Wenn Sie heutzutage einen neuen Mitarbeiter einstellen möchten, stehen Ihnen viele Optionen zur Verfügung, die Sie im Rahmen Ihres Einstellungsprozesses nutzen können. Sie können alles von den Social-Media-Seiten Ihres Unternehmens, Ihren persönlichen Seiten oder speziellen Social-Media-Konten für die Jobsuche verwenden. Doch trotz der Popularität von Social Media sind Jobbörsen genauso effektiv wie seit Jahren.
Sie ermöglichen es Ihnen, Ihre Stellenanzeige zu schalten und Zugang zu riesigen Talentpools zu erhalten. Von dort aus können Sie mit Kandidaten in Kontakt treten und die richtige Person für die ausgeschriebene Stelle finden. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie die richtige Job-Website verwenden müssen, um die größtmögliche Aufmerksamkeit für Ihre Anzeige zu erhalten und den richtigen Kandidaten zu finden.
Und hier kommt das Problem ins Spiel. Es gibt so viele dieser Websites, dass es schwierig ist, die richtige zu finden, die Ihnen die größte Aufmerksamkeit verschafft und es Ihnen ermöglicht, den richtigen Kandidaten leicht zu finden. Zum Glück sind wir hier, um zu helfen. In diesem Beitrag gehen wir auf einige der Aspekte ein, die Sie bei der Auswahl einer Arbeitsstelle berücksichtigen sollten, und zeigen Ihnen zunächst einige davon Die besten Jobbörsen Deutschlands.
Die besten Stellenanzeigen-Websites in Deutschland, sortiert nach Kategorie
Bevor Sie sich einige der besten Jobbörsen in Deutschland ansehen, wenn Sie Vollzeit-, Teilzeit-, Fern-, Technik-, Management- oder Berufseinsteiger einstellen möchten, hier sind die Top-Performer in jeder Jobkategorie.
Stellenkategorie | Seite? ˅ |
Insgesamt die beste Jobseite | |
Die besten Jobbörsen für Vollzeitjobs | |
Die besten Jobbörsen für Teilzeitjobs | |
Beste Jobbörsen für Remote-Jobs | |
Die besten Jobbörsen für Tech-Jobs | |
Die besten Jobbörsen für Managementjobs | |
Die besten Jobbörsen für Einstiegsjobs |
Wichtige Überlegungen bei der Auswahl einer Arbeitsstelle
Bei der Auswahl einer Jobbörse gibt es mehrere Aspekte, die Sie berücksichtigen müssen, um sicherzustellen, dass Sie die richtige finden und nutzen. Letztendlich bestimmen diese Überlegungen, auf welcher Jobseite Sie Ihre Anzeige schalten. Sehen wir uns diese Überlegungen genauer an.
Standort
Von allen Aspekten, mit denen wir uns befassen werden, ist der Standort wahrscheinlich der offensichtlichste. Es ist ganz einfach: Wenn Sie einen Mitarbeiter aus Ihrer Gegend, Ihrer Stadt oder Ihrem unmittelbaren Standort einstellen möchten, müssen Sie eine Jobbörse verwenden, die Ihnen Zugang zu Kandidaten in diesen Gegenden bietet. Wenn der Standort für Sie hingegen nicht wichtig ist, sollten Sie eine Jobbörse in Betracht ziehen, die Ihnen Zugang zum größtmöglichen Talentpool bietet. Dies wiederum erleichtert die Suche nach dem richtigen Kandidaten.
Jetzt fragen Sie sich wahrscheinlich, ob der Standort wichtig ist, wenn Sie einen Remote-Mitarbeiter einstellen. Und hier ist die Antwort ein klares Ja. Der Standort ist jedoch in einem anderen Sinne wichtig. Wenn Sie eng mit dem Mitarbeiter zusammenarbeiten möchten, den Sie einstellen möchten, müssen Sie wahrscheinlich jemanden aus Ihrer Gegend oder an Ihrem Standort einstellen. Dies bedeutet, dass Sie eine Website verwenden, die Ihnen diese Kandidaten zeigt. Wenn dies jedoch nicht erforderlich ist, können Sie grundsätzlich jede Remote-Jobsite aus der ganzen Welt verwenden.
