Un nouveau rapport montre que si la pénurie de main-d'œuvre à Dubaï continue d'être incontrôlée, cela entraînera des pertes de revenus mondiales de $8,5 trillions et des pertes de $15 milliards aux EAU.
Les entreprises de toutes tailles sont confrontées à une pénurie de main-d’œuvre à Dubaï. Toutefois, les choses sont particulièrement difficiles pour les petites et moyennes entreprises ou PME cherchant à embaucher des employés à Dubaï.
Vous éprouvez des difficultés à embaucher des employés pour votre petite ou moyenne entreprise? Si oui, ce guide peut vous aider.
Lisez la suite pour d'excellents conseils de recrutement, des modèles de description de poste et une ventilation des avantages spécifiques que GrabJobs offre aux entreprises comme la vôtre.
Les 10 meilleurs conseils pour les PME qui cherchent à embaucher des employés à Dubaï
Vous pouvez prendre de nombreuses mesures pour améliorer votre processus d'embauche en tant que propriétaire de petite ou moyenne entreprise. Voici dix conseils de recrutement pour les petites entreprises à mettre en œuvre dès aujourd'hui :
1. Construisez l'image de marque de votre entreprise
Lorsque votre marque est bien connue et que votre entreprise jouit d'une bonne réputation, il est plus facile d'attirer des employés compétents et motivés.
Revoyez la stratégie de marque de votre entreprise et réfléchissez à des moyens de la rendre plus attrayante pour les demandeurs d'emploi. Vous devriez également prendre note des avis que les gens ont laissés sur des sites comme Glassdoor et envisager des améliorations pour résoudre les problèmes qu'ils ont mentionnés dans le passé.
2. Automatisez le processus de candidature
L'automatisation est le meilleur ami de tous de nos jours. Personne ne veut passer plus de temps sur des tâches (y compris postuler à des emplois) qu'il n'en a besoin.
Cherchez des moyens de rationaliser et d'automatiser le processus de candidature.
Le bon système de gestion de la relation client ou de gestion des candidatures (nous en parlerons plus en détail dans une minute) peut aider à accélérer le processus de candidature et faciliter l'envoi de CV par les demandeurs d'emploi.
3. Rechercher des références auprès des employés actuels
Ne sous-estimez pas le pouvoir de vos employés actuels lorsque vous en recrutez de nouveaux. Faites savoir aux membres de votre équipe que vous embauchez et encouragez-les à recommander des amis ou des membres de la famille qui semblent convenir à l'entreprise.
Vos employés sont d'excellentes ressources pour les références, car ils savent déjà ce qu'il faut pour travailler pour votre entreprise. Cela signifie qu'ils seront plus enclins à recommander les candidats les plus appropriés.
4. Réévaluez votre plan de rémunération et d'avantages sociaux
Si vous avez de la difficulté à attirer ou à retenir d'excellents employés, vos régimes de rémunération et d'avantages sociaux pourraient faire partie du problème. Ils commenceront à chercher d'autres emplois si vous ne payez pas bien vos employés ou si vous n'offrez pas de bons avantages sociaux.
5. Offrir plus d'options de formation et de développement
L'un des conseils de recrutement les plus importants pour les petites entreprises à garder à l'esprit est d'offrir plus d'options de formation et de développement.
De nombreux demandeurs d'emploi souhaitent travailler pour des employeurs qui peuvent les aider à acquérir de nouvelles compétences et à développer leur carrière. Partagez comment vous le faites pour vos employés afin d'attirer les demandeurs d'emploi et de les encourager à postuler.
6. Rédigez de meilleures offres d'emploi
Où pouvez-vous mettre en évidence des informations sur votre rémunération, vos avantages sociaux et les opportunités de développement des employés ? Vos offres d'emploi, bien sûr !
Lorsque vous rédigez des offres d'emploi claires, intrigantes et attrayantes, il est plus facile d'attirer des candidats de qualité et de pourvoir rapidement les postes vacants.
Si vous n'avez pas de système pour rédiger des offres d'emploi, ou si cela fait un moment que vous n'avez pas réorganisé ce système, le moment est peut-être venu de le faire.
7. Créez des avatars de candidats
Une autre partie de la rédaction d'une offre d'emploi consiste à savoir qui que vous essayez d'atteindre avec votre annonce. En d'autres termes, qui est votre demandeur d'emploi cible ?
Si vous n'avez pas une image claire de qui vous essayez d'atteindre, prenez du recul et créez des avatars candidats. Ces personnages possèdent des traits spécifiques que votre candidat cible devrait également avoir.
En écrivant des annonces en pensant à ces personnes, il est plus facile d'utiliser un langage qui les attire.
8. Différencier les indispensables et les agréables à avoir
N'intimidez pas les chercheurs d'emploi avec une longue liste de compétences et de qualifications essentielles. Soyez clair sur les compétences et les qualifications qui sont « indispensables » et celles qui sont simplement « agréables à avoir ».
9. Ne sautez pas les réseaux sociaux
Assurez-vous d'inclure les médias sociaux dans votre stratégie de recrutement. De nombreuses personnes commencent leur recherche d'emploi sur les réseaux sociaux, donc publier des offres d'emploi sur ces plateformes est un excellent moyen de les attraper dès le début.
