Êtes-vous une entreprise basée à Singapour qui cherche à embaucher des employés qualifiés ? Recruter le candidat parfait peut être un processus difficile et chronophage. Heureusement, les sites d'offres d'emploi en ligne permettent d'attirer plus facilement l'attention des chercheurs d'emploi de votre secteur.
Mais avec autant d'options, comment savoir laquelle convient le mieux à votre entreprise ?
Que vous soyez une entreprise locale ou une entreprise interne cherchant à embaucher à Singapour, il existe un tableau d'affichage d'offres d'emploi pour vous. Cet article est là pour vous aider à trouver les meilleurs endroits pour publier des offres d'emploi qui vous aideront à pourvoir n'importe quel poste rapidement et efficacement, sans dépenser un dollar.
Nous couvrirons tout ce que vous devez savoir sur les avantages de l'utilisation de sites d'offres d'emploi en ligne, comment rédiger une offre d'emploi accrocheuse et les 5 meilleurs sites d'offres d'emploi gratuits pour les employeurs à Singapour.
Allons droit au but.
Quels sont les avantages d'utiliser les sites d'offres d'emploi en ligne à Singapour ?
Vous vous demandez peut-être pourquoi il est avantageux d'utiliser un site d'offres d'emploi en ligne, plutôt que d'utiliser la page d'offres d'emploi de votre entreprise, les médias sociaux ou d'autres méthodes de recrutement. Eh bien, ces sites offrent un certain nombre d'avantages par rapport aux autres méthodes de recrutement.
Certains des avantages incluent :
- Vous fait gagner du temps
- Sélection et filtrage plus faciles des candidats
- Planification des entretiens et fonctionnalités d'entretien vidéo
- Systèmes de suivi des candidats utiles
- Plus accessible
- Recrutement plus rapide
Nous allons discuter de chacun d'eux plus en détail.
Vous fait gagner du temps
L'un des principaux avantages de l'utilisation des sites d'annonces d'emploi est qu'ils vous permettent d'atteindre rapidement plus de demandeurs d'emploi. Pensez-y, la première chose que la plupart des gens font lorsqu'ils recherchent un emploi en ligne est de faire défiler les tableaux d'affichage d'offres d'emploi, plutôt que de rechercher des sites Web d'entreprise ou des médias sociaux.
Les sites Web d'offres d'emploi vous aident à atteindre ces demandeurs d'emploi plus rapidement. Même si vous n'êtes pas sûr du meilleur endroit pour publier des offres d'emploi, certains sites ont fonctions d'acquisition de talents et de publication d'offres d'emploi tchapeau vous permet de publier la même offre d'emploi sur plusieurs sites Web d'annonces d'emplois gratuits en un seul clic. De cette façon, vous pouvez suivre toutes vos offres d'emploi et vos candidatures dans un seul emplacement centralisé.
Les fonctionnalités de publication comme celle-ci maximisent votre portée tout en vous épargnant le temps et les tracas liés à la publication manuelle de la même annonce sur plusieurs sites différents. De plus, si vous souhaitez toujours faire du recrutement hors ligne, certains sites proposent QR codes de publication d'offres d'emploi hors ligne à en ligne qui permettent aux candidats des affiches et des dépliants en magasin de postuler en ligne de manière transparente.
Facilite la sélection et le filtrage des candidats
De nombreux sites d'offres d'emploi utilisent des outils automatisés tels que la sélection des candidats et les chatbots d'entretien, vous n'avez donc pas à passer des heures à trier des piles d'applications. Ces sites simplifient la sélection des candidats en utilisant des chatbots automatisés 24h/24 et 7j/7 pour poser aux candidats des questions sur leur expérience professionnelle pendant le processus de candidature.
Sur la base des réponses du candidat à ces questions de présélection, vous pouvez noter les profils des candidats - présélectionner les candidats prometteurs et rejeter les autres - ce qui contribue à rationaliser le processus de filtrage des candidats.
