La recherche montre qu'il faut en moyenne environ 6 mois embaucher quelqu'un pour une entreprise en démarrage. Êtes-vous aux prises avec des délais d'embauche lents pour votre entreprise? Si c'est le cas, la façon dont vous écrivez vos offres d'emploi peut faire partie du problème.
Quand tu n'as pas beaucoup d'expérience rédiger une annonce d'emploi de startup (ce qui est le cas pour de nombreux fondateurs de startups), il peut être difficile de savoir comment publier un poste de manière à attirer des candidats qualifiés. Cependant, plus vous en savez sur le processus d'écriture, plus il est facile de créer une offre d'emploi de démarrage efficace et attrayante.
Si vous ne savez pas par où commencer, ce guide sur la façon de rédiger des offres d'emploi pour les startups peut aider. Vous trouverez ci-dessous les postes clés qu'une startup doit pourvoir, ainsi que 3 options de modèles d'embauche différentes que vous pouvez utiliser comme source d'inspiration. Vous trouverez également une liste des meilleurs sites de recrutement de startups sur lesquels publier vos offres d'emploi.
Quels sont les postes clés dans une startup ?
Avant d'entrer dans les détails de la rédaction des offres d'emploi pour les startups, parlons des postes clés que vous devrez peut-être pourvoir dans votre startup. Voici quelques-uns des plus postes importants sur lesquels vous concentrer lorsque vous commencez à penser à embaucher de nouveaux employés :
Président Directeur-Général (PDG)
Le président-directeur général ou PDG d'une entreprise est souvent décrit comme la personne en charge de la « vue d'ensemble ». Ils contrôlent la vision et la direction de l'entreprise et s'assurent que toutes les décisions et actions sont conformes à la mission et aux valeurs de l'entreprise.
Certains fondateurs de startups sont également PDG de l'entreprise. Dans d'autres cas, cependant, le fondateur embauchera un professionnel extérieur (peut-être quelqu'un ayant une expérience antérieure en affaires et en leadership) pour être le PDG.
Si un fondateur estime qu'il ne peut pas être le leader dont l'entreprise et les autres employés ont besoin, l'embauche d'un PDG est un bon moyen de préparer l'entreprise à une croissance et à un succès à long terme.
Directeur des Opérations (COO)
Le directeur des opérations ou COO travaille aux côtés du PDG et gère les opérations quotidiennes de l'entreprise. Cela comprend la supervision d'éléments tels que le marketing, la production, la recherche et le développement, le service client et les tâches administratives.
Le directeur de l'exploitation travaille avec d'autres gestionnaires et chefs de service pour s'assurer que tous les autres employés font leur part et fonctionnent au mieux de leurs capacités. Ils relèvent également du PDG de l'entreprise et sont considérés comme le commandant en second de l'entreprise.
Chef de produit
Un chef de produit est la personne de référence pour tout ce qui concerne les produits que votre entreprise fabrique et vend. Ils gèrent la stratégie produit, la vision, le développement, etc. Ils travaillent également en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie et de marketing pour s'assurer que le produit est développé et promu de la manière la plus appropriée et la plus efficace.
L'embauche d'un chef de produit est une étape importante pour les fondateurs de startups qui souhaitent rationaliser le processus de fabrication, améliorer leurs pratiques marketing et faire évoluer l'entreprise. Faire appel à un professionnel extérieur pour superviser la gestion des produits vous libérera pour gérer des tâches plus importantes et créera de nouvelles façons pour l'entreprise de se développer.
Directeur de la technologie (CTO)
Le directeur de la technologie ou CTO supervise la technologie et le développement des produits. Si la vôtre est une startup technologique, un CTO sera particulièrement précieux. Dans toute entreprise, cependant, ils vous aideront à vous assurer que vous utilisez les bons outils et technologies pour fabriquer des produits et gérer votre entreprise.
Le meilleur CTO sera un professionnel qualifié qui saura choisir les bons systèmes et outils (logiciels, matériels, etc.) qui aideront votre entreprise à se développer et à atteindre ses objectifs. Ils supervisent également l'intégration et la gestion de ces différents systèmes et s'assurent que tout fonctionne comme il se doit.
