Vous cherchez à pourvoir des postes mais vous manquez de candidats ?
C'est un problème commun que les recruteurs, en particulier dans le cas d'un recrutement à volume élevé, ont tendance à avoir. Soit cela, soit ils embauchent trop rapidement et se retrouvent avec la mauvaise embauche, ce qui entraîne un roulement élevé du personnel.
La recherche de candidats étant la première étape de l'embauche, il est essentiel que vous maximisiez l'exposition de votre offre d'emploi.
8 étapes faciles que chaque recruteur devrait explorer pour attirer plus de candidats
1. Optimisez votre offre d'emploi pour les candidats
Tout d'abord : à quoi ressemble votre description de poste ?
De nombreux candidats recherchent des postes en utilisant des mots-clés ou des compétences spécifiques à l'emploi, il est donc impératif d'inclure les exigences du poste et autant d'informations que possible dans votre offre d'emploi. Cela garantit que votre offre d'emploi apparaîtra dans leur recherche d'emploi sur les sites d'emploi.
Certains aspects de votre offre d'emploi qui vous aideront à attirer l'attention des demandeurs d'emploi :
- Remplir la description complète du poste
- Y compris des informations sur le travail posté et les détails à temps plein/à temps partiel
- Inclure une image avec l'offre d'emploi
- Nommer les compétences spécifiques qui sont nécessaires (c.-à-d. expérience de barman)
- Avantages offerts par votre entreprise au candidat
En même temps, n'oubliez pas d'inclure une échelle salariale dans votre offre d'emploi. Un rôle d'assistant peut signifier un salaire de $1 500 par mois ou de $7 000 par mois, alors assurez-vous d'indiquer clairement quelle est l'échelle salariale, afin que les candidats sachent quel est le salaire attendu.
2. Publiez sur plus de sites d'emploi
Une autre étape pour attirer plus de candidats : postez sur plus de sites d'emploi gratuits.
Bien sûr, nous devons tenir compte de la quantité de main-d'œuvre nécessaire pour parcourir Internet pour trouver les sites d'emploi les plus populaires. Vous ne voulez pas publier votre offre d'emploi sur un site d'emploi obscur qui ne fournit aucun résultat, mais vous ne voulez pas non plus publier votre offre d'emploi sur un site d'emploi non pertinent. Cela n'inclut même pas le temps nécessaire pour créer un compte sur chacun de ces sites d'emploi, ainsi que le collage réel de la description du poste dans le site d'emploi.
Dans cet esprit, pourquoi ne pas essayer un portail d'emploi pour les employés qui propose des offres d'emploi multicanaux ? Créez un compte et le portail de l'emploi publiera automatiquement votre rôle sur plusieurs sites d'emploi en votre nom.
3. Recrutement sur les réseaux sociaux
Une autre étape pour attirer plus de candidats : postez sur plus de sites d'emploi gratuits.
Bien sûr, nous devons tenir compte de la quantité de main-d'œuvre nécessaire pour parcourir Internet pour trouver les sites d'emploi les plus populaires. Vous ne voulez pas publier votre offre d'emploi sur un site d'emploi obscur qui ne fournit aucun résultat, mais vous ne voulez pas non plus publier votre offre d'emploi sur un site d'emploi non pertinent. Cela n'inclut même pas le temps nécessaire pour créer un compte sur chacun de ces sites d'emploi, ainsi que le collage réel de la description du poste dans le site d'emploi.
4. Utilisez les publicités Google
Une autre méthode que les spécialistes du marketing utilisent avec succès pour la promotion : l'utilisation de Google Ads.
Lorsque vous recherchez des rôles sur Google, le moteur de recherche utilise les mots-clés que vous saisissez pour affiner les résultats de recherche qu'ils fournissent. Si vous étiquetez votre offre d'emploi avec ces mêmes mots-clés, votre offre d'emploi apparaîtra plus haut dans la recherche Google. Étant donné que 60.5% de tous les utilisateurs ne regardent que les cinq premiers résultats sur les moteurs de recherche, vous pouvez voir l'importance d'être mieux classé sur Google.
5. Marketing vidéo et recrutement
Vendez votre entreprise aux demandeurs d'emploi en les présentant à votre entreprise par le biais du marketing vidéo.
Vous pouvez enregistrer un entretien avec le responsable du recrutement ou le chef d'équipe, ou simplement produire une vidéo générique sur la « culture d'entreprise » qui présente l'entreprise dans son ensemble. Un exemple : notre 'La vie chez Uniqlo' vidéo réalisée pour notre client ci-dessous !
6. Utilisation d'un widget de tâche
Si le site Web de votre entreprise génère beaucoup de trafic, vous risquez de passer à côté en n'intégrant pas de widget d'emploi sur votre site Web. Cela s'affichera sur votre page Carrières et fournira une liste mise à jour des emplois auxquels les demandeurs d'emploi peuvent postuler.
De nombreux sites d'emploi fournissent un widget d'emploi qui est connecté à leur propre système, vous permettant de combiner toutes les candidatures au sein des systèmes centraux de suivi des candidats (ATS). Cela réduit également la quantité de travail nécessaire pour mettre à jour manuellement les offres d'emploi sur différents sites d'emploi.
7. Marketing par e-mail pour les demandeurs d'emploi
Ne méprisez pas le marketing par e-mail. Dans le recrutement à haut volume, en particulier, le courrier électronique est toujours considéré comme l'une des méthodes les plus rentables pour proposer des postes vacants aux demandeurs d'emploi.
Cependant, vous devez aller plus loin que simplement personnaliser le champ « Prénom » ; assurez-vous de leur envoyer des offres d'emploi recommandées pertinentes en fonction de leurs préférences. Ne vous contentez pas d'envoyer les 10 premiers rôles ouverts sur votre site Web ; les demandeurs d'emploi peuvent même ne pas analyser l'intégralité de l'e-mail afin de trouver les rôles pertinents si les premiers ne correspondent pas à leurs besoins.
Si vous avez des rôles plus spécialisés qui nécessitent des compétences spécifiques, n'hésitez pas à l'envoyer aux demandeurs d'emploi qui ont déjà les compétences pertinentes dans leurs profils. Cela peut aider avec le recrutement passif.
8. Recrutement de référence
Enfin, l'une des méthodes de sourcing les plus sous-estimées pour les demandeurs d'emploi est le système de référencement classique. Les demandeurs d'emploi sont plus susceptibles de recommander des postes à des amis lorsqu'ils savent que le site d'offres d'emploi fonctionne ou lorsqu'il y a un avantage financier à parrainer.
En choisissant un portail d'emploi qui utilise un système de parrainage, vous êtes plus susceptible de puiser dans une plus grande base de candidats, ce qui fournira un groupe plus large de candidats potentiels.
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