Pesquisas mostram que, em média, leva cerca de 6 meses contratar alguém para uma empresa iniciante. Você está lutando com tempos de contratação lentos para o seu negócio? Nesse caso, a maneira como você está escrevendo seus anúncios de emprego pode ser parte do problema.
Quando você não tem muita experiência escrevendo um anúncio de emprego de inicialização (que é o caso de muitos fundadores de startups), pode ser difícil saber como anunciar uma vaga de forma a atrair candidatos qualificados. Quanto mais você souber sobre o processo de redação, mais fácil será montar um anúncio de emprego de startup eficaz e atraente.
Se você não sabe por onde começar, este guia sobre como escrever anúncios de emprego para startups pode ajudar. Explicamos abaixo as principais posições que uma startup precisa preencher, além de 3 opções diferentes de modelos de contratação para você usar como inspiração. Você também encontrará uma lista dos melhores sites de contratação de startups para publicar seus anúncios de emprego.
Quais são as principais posições de trabalho em uma startup?
Antes de entrarmos nos detalhes de como escrever anúncios de emprego para startups, vamos falar sobre as principais posições que você pode precisar preencher em sua startup. A seguir estão alguns dos mais posições importantes para focar quando você começar a pensar em contratar novos funcionários:
Chief Executive Officer (CEO)
O diretor executivo ou CEO de uma empresa é frequentemente descrito como a pessoa responsável pelo “quadro geral”. Eles controlam a visão e a direção da empresa e garantem que todas as decisões e ações estejam alinhadas com a missão e os valores do negócio.
Alguns fundadores de startups também atuam como CEO do negócio. Em outros casos, porém, o fundador contratará um profissional externo (talvez alguém com experiência anterior em negócios e liderança) para ser o CEO.
Se um fundador sente que não pode ser o líder de que a empresa e os outros funcionários precisam, contratar um CEO é uma boa maneira de preparar o negócio para o crescimento e o sucesso a longo prazo.
Diretor de Operações (COO)
O diretor de operações ou COO trabalha ao lado do CEO e lida com as operações diárias do negócio. Isso inclui supervisionar coisas como marketing, produção, pesquisa e desenvolvimento, atendimento ao cliente e tarefas administrativas.
O COO trabalha com outros gerentes e chefes de departamento para garantir que todos os outros funcionários estejam dando o seu melhor e realizando o melhor de suas habilidades. Eles também se reportam ao CEO da empresa e são considerados o segundo em comando da empresa.
Gerente de Produto
Um gerente de produto serve como a pessoa para tudo relacionado aos produtos que sua empresa fabrica e vende. Eles lidam com estratégia de produto, visão, desenvolvimento e muito mais. Eles também trabalham em estreita colaboração com as equipes de engenharia e marketing para garantir que o produto seja desenvolvido e promovido da maneira mais adequada e eficaz.
Contratar um gerente de produto é um ótimo passo para fundadores de startups que desejam otimizar o processo de fabricação, melhorar suas práticas de marketing e dimensionar os negócios. Trazer um profissional externo para supervisionar o gerenciamento de produtos liberará você para lidar com tarefas mais gerais e criar novas maneiras de a empresa crescer.
Diretor de Tecnologia (CTO)
O diretor de tecnologia ou CTO supervisiona o desenvolvimento de tecnologia e produto. Se a sua é uma startup de tecnologia, um CTO será especialmente valioso. Em qualquer negócio, porém, eles o ajudarão a garantir que você esteja usando as ferramentas e tecnologias certas para fabricar produtos e administrar seus negócios.
O melhor CTO será um profissional capacitado que saiba escolher os sistemas e ferramentas certos (software, hardware, etc.) que ajudem seu negócio a crescer e atingir seus objetivos. Eles também supervisionam a integração e o gerenciamento desses diferentes sistemas e garantem que tudo esteja funcionando como deveria.
Diretor de Marketing (CMO)
O diretor de marketing ou CMO concentra-se nos clientes da empresa e gerencia a maneira como eles visualizam produtos e serviços. Eles devem ter excelentes habilidades de marketing e promoção e entender como lidar com várias tarefas, desde escrever textos e projetar materiais de marketing até executar campanhas publicitárias e usar mídias sociais.
O melhor diretor de marketing deve atuar como um gerente de comunidade para sua startup. Eles o ajudarão a garantir que você esteja construindo e mantendo relacionamentos positivos com clientes e consumidores. Eles também trabalharão com seu gerente de produto para ajudá-los a entender o feedback do cliente e incorporar esses dados em futuros processos de desenvolvimento de produtos.