10. Choisissez les bons outils de recrutement
Enfin, assurez-vous d'utiliser des outils de recrutement qui vous aident à atteindre un large public, à créer des offres d'emploi efficaces et à automatiser le processus d'embauche. Les plateformes de recrutement comme GrabJobs, par exemple, rendent ces processus plus faciles à gérer et vous aident à trouver plus rapidement de bons candidats.
3 idées et modèles d'offres d'emploi pour les PME qui cherchent à embaucher des employés
De nombreuses petites entreprises qui cherchent à embaucher des employés ont du mal à rédiger des offres d'emploi claires et intrigantes annonçant des postes vacants. Si tel est votre cas, voici trois modèles qui peuvent vous aider :
Modèle 1 : Modèle d'annonce d'emploi technique
Si vous publiez une annonce pour un emploi lié à la technologie (développeur, programmeur, technicien d'assistance, etc.), voici un modèle de base que vous pourriez suivre :
Description de l'emploi
- Inclut les valeurs et la mission de l'entreprise
- Explique comment le rôle spécifique lié à la technologie contribue à cette mission
Informations sur le salaire et les avantages sociaux
- Explique la fourchette de salaire
- Détails des avantages sociaux pour ce type d'employé
Objectifs du rôle [Insérer le poste ici]
- Décrit les principales responsabilités
Responsabilités quotidiennes et mensuelles
- Détails des tâches quotidiennes et mensuelles que les employés doivent accomplir
Compétences et qualifications requises
- Détails des compétences et qualifications essentielles que les candidats doivent posséder
Qualifications préférées
- Comprend des qualifications et des compétences « agréables à avoir »
Ce qui fonctionne?
Ce modèle est simplifié et va droit au but. Il n'inclut pas beaucoup d'informations supplémentaires qui pourraient faire perdre l'intérêt d'un candidat.
Comment utiliser ce modèle
Les propriétaires de petites et moyennes entreprises peuvent modifier ce modèle pour pourvoir divers postes liés à la technologie. Cela leur permet de clarifier les compétences indispensables et agréables et de s'assurer qu'elles atteignent les candidats cibles.
Modèle 2 : modèle d'offre d'emploi administratif
Si vous souhaitez embaucher un assistant administratif, un assistant de direction ou un autre type d'employé ayant une expérience administrative, utilisez un modèle comme celui-ci :
Description de l'emploi
- Inclut les valeurs et la mission de l'entreprise
- Explique comment le rôle administratif spécifique contribue à cette mission
Informations sur le salaire et les avantages sociaux
- Explique la fourchette de salaire
- Détails des avantages sociaux pour ce type d'employé
Responsabilités
- Décrit les principales responsabilités
Exigences en matière d'éducation et de compétences
- Détails des compétences et qualifications essentielles que les candidats doivent posséder
Ce qui fonctionne?
Ce modèle d'offre d'emploi est un peu plus simple que le modèle d'offre d'emploi technique. Les postes administratifs n'ont souvent pas autant d'exigences que d'autres postes plus qualifiés, donc une offre d'emploi plus simple fonctionnera probablement très bien.
Comment utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle pour annoncer une variété de postes administratifs. Il est facile à ajuster en fonction de vos besoins d'embauche spécifiques et vous fournit un cadre simple à suivre.
Modèle 3 : Modèle d'annonce d'emploi sur les réseaux sociaux
Lorsque vous publiez des offres d'emploi sur les réseaux sociaux, vous devrez peut-être ajuster votre style d'écriture pour répondre à un public différent. Voici un modèle d'annonce d'emploi sur les réseaux sociaux pour vous aider à démarrer :
Publication sur les réseaux sociaux
Nous recrutons un [insert position here] pour notre équipe [insert team type here] à [insert location] !
Si vous êtes un expert en [insérer une compétence essentielle ici] et que vous maîtrisez bien [insérer une autre compétence importante ici], nous aimerions vous parler.
Pour en savoir plus et postuler : [insérer un lien vers le formulaire de candidature]
[Facultatif : image ou vidéo qui en dit plus sur l'entreprise, partage les expériences des employés, etc.]
Ce qui fonctionne?
Ce type d'offre d'emploi est simple et va droit au but. Il est parfait pour les médias sociaux car il est bref et exploitable.
Comment utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle pour créer une offre d'emploi sur les réseaux sociaux reliant vos abonnés à une offre d'emploi plus approfondie.
Avantages d'utiliser GrabJobs en tant que petite entreprise ou PME cherchant à embaucher des employés
Les petites entreprises qui embauchent des employés devraient également utiliser le GrabJobs Plate-forme. Cet outil permet aux employeurs de créer facilement des offres d'emploi, de partager des informations sur les postes vacants avec un large public et de rationaliser les processus d'entretien et d'embauche.
Besoin de plus de conviction ? Voici huit raisons de commencer à utiliser GrabJobs :
1. Accédez aux modèles de description de poste
Comme nous l'avons mentionné ci-dessus, une offre d'emploi bien conçue peut faire une grande différence pour pourvoir rapidement des postes vacants et trouver les meilleurs candidats.
