Les États-Unis, pays le plus puissant à bien des égards et comptant la plus grande population du monde occidental avec environ 330 millions d’habitants, présentent une opportunité unique pour ceux qui cherchent à embaucher du personnel de restauration. De ce nombre, près de 170 millions font partie de la solide main-d'œuvre du pays, ce qui en fait un marché idéal pour le recrutement dans le secteur de l'hôtellerie. C'est l'un des nombreux facteurs qui contribuent à faire des États-Unis l'un des principaux pays de la planète. économies les plus grandes et les plus saines.
Dans une nation composée de 50 États individuels s'étendant sur près de 10 millions de kilomètres carrés, et qui est également le deuxième pays le plus visité, il va sans dire qu'il y a beaucoup d'endroits où manger. Pour les propriétaires d’entreprises du secteur de l’alimentation et des boissons, il est important de rechercher des talents. Mais il en va de même pour leur approvisionnement correct et légal.
Cet article explore l'état du marché actuel du recrutement aux États-Unis, en particulier dans l'industrie de l'alimentation et des boissons. Ici, vous apprendrez comment recruter du personnel, combien gagnent les chefs et les serveurs, ainsi que les meilleurs sites d'emploi pour trouver les meilleurs talents du pays.
Comment embaucher du personnel de restaurant aux États-Unis
Vous cherchez à embaucher du personnel aux États-Unis ? Vous voudrez peut-être savoir où vous en êtes, légalement. Et quels processus suivre pour éviter les amendes et les violations.
Lorsqu'il s'agit de recruter du personnel, les employeurs jouent un rôle crucial dans la formation de la main-d'œuvre américaine et dans la stimulation de la croissance économique. Ils sont chargés de sélectionner les candidats possédant les compétences et qualifications nécessaires. Mais plus important encore, les employeurs doivent offrir des opportunités d’emploi égales en adhérant aux lois anti-discrimination et en promouvant la diversité et l’inclusion au sein de leurs organisations. Aux États-Unis, la sécurité au travail, les salaires et les avantages sociaux, et autres exigences légales pour les employeurs qui accueillent de nouvelles recrues, cela relève de la discrétion du ministère du Travail.
Action positive, anciens combattants, embaucher des travailleurs étrangers, et l'embauche de travailleurs de moins de 18 ans sont tous soumis à des règles définies et appliquées au niveau fédéral, ce qui signifie que les employeurs ont la responsabilité de connaître ces lois avant de publier des offres d'emploi au sein de leur entreprise.
Quels sont les meilleurs sites d'emploi dans les restaurants aux États-Unis ?
Les demandeurs d'emploi et les propriétaires d'entreprise américains qui cherchent à se connecter peuvent y parvenir sur GrabJobs, l'outil le plus pratique et le plus polyvalent pour trouver du travail dans le secteur de l'hôtellerie. Il s'agit non seulement d'un site d'offres d'emploi et d'une plateforme de recrutement en ligne rentables, mais il comprend également des fonctionnalités utiles et permettant de gagner du temps, telles que le sourcing automatique et la sélection des candidats, pour pourvoir les postes rapidement et facilement. De plus, avec plus de 5 000 entreprises utilisant GrabJobs pour leurs solutions de recrutement, sa portée locale et internationale signifie que vos offres d'emploi sont constamment surveillées. Les profils générés automatiquement signifient que les demandeurs d'emploi peuvent commencer à postuler à de nouveaux postes en quelques secondes, ce qui le rend idéal pour les entreprises cherchant à embaucher rapidement et facilement.
2. ZipRecruiter
Plateforme américaine populaire de recherche d'emploi et de recrutement, ZipRecruiter met en relation les employeurs avec des candidats potentiels à l'aide d'une mise en page simple qui permet aux affiches de partager des offres d'emploi avec un vaste bassin de personnes qualifiées. ZipRecruiter fournit des outils pour sélectionner les candidats, gérer les entretiens et suivre les processus de recrutement de manière simple et efficace. Sa base de données complète permet aux employeurs de filtrer les candidats en fonction de critères spécifiques tels que l'éducation, l'expérience et l'emplacement, ce qui permet de gagner du temps et de minimiser les efforts.
