi | Placer |
Meilleur site d'emploi global | |
Les meilleurs sites d'emploi pour les emplois à temps plein | |
Les meilleurs sites d'emploi pour les emplois à temps partiel | |
Meilleurs sites d'emploi pour les emplois à distance | |
Meilleurs sites d'emploi pour les emplois technologiques | |
Meilleurs sites d'emploi pour les emplois de gestion | |
Meilleurs sites d'emploi pour les emplois d'entrée de gamme |
Considérations clés lors du choix d'un chantier
Lors du choix d'un site d'emploi, vous devez tenir compte de plusieurs aspects pour vous assurer de trouver et d'utiliser le bon. En fin de compte, ces considérations dicteront le site d'emploi que vous utiliserez pour placer votre annonce. Examinons ces considérations plus en détail.
Emplacement
De tous les aspects que nous aborderons, l'emplacement est probablement le plus évident. C'est simple, si vous souhaitez embaucher un employé de votre région, de votre ville ou de votre emplacement immédiat, vous devrez utiliser un site d'emploi qui vous donne accès aux candidats de ces régions. À l'inverse, si l'emplacement n'est pas important pour vous, vous devriez envisager d'utiliser un site d'emploi qui vous donnera accès au plus grand bassin de talents possible. Ceci, à son tour, facilitera la recherche du bon candidat.
Maintenant, vous vous demandez probablement si l'emplacement est important lors de l'embauche d'un employé à distance. Et ici, la réponse est définitivement oui. Cependant, l'emplacement est important dans un autre sens. Lorsque vous souhaitez travailler en étroite collaboration avec l'employé que vous envisagez d'embaucher, vous devrez probablement embaucher quelqu'un de votre région ou de votre emplacement. Cela signifie que vous utiliserez un site qui vous donne une exposition à ces candidats. Cependant, si ce n'est pas une exigence, vous pouvez essentiellement utiliser n'importe quel chantier distant du monde entier.
Niche
En vous basant uniquement sur l'emplacement, vous vous retrouverez probablement avec une liste de plusieurs sites d'emploi que vous pouvez envisager. L'un des meilleurs moyens d'affiner cette liste est de décider si vous souhaitez utiliser un site spécialisé ou un site d'emploi plus généraliste. Les sites spécialisés se concentrent sur des industries ou des secteurs spécifiques du marché. En conséquence, ils attirent de nombreux candidats experts dans leur domaine. Donc, si vous souhaitez embaucher l'un de ces spécialistes, vous utiliserez l'un de ces sites.
À l'inverse, si vous ne souhaitez pas faire appel à un spécialiste, vous devriez envisager un site d'emploi plus généraliste. Ces sites, contrairement aux sites spécialisés, attirent des utilisateurs avec un éventail de compétences, de qualifications et de niveaux d'expérience. Cela se traduit par un plus large éventail de candidats possibles parmi lesquels vous pouvez choisir pour pourvoir votre poste.
Trafic
Outre l'emplacement et la niche, vous devez également tenir compte du trafic généré par le site. Il s'agit d'une considération importante car la quantité de trafic que le site reçoit, en fin de compte, détermine le degré d'exposition de votre offre d'emploi. Et, généralement, plus votre annonce est exposée, plus vous avez de chances de trouver le bon candidat.
Il est important de garder à l'esprit, cependant, qu'un trafic plus élevé peut être un inconvénient dans certaines circonstances. Par exemple, si le site reçoit beaucoup de trafic, cela signifie que votre offre d'emploi aura beaucoup de concurrence de la part d'autres entreprises et de recruteurs qui embauchent pour des postes similaires. En fin de compte, vous devriez trouver ce juste équilibre entre trop et trop peu de trafic.
Outre le volume de trafic, la source de trafic est également importante. En d'autres termes, vous devez considérer d'où vient le trafic du site. Cela vous aide à éviter de concentrer votre attention sur des plates-formes sur lesquelles vous ne pouvez pas embaucher. Par exemple, si votre entreprise est située au Canada, cela n'aurait aucun sens d'utiliser un site d'emploi dont le trafic provient principalement du Royaume-Uni.