Gerente de vendas
Um gerente de vendas é responsável por gerar novos leads e garantir que a empresa esteja trazendo dinheiro consistentemente. Quanto mais cedo sua startup conseguir dominar as vendas, maior a probabilidade de sua empresa durar e prosperar a longo prazo.
Contratar um incrível representante de vendas ou gerente de vendas ajudará sua startup a gerar o dinheiro necessário para atrair e contratar pessoas mais qualificadas e talentosas no futuro. Essa é uma das posições mais difíceis de contratar, mas também é uma das mais importantes, e o trabalho duro valerá a pena no longo prazo.
Diretor Financeiro (CFO)
Um diretor financeiro ou CFO, como o nome sugere, é responsável por supervisionar as finanças da empresa. Eles irão supervisionar todos os aspectos da gestão do dinheiro do seu negócio.
Nos primeiros dias de sua startup, as responsabilidades de um CFO podem incluir garantir empréstimos bancários e encontrar um prédio acessível para alugar. À medida que o negócio continua a crescer, suas tarefas diárias também incluirão o pagamento de fornecedores, o gerenciamento de caixa pequeno e o trabalho com outros profissionais de finanças, como contadores e guarda-livros.
Gerente de Desenvolvimento de Negócios
Um gerente de desenvolvimento de negócios é responsável por encontrar maneiras de expandir sua startup, especificamente das perspectivas de marketing e vendas. Eles geralmente se concentram em coisas como desenvolver relacionamentos e parcerias com outras empresas para ajudar sua empresa a aumentar a receita e experimentar mais potencial de crescimento.
Os melhores gerentes de desenvolvimento de negócios podem identificar novas oportunidades de negócios dentro da organização e com outras empresas relacionadas. Eles ajudam você a conhecer novos mercados e encontrar áreas onde você pode expandir e crescer. Eles também encontram maneiras de sua equipe de marketing atrair clientes ideais e aumentar as vendas.
Representante de atendimento ao cliente
Um bom atendimento ao cliente é crucial para todos os negócios, independentemente dos tipos de produtos ou serviços que eles vendem. Se você deseja que sua startup cresça e prospere, você precisa priorizar a construção de relacionamentos positivos com clientes e clientes.
Você pode ter os melhores produtos ou serviços do mundo, mas se sua empresa não se comunicar bem com clientes ou clientes, você não vai durar muito. É por isso que você precisa de um profissional que possa atender ligações e e-mails, responder perguntas, abordar preocupações e garantir que a reputação da empresa não seja prejudicada.
Dicas para escrever anúncios de emprego para startups
Não importa se você precisa contratar um CEO, um representante de atendimento ao cliente ou qualquer outra coisa. Algumas regras básicas para escrever um anúncio de emprego de inicialização sempre serão aplicadas.
Aqui estão 10 dicas para ter em mente ao descobrir como escrever anúncios de emprego para startups:
1. Use o idioma certo
Uma das coisas mais importantes a considerar é a linguagem que você usa ao escrever os anúncios de emprego para sua startup.
Compreensivelmente, muitos fundadores de startups querem injetar alguma personalidade em suas listas de empregos para que possam se destacar dos outros na plataforma de contratação. O problema com isso, porém, é que eles às vezes levam isso longe demais e usam uma linguagem que pode ser alienante para potenciais candidatos.
Por exemplo, muitos termos populares em anúncios de emprego como “hacker”, “ninja” e “rockstar” são frequentemente associados à “cultura mano”.
Essas palavras podem ser mais atraentes para os candidatos do sexo masculino e podem impedir as mulheres de se candidatarem a cargos para os quais são perfeitamente qualificadas. Além disso, os candidatos a emprego que não são falantes nativos de inglês podem não entender essas palavras ou o contexto em que são usadas e podem ser impedidos de se candidatar também.
Ao alterar seu idioma e ater-se a termos claros e neutros em termos de gênero, você pode garantir que seu anúncio de emprego seja mais inclusivo. Isso ajuda você a diversificar naturalmente sua empresa.
2. Use palavras-chave relacionadas à inicialização
Ao incluir palavras-chave relacionadas a startups em seu anúncio de emprego, você pode aumentar a probabilidade de sua listagem aparecer nos resultados de pesquisa de pessoas que quer trabalhar para startups. Muitas pessoas também pesquisam empregos com base em palavras-chave, portanto, usar os termos certos ajudará você a exibir seu anúncio para aqueles que mais precisam vê-lo.