3. Annonce d'emploi
Grâce à ses puissantes capacités de recherche, Jobvertise permet aux demandeurs d'emploi de parcourir facilement des milliers d'offres d'emploi dans divers secteurs. Il existe des filtres avancés qui permettent aux utilisateurs d'affiner leur recherche en fonction de l'emplacement, du salaire, du niveau d'expérience et de mots-clés spécifiques ; De plus, des alertes personnalisées par e-mail tiennent les utilisateurs informés des dernières opportunités d'emploi correspondant à leurs critères. Les employeurs peuvent publier leurs offres d'emploi, gérer les candidatures et évaluer efficacement les candidats appropriés.
4. La muse
Plateforme complète qui relie les professionnels à leur carrière idéale, The Muse se présente comme un lieu pour les demandeurs d'emploi à la recherche d'un travail où « les personnes, les avantages et les valeurs correspondent à vos besoins ». Ce qui distingue ce site, c'est son engagement à démystifier le processus de recherche d'emploi en offrant des ressources utiles et des conseils personnalisés aux demandeurs d'emploi. La page d'accueil est élégante et colorée, créant une mise en page simple permettant aux utilisateurs de parcourir des listes organisées dans divers secteurs. The Muse va au-delà des sites d'emploi traditionnels en proposant des articles intéressants sur les carrières, des entretiens avec des experts et des conseils de développement professionnel, permettant ainsi aux candidats de ne jamais se contenter de moins.
5. Porte vitrée
Pour de nombreux employeurs et demandeurs d'emploi américains, Glassdoor est plus qu'un simple site d'avis impartiaux sur les entreprises. Il s'agit également d'une plate-forme utile et polyvalente pour les propriétaires d'entreprises de restauration cherchant à embaucher des talents en hôtellerie à travers le pays. Grâce à la présentation simple du site et à l'option de service de base, les responsables du recrutement peuvent publier des offres d'emploi et se connecter facilement avec des candidats qualifiés tout en offrant une transparence sur leur entreprise auprès des employés passés et actuels. Et grâce à la réputation mondiale de Glassdoor, des milliers de candidats potentiels sont sur le site à tout moment, ce qui le rend parfait pour des embauches rapides.
6. En effet
Simple et facile, Indeed est une plateforme populaire pour les employeurs et les demandeurs d'emploi américains qui cherchent à se connecter. La présentation Web épurée signifie que les candidats peuvent accéder aux offres d'emploi et répondre directement avec leur curriculum vitae en un clin d'œil. Le contrôle de navigation est vaste et couvre tous les secteurs et métiers imaginables. De plus, compte tenu de la popularité mondiale du site, il continue de disposer de l'une des plus grandes bases de données de clients disponibles pour les employés de la restauration.
7. LinkedIn
LinkedIn est souvent considéré comme une source incontournable pour les utilisateurs cherchant à trouver des mises à jour d'emploi sur leurs relations sur une plate-forme de type réseau social. Et pour cause : son interface fluide et ses onglets clairement définis facilitent la recherche d'emploi. Pour les employeurs, si votre entreprise a un profil, télécharger des offres d'emploi est tout aussi simple si vous disposez d'un compte LinkedIn Business, et encore plus. Ajoutez les salaires, les attentes professionnelles et les avantages sociaux des employés à vos publications (ou même publiez votre poste vacant dans votre flux pour toucher toutes les personnes figurant dans votre liste de connexions) et commencez à recevoir des CV en un rien de temps.
