Lo que aprendimos de 2021
Las principales empresas de tecnología como Google, Facebook y Uber decidieron, después de un par de meses de la pandemia, que no se moverían para traer empleados de regreso a las oficinas hasta finales del verano de 2021. Otras empresas, incluida Twitter, han dicho que permitirían a los empleados que quisieran trabajar desde casa continuar haciéndolo indefinidamente.
Como la mayoría de las funciones que pueden tener lugar virtualmente, el proceso de contratación se ha movido casi por completo en línea. Estos procesos de alta tecnología ya habían comenzado a hacer una transición al espacio en línea antes de que Covid atacara. Sin embargo, como vimos en 2020, la pandemia intensificó rápidamente este proceso.
Adopción acelerada de la tecnología de contratación digital en 2022
Los equipos de contratación han abandonado las entrevistas en persona, la firma de contratos y la incorporación a favor de manejarlos exclusivamente en línea. De hecho, en los primeros días de la pandemia, las entrevistas en vídeo se dispararon de forma espectacular, aumentando en 524% en unas pocas semanas. Al acelerar el movimiento para completar todo el proceso de contratación de forma remota, las empresas pueden ahorrar tiempo y dinero en comparación con los métodos tradicionales en persona.
Ferias de empleo virtuales también rápidamente reemplazó ferias de empleo fuera de línea a medida que las empresas trabajan para reclutar nuevas contrataciones de manera más eficiente. Los viejos hábitos tardan en desaparecer, y todavía hay algunas dudas persistentes en eliminar la oportunidad de construir una relación en persona, pero muchos reclutadores creen que las ferias de empleo virtuales merecen el tiempo y el esfuerzo de coordinarlas.
Incluso si no planea contratar de inmediato, las ferias de empleo en línea son una excelente manera de examinar un grupo de candidatos y tomar nota de aquellos a quienes le gustaría vigilar.
La mayoría de los entrevistados también aprecian la oportunidad de reunirse con varios empleadores en un espacio de tiempo relativamente corto sin la angustia y la molestia de los eventos en persona. El retorno del tiempo y la inversión continuarán haciendo que las ferias de empleo virtuales sean atractivas para los reclutadores y reclutas.
¿Cómo puede hacer el cambio a las tecnologías de reclutamiento digital?
La forma más sencilla de determinar si tiene sentido mover su proceso de contratación en línea es calculando cuánto le cuesta a su empresa contratar a un nuevo recluta. Luego, averigüe si eso justifica los costos de mover esos servicios en línea. Para hacer esto, necesitará:
- Evalúe cada paso de su proceso de contratación. Desglose la cantidad de mano de obra que se dedica a cada contratación en cada etapa y asígnele una cifra.
- A partir de ahí, evalúe la nueva tecnología de reclutamiento digital que puede ayudarlo a agilizar estos procesos de reclutamiento y ponerlos completamente en línea. Priorice mover las tareas que le cuestan más tiempo y recursos humanos en línea para ver cuánto ahorrará.
- Es posible que deba probar algunos productos diferentes para encontrar lo que está buscando, pero la mayoría de las empresas de SaaS ofrecerán pruebas gratuitas para probar sus servicios.
- Una vez que haya decidido qué herramientas funcionan mejor para su empresa, haga un plan para integrar completamente la nueva tecnología de contratación y migre su proceso de contratación en línea.
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