A seguir estão alguns exemplos de palavras para incluir:
- Inicialização/Inicialização
- Empreendedor/Empreendedor/Empreendedor
- Inovação
Você também deve usar palavras-chave relacionadas a funções específicas. Isso inclui palavras como “marketing”, “estratégia”, “COO” e “engenheiro”. Se você precisar de um funcionário que tenha uma habilidade específica, como conhecimento de uma linguagem de programação, inclua isso também.
3. Candidatos-alvo de pesquisa
Quando você decidir que está pronto para começar a contratar novos funcionários para sua empresa, dê um passo para trás e pense em quem é seu candidato-alvo para cada cargo.
Que tipo de formação e experiência de trabalho eles têm? Como é a personalidade deles? Quais são suas motivações?
Criar uma persona de candidato ideal para cada posição tornará mais fácil para você escrever anúncios de emprego. Você terá um público específico em mente e poderá personalizar cada anúncio para esse tipo de pessoa. Isso aumenta a probabilidade de eles se identificarem com a listagem e desejarem se inscrever.
4. Seja claro e conciso
Não importa que tipo de anúncio de emprego você esteja escrevendo, tente ser o mais claro e conciso possível.
Lembre-se, a maioria das pessoas não passa muito tempo lendo anúncios de emprego antes de decidir se quer ou não se candidatar. Se o seu anúncio for mal escrito ou apresentar parágrafos longos e frases desconexas, os candidatos a emprego vão pular e passar para o próximo.
Mantenha-o o mais breve e simples possível, ao mesmo tempo em que responde às perguntas-chave sobre o cargo e compartilha informações essenciais.
5. Seja realista
Quando você estiver pensando em seu candidato ideal e escrevendo a lista de requisitos para o cargo, lembre-se de ser realista com suas perguntas.
Se você tem uma longa lista de caixas que um candidato deve verificar antes de contratá-lo, você ficará na fase de contratação por muito tempo. Isso não apenas retardará o processo de crescimento de sua startup, mas também será caro.
Mantenha sua lista de itens obrigatórios o mais curta possível. Em seguida, faça uma segunda lista de “bons de se ter” que o ajudarão a diminuir sua lista de candidatos.
6. Use verbos
Tanto quanto você puder, use verbos ao escrever listas de responsabilidades para cada anúncio de emprego. Como você se lembrará das aulas de inglês do ensino fundamental, os verbos são palavras de ação como “plan”, “gerenciar”, “recrutar” e “executar”.
Incluir verbos ajuda as pessoas a ter uma ideia mais clara do que se espera delas no trabalho. Diz-lhes mais especificamente o que farão se forem contratados para o cargo. O uso de verbos ajudará você a tornar seus anúncios de emprego mais concisos, atraentes e atraentes também.
7. Destaque os benefícios e vantagens
Certifique-se de destacar os benefícios e vantagens que as pessoas podem esperar desfrutar quando ingressarem na sua startup.
Pense na última vez que você se candidatou a um emprego. Você não prestou atenção nos benefícios que ela oferecia?
Além de listar o salário ou faixa salarial do cargo, liste outros benefícios, como assistência médica e contribuições para aposentadoria. Se você oferecer outras vantagens, como almoços grátis, horário flexível ou reembolso de mensalidades, inclua-as também.
8. Fale sobre a cultura da empresa
Os anúncios de emprego mais eficazes incluem informações sobre a cultura da empresa.
O termo “cultura da empresa” refere-se às atitudes, comportamentos e valores da empresa e de seus funcionários. Ele diz às pessoas que tipo de ambiente elas podem esperar e como elas devem se comportar se trabalharem para sua empresa.
Alguns exemplos de palavras que você pode usar para descrever a cultura da sua empresa incluem:
- Amigáveis
- Noivando
- Colaborativo
- Energético
- Autônomo
Você também pode incluir uma lista de valores como “integridade”, “diversidade”, “inclusão”, “mentalidade de crescimento” e “impacto”.
9. Use marcadores e títulos
Esteja você escrevendo uma lista de responsabilidades-chave ou uma lista de qualificações essenciais, você deve usar marcadores e títulos em seu anúncio de emprego.
Os marcadores e títulos deixam claro o que alguém está lendo e os orientam pelo anúncio de emprego. Eles garantem que o candidato a emprego entenda as informações cruciais e obtenha a essência do trabalho, mesmo que esteja folheando a postagem.
Os marcadores e títulos também ajudam a criar mais espaço em branco em seu anúncio de emprego. O espaço em branco torna os anúncios (e outros documentos) mais legíveis. Isso os impede de intimidar ou desanimar os candidatos a emprego.