Directeur Marketing (CMO)
Le directeur marketing ou CMO se concentre sur les clients de l'entreprise et gère la façon dont ils perçoivent les produits et services. Ils doivent avoir d'excellentes compétences en marketing et en promotion et comprendre comment gérer diverses tâches, de la rédaction de textes et de la conception de supports marketing à la réalisation de campagnes publicitaires et à l'utilisation des médias sociaux.
Le meilleur directeur marketing devrait agir en tant que gestionnaire de communauté pour votre startup. Ils vous aideront à vous assurer que vous établissez et entretenez des relations positives avec les clients et les consommateurs. Ils travailleront également avec votre chef de produit pour les aider à comprendre les commentaires des clients et à intégrer ces données dans les futurs processus de développement de produits.
Directeur commercial
Un directeur des ventes est chargé de générer de nouveaux prospects et de s'assurer que l'entreprise rapporte régulièrement de l'argent. Plus tôt votre startup peut maîtriser les ventes, plus votre entreprise a de chances de durer et de prospérer à long terme.
L'embauche d'un représentant des ventes ou d'un directeur des ventes incroyable aidera votre startup à générer l'argent dont elle a besoin pour attirer et embaucher des personnes plus qualifiées et talentueuses à l'avenir. C'est l'un des postes les plus difficiles à embaucher, mais c'est aussi l'un des plus importants, et le travail acharné portera ses fruits à long terme.
Directeur Financier (CFO)
Un directeur financier ou directeur financier, comme son nom l'indique, est chargé de superviser les finances de l'entreprise. Ils superviseront tous les aspects de la gestion financière de votre entreprise.
Au début de votre démarrage, les responsabilités d'un directeur financier peuvent inclure l'obtention de prêts bancaires et la recherche d'un immeuble abordable à louer. Au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise, leurs tâches quotidiennes comprendront également le paiement des fournisseurs, la gestion de la petite caisse et la collaboration avec d'autres professionnels de la finance comme les comptables et les aides-comptables.
Responsable du développement commercial
Un responsable du développement commercial est chargé de trouver des moyens de développer votre startup, en particulier du point de vue du marketing et des ventes. Ils se concentrent souvent sur des choses comme le développement de relations et de partenariats avec d'autres entreprises pour aider votre entreprise à augmenter ses revenus et à connaître un plus grand potentiel de croissance.
Les meilleurs responsables du développement commercial peuvent identifier de nouvelles opportunités commerciales au sein de l'organisation et avec d'autres sociétés apparentées. Ils vous aident à prendre conscience de nouveaux marchés et à trouver des domaines où vous pouvez vous développer et vous développer. Ils trouvent également des moyens pour votre équipe marketing d'attirer les clients idéaux et d'augmenter les ventes.
Représentant du service à la clientèle
Un bon service client est crucial pour chaque entreprise, quel que soit le type de produits ou de services qu'elle vend. Si vous voulez que votre startup grandisse et prospère, vous devez en faire une priorité pour établir des relations positives avec les clients et les clients.
Vous pourriez avoir les meilleurs produits ou services au monde, mais si votre entreprise communique mal avec les clients ou les clients, vous ne durerez pas très longtemps. C'est pourquoi vous avez besoin d'un professionnel capable de répondre aux appels et aux e-mails, de répondre aux questions, de répondre aux préoccupations et de s'assurer que la réputation de l'entreprise n'en souffre pas.
Conseils pour rédiger des offres d'emploi pour les startups
Peu importe si vous avez besoin d'embaucher un PDG, un représentant du service client ou quoi que ce soit entre les deux. Certaines règles de base pour la rédaction d'une offre d'emploi de startup s'appliqueront toujours.
Voici 10 conseils à garder à l'esprit lors de la détermination comment rédiger des annonces d'emploi pour les startups :
1. Utilisez le bon langage
L'une des choses les plus importantes à considérer est la langue que vous utilisez lors de la rédaction des offres d'emploi pour votre startup.
Naturellement, de nombreux fondateurs de startups souhaitent insuffler de la personnalité à leurs offres d'emploi afin de pouvoir se démarquer des autres sur la plateforme de recrutement. Le problème avec cela, cependant, est qu'ils vont parfois trop loin et utilisent un langage qui peut être aliénant pour les candidats potentiels.