Nische
Allein aufgrund des Standorts erhalten Sie wahrscheinlich eine Liste mit einer ganzen Reihe von Jobbörsen, die Sie in Betracht ziehen können. Eine der besten Möglichkeiten, diese Liste einzugrenzen, besteht darin, zu entscheiden, ob Sie eine spezialisierte Website oder eine allgemeinere Job-Website verwenden möchten. Spezialseiten konzentrieren sich auf bestimmte Branchen oder Marktsektoren. Infolgedessen ziehen sie viele Kandidaten an, die Experten auf ihrem Gebiet sind. Wenn Sie also einen dieser Spezialisten einstellen möchten, verwenden Sie eine dieser Websites.
Umgekehrt, wenn Sie keinen Spezialisten einstellen möchten, sollten Sie eine allgemeinere Jobbörse in Betracht ziehen. Diese Websites ziehen im Gegensatz zu spezialisierten Websites Benutzer mit einer Reihe von Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungsstufen an. Dies führt zu einem breiteren Spektrum möglicher Kandidaten, aus denen Sie für die Besetzung Ihrer Position auswählen können.
Verkehr
Abgesehen von Standort und Nische sollten Sie auch berücksichtigen, wie viel Verkehr die Website erhält. Dies ist eine wichtige Überlegung, da die Anzahl der Zugriffe auf die Website letztendlich bestimmt, wie viel Aufmerksamkeit Ihre Stellenanzeige erhält. Und im Allgemeinen gilt: Je mehr Aufmerksamkeit Ihre Anzeige erhält, desto höher sind Ihre Chancen, den richtigen Kandidaten zu finden.
Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass ein höherer Traffic unter Umständen ein Nachteil sein kann. Wenn die Website beispielsweise viel Verkehr erhält, bedeutet dies, dass Ihre Stellenanzeige viel Konkurrenz von anderen Unternehmen und Personalvermittlern hat, die ähnliche Positionen einstellen. Letztendlich sollten Sie diese feine Balance zwischen zu viel und zu wenig Verkehr finden.
Neben dem Traffic-Volumen ist auch die Traffic-Quelle wichtig. Mit anderen Worten, Sie sollten sich überlegen, woher der Traffic der Website kommt. Dies hilft Ihnen, Ihre Aufmerksamkeit nicht mehr auf Plattformen zu richten, auf denen Sie keine Mitarbeiter einstellen können. Wenn sich Ihr Unternehmen beispielsweise in Kanada befindet, würde es keinen Sinn machen, eine Jobseite zu verwenden, die hauptsächlich Zugriffe aus Großbritannien erhält.
CV-Datenbank
Sie sollten überlegen, ob die Jobbörse eine Lebenslaufdatenbank anbietet. Dies ist besonders wertvoll, wenn Sie schnell einstellen möchten, da Sie Hunderte, wenn nicht Tausende von Kandidaten durchsuchen können, um den richtigen Kandidaten für die Stelle zu finden, ohne eine Anzeige aufgeben und auf eine Antwort warten zu müssen. Idealerweise sollte die von Ihnen genutzte Jobbörse also eine Lebenslaufdatenbank anbieten.
Wenn ja, sollten Sie auch überlegen, welche Gebühr Sie für die Nutzung der Datenbank zahlen. Idealerweise ist die Nutzung dieser Datenbank in der Gebühr enthalten, die Sie für eine Stellenausschreibung bezahlen. Ist dies nicht der Fall, lohnt es sich möglicherweise nicht.
Nutzerbasis
Der letzte Aspekt, den Sie berücksichtigen sollten, ist die Benutzerbasis der Job-Site. Mit anderen Worten, Sie sollten sich ansehen, wer die Website nutzt. Aus Mitarbeitersicht möchten Sie, dass sich die Benutzer der Website mit der von Ihnen beworbenen Stelle in Einklang bringen. Wenn Sie beispielsweise eine Einstiegsposition bewerben, werden Sie besser bedient, wenn viele Benutzer der Website nach Einstiegsjobs suchen.