8. Monstre
Innovateur dans le domaine des portails de recherche d'emploi en ligne, Monster est une source populaire pour trouver du travail depuis des années. Grâce à sa présentation conviviale et à sa base de données solide d'offres d'emploi dans divers secteurs et emplacements, Monster offre un canal efficace et pratique permettant aux professionnels de se connecter avec les employeurs. Au fil des années, le site Web a ajouté des outils et des fonctionnalités intuitifs, permettant aux utilisateurs d'affiner leurs critères de recherche d'emploi en fonction de facteurs spécifiques. De plus, il existe également une gamme de ressources conçues pour accompagner les candidats (employeurs et employés potentiels) à toutes les étapes de leur carrière. leur carrière et leur parcours d’embauche.
9. Snagajob
En plus de sa vaste base de données d'offres d'emploi, Snagajob propose une gamme de ressources utiles telles que des conseils pour la rédaction de CV, des conseils en matière d'entretien et des articles d'orientation professionnelle, tous destinés à maximiser les chances des utilisateurs d'obtenir un emploi. Ce qui distingue la plateforme, c'est l'accent mis sur le travail horaire, s'adressant aux travailleurs à temps partiel ou à ceux qui recherchent de la flexibilité dans leurs horaires (parfait pour les employés de la restauration).
10. Travaillez
Getwork est un site Web très efficace et fiable qui s'adresse aux demandeurs d'emploi de divers secteurs. Avec sa base de données complète d'annonces (des millions !), elle est devenue une nouvelle plateforme incontournable pour les professionnels cherchant à élargir leurs options de carrière. Getwork est idéal pour les employeurs qui cherchent à trouver des talents dévoués et qualifiés aux quatre coins des États-Unis, et les candidats peuvent être assurés que le site examine minutieusement toutes les entreprises avant de répertorier leurs postes vacants.
11. Poignée de main
Conçu spécifiquement pour les étudiants et les jeunes diplômés qui cherchent à faire leurs débuts sur l'échelle, ce site Web fournit une base de données complète d'emplois à temps partiel et de postes à temps plein dans de nombreux secteurs, mais en particulier dans le secteur de l'hôtellerie. Des fonctions de recherche intuitives permettent aux utilisateurs de filtrer les offres d'emploi par emplacement et par taille d'entreprise ; Handshake propose également des recommandations personnalisées basées sur le profil et les préférences de chaque demandeur d'emploi. Plateforme très réfléchie et détaillée, Handshake est une excellente ressource pour les employeurs qui cherchent à trouver du nouveau personnel de restaurant affamé et désireux de grandir.
12. Google pour les emplois
Google for Jobs est un site Web d'emploi en ligne innovant et relativement nouveau développé par Google pour révolutionner le processus de recherche d'emploi. Plate-forme centralisée qui regroupe les annonces de divers sites, elle comprend également des pages de carrière d'entreprise, des sites d'emploi et des sites Web tiers pour offrir aux demandeurs d'emploi une expérience plus fluide et plus approfondie. Les employeurs peuvent également utiliser les algorithmes de Google pour optimiser leurs annonces afin d'apparaître plus haut dans les résultats de recherche, garantissant ainsi qu'ils attirent les meilleurs talents pour leurs emplois dans la restauration.
13. Publier une offre d'emploi gratuitement
Postjobfree est une plateforme en ligne simple et facile à utiliser qui met en relation les demandeurs d'emploi avec des employeurs potentiels à l'aide de fonctionnalités de recherche complètes. Le site permet non seulement aux utilisateurs de filtrer facilement des milliers d'annonces en fonction de l'emplacement, du salaire et du titre du poste, mais il permet également aux employeurs de minimiser le temps de publication des offres d'emploi, ce qui facilite la publication des offres d'emploi et le partage avec une vaste base de données d'utilisateurs qualifiés. .
14. Simplement embauché
Simply Hired est un excellent site en ligne pour les employés de la restauration aux États-Unis. Avec une vaste base de données contenant des millions d'offres d'emploi dans divers secteurs, la plateforme utilise des algorithmes et des filtres de recherche avancés, permettant aux demandeurs d'emploi d'adapter leurs recherches en fonction de critères spécifiques. Il existe également une section de blog complète, offrant des conseils sur la rédaction de CV, les techniques d'entretien et des conseils de carrière.
