Cosa abbiamo imparato dal 2021
Le migliori aziende tecnologiche come Google, Facebook e Uber hanno deciso un paio di mesi dopo l'inizio della pandemia che non si sarebbero trasferiti per riportare i dipendenti negli uffici fino a quando tarda estate del 2021. Altre aziende, tra cui Twitter, hanno affermato che consentirebbero ai dipendenti che volevano lavorare da casa di continuare a farlo a tempo indeterminato.
Come la maggior parte delle funzioni che possono svolgersi virtualmente, il processo di assunzione si è spostato quasi interamente online. Questi processi ad alta tecnologia avevano già iniziato a passare allo spazio online prima che il Covid colpisse. Come abbiamo visto nel 2020, tuttavia, la pandemia ha rapidamente intensificato questo processo.
Adozione accelerata della tecnologia di reclutamento digitale nel 2022
I team di reclutamento hanno abbandonato i colloqui di persona, la firma dei contratti e l'onboarding per gestirli esclusivamente online. In effetti, nei primi giorni della pandemia, le interviste video sono aumentate drasticamente, in aumento di 524% in poche settimane. Accelerando il passaggio per completare l'intero processo di assunzione in remoto, le aziende possono risparmiare tempo e denaro rispetto ai metodi tradizionali di persona.
Fiere del lavoro virtuali anche rapidamente sostituito fiere del lavoro offline poiché le aziende lavorano per reclutare nuovi assunti in modo più efficiente. Le vecchie abitudini sono dure a morire e c'è ancora qualche persistente esitazione a rimuovere l'opportunità di costruire una relazione di persona, ma molti reclutatori credono che le fiere del lavoro virtuali valgano il tempo e gli sforzi per coordinarsi.
Anche se non hai intenzione di assumere immediatamente, le fiere del lavoro online sono un ottimo modo per vagliare un pool di candidati e prendere nota di quelli che potresti voler tenere d'occhio.
Anche la maggior parte degli intervistati apprezza l'opportunità di incontrare diversi datori di lavoro in un lasso di tempo relativamente breve senza l'angoscia e il fastidio degli eventi di persona. Il ritorno sul tempo e l'investimento continueranno a rendere le fiere del lavoro virtuali attraenti per i reclutatori e le reclute.
Come puoi passare alle tecnologie di reclutamento digitale?
Il modo più semplice per determinare se ha senso spostare il processo di assunzione online è calcolare quanto costa alla tua azienda assumere una nuova recluta. Quindi scopri se ciò giustifica i costi per spostare quei servizi online. Per fare ciò, dovrai:
- Valuta ogni fase del tuo processo di reclutamento. Scomponi quanta manodopera è dedicata a ciascuna assunzione in ogni fase e assegnagli una cifra.
- Da lì, valuta la nuova tecnologia di reclutamento digitale che può aiutarti a semplificare questi processi di reclutamento e a portarli completamente online. Dai la priorità allo spostamento online delle attività che ti costano più tempo e risorse umane per vedere quanto risparmierai.
- Potrebbe essere necessario provare alcuni prodotti diversi per trovare quello che stai cercando, ma la maggior parte delle aziende SaaS offrirà prove gratuite per testare i propri servizi.
- Dopo aver stabilito quali strumenti funzionano meglio per la tua azienda, fai un piano per integrare completamente la nuova tecnologia di reclutamento e migrare il tuo processo di reclutamento online.
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