Modello di rifiuto del dipendente

Sebbene Esso è Mai semplice A giro lontano candidati, Esso è cruciale A fare COSÌ cortesemente e professionalmente A conserva UN positivo datore di lavoro marca e Immagine. Qui sono Alcuni puntatori per rispettosamente licenziamento candidati:

• Sii tempestivo:  Far sapere candidati Quello Essi erano non scelto per il posizione COME Presto COME fattibile. Questo aiuta loro avanzare A nuovo possibilità e dimostra il tuo rispetto per i loro volta e sforzo.
• Sii specifico: Messa a fuoco il tuo costruttivo critica in poi il del candidato le zone per miglioramento In ordine A preparare loro per potenziale futuro occupazione possibilità. Essere cauto non A fornire il candidato con eccessivamente critico o sfavorevole feedback, COME Questo Potevo danno i loro Immagine o fiducia.
• Sii empatico:  Dimostrare compassione e comprensione per il del candidato predica, Compreso Qualunque tristezza Sopra non ottenere il lavoro o le difficoltà incontrato durante il lavoro ricerca.
• Sii riconoscente:  Riconoscere il del richiedente credenziali e punti di forza Mentre ringraziando loro per i loro volta e interesse In il lavoro.
• Offerta per tenersi in contatto: Offerta A rimanere In tocco con il candidato per potenziale rete possibilità Se Esso è adeguata.

UN formale lettera informare UN lavoro richiedente Quello Essi Avere non stato scelto per il inviare A Quale Essi Avere applicato è conosciuto COME UN dipendente rifiuto lettera. Il seguente sono il essenziale componenti Di UN dipendente rifiuto lettera:

• Saluto:  Utilizzo UN formale saluto, come COME "Caro [Candidato Nome]," e indirizzo il contendente di nome.
• Gratitudine: Gratitudine è dovuto A il richiedente per i loro interesse In il lavoro e il volta Essi speso in poi i loro applicazione e colloquio. 
• Motivo del rifiuto:  Citare il del richiedente credenziali, esperienza, o adeguatezza per il posizione COME il motivo per il rifiuto In UN chiaro e preciso maniera.
• Incoraggiamento:  Incoraggiare il candidato A Mantenere inseguendo i loro professionale obiettivi e Grazie loro per i loro esperienza e credenziali.
• Invito a rimanere in contatto:  Offerta A conservare il del richiedente riprendere in poi file o A Collegare con loro in poi LinkedIn per potenziale lavoro possibilità, COME adeguata.
• Chiusura:  Il lettera Dovrebbe Essere concluso con UN formale chiusura, come COME "Cordiali saluti" o "Migliore saluti," Poi il tuo nome e posizione.

Evita di affermare qualsiasi cosa che possa essere interpretata come irrispettosa o offensiva nei confronti del richiedente quando scrivi una lettera di rifiuto del dipendente. Ecco alcune frasi da non usare:

• Esprimere disapprovazione o critica delle credenziali, dell'esperienza o delle prestazioni di un candidato durante la procedura del colloquio.
• Dare una risposta troppo generica o ambigua non aiuterà il candidato a comprendere perché non è stato scelto.
• Usare parole che potrebbero essere interpretate come irrispettose o offensive, o che non sono professionali o sensibili.
• Prendere impegni irraggiungibili, come offrire di riconsiderare il candidato per un lavoro futuro o fornire un falso incoraggiamento.
• Non mostrare il tuo apprezzamento per il tempo o l'interesse del candidato per il lavoro.
• Non riuscire a contattare nuovamente il richiedente dopo il rifiuto, che potrebbe riflettersi negativamente sulla tua attività.

Tieni presente che la ricerca di lavoro del candidato è un'esperienza delicata e personale e che la reputazione della tua azienda potrebbe risentirne a causa della tua lettera di rifiuto. Di conseguenza, è fondamentale affrontare il processo di rifiuto con professionalità, rispetto e sensibilità.