CVthèque
Vous devriez vous demander si le site d'emploi fournit une base de données de CV. Ceci est particulièrement utile lorsque vous souhaitez embaucher rapidement, car cela vous permet de rechercher parmi des centaines, voire des milliers de candidats pour trouver le bon candidat pour le poste sans avoir à placer une annonce et à attendre une réponse. Donc, idéalement, le site d'emploi que vous utilisez devrait proposer une base de données de CV.
Si tel est le cas, vous devez également tenir compte des frais que vous paierez pour utiliser la base de données. Idéalement, l'utilisation de cette base de données devrait être incluse dans les frais que vous payez pour publier une offre d'emploi. Si ce n'est pas le cas, cela ne vaut peut-être pas la peine.
Base d'utilisateur
Le dernier aspect à prendre en compte est la base d'utilisateurs du site d'emploi. En d'autres termes, vous devriez regarder qui utilise le site. Du point de vue de l'employé, vous souhaitez que les utilisateurs du site s'alignent sur l'emploi que vous proposez. Par exemple, si vous annoncez un poste de niveau d'entrée, vous serez mieux servi si de nombreux utilisateurs du site recherchent des emplois de niveau d'entrée.
Du point de vue de l'employeur, vous devriez regarder combien d'autres entreprises et recruteurs utilisent le site. S'ils sont nombreux à l'utiliser, c'est une bonne indication que le site a un bon taux de réussite et permet aux entreprises ou recruteurs de trouver de bons talents. En tant que tel, vous pouvez également l'utiliser dans le cadre de votre stratégie de recrutement.
Maintenant que nous avons examiné les principales considérations à prendre en compte lors du choix d'un site d'emploi, examinons les meilleurs sites d'emploi en Allemagne dans différentes catégories d'emploi.
Quels sont les meilleurs sites d'emploi en Allemagne pour les emplois à temps plein ?
Voici les meilleurs sites d'emploi en Allemagne pour les emplois à temps plein :
- Pierre de marche. Stepstone a aidé des milliers d'employeurs à entrer en contact avec des candidats compétents et qualifiés. La plate-forme s'associe à 500 autres sites Web, ce qui signifie que vos annonces bénéficient d'une exposition massive. En outre, le site propose également une base de données de CV.
- Grabjobs. GrabJobs propose un large éventail de catégories pour les employeurs qui publient des offres d'emploi, y compris des catégories et des filtres pour garantir que votre annonce s'affiche dans les résultats de recherche pour les postes à temps plein en Allemagne.
- En effet. En effet n'a pas besoin d'introduction. C'est l'un des meilleurs sites d'emploi au monde et, lorsque vous placez une annonce, vous vous assurez qu'elle obtient plus de portée et de visibilité que de nombreux autres sites.
- Stellenanzeigen. Avec plus de 3,5 millions d'utilisateurs par mois et le fait qu'il a établi un partenariat avec plus de 300 réseaux de médias, vous obtiendrez beaucoup d'exposition lorsque vous placez une annonce sur Stellenanzeigen. Et avec sa gamme de fonctionnalités, le site vous permet également de trouver facilement des candidats.
En ce qui concerne les emplois à temps plein, vous n'avez pas à chercher plus loin que Stepstone. Avec la visibilité qu'il donne et le nombre de candidats sur la plateforme, c'est l'un des meilleurs portails d'emploi en Allemagne pour les emplois à temps plein.
Quels sont les meilleurs sites d'emploi en Allemagne pour les emplois à temps partiel ?
Voici les meilleurs sites d'emploi en Allemagne pour les emplois à temps partiel :
- Jobrapido. Jobrapido est l'un des plus grands sites d'emploi au monde et, à l'échelle mondiale, il compte plus de 3 millions de visiteurs actifs par mois. Par son réseau de sites, elle sert également les entreprises qui souhaitent embaucher des salariés.
- Grabjobs. GrabJobs est un site d'emploi mondial basé à Singapour qui propose toutes sortes d'offres d'emploi, y compris des annonces pour des postes à temps plein en Allemagne.
- Kiméta. Kimeta est l'un des sites d'emploi les plus populaires d'Allemagne. Et pour cause, il propose des tonnes d'offres d'emploi, de pages carrières, etc. Cela attire beaucoup de candidats sur le site.