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Planification des entretiens et fonctionnalités d'entretien vidéo
Trouver des candidats qualifiés est une chose, mais organiser des entretiens peut être un processus extrêmement lent. Les sites d'offres d'emploi en ligne vous aident à éviter de jouer aux tags de téléphone ou d'e-mail en automatisant planification des entretiens et entretiens vidéo. Ces sites vous offrent la possibilité de laisser les candidats choisir un créneau horaire pour l'entretien qui leur convient, ce qui vous permet d'économiser beaucoup d'allers-retours.
De plus, certains sites vous permettent de planifier des entretiens vidéo sur la plate-forme afin que vous puissiez évaluer plus de candidats en moins de temps.
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Systèmes de suivi des candidats
Soyons honnêtes, il est parfois difficile de savoir où vous en êtes dans le processus de recrutement et d'embauche. Cela est particulièrement vrai si vous utilisez plusieurs sites Web gratuits d'offres d'emploi pour recruter des candidats.
Cependant, les meilleurs portails d'emploi gratuits pour les recruteurs ont des systèmes en place qui vous permettent de savoir où vous en êtes dans le processus d'embauche. Certains sites proposent des systèmes de suivi des candidats qui vous permettent de suivre les profils des candidats de toutes les sources, du recrutement à l'intégration.
Vous n'aurez jamais à vous demander à quelle étape du processus d'embauche se trouve chaque candidat. Ceci est particulièrement utile si vous embauchez pour de nombreux postes ou si vous vous coordonnez avec un autre responsable du recrutement.
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Plus accessible
L'essentiel est que l'utilisation de sites d'offres d'emploi rend votre annonce plus accessible à un plus grand nombre de personnes. Il peut y avoir des tonnes de candidats qualifiés pour le poste, mais ils n'ont pas entendu parler de votre entreprise ou ne vous suivent pas sur les réseaux sociaux, ou n'utilisent pas les mêmes plateformes sociales. Par conséquent, publier sur des sites d'offres d'emploi vous aide à toucher plus de personnes, vous aidant inévitablement à pourvoir le poste plus rapidement.
Recrutement plus rapide
Parfois, vous avez besoin d'un poste pourvu dès que possible, mais le recrutement traditionnel ne vous permet pas de prioriser les offres d'emploi. Avec les tableaux d'affichage d'offres d'emploi en ligne, vous pouvez passer à des annonces sponsorisées ou en vedette qui épingleront votre annonce en haut du tableau d'offres d'emploi, ce qui lui donnera plus de visibilité.
Comment rédiger une offre d'emploi en ligne efficace à Singapour
L'une des clés pour pourvoir n'importe quel poste rapidement et efficacement consiste à rédiger une excellente offre d'emploi. Mais comment savoir quelles informations inclure pour que votre annonce se démarque ? Voici 14 caractéristiques d'offres d'emploi efficaces que vous devriez suivre :
1. Rédigez un titre de poste précis et engageant
L'une des caractéristiques les plus importantes d'une bonne offre d'emploi en ligne est son titre. Vous voulez être sûr d'inclure dans votre titre des mots-clés que votre candidat idéal recherche afin que votre annonce soit classée dans le moteur de recherche des sites d'emploi.
Votre intitulé de poste doit décrire avec précision le poste pour lequel vous recrutez. L'utilisation de termes mièvres comme « associé aux ventes » plutôt que « associé aux ventes » ne vous aidera pas à vous connecter avec des candidats potentiels, car ils sont plus susceptibles de rechercher des « emplois d'associé aux ventes » plutôt que des « emplois d'appoint ».
2. Utilisez des mots-clés pertinents
Semblable à la caractéristique #1, une bonne offre d'emploi utilise des mots-clés interrogeables. Vous souhaitez également garder à l'esprit le référencement lorsque vous rédigez le corps de votre offre d'emploi. À l'aide de descriptions de poste optimisées pour les moteurs de recherche signifie que votre travail se classera en haut du tableau des offres d'emploi chaque fois qu'un candidat recherche des emplois similaires.