Par exemple, de nombreux termes populaires dans les offres d'emploi comme "hacker", "ninja" et "rockstar" sont souvent associés à la "culture bro".
Ces mots peuvent être plus attrayants pour les candidats masculins et pourraient dissuader les femmes de postuler à des postes pour lesquels elles sont parfaitement qualifiées. De plus, les demandeurs d'emploi qui ne sont pas de langue maternelle anglaise peuvent ne pas comprendre ces mots ou le contexte dans lequel ils sont utilisés, et ils peuvent également être dissuadés de postuler.
En changeant votre langage et en vous en tenant à des termes clairs et non sexistes, vous pouvez vous assurer que votre offre d'emploi est plus inclusive. Cela vous aide à diversifier naturellement votre entreprise.
2. Utilisez des mots clés liés au démarrage
En incluant des mots clés liés aux startups dans votre offre d'emploi, vous pouvez augmenter la probabilité que votre annonce apparaisse dans les résultats de recherche des personnes qui vouloir travailler pour des startups. De nombreuses personnes recherchent également des emplois en fonction de mots clés. Par conséquent, utiliser les bons termes vous aidera à diffuser votre annonce auprès de ceux qui en ont le plus besoin.
Voici quelques exemples de mots à inclure :
- Démarrage/démarrage
- Entrepreneur / entrepreneur / entrepreneuriat
- Innovation
Vous devez également utiliser des mots-clés liés à des fonctions spécifiques. Cela inclut des mots comme « marketing », « stratégie », « COO » et « ingénieur ». Si vous avez besoin d'un employé qui possède une compétence particulière, comme la connaissance d'un langage de programmation, incluez-la également.
3. Rechercher des candidats cibles
Lorsque vous décidez que vous êtes prêt à embaucher de nouveaux employés pour votre entreprise, prenez du recul et réfléchissez à qui est votre candidat cible pour chaque poste.
Quel genre de formation et d'expérience professionnelle ont-ils ? Quelle est leur personnalité ? Quelles sont leurs motivations ?
La création d'un profil de candidat idéal pour chaque poste vous facilitera la rédaction d'offres d'emploi. Vous aurez un public spécifique à l'esprit et pourrez adapter chaque annonce à ce type de personne. Cela augmente la probabilité qu'ils résonnent avec l'annonce et souhaitent postuler.
4. Soyez clair et concis
Quel que soit le type d'offre d'emploi que vous écrivez, essayez d'être aussi clair et concis que possible.
N'oubliez pas que la plupart des gens ne passent pas très longtemps à lire les offres d'emploi avant de décider s'ils veulent ou non postuler. Si votre annonce est mal rédigée ou comporte de longs paragraphes et des phrases décousues, les demandeurs d'emploi vont la sauter et passer à la suivante.
Soyez aussi bref et simple que possible, tout en vous assurant de répondre aux questions clés sur le poste et de partager les informations essentielles.
5. Soyez réaliste
Lorsque vous pensez à votre candidat idéal et que vous rédigez la liste des exigences pour le poste, n'oubliez pas d'être réaliste dans vos demandes.
Si vous avez une longue liste de cases qu'un candidat doit vérifier avant de l'embaucher, vous allez être dans la phase d'embauche pendant très longtemps. Non seulement cela ralentira le processus de croissance de votre startup, mais cela coûtera également cher.
Gardez votre liste d'incontournables aussi courte que possible. Ensuite, dressez une deuxième liste de "gentils à avoir" qui vous aidera à affiner votre liste de candidats.
6. Utilisez des verbes
Autant que vous le pouvez, utilisez des verbes lors de la rédaction des listes de responsabilités pour chaque offre d'emploi. Comme vous vous en souviendrez dans vos cours d'anglais à l'école primaire, les verbes sont des mots d'action comme « planifier », « gérer », « recruter » et « exécuter ».
L'inclusion de verbes aide les gens à avoir une idée plus claire de ce qu'on attend d'eux au travail. Il leur dit plus précisément ce qu'ils feront s'ils sont embauchés pour le poste. L'utilisation de verbes vous aidera à rendre vos offres d'emploi plus concises, attrayantes et accrocheuses.