Vous ne vous considérez pas comme un écrivain qualifié ? Aucun problème!
GrabJobs donne accès à une multitude de modèles de description de poste. Quel que soit le type de poste que vous essayez de pourvoir, GrabJobs vous propose un modèle pour rédiger une offre d'emploi attrayante en un rien de temps.
2. Exemples et conseils pour de meilleures offres d'emploi
Besoin de plus d'aide au-delà de ce qu'un modèle peut fournir ?
En plus de fournir divers modèles de description de poste, GrabJobs propose également une collection de exemples d'annonces d'emploi pour vous donner plus d'inspiration.
Ces exemples peuvent être utiles si vous avez besoin d'aide pour trouver de nouvelles façons d'annoncer un emploi ou de décrire ce que fait votre entreprise.
3. Publiez sur plusieurs Job Boards à la fois
Plus vous publiez de sites d'emploi, plus il est facile d'accéder à un public plus large et de diffuser votre annonce auprès des bonnes personnes. Cependant, la publication manuelle sur plusieurs tableaux prend du temps et est fastidieuse.
Heureusement, GrabJobs élimine ce problème.
L'un des plus grands atouts de cette plateforme est qu'elle permet de publier des annonces sur plusieurs jobboards en un seul clic. Une fois que vous avez rédigé une offre d'emploi, vous pouvez presque instantanément la présenter au plus large public possible.
4. Créez des annonces pour tous les types d'emplois
Il n'y a pas de limite aux types d'emplois que vous pouvez publier à l'aide de GrabJobs.
De entreprises en démarrage à la recherche de cadres pour les aider à évoluer vers des restaurants embauchant des serveurs et du personnel de cuisine, GrabJobs vous permet de publier des annonces pour pratiquement n'importe quel poste.
Avec une plate-forme pratique et conçue par des experts, vous pouvez immédiatement répondre aux besoins de recrutement de votre entreprise et entrer en contact avec des candidats qualifiés. Inutile d'investir dans plusieurs outils pour trouver les meilleures recrues.
5. Accélérez le recrutement avec l'IA et les chatbots
GrabJobs utilise également des outils tels que l'intelligence artificielle (IA) et les chatbots pour rationaliser l'embauche et vous aider à vous connecter immédiatement avec les candidats.
Même si vous n'êtes pas sur votre ordinateur ou votre téléphone à ce moment-là, vous pouvez toujours répondre aux questions courantes et faire avancer les candidats tout au long du processus d'embauche.
Craignez-vous que l'IA et les chatbots découragent les gens ? Ce n'est pas nécessaire.
Des études montrent que plus d'un tiers des gens préfèrent les chatbots, et les chatbots peuvent répondre facilement à 80 % des questions standard.
6. Améliorer l'engagement des candidats
Vous augmentez le taux d'engagement des demandeurs d'emploi en répondant plus rapidement à leurs candidatures et en répondant plus efficacement à leurs questions. Vous leur montrez que vous êtes investi dans le processus et que vous souhaitez offrir une expérience de recrutement supérieure.
Plus les candidats sont engagés, meilleure est leur opinion sur votre entreprise avant même qu'ils ne commencent à travailler pour vous. Cela les aide à avoir une bonne attitude lorsqu'ils commencent leur travail et augmente leur probabilité d'être plus impliqués dès le premier jour.
7. Recevez des mesures de recrutement détaillées
Plus vous accédez à des données, plus il est facile de comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Les données correctes peuvent également vous faire prendre conscience de problèmes qui n'étaient pas sur votre radar auparavant.
GrabJobs fournit une vaste collection de mesures de recrutement pour vous aider à détecter des modèles et à prendre des décisions éclairées sur la façon d'améliorer votre processus à l'avenir.
8. Accédez à une vaste bibliothèque de ressources
Enfin, GrabJobs offre une vaste bibliothèque de ressources à tous les utilisateurs (demandeurs d'emploi et employeurs).
Peu importe que vous recherchiez des informations sur les entretiens avec les candidats, la rédaction d'offres d'emploi ou l'intégration de nouvelles recrues. GrabJobs propose une collection d'articles qui fournissent toutes les informations dont vous avez besoin et vous aident à développer votre stratégie de recrutement.
Essayez ces conseils pour les PME qui cherchent à embaucher des employés aujourd'hui
La situation de recrutement actuelle pourrait être difficile pour les PME qui cherchent à embaucher des employés à Dubaï. Cependant, les propriétaires de petites et moyennes entreprises ne sont pas malchanceux lorsqu'ils trouvent des travailleurs qualifiés pour divers postes.
Gardez à l'esprit les conseils décrits ci-dessus et vous n'aurez aucun mal à trouver le meilleur candidat pour chaque poste vacant dans votre entreprise, des postes de débutant aux postes de direction.
Commencez par vous inscrire au Plateforme GrabJobs. Essayez-le gratuitement dès aujourd'hui pour voir comment il peut révolutionner votre processus d'embauche.