- Monstre. Monster est l'un des meilleurs sites d'emploi en Europe. En tant que tel, il offre de nombreuses opportunités d'emploi en Allemagne et attire de nombreux candidats qualifiés sur la plateforme. Pour jumeler les candidats aux employeurs, il utilise son site Web, son application mobile, ses médias sociaux et son réseau de partenaires.
Parce que Monster vous donne accès à un énorme vivier de talents et utilise plusieurs canaux et outils pour vous mettre en contact avec des candidats qualifiés, c'est l'un des meilleurs sites d'emploi en Allemagne pour les emplois à temps partiel.
Quels sont les meilleurs sites d'emploi en Allemagne pour les emplois à distance ?
Voici les meilleurs sites d'emploi en Allemagne pour les emplois à distance :
- Emplois flexibles. Flexjobs est l'un des portails d'emploi à distance les plus importants et les plus populaires au monde. Et il est facile de comprendre pourquoi si l'on considère qu'il dispose d'une vaste gamme d'emplois disponibles. Il met également en place plusieurs mesures pour réduire activement le spam et s'assurer que les entreprises sont jumelées à des candidats sérieux.
- Nous travaillons à distance. We Work Remotely est devenu l'un des sites d'emploi à distance les plus populaires sur Internet. Il offre une multitude d'opportunités d'emploi dans plusieurs industries qui, à leur tour, attirent beaucoup de candidats.
- Remote.co. Remote.co, comme Flexjobs et We Work Remotely, se concentre sur les emplois à distance et sur la mise en relation des candidats avec les employeurs. Pour faciliter la recherche du bon candidat, la plateforme dispose également de fonctionnalités intuitives de recherche et de segmentation. Ces fonctionnalités permettent de trouver plus facilement et plus rapidement le bon candidat.
- Grabjobs. Grabjobs vous permet de vous connecter facilement aux demandeurs d'emploi, d'examiner les candidatures et de stocker les données des candidats pour référence future. Vous pouvez programmer et mener des entretiens via la plateforme lors de l'embauche pour des postes à distance en Allemagne.
En raison de sa popularité et des mesures qu'il a mises en place pour mettre en relation les employeurs avec des candidats sérieux et qualifiés, Flexjobs est l'un des meilleurs portails d'emploi en Allemagne pour trouver des travailleurs à distance.
Quels sont les meilleurs sites d'emploi en Allemagne pour les emplois technologiques ?
Voici les meilleurs sites d'emploi en Allemagne pour les emplois technologiques :
- Jobvector. Jobvector est un site d'emploi spécialisé qui se concentre sur l'offre d'opportunités d'emploi pour les professionnels scientifiques et techniques. Il s'agit notamment d'ingénieurs, de médecins, de professionnels de l'informatique, etc., et la plate-forme s'adresse à tous les niveaux de compétence et d'expérience.
- Grabjobs. GrabJobs est une plateforme de recherche d'emploi qui reçoit des millions de visites chaque mois. Il propose des tonnes d'offres d'emploi différentes, y compris des offres d'emploi technologiques en Allemagne, et vous aide à vous connecter et à sélectionner des candidats.
- Honeypot.io. Honeypot vise à mettre en relation des développeurs de logiciels compétents et qualifiés avec des employeurs à travers l'Europe. Il permet aux développeurs de créer des profils et est l'endroit idéal pour trouver des développeurs sans avoir besoin de placer nécessairement une offre d'emploi.
- LinkedIn. Avec plus de 800 millions d'utilisateurs dans le monde, LinkedIn est le plus grand site de réseautage professionnel au monde. En tant que tel, il attire beaucoup de personnel technique qualifié. La plateforme vous permet également de placer des offres d'emploi pour atteindre et interagir avec les candidats.
Étant donné que Jobvector vous donne accès à un large éventail de candidats techniques de tous niveaux de compétence et d'expérience, c'est l'un des meilleurs portails d'emploi en Allemagne pour les emplois technologiques.
Quels sont les meilleurs sites d'emploi en Allemagne pour les emplois de gestion ?
Voici les meilleurs portails d'emploi en Allemagne pour les emplois de gestion :
- LinkedIn. Nous avons déjà mentionné LinkedIn plus tôt. Tout comme c'est un outil efficace pour trouver des professionnels techniques qualifiés, c'est aussi une plateforme efficace lors de la recherche de candidats à la direction.