7. Mettez en surbrillance les avantages et avantages
Assurez-vous de mettre en évidence les avantages et les avantages dont les gens peuvent s'attendre à profiter lorsqu'ils rejoignent votre startup.
Pensez à la dernière fois que vous avez postulé pour un emploi. N'avez-vous pas prêté attention aux avantages qu'il offrait ?
En plus d'énumérer le salaire ou l'échelle salariale pour le poste, énumérez d'autres avantages tels que les cotisations de santé et de retraite. Si vous offrez d'autres avantages comme des déjeuners gratuits, des horaires flexibles ou des remboursements de frais de scolarité, incluez-les également.
8. Parlez de la culture d'entreprise
Les offres d'emploi les plus efficaces contiennent des informations sur la culture d'entreprise.
Le terme « culture d'entreprise » fait référence aux attitudes, comportements et valeurs de l'entreprise et de ses employés. Il indique aux gens à quel type d'environnement ils peuvent s'attendre et comment ils doivent se comporter s'ils travaillent pour votre entreprise.
Voici quelques exemples de mots que vous pourriez utiliser pour décrire la culture de votre entreprise :
- Amical
- Engageant
- Collaboratif
- Énergique
- Autonome
Vous pouvez également inclure une liste de valeurs telles que « intégrité », « diversité », « inclusion », « état d'esprit de croissance » et « impact ».
9. Utilisez des puces et des titres
Que vous rédigiez une liste de responsabilités clés ou une liste de qualifications essentielles, vous devez utiliser des puces et des titres dans votre offre d'emploi.
Les puces et les titres indiquent clairement ce que quelqu'un lit et le guident tout au long de l'offre d'emploi. Ils s'assurent que le demandeur d'emploi comprend les informations cruciales et comprend l'essentiel du travail, même s'il parcourt l'affichage.
Les puces et les titres aident également à créer plus d'espace blanc dans votre offre d'emploi. L'espace blanc rend les annonces (et d'autres documents, d'ailleurs) plus facilement lisibles. Cela les empêche d'être intimidants ou rebutants pour les demandeurs d'emploi.
10. Montrez de la personnalité
Au début, cette astuce peut sembler contradictoire, surtout après avoir lu la première astuce sur la prise en compte de votre langue.
Il est vrai que vous voulez vous méfier des mots que vous utilisez et réfléchir à l'impact qu'ils pourraient avoir sur les demandeurs d'emploi. En même temps, cela ne signifie pas pour autant que l'offre d'emploi de votre startup doit être aussi sèche que du pain grillé.
Vous pouvez toujours partager une certaine personnalité et mettre en valeur les éléments qui rendent votre entreprise unique.
Certaines façons de procéder incluent la rédaction d'une description détaillée de la culture d'entreprise. Vous pouvez également ajouter une vidéo à la liste qui emmène les gens dans les coulisses de votre entreprise ou les présente à d'autres employés.
Modèles d'annonces d'emploi de démarrage
Si vous ne savez toujours pas comment rédiger des offres d'emploi pour les startups, ne vous inquiétez pas. Nous avons 3 options de modèles d'embauche différentes ci-dessous pour vous fournir des conseils supplémentaires.