10. Mostre alguma personalidade
A princípio, essa dica pode parecer contraditória, principalmente depois de ler a primeira dica sobre estar atento ao seu idioma.
É verdade que você deve ser cauteloso com as palavras que usa e pensar no impacto que elas podem ter nos candidatos a emprego. Ao mesmo tempo, porém, isso não significa que o anúncio de emprego da sua startup precisa ser tão seco quanto uma torrada.
Você ainda pode compartilhar alguma personalidade e mostrar as coisas que tornam sua empresa única.
Algumas maneiras de fazer isso incluem escrever uma descrição detalhada da cultura da empresa. Você também pode adicionar um vídeo à listagem que leve as pessoas aos bastidores de sua empresa ou as apresente a outros funcionários.
Modelos de anúncio de emprego inicial
Se você ainda está se sentindo um pouco confuso sobre como escrever anúncios de emprego para startups, não se preocupe. Temos 3 opções de modelos de contratação diferentes abaixo para fornecer orientação extra.
Modelo de anúncio de emprego 1: CFO - Diretor financeiro
Descrição do trabalho
Nossa startup está procurando um diretor financeiro experiente. Como parte da equipe de gestão da nossa empresa, você desempenhará um papel fundamental no desenvolvimento de nossa visão e política estratégica, fazendo o seguinte:
- Gerenciar o departamento financeiro
- Colete e analise dados
- Planejar e controlar o orçamento da empresa
- Considere as capacidades e o risco de caixa/liquidez para tomar decisões de investimento sólidas
- Executar relatórios anuais, mensais e semanais de receitas, lucros e despesas
- Iniciar processos e melhorias de desempenho
Benefícios do trabalho
- [X] salário
- [X] dias de férias
- Licença médica remunerada
- Licença pessoal e parental remunerada
- Cuidados com crianças e idosos
- Plano de saúde
- Planos de aposentadoria
- Desenvolvimento profissional
Requisitos do trabalho
- [X] ano(s) de experiência como CFO, analista de negócios, controller ou consultor estratégico
- Forte compreensão das melhores práticas de gestão financeira corporativa e direito financeiro
- Fortes habilidades analíticas e de liderança
- Excelente comunicação verbal e escrita na língua [X]
- Histórico comprovado de gerenciamento de processos financeiros complexos
- [X] graduação em Finanças, Contabilidade, Economia Empresarial ou equivalente
Modelo de anúncio de emprego 2: gerente de projeto
Descrição do trabalho
Nossa startup está contratando um Gerente de Projeto enérgico e entusiasmado. Como gerente de projeto em nossa empresa, você será responsável por equilibrar as necessidades do cliente e da empresa, além de considerar recursos, prazos e requisitos de negócios. Seus deveres incluirão o seguinte:
- Crie gráficos exibindo cronogramas para várias metas, objetivos e marcos do projeto
- Realizar reuniões regulares com a equipe do projeto
- Comunicar informações das reuniões do cliente para os membros da equipe
- Revisar o trabalho dos membros da equipe
- Resolver problemas logísticos que impedem o progresso do projeto
- Avaliar as entregas finais com a equipe do projeto antes de enviá-las aos clientes
- Sondar clientes para oportunidades adicionais
- Facilitar reuniões pós-projeto e estabelecer conclusões do projeto
- Avaliar o desempenho individual dos membros da equipe durante e após os projetos
Benefícios do trabalho
- [X] salário
- [X] dias de férias
- Licença médica remunerada
- Licença pessoal e parental remunerada
- Cuidados com crianças e idosos
- Plano de saúde
- Planos de aposentadoria
- Desenvolvimento profissional
Requisitos do trabalho
- Forte histórico de gerenciamento de projetos, idealmente no setor de mercado [X]
- Capacidade de entender e melhorar os requisitos do cliente
- Capacidade de assumir responsabilidades e responsabilizar os membros da equipe
- Capacidade de planejar, programar, coordenar e organizar equipes
- Excelente comunicação verbal e escrita na língua [X]
- [X] graduação em Administração de Empresas, Gerenciamento de Projetos ou outra área relevante
Modelo de anúncio de emprego 3: representante de atendimento ao cliente
Descrição do trabalho
Nossa startup está procurando um indivíduo amigável, experiente e orientado a serviços para se juntar à nossa equipe de suporte ao cliente. Como representante de atendimento ao cliente, você resolverá problemas e fará o possível para garantir a satisfação do cliente. Suas responsabilidades incluem o seguinte:
- Cumprimente os clientes (face a face, por telefone ou via chat ao vivo)
- Identificar problemas e fornecer soluções adequadas