15. Liste Craigslist
Guichet unique virtuel pour la recherche d'emploi localisée (ainsi que les petites annonces, l'immobilier et les relations personnelles), Craigslist est un centre de style de vie populaire depuis 1995. Les demandeurs d'emploi en Amérique à la recherche d'un travail dans la restauration ou l'hôtellerie peuvent accéder à leur site local. Le site Craigslist parcourt les offres d'emploi rapidement et facilement et contacte l'affiche avec son curriculum vitae et ses attentes salariales. Il reste l'un des sites les plus efficaces pour des recherches d'emploi rapides au pays.
Quel est le salaire moyen des chefs aux États-Unis ?
Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire annuel médian des chefs et chefs cuisiniers aux États-Unis est de $50 000 à 70 000 par an. Cependant, cela dépend de plusieurs facteurs, notamment l'expérience individuelle, l'emplacement de l'entreprise et le type d'établissement dans lequel ils travaillent. Il convient de noter que les chefs de haut niveau travaillant dans des restaurants haut de gamme ou des hôtels cinq étoiles peuvent souvent obtenir des salaires plus élevés. allant de $70 000 à $100 000 ou plus par an. Pour ceux qui débutent, les chefs débutants et ceux qui travaillent dans des chaînes de restauration rapide peuvent s’attendre à gagner entre $30 000 et $40 000 par an.
Malgré un salaire minimum national, la situation géographique joue un rôle important dans la détermination des salaires des chefs. Les zones métropolitaines d’États comme New York, le Texas, la Californie et la Floride, où le coût de la vie est plus élevé, ont souvent des salaires proportionnellement plus élevés que les régions rurales.
Quel est le taux horaire moyen des serveurs et serveuses aux États-Unis ?
Comme les chefs, les serveurs et autres employés de restaurant, leurs salaires sont basés sur divers facteurs. Aux États-Unis, le taux horaire moyen des serveurs et serveuses aux États-Unis est d'environ $15,00 par heure (soit environ $31 000 par an). Cependant, il existe une fourchette importante à l'intérieur de cette moyenne, certains gagnant le salaire minimum (actuellement $7,25 par heure) ou moins dans les États où le salaire minimum pourboire s'applique, tandis que d'autres peuvent gagner des salaires beaucoup plus élevés dans des restaurants ou des établissements haut de gamme situés dans des zones où le coût de la vie est plus élevé. De plus, les pourboires jouent un rôle crucial dans les revenus d'un serveur américain. Cela peut grandement compléter leurs revenus globaux, mais cela peut également être imprévisible et fluctuer en fonction de facteurs tels que la satisfaction des clients. Dans l’ensemble, la plupart des serveurs et serveuses à travers le pays comptent beaucoup sur les pourboires.
TOP 15 : Les meilleurs sites d'emploi aux États-Unis pour embaucher du personnel de restaurant
Voilà! Un aperçu complet et détaillé du processus de recrutement au sein de l'industrie alimentaire et des boissons aux États-Unis. De la recherche et de l'emploi du personnel de restaurant (local et étranger) aux salaires attendus des divers employés de la réception et de l'arrière-boutique, en passant par les 15 meilleurs sites d'emploi pour rechercher des talents qualifiés, vous devriez avoir une bien meilleure compréhension par où commencer. et comment gérer au mieux votre entreprise. Si vous êtes propriétaire d'un restaurant aux États-Unis, vous devriez vérifier GrabJobs pour tous vos besoins de recrutement.
Voilà! Quinze sites d'emploi et portails d'emploi populaires aux États-Unis. Maintenant que vous disposez des meilleures options disponibles, vous devriez avoir beaucoup plus de facilité à trouver des talents pour votre entreprise. Bonne embauche !