Une astuce pour inclure des mots-clés pertinents dans votre description est de rechercher le poste pour lequel vous recrutez dans un site d'emploi et d'étudier les premiers résultats de recherche. Quels mots ou expressions reviennent le plus souvent ? Regardez les emplois suggérés ou les termes de recherche pour plus d'idées.
Assurez-vous simplement d'inclure naturellement des mots-clés et des expressions dans votre offre d'emploi - vous voulez qu'elle soit facile à lire. Aussi, évitez d'abuser des mêmes mots-clés, les moteurs de recherche n'aiment pas quand vous mot-clé "truc".
3. Décrivez votre candidat idéal
Que recherchez-vous chez un candidat retenu ? Si vous avez une idée d'expériences, de qualifications, de compétences, de traits de caractère et de certifications spécifiques, assurez-vous de les inclure !
Fournir beaucoup de détails aide à filtrer les candidats qui ne conviennent pas au poste. Plus vous pouvez être descriptif, mieux c'est. Par exemple, au lieu de dire que votre candidat idéal est « dévoué », dites qu'il « s'approprie son rôle dans l'entreprise et s'engage à atteindre ses objectifs.
4. Fournissez une description de poste détaillée
Une bonne offre d'emploi permet en partie de donner aux candidats une image claire de ce que le poste impliquera. Vous ne voulez pas induire les candidats en erreur pendant le processus de recrutement car c'est une perte de temps pour vous et pour le candidat.
Assurez-vous d'inclure les tâches, les responsabilités, les heures et leur rôle dans l'équipe. L'idée est de donner aux demandeurs d'emploi un aperçu de la vie quotidienne de ce rôle.
5. Inclure quelques buts et objectifs
Donnez un aperçu de vos attentes d'un candidat retenu dans ce rôle. En plus d'énumérer leurs responsabilités, incluez une liste basée sur les performances de ce que vous attendez de l'embauche réussie.
Cela aide les candidats à comprendre l'importance du poste pour lequel ils postulent. Cela peut également les démarrer du bon pied s'ils réussissent à occuper le poste, car ils savent quels résultats vous attendez d'eux.
6. Énumérez tous les avantages
C'est une bonne idée d'inclure certains avantages qui viennent avec le travail. Inclure des avantages dans votre offre d'emploi vous aide à attirer plus de talents dans votre entreprise, car cela montre que vous appréciez vos employés. Naturellement, les candidats aiment savoir qu'ils seront appréciés dans ce nouveau rôle.
7. Opportunités de croissance
Faites ressortir votre offre d'emploi en incluant toutes les opportunités de croissance au sein de l'entreprise, en particulier si vous recrutez pour un poste de débutant. Les jeunes professionnels talentueux sont plus susceptibles de rechercher des emplois qui leur permettent d'évoluer et d'assumer plus de responsabilités.
8. Informations sur la société
Aucune offre d'emploi n'est complète sans fournir un peu d'informations sur l'entreprise.
Vous devez fournir un résumé de vos produits ou services, ainsi que toute autre information pertinente sur les opérations. De plus, l'inclusion de la mission, de la vision et des valeurs de votre entreprise peut aider les candidats potentiels à se connecter à votre entreprise à un niveau plus profond.
9. Spécifiez l'emplacement
Étant donné que vous utilisez une offre d'emploi en ligne, il est important de spécifier où le travail aura lieu. Votre annonce doit préciser si le poste est à distance et/ou ouvert aux candidats internationaux afin d'éviter toute confusion et les candidatures inéligibles.
10. Inclure le salaire et les avantages
Inclure le salaire et les avantages sociaux dans votre description de poste laisse une bonne impression sur les demandeurs d'emploi, en plus d'être professionnel et responsable. Personne n'aime être tenu dans l'ignorance lorsqu'il s'agit de gagner un salaire.
Même si vous ne pouvez pas donner un nombre précis, inclure une fourchette aide le demandeur à avoir une bonne idée de ce à quoi s'attendre.