Modèle d'offre d'emploi 1 : directeur financier - directeur financier
Description de l'emploi
Notre startup est à la recherche d'un directeur financier expérimenté. Au sein de l'équipe de direction de notre entreprise, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre vision et de notre politique stratégique en effectuant les tâches suivantes :
- Gérer le département des finances
- Collecter et analyser des données
- Planifier et contrôler le budget de l'entreprise
- Tenir compte des capacités de trésorerie/liquidité et du risque pour prendre des décisions d'investissement solides
- Exécuter des rapports annuels, mensuels et hebdomadaires sur les revenus, les bénéfices et les dépenses
- Initier des processus et des améliorations de performance
Avantages de l'emploi
- [X] salaire
- [X] jours de vacances
- Congé de maladie payé
- Congés personnels et parentaux payés
- Garde d'enfants et de personnes âgées
- Assurance santé
- Plans de retraite
- Développement professionnel
Exigences de l'emploi
- [X] année(s) d'expérience en tant que directeur financier, analyste commercial, contrôleur ou consultant stratégique
- Solide compréhension des meilleures pratiques de gestion financière d'entreprise et du droit financier
- Solides compétences analytiques et de leadership
- Excellente communication verbale et écrite en langue [X]
- Expérience avérée dans la gestion de processus financiers complexes
- [X] diplôme en finance, comptabilité, économie d'entreprise ou équivalent
Modèle d'offre d'emploi 2 : Chef de projet
Description de l'emploi
Notre startup recrute un chef de projet énergique et enthousiaste. En tant que chef de projet dans notre entreprise, vous serez responsable d'équilibrer les besoins des clients et de l'entreprise tout en tenant compte des ressources, des délais et des exigences commerciales. Vos tâches comprendront ce qui suit :
- Créer des graphiques affichant les délais pour divers buts, objectifs et jalons du projet
- Tenir des réunions régulières avec l'équipe projet
- Communiquer les informations des réunions avec les clients aux membres de l'équipe
- Examiner le travail des membres de l'équipe
- Résoudre les problèmes logistiques qui entravent l'avancement du projet
- Évaluer les livrables finaux avec l'équipe de projet avant de les soumettre aux clients
- Sonder les clients pour des opportunités supplémentaires
- Faciliter les réunions post-projet et établir les points à retenir du projet
- Évaluer les performances individuelles des membres de l'équipe pendant et après les projets
Avantages de l'emploi
- [X] salaire
- [X] jours de vacances
- Congé de maladie payé
- Congés personnels et parentaux payés
- Garde d'enfants et de personnes âgées
- Assurance santé
- Plans de retraite
- Développement professionnel
Exigences de l'emploi
- Solide expérience en gestion de projet, idéalement dans le secteur de marché [X]
- Capacité à comprendre et à améliorer les exigences des clients
- Capacité à prendre des responsabilités et à responsabiliser les membres de l'équipe
- Capacité à planifier, programmer, coordonner et organiser des équipes
- Excellente communication verbale et écrite en langue [X]
- [X] diplôme en administration des affaires, en gestion de projet ou dans un autre domaine pertinent
Modèle d'offre d'emploi 3 : Représentant du service à la clientèle
Description de l'emploi
Notre startup est à la recherche d'une personne sympathique, compétente et axée sur le service pour rejoindre notre équipe de support client. En tant que représentant du service à la clientèle, vous résoudrez des problèmes et ferez un effort supplémentaire pour assurer la satisfaction de la clientèle. Vos responsabilités incluent ce qui suit :
- Accueillir les clients (en face à face, au téléphone ou via chat en direct)
- Identifier les problèmes et apporter des solutions appropriées
- Vérifiez régulièrement la messagerie vocale, le chat et/ou la file d'attente électronique pour identifier les clients dans le besoin
- Suivre de manière proactive les prospects et contacter pour en savoir plus sur les problèmes des clients
- Créer et mettre à jour des tickets d'aide pour une documentation précise
- Fournir des informations sur des produits/services spécifiques
- Interagir avec les autres membres du service pour résoudre les problèmes des clients
- Fournir des commentaires internes sur les problèmes récurrents
- Former et soutenir les autres représentants
Avantages de l'emploi
- [X] salaire
- [X] jours de vacances
- Congé de maladie payé
- Congés personnels et parentaux payés
- Garde d'enfants et de personnes âgées
- Assurance santé
- Plans de retraite
- Développement professionnel
Exigences de l'emploi
- Excellentes capacités d'analyse et de priorisation
- Capacité à assumer la responsabilité de l'image de l'entreprise
- Capacité à maintenir une attitude amicale et professionnelle en tout temps
- Bonne connaissance du logiciel [X] pour fournir un excellent support client
- Une expérience éprouvée dans la résolution de problèmes
- Excellente communication verbale et écrite en langue [X]
- Diplôme d'études secondaires ou équivalent
5 meilleurs sites d'emploi pour l'embauche de startups
Maintenant que vous avez différentes options de modèle de description de poste à référencer et une idée plus claire de ce qui se passe dans une bonne offre d'emploi, parlons de l'endroit où vous pouvez publiez vos annonces d'emploi une fois qu'ils sont terminés.
Internet regorge de sites d'emploi et d'endroits où vous pouvez publier des annonces. Cependant, ils ne sont pas tous idéaux pour les entreprises en démarrage.