- Pierre de marche. Nous avons déjà mentionné que Stepstone est l'un des portails d'emploi les plus populaires en Allemagne. Il attire de nombreux candidats, offre une vaste base de données de CV et donne aux employeurs la possibilité d'envoyer directement des e-mails aux candidats. Cela en fait la plateforme idéale pour trouver et embaucher des candidats à la direction.
- Grabjobs. Une plateforme de recrutement en ligne comme GrabJobs peut grandement simplifier l'ensemble de votre processus d'embauche lors de l'embauche pour des postes de direction en Allemagne. Vous trouverez des fonctionnalités qui peuvent facilement augmenter la visibilité de vos annonces, comme la possibilité de dupliquer vos publications sur plusieurs sites Web et plateformes.
- Kiméta. L'un des avantages de Kimeta est que, lorsque vous placez une offre d'emploi sur la plate-forme, vous obtenez une portée accrue simplement parce qu'elle attire de nombreux candidats.
Sur la base de la qualité des candidats sur la plateforme et de son efficacité à connecter ces candidats aux employeurs, LinkedIn est l'un des meilleurs sites d'emploi en Allemagne pour les emplois de gestion.
Quels sont les meilleurs sites d'emploi en Allemagne pour les emplois d'entrée de gamme ?
Voici les meilleurs sites d'emploi en Allemagne pour les emplois débutants :
- Grabjobs. GrabJobs est l'une des meilleures plateformes de recherche d'emploi au monde. Il présente des offres d'emploi de dizaines de milliers d'employeurs, y compris ceux qui cherchent à embaucher des employés allemands pour des emplois débutants.
- Staufenbiel. Staufenbiel se concentre sur les opportunités d'emploi pour les étudiants, les nouveaux diplômés et les jeunes professionnels. Cela le rend idéal si vous recherchez des employés débutants.
- Absolventa. Comme Staufenbiel, Absolventa se concentre sur l'offre d'opportunités d'emploi et de stages pour les étudiants, les diplômés et les jeunes professionnels. Il fournit également une mine d'informations, d'orientation professionnelle et d'autres fonctionnalités qui attirent les candidats sur la plateforme.
- Google pour l'emploi. Google for Jobs répertorie des milliers d'offres d'emploi et, si vous structurez correctement le code HTML de votre annonce, vous vous assurerez qu'il indexe également votre annonce.
En se concentrant exclusivement sur l'offre d'opportunités aux étudiants, aux nouveaux diplômés et aux jeunes professionnels, Staufenbiel est l'un des meilleurs sites d'emploi en Allemagne pour les emplois débutants.
Le meilleur site d'emploi en Allemagne
Maintenant que nous avons examiné certains des meilleurs sites d'emploi en Allemagne, examinons GrabJobs. Vous auriez remarqué que nous l'avons répertorié comme le meilleur site d'emploi global en Allemagne sans le traiter dans les catégories distinctes. En effet, GrabJobs est le meilleur site d'emploi, quelle que soit la catégorie d'emploi. Il y a plusieurs raisons à cela.
Premièrement, notre plateforme permet aux demandeurs d'emploi de trouver les meilleurs emplois. En conséquence, cela attire de nombreux candidats qualifiés sur notre plateforme et offre aux employeurs un plus grand bassin de talents parmi lesquels choisir des candidats. De plus, lors de l'embauche sur GrabJobs, vous aurez accès à notre plateforme de recrutement innovante et avancée.
Cette plate-forme offre des fonctionnalités telles que la notation automatisée, le filtrage des candidats, un système de suivi des candidats, un planificateur d'entretiens, des analyses et bien plus encore. La plateforme vous permet également de publier votre offre sur plus de 20 jobboards à partir d'un seul tableau de bord. Cela donne à votre annonce plus de visibilité et améliore vos chances de trouver les meilleurs talents.
En fin de compte, GrabJobs dispose de tous les outils dont vous avez besoin pour embaucher des candidats plus rapidement et plus facilement que jamais. Pour en savoir plus sur la plateforme GrabJobs et comment elle peut vous aider, Vérifiez-le aujourd'hui.