11. Fournissez des instructions claires
La chose la plus frustrante pour les demandeurs d'emploi est le manque de clarté lors de la demande d'emploi. Pour éviter toute confusion, fournissez des instructions détaillées sur la manière dont les candidats doivent soumettre leur candidature, y compris la date limite de candidature et toute autre spécification.
De plus, il est bon d'être franc sur ce à quoi les candidats doivent s'attendre après ils ont soumis leur candidature. Incluez des informations sur le calendrier d'embauche et la façon dont vous contacterez les candidats pour des entretiens, etc.
12. Coordonnées pertinentes
Incluez le nom et les coordonnées du responsable du recrutement afin que les candidats sachent qui contacter s'ils ont d'autres questions. Vous devez inclure ces informations au cas où il y aurait des problèmes techniques avec le formulaire de soumission afin de ne pas manquer un candidat qualifié à cause d'une erreur système.
13. Ajouter des photos et des vidéos d'entreprise
Un excellent moyen de faire ressortir votre offre d'emploi est d'inclure des photos et des vidéos qui incarnent la culture de votre entreprise. L'ajout d'éléments visuels peut rendre votre annonce plus intéressante et attrayante pour les candidats potentiels.
14. Inclure les comptes de médias sociaux de l'entreprise
En plus d'inclure des photos et des vidéos, vous devez lier les comptes de médias sociaux de votre entreprise. Ceux-ci donneront également aux candidats un aperçu de votre entreprise et de sa culture, et cela aidera votre marque à obtenir plus de visibilité.
Quels sont les meilleurs sites d'offres d'emploi gratuits pour les employeurs à Singapour ?
Maintenant que vous avez rédigé une offre d'emploi efficace, il est temps de la publier ! Malheureusement, de nombreux sites d'offres d'emploi vous factureront des frais par offre d'emploi. Si vous cherchez à économiser de l'argent, voici une liste des 5 meilleurs sites d'offres d'emploi gratuits pour les employeurs à Singapour.
Si vous cherchez le meilleur endroit pour publier des offres d'emploi, ne cherchez pas plus loin que GrabJobs. Cette plateforme de recrutement multinationale rationalise l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration. Pour commencer, GrabJobs vous permet de publier une offre d'emploi sur plus de 20 plateformes en quelques secondes.
GrabJobs vous permet également de personnaliser le processus de filtrage et de filtrage. Lorsque les demandeurs d'emploi soumettent leur candidature, les chatbots automatisés GrabJobs leur poseront des questions sur leur expérience. Vous pouvez ensuite entrer et présélectionner ou rejeter les candidats en fonction de leurs réponses, ainsi que personnaliser les questions du chatbot.
Cette plateforme propose une version gratuite et une version payante qui inclut la planification automatisée des entretiens avec les candidats retenus. Il vous permet également de suivre les progrès de divers candidats tout au long du processus d'embauche à partir de leur système centralisé de suivi des candidats.
GrabJobs se concentre principalement sur les emplois de travailleurs de première ligne, ce qui en fait le meilleur endroit pour publier des offres d'emploi dans le commerce de détail, l'alimentation et les boissons, l'hôtellerie et la logistique.
Les autres caractéristiques notables incluent :
- Pages d'entreprise de marque gratuites
- Pages de carrière gratuites pour l'entreprise
- Offre d'emploi en vedette et urgente
- QR codes pour l'intégration hors ligne avec le recrutement en ligne
TalentTribe est spécialisé dans la publicité pour les postes de junior à mi-carrière à Singapour. C'est l'un des meilleurs sites d'offres d'emploi gratuits pour les employeurs qui cherchent à embaucher des personnes dans les secteurs suivants :
- Entreprise
- La finance
- génie logiciel
- chefs de produits
- Concepteurs UI/UX
TalentTribe vous permet de publier gratuitement des offres d'emploi illimitées sur leur plate-forme avec la possibilité de passer à une liste sponsorisée pour $150 USD/mois. L'une de leurs meilleures caractéristiques est la Créateur de marque employeur TalentTribe qui vise à susciter l'intérêt des demandeurs d'emploi pour votre entreprise.
