Modèle de rejet d'employé

Bien que il est jamais simple pour tourner loin candidats, il est crucial pour fais donc courtoisement et professionnellement pour préserver un positif employeur marque et image. Ici sont quelques pointeurs pour avec respect congédier candidats:

• Soyez ponctuel :  Informer candidats ce ils étaient pas choisi pour la position comme bientôt comme réalisable. Ce aide eux avance pour nouveau chances et démontre ton respect pour leur temps et effort.
• Être spécifique: Se concentrer ton constructif critique sur la candidats domaines pour amélioration dans commande pour préparer eux pour potentiel avenir emploi possibilités. Être prudent pas pour fournir la candidat avec trop critique ou défavorable retour, comme ce pourrait préjudice leur image ou confiance.
• Soyez empathique :  Démontrer compassion et compréhension pour la candidats situation difficile, y compris n'importe quel tristesse sur pas obtenir la emploi ou des difficultés rencontré pendant la emploi recherche.
• Soyez reconnaissant :  Reconnaître la candidats crédits et forces alors que remerciement eux pour leur temps et intérêt dans la emploi.
• Proposez de rester en contact : Offre pour rester dans touche avec la candidat pour potentiel la mise en réseau possibilités si il est approprié.

UNE officiel lettre délation un emploi demandeur ce ils ont pas a été choisi pour la poste pour qui ils ont appliqué est connu comme un employé rejet lettre. Les suivant sont la essentiel Composants de un employé refus lettre:

• Salutation:  Utilisation un officiel salutation, tel comme "Cher [Candidat Nom]," et adresse la concurrent par nom.
• Gratitude: Gratitude est exigible pour la demandeur pour leur intérêt dans la emploi et la temps ils dépensé sur leur application et entretien. 
• Raison du rejet:  Mention la candidats crédits, expérience, ou pertinence pour la position comme la raison pour la rejet dans un clair et précis manière.
• Encouragement:  Encourager la candidat pour donjon poursuivre leur professionnel objectifs et remercier eux pour leur expérience et crédits.
• Invitation à rester en contact :  Offre pour retenir la candidats CV sur déposer ou pour connecter avec eux sur LinkedIn pour potentiel emploi possibilités, comme approprié.
• Fermeture:  Les lettre devrait être conclu avec un officiel fermeture, tel comme "Sincèrement" ou "Meilleur salutations," alors ton nom et position.

Évitez de dire quoi que ce soit qui pourrait être interprété comme irrespectueux ou offensant envers le candidat lors de la rédaction d'une lettre de refus d'employé. Voici quelques phrases à ne pas utiliser :

• Exprimer une désapprobation ou une critique des qualifications, de l'expérience ou de la performance d'un candidat pendant la procédure d'entretien.
• Donner une réponse trop générale ou ambiguë n'aidera pas le candidat à comprendre pourquoi il n'a pas été choisi.
• Utiliser des mots qui pourraient être interprétés comme irrespectueux ou blessants, ou qui ne sont pas professionnels ou sensibles.
• Prendre des engagements inatteignables, comme proposer de reconsidérer le candidat pour un futur emploi ou fournir de faux encouragements.
• Ne pas montrer votre appréciation pour le temps ou l'intérêt du candidat pour le poste.
• Ne pas recontacter le demandeur après un refus, ce qui pourrait nuire à votre entreprise.

Gardez à l'esprit que la recherche d'emploi du candidat est une expérience sensible et personnelle, et que la réputation de votre entreprise peut souffrir de votre lettre de refus. Par conséquent, il est crucial d'aborder le processus de rejet avec professionnalisme, respect et sensibilité.