Aus Arbeitgebersicht sollten Sie sich ansehen, wie viele andere Unternehmen und Personalvermittler die Seite nutzen. Wenn viele von ihnen sie nutzen, ist dies ein guter Hinweis darauf, dass die Website eine gute Erfolgsquote hat und es Unternehmen oder Personalvermittlern ermöglicht, gute Talente zu finden. Als solches können Sie es auch als Teil Ihrer Rekrutierungsstrategie verwenden.
Nachdem wir uns nun mit den wichtigsten Überlegungen befasst haben, die Sie bei der Auswahl einer Jobbörse berücksichtigen sollten, lassen Sie uns einen Blick auf die besten Jobbörsen in Deutschland in verschiedenen Jobkategorien werfen.
Was sind die besten Jobbörsen in Deutschland für Vollzeitjobs?
Hier sind die besten Jobbörsen in Deutschland für Vollzeitjobs:
- Trittstein. Stepstone hat Tausenden von Arbeitgebern dabei geholfen, mit kompetenten und qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten. Die Plattform arbeitet mit 500 anderen Websites zusammen, was bedeutet, dass Ihre Anzeigen eine massive Präsenz erhalten. Darüber hinaus bietet die Seite auch eine CV-Datenbank.
- Grabjobs. GrabJobs bietet eine große Auswahl an Kategorien für Arbeitgeber, die Stellenanzeigen veröffentlichen, einschließlich Kategorien und Filter, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeige in den Suchergebnissen für Vollzeitstellen in Deutschland angezeigt wird.
- In der Tat. In der Tat braucht es keine Einführung. Es ist eine der Top-Jobseiten der Welt, und wenn Sie eine Anzeige schalten, stellen Sie sicher, dass sie mehr Reichweite und Sichtbarkeit erhält als viele andere Websites da draußen.
- Stellenanzeigen. Mit über 3,5 Millionen Nutzern pro Monat und der Tatsache, dass es mit mehr als 300 Mediennetzwerken zusammengearbeitet hat, erhalten Sie viel Aufmerksamkeit, wenn Sie eine Anzeige auf Stellenanzeigen schalten. Und mit ihrem Funktionsumfang erleichtert Ihnen die Seite auch die Suche nach Kandidaten.
Wenn es um Vollzeitjobs geht, sind Sie bei Stepstone genau richtig. Mit der Reichweite und der Anzahl der Kandidaten auf der Plattform ist es eines der besten Jobportale in Deutschland für Vollzeitjobs.
Was sind die besten Jobbörsen in Deutschland für Teilzeitjobs?
Hier sind die besten Jobbörsen in Deutschland für Nebenjobs:
- Jobrapido. Jobrapido ist eine der größten Jobbörsen der Welt und hat weltweit mehr als 3 Millionen aktive Besucher pro Monat. Über sein Standortnetzwerk bedient es auch Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen möchten.
- Grabjobs. GrabJobs ist eine globale Jobbörse mit Sitz in Singapur, die alle Arten von Stellenanzeigen anbietet, einschließlich Anzeigen für Vollzeitstellen in Deutschland.
- Kimeta. Kimeta ist eine der beliebtesten Jobbörsen in Deutschland. Und das aus gutem Grund – es bietet jede Menge Stellenanzeigen, Karriereseiten und mehr. Das lockt viele Kandidaten auf die Seite.
- Monster. Monster ist eine der Top-Jobbörsen in ganz Europa. Als solches bietet es viele Beschäftigungsmöglichkeiten in Deutschland und zieht viele qualifizierte Kandidaten auf die Plattform. Um Kandidaten mit Arbeitgebern zusammenzubringen, nutzt es seine Website, mobile App, soziale Medien und sein Partnernetzwerk.
Da Monster Ihnen Zugang zu einem riesigen Talentpool bietet und mehrere Kanäle und Tools nutzt, um Sie mit qualifizierten Kandidaten zusammenzubringen, ist es eine der besten Jobbörsen in Deutschland für Teilzeitjobs.
Was sind die besten Jobbörsen in Deutschland für Remote-Jobs?