Voici 5 sites d'emploi populaires et performants que les fondateurs de startups peuvent utiliser pour faciliter l'embauche :
GrabJobs est un site de recherche d'emploi et un outil de recrutement impressionnant. Il compte actuellement plus de 5 millions de demandeurs d'emploi et plus de 20 000 entreprises lui font confiance, y compris des marques mondiales comme Nike, Zara, JP Morgan et Tommy Hilfiger.
GrabJobs fournit aux startups comme la vôtre une solution pratique, rentable et intelligente pour publier des offres d'emploi, suivre les publications dans plusieurs endroits, planifier des entretiens et rester en contact avec les candidats. Il est facile à utiliser et est livré avec une application mobile conçue par des experts pour la publication d'annonces et la gestion des candidats en déplacement.
Avec la plate-forme simple et rationalisée de GrabJobs, vous pouvez facilement publier des annonces sur plus de 20 plates-formes différentes en un seul clic. Cela vous aide à économiser de l'argent et du temps. Cela vous permet également de vous concentrer sur d'autres aspects de la gestion de votre entreprise.
VentureLoop est souvent décrit comme un leader mondial pour les startups qui cherchent à embaucher de nouveaux employés qualifiés. Cette plate-forme est spécifiquement axée sur les entreprises financées par du capital-risque et travaille en étroite collaboration avec diverses sociétés de capital-risque, notamment les suivantes :
- Capitale Séquoia
- Kleiner Perkins
- Capital de référence
- Partenaires Sigma
- Point de vue
Lorsque vous publiez une annonce sur la plateforme VentureLoop, vous pouvez faire remarquer votre travail par plus de 125 000 visiteurs mensuels. Il sera également inclus dans la newsletter hebdomadaire du site, qui compte plus de 5 000 abonnés. Les entreprises qui publient plus de 3 emplois en un mois sont également présentées dans la section des actualités de démarrage du site.
Si votre startup recrute pour un poste lié à la technologie, au numérique ou aux médias sociaux, publier une annonce sur Mashable est une excellente option. Mashable est surtout connu en tant que site d'actualités, mais il propose également une section Emplois florissante et régulièrement mise à jour.
Le site d'emploi en ligne de Mashable est facile à utiliser et reçoit des vues de milliers de personnes chaque jour. Publier sur cette plateforme vous aidera à diffuser immédiatement votre annonce auprès de demandeurs d'emploi qualifiés.
Si cela ne vous dérange pas de travailler avec des employés à distance, publier une offre d'emploi sur WeWorkRemotely est un excellent choix. WeWorkRemotely est une plateforme de recherche d'emploi destinée aux demandeurs d'emploi à distance et aux entreprises à la recherche de travailleurs à distance.
Si votre startup recherche des talents à temps partiel ou contractuels, envisagez de commencer votre recherche avec WeWorkRemotely. L'embauche à partir de cette plateforme peut vous aider à économiser de l'argent tout en vous associant à des professionnels qualifiés et expérimentés.
Startupers est connu comme l'une des ressources d'embauche originales pour les startups.
Cette plateforme propose actuellement des milliers de CV et CV de personnes à la recherche d'un emploi dans des startups technologiques. Cela vous donne également la possibilité de publier des offres d'emploi pour un vaste réseau.
Si vous entrez en contact avec des demandeurs d'emploi enthousiastes à l'idée d'aider une startup à démarrer et à continuer de croître, ce site est fait pour vous.
Réflexions finales sur la rédaction d'une annonce d'emploi de démarrage
Au début, comprendre comment rédiger des offres d'emploi pour les startups peut sembler une tâche assez ardue.
La bonne nouvelle, cependant, c'est que vous avez maintenant une collection de options de modèle de description de poste que vous pouvez référencer. Vous savez également sur quels postes vous concentrer lors de la création de votre entreprise et où publier votre offre d'emploi de démarrage lorsque vous êtes prêt à commencer à embaucher.
Si vous avez besoin de plus d'aide pour embaucher des professionnels qualifiés pour votre startup, notre équipe à GrabJobs est là pour vous aider. Consultez notre plateforme dès aujourd'hui pour entrer en contact avec les meilleurs candidats en un rien de temps.
