Ce que nous avons appris de 2021
Les meilleures entreprises technologiques comme Google, Facebook et Uber ont décidé quelques mois après le début de la pandémie qu'elles ne bougeraient pas pour ramener les employés dans leurs bureaux jusqu'à ce que fin de l'été 2021. D'autres entreprises, dont Twitter, ont déclaré qu'elles permettraient aux employés qui souhaitent travailler à domicile de continuer à le faire indéfiniment.
Comme la plupart des fonctions qui peuvent avoir lieu virtuellement, le processus d'embauche s'est presque entièrement déplacé en ligne. Ces processus de haute technologie avaient déjà commencé à effectuer une transition vers l'espace en ligne avant que Covid ne frappe. Comme nous l’avons vu en 2020, cependant, la pandémie a rapidement intensifié ce processus.
Adoption accélérée de la technologie de recrutement numérique en 2022
Les équipes de recrutement ont abandonné les entretiens en personne, la signature de contrat et l'intégration au profit de leur gestion exclusivement en ligne. En fait, dans les premiers jours de la pandémie, les entretiens vidéo ont considérablement augmenté, augmentant de 524% en quelques petites semaines. En accélérant le passage à l'intégralité du processus d'embauche à distance, les entreprises économiseront du temps et de l'argent par rapport aux méthodes traditionnelles en personne.
Les salons de l'emploi virtuels aussi rapidement remplacement des salons de l'emploi hors ligne à mesure que les entreprises s'efforcent de recruter de nouvelles recrues plus efficacement. Les vieilles habitudes ont la vie dure, et il y a encore une hésitation persistante à supprimer la possibilité de nouer une relation en personne, mais de nombreux recruteurs pensent que les salons de l'emploi virtuels valent le temps et les efforts pour être coordonnés.
Même si vous n'envisagez pas d'embaucher immédiatement, les salons de l'emploi en ligne sont un excellent moyen de passer au crible un bassin de candidats et de prendre note de ceux que vous aimeriez garder à l'œil.
La plupart des personnes interrogées apprécient également la possibilité de rencontrer plusieurs employeurs dans un laps de temps relativement court sans l'angoisse et les tracas des événements en personne. Le retour sur temps et l'investissement continueront de rendre les salons de l'emploi virtuels attractifs pour les recruteurs et les recrues.
Comment pouvez-vous passer aux technologies de recrutement numérique ?
Le moyen le plus simple de déterminer si le déplacement de votre processus d'embauche en ligne est judicieux est de calculer combien il en coûte à votre entreprise pour embaucher une nouvelle recrue. Déterminez ensuite si cela justifie les coûts de déplacement de ces services en ligne. Pour ce faire, vous devrez :
- Évaluez chaque étape de votre processus de recrutement. Décomposez la quantité de main-d'œuvre dédiée à chaque embauche à chaque étape et attribuez-lui un chiffre.
- À partir de là, évaluez la nouvelle technologie de recrutement numérique qui peut vous aider à rationaliser ces processus de recrutement et à les mettre entièrement en ligne. Donnez la priorité au déplacement des tâches qui vous coûtent le plus en temps et en ressources humaines en ligne pour voir combien vous économiserez.
- Vous devrez peut-être essayer quelques produits différents pour trouver ce que vous cherchez, mais la plupart des entreprises SaaS proposeront des essais gratuits pour tester leurs services.
- Une fois que vous avez déterminé quels outils fonctionnent le mieux pour votre entreprise, élaborez un plan pour intégrer pleinement la nouvelle technologie de recrutement et migrez votre processus de recrutement en ligne.
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