Hier sind die besten Jobbörsen in Deutschland für Remote-Jobs:
- Flexjobs. Flexjobs ist eines der größten und beliebtesten Remote-Jobportale der Welt. Und es ist leicht zu verstehen, warum, wenn man bedenkt, dass es eine riesige Auswahl an Jobs gibt. Es implementiert auch mehrere Maßnahmen, um Spam aktiv zu reduzieren und sicherzustellen, dass Unternehmen mit seriösen Kandidaten zusammengebracht werden.
- Wir arbeiten remote. We Work Remotely hat sich zu einer der beliebtesten Remote-Jobbörsen im Internet entwickelt. Es bietet eine Fülle von Jobmöglichkeiten in mehreren Branchen, die wiederum viele Kandidaten anziehen.
- Remote.co. Remote.co konzentriert sich wie Flexjobs und We Work Remotely auf Remote-Jobs und das Zusammenbringen von Kandidaten mit Arbeitgebern. Um die Suche nach dem richtigen Kandidaten zu erleichtern, verfügt die Plattform auch über intuitive Such- und Segmentierungsfunktionen. Diese Funktionen machen es einfacher und schneller, den richtigen Kandidaten zu finden.
- Grabjobs. Grabjobs ermöglicht es Ihnen, ganz einfach mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten, Bewerbungen zu überprüfen und Kandidatendaten für die Zukunft zu speichern. Sie können Interviews über die Plattform planen und durchführen, wenn Sie Remote-Positionen in Deutschland einstellen.
Aufgrund seiner Popularität und der Maßnahmen, die es getroffen hat, um Arbeitgeber mit seriösen, qualifizierten Kandidaten zusammenzubringen, ist Flexjobs eines der besten Jobportale in Deutschland, um Remote-Arbeiter zu finden.
Was sind die besten Jobbörsen in Deutschland für Tech-Jobs?
Hier sind die besten Jobbörsen in Deutschland für Tech-Jobs:
- Jobvektor. Jobvector ist eine spezialisierte Jobseite, die sich auf die Bereitstellung von Stellenangeboten für wissenschaftliche und technische Fachkräfte konzentriert. Dazu gehören Ingenieure, Ärzte, IT-Experten und mehr, und die Plattform richtet sich an alle Qualifikations- und Erfahrungsstufen.
- Grabjobs. GrabJobs ist eine Plattform für die Jobsuche, die jeden Monat Millionen von Besuchen erhält. Es bietet unzählige verschiedene Stellenanzeigen, einschließlich Tech-Stellenanzeigen in Deutschland, und hilft Ihnen, mit Kandidaten in Kontakt zu treten und sie zu überprüfen.
- Honeypot.io. Honeypot zielt darauf ab, qualifizierte und qualifizierte Softwareentwickler mit Arbeitgebern in ganz Europa zusammenzubringen. Es ermöglicht Entwicklern, Profile zu erstellen und ist der perfekte Ort, um Entwickler zu finden, ohne unbedingt eine Stellenanzeige schalten zu müssen.
- LinkedIn. Mit über 800 Millionen Nutzern weltweit ist LinkedIn die größte professionelle Networking-Site der Welt. Als solches zieht es viele qualifizierte technische Mitarbeiter an. Auf der Plattform können Sie auch Stellenanzeigen schalten, um die Kandidaten zu erreichen und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Da Jobvector Ihnen Zugang zu einem breiten Spektrum an technischen Kandidaten aller Qualifikations- und Erfahrungsstufen bietet, ist es eines der besten Jobportale in Deutschland für Tech-Jobs.
Was sind die besten Jobbörsen in Deutschland für Management-Jobs?
Hier sind die besten Jobportale in Deutschland für Management-Jobs:
- LinkedIn. Wir haben LinkedIn bereits früher erwähnt. So wie es ein effektives Instrument ist, um qualifizierte technische Fachkräfte zu finden, ist es auch eine effektive Plattform für die Suche nach Führungskräften.
- Trittstein. Wir haben bereits erwähnt, dass Stepstone eines der beliebtesten Jobportale in Deutschland ist. Es zieht viele Kandidaten an, bietet eine umfangreiche Datenbank mit Lebensläufen und gibt Arbeitgebern die Möglichkeit, Kandidaten direkt per E-Mail zu kontaktieren. Dies macht es zur idealen Plattform, um Führungskräfte zu finden und einzustellen.
