Plantilla de rechazo de empleados

A pesar de él es nunca simple a doblar lejos solicitantes, él es crucial a hacer entonces cortésmente y profesionalmente a preservar a positivo empleador marca y imagen. Aquí son alguno punteros para respetuosamente despidiendo solicitantes:

• Sea oportuno:  Informar solicitantes eso ellos eran no elegido para el posición como pronto como factible. Este ayuda a ellos avance a nuevo posibilidades y demuestra su respeto para sus tiempo y esfuerzo.
• Se específico: Enfocar su constructivo crítica sobre el del candidato áreas para mejora en orden a preparar a ellos para potencial futuro empleo posibilidades. Ser precavido no a proporcionar el candidato con demasiado crítico o desfavorable comentario, como este podría dañar sus imagen o confianza.
• Sea empático:  Demostrar compasión y comprensión para el del candidato Predicamento, incluido cualquier tristeza encima no conseguir el trabajo o dificultades encontrado durante el trabajo buscar.
• Sé agradecido:  Reconocer el solicitantes cartas credenciales y fortalezas mientras agradeciendo a ellos para sus tiempo y interés en el trabajo.
• Oferta para mantenerse en contacto: Oferta a permanecer en tocar con el candidato para potencial redes posibilidades si él es adecuado.

A formal carta informando a trabajo solicitante eso ellos tener no estado elegido para el correo a cual ellos tener aplicado es conocido como un empleado rechazo carta. los siguiente son el básico componentes de un empleado rechazo carta:

• Saludo:  Usar a formal saludo, semejante como "Estimado [Candidato Nombre]," y DIRECCIÓN el contendiente por nombre.
• Gratitud: Gratitud es pendiente a el solicitante para sus interés en el trabajo y el tiempo ellos gastado sobre sus solicitud y entrevista. 
• Motivo del rechazo:  Mencionar el solicitantes cartas credenciales, experiencia, o idoneidad para el posición como el razón para el rechazo en a claro y preciso manera.
• Ánimo:  Alentar el candidato a mantener perseguir sus profesional objetivos y agradecer a ellos para sus experiencia y cartas credenciales.
• Invitación a permanecer en contacto:  Oferta a retener el solicitantes reanudar sobre archivo o a conectar con a ellos sobre LinkedIn para potencial trabajo posibilidades, como adecuado.
• Clausura:  los carta debería ser concluido con a formal cierre, semejante como "Atentamente" o "Mejor saludos," entonces su nombre y posición.

Evite indicar cualquier cosa que pueda interpretarse como una falta de respeto u ofensivo para el solicitante al escribir una carta de rechazo de empleado. Aquí hay algunas frases para abstenerse de usar:

• Expresar desaprobación o crítica de las credenciales, la experiencia o el desempeño de un candidato durante el procedimiento de entrevista.
• Dar una respuesta demasiado general o ambigua no ayudará al solicitante a comprender por qué no fue elegido.
• Usar palabras que puedan interpretarse como irrespetuosas o hirientes, o que no sean profesionales o sensibles.
• Hacer compromisos inalcanzables, como ofrecer reconsiderar al solicitante para un futuro trabajo o proporcionar falsos estímulos.
• No mostrar su aprecio por el tiempo o el interés del solicitante en el trabajo.
• No volver a ponerse en contacto con el solicitante después de la denegación, lo que podría reflejarse negativamente en su negocio.

Tenga en cuenta que la búsqueda de empleo del solicitante es una experiencia delicada y personal, y que la reputación de su empresa puede verse afectada como resultado de su carta de rechazo. Como resultado, es crucial abordar el proceso de rechazo con profesionalismo, respeto y sensibilidad.