Cette fonctionnalité vous permet de créer un profil d'entreprise visuellement époustouflant, avec une visite du bureau, des vidéos d'employés, des opportunités de développement et d'autres extraits d'informations sur l'entreprise.
JobsDB fonctionne de manière similaire à Indeed.com, en combinant un site d'offres d'emploi avec un moteur de recherche d'emploi. Contrairement à d'autres sites d'emploi, cette plate-forme ne vous oblige pas à publier manuellement votre offre d'emploi sur leur site Web. Au lieu de cela, JobsDB recherche sur Internet des offres d'emploi. Puis, lorsqu'il en trouve un, il le republie automatiquement sur le job board JobsDB. Une fois publiée, votre annonce restera sur JobsDB pendant 28 jours, cependant, vous avez la possibilité de la supprimer ou de la modifier avant cette date.
L'avantage de ceci est que vous n'avez pas à passer par le processus de soumission de votre offre d'emploi sur leur site Web. Vous pouvez publier votre offre d'emploi sur le site Web de votre entreprise et JobsDB la trouvera et la republiera pour vous gratuitement.
CultJobs est l'un des meilleurs endroits pour publier des offres d'emploi si vous cherchez à embaucher des personnes dans les industries créatives. Cette plateforme est spécialisée dans la mise en relation des recruteurs et des demandeurs d'emploi dans les domaines du marketing numérique, de la conception graphique, de la création de contenu, de la photographie, etc.
Parce qu'il cible des industries spécifiques, tout le monde ne peut pas publier une annonce sur CultJobs. La plate-forme vous oblige à soumettre une offre d'emploi pour examen, puis CultJobs la modérera avant de la publier sur son portail de recrutement. Une fois approuvé, votre offre d'emploi sera en ligne pendant 30 jours avant son expiration. Vous avez également la possibilité de payer pour une offre d'emploi en vedette qui sera épinglée en haut du tableau des offres d'emploi pendant 10 jours.
MyCareersFuture est un site d'emploi géré par le gouvernement et développé par Workforce Singapore. Le portail s'adresse exclusivement aux citoyens de Singapour et aux résidents permanents qui cherchent à changer d'emploi ou à pivoter dans leur carrière. Cependant, cela signifie que vous ne pouvez publier des offres d'emploi que si vous cherchez à embaucher quelqu'un de Singapour.
Il est totalement gratuit de publier une offre d'emploi, cependant, vous avez besoin d'un CorpPass, alias identité numérique d'entreprise pour votre entreprise, pour le faire. Une fois que vous publiez une annonce, cette plate-forme utilise la technologie de mise en correspondance emploi-compétences pour aider les demandeurs d'emploi à trouver des emplois pour lesquels ils sont qualifiés.
MyCareersFuture identifie également les emplois comme « en demande » ou « populaires ». Les emplois en demande sont des offres d'emploi que les employeurs cherchent à pourvoir de toute urgence, tandis que les emplois « populaires » ont une forte concurrence car ils reçoivent un nombre élevé de candidats. Cette fonctionnalité signifie que vos candidats sont plus susceptibles de postuler à vos postes d'embauche urgents ; gagnant-gagnant !
Réflexions finales sur les meilleurs sites d'offres d'emploi à Singapour
Les sites d'emploi en ligne peuvent vous aider à simplifier le processus de recrutement de candidats qualifiés. L'utilisation des portails d'emploi présente de nombreux avantages, notamment de meilleures fonctionnalités de publication, une meilleure acquisition de talents et une sélection, un filtrage et une planification des entretiens automatisés.
Vous pouvez mieux attirer les talents locaux à moindre coût en rédigeant des offres d'emploi convaincantes et en les publiant sur l'un des 5 meilleurs sites d'offres d'emploi gratuits pour les employeurs de Singapour. Bon recrutement !