- Grabjobs. Eine Online-Recruiting-Plattform wie GrabJobs kann Ihren gesamten Einstellungsprozess bei der Einstellung von Führungspositionen in Deutschland erheblich vereinfachen. Sie werden Funktionen finden, die die Sichtbarkeit Ihrer Einträge leicht erhöhen können, wie die Möglichkeit, Ihre Posts auf mehreren Websites und Plattformen zu duplizieren.
- Kimeta. Einer der Vorteile von Kimeta ist, dass Sie beim Schalten einer Stellenanzeige auf der Plattform eine höhere Reichweite erhalten, einfach weil es so viele Kandidaten anzieht.
Basierend auf der Qualität der Kandidaten auf der Plattform und der effektiven Verbindung dieser Kandidaten mit Arbeitgebern ist LinkedIn eine der besten Jobbörsen in Deutschland für Managementjobs.
Was sind die besten Jobbörsen in Deutschland für Einstiegsjobs?
Hier sind die besten Jobbörsen in Deutschland für Einstiegsjobs:
- Grabjobs. GrabJobs ist eine der besten Plattformen für die Jobsuche weltweit. Es enthält Stellenanzeigen von Zehntausenden von Arbeitgebern – einschließlich derjenigen, die deutsche Mitarbeiter für Einstiegsjobs einstellen möchten.
- Staufenbiel. Staufenbiel konzentriert sich auf Stellenangebote für Studenten, neue Absolventen und Young Professionals. Ideal also, wenn Sie auf der Suche nach Berufseinsteigern sind.
- Absolventa. Wie Staufenbiel konzentriert sich auch Absolventa auf die Vermittlung von Berufschancen und Praktika für Studenten, Absolventen und Young Professionals. Es bietet auch eine Fülle von Informationen, Karriereberatung und andere Funktionen, die Kandidaten auf die Plattform locken.
- Google for Jobs. Google for Jobs listet Tausende von Stellenanzeigen auf und wenn Sie den HTML-Code Ihrer Anzeige richtig strukturieren, stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeige auch indexiert wird.
Mit seinem ausschließlichen Fokus auf Chancen für Studenten, Hochschulabsolventen und Young Professionals ist Staufenbiel einer der besten Jobbörsen Deutschlands für den Berufseinstieg.
Die insgesamt beste Jobbörse Deutschlands
Nachdem wir uns nun einige der besten Jobbörsen in Deutschland angesehen haben, schauen wir uns GrabJobs an. Ihnen wäre aufgefallen, dass wir es als insgesamt bestes Jobportal Deutschlands gelistet haben, ohne es in den einzelnen Kategorien zu behandeln. Dies liegt daran, dass GrabJobs die beste Jobbörse ist, egal in welcher Jobkategorie. Dafür gibt es einige Gründe.
Erstens ermöglicht unsere Plattform Arbeitssuchenden, die besten Jobs zu finden. Infolgedessen zieht dies viele qualifizierte Kandidaten auf unsere Plattform und gibt Arbeitgebern einen größeren Talentpool, aus dem sie Kandidaten auswählen können. Darüber hinaus haben Sie bei der Einstellung auf GrabJobs Zugriff auf unsere innovative und fortschrittliche Rekrutierungsplattform.
Diese Plattform bietet Funktionen wie automatisches Scoring, Kandidatenfilterung, ein Bewerber-Tracking-System, einen Planer für Vorstellungsgespräche, Analysen und vieles mehr. Die Plattform ermöglicht es Ihnen auch, Ihre Stelle von einem einzigen Dashboard aus auf mehr als 20 Jobbörsen zu veröffentlichen. Dies verleiht Ihrer Anzeige mehr Aufmerksamkeit und verbessert Ihre Chancen, die besten Talente zu finden.
Letzten Endes, GrabJobs verfügt über alle Tools, die Sie benötigen, um Kandidaten schneller und einfacher als je zuvor einzustellen. Um mehr über die GrabJobs-Plattform zu erfahren und wie sie Ihnen helfen kann, Hör zu heute.