- Verifique regularmente o correio de voz, chat e/ou fila eletrônica para identificar clientes em necessidade
- Acompanhe proativamente os leads e entre em contato para saber mais sobre os problemas dos clientes
- Crie e atualize tíquetes de ajuda para documentação precisa
- Fornecer informações sobre produtos/serviços específicos
- Interagir com outros membros do departamento para resolver problemas do cliente
- Fornecer feedback interno sobre problemas recorrentes
- Treinar e apoiar outros representantes
Benefícios do trabalho
- [X] salário
- [X] dias de férias
- Licença médica remunerada
- Licença pessoal e parental remunerada
- Cuidados com crianças e idosos
- Plano de saúde
- Planos de aposentadoria
- Desenvolvimento profissional
Requisitos do trabalho
- Excelentes habilidades analíticas e priorização
- Capacidade de assumir a responsabilidade pela imagem da empresa
- Capacidade de manter um comportamento amigável e profissional em todos os momentos
- Bom conhecimento do software [X] para oferecer excelente suporte ao cliente
- Um histórico comprovado de resolução de problemas
- Excelente comunicação verbal e escrita na língua [X]
- diploma do ensino medio ou equivalente
5 melhores sites de emprego para contratação de startups
Agora que você tem algumas opções diferentes de modelo de descrição de trabalho para referência e uma ideia mais clara do que entra em uma boa lista de trabalho, vamos falar sobre onde você pode publique seus anúncios de emprego assim que estiverem completos.
A internet está cheia de sites de emprego e lugares onde você pode publicar anúncios. Nem todos eles são ideais para empresas iniciantes, no entanto.
A seguir estão 5 sites de empregos populares e de alto desempenho que os fundadores de startups podem usar para facilitar a contratação:
GrabJobs é um impressionante site de busca de emprego e ferramenta de recrutamento. Atualmente, tem mais de 5 milhões de candidatos a emprego e tem a confiança de mais de 20.000 empresas, incluindo marcas globais como Nike, Zara, JP Morgan e Tommy Hilfiger.
O GrabJobs fornece a empresas iniciantes como a sua uma solução conveniente, econômica e inteligente para postar vagas, acompanhar postagens em vários locais, agendar entrevistas e manter contato com candidatos. É fácil de usar e vem com um aplicativo móvel projetado por especialistas para publicação de anúncios em movimento e gerenciamento de candidatos.
Com a plataforma simples e simplificada do GrabJobs, você pode publicar facilmente listagens em mais de 20 plataformas diferentes com apenas um clique. Isso ajuda você a economizar dinheiro e tempo. Também libera você para se concentrar em outros aspectos da administração do seu negócio.
A VentureLoop é frequentemente descrita como líder global para empresas iniciantes que desejam contratar funcionários novos e qualificados. Esta plataforma é especificamente focada em empresas apoiadas por risco e trabalha em estreita colaboração com uma variedade de empresas de capital de risco, incluindo as seguintes:
- Capital da sequóia
- Kleiner Perkins
- Capital de referência
- Parceiros Sigma
- VantagePoint
Ao publicar um anúncio na plataforma VentureLoop, você pode fazer com que seu trabalho seja notado por mais de 125.000 visitantes mensais. Ele também será incluído na newsletter semanal do site, que tem mais de 5.000 assinantes. As empresas que publicam mais de 3 empregos em um mês também aparecem na seção de notícias de inicialização do site.
Se sua startup está contratando para uma posição relacionada a tecnologia, digital ou mídia social, postar um anúncio no Mashable é uma ótima opção. O Mashable é mais conhecido como um site de notícias, mas também apresenta uma seção de empregos próspera e atualizada regularmente.
O quadro de empregos online do Mashable é fácil de usar e recebe visualizações de milhares de pessoas todos os dias. Publicar nesta plataforma ajudará você a colocar seu anúncio na frente de candidatos a emprego qualificados imediatamente.
Se você não se importa em trabalhar com funcionários remotos, publicar um anúncio de emprego no WeWorkRemotely é uma excelente escolha. WeWorkRemotely é uma plataforma de busca de emprego voltada para candidatos remotos e empresas que procuram trabalhadores remotos.
Se sua startup está buscando talentos em meio período ou contratados, considere iniciar sua pesquisa com o WeWorkRemotely. Contratar nesta plataforma pode ajudá-lo a economizar dinheiro enquanto ainda faz parceria com profissionais qualificados e experientes.
A Startupers é conhecida como um dos recursos originais de contratação de startups.
Atualmente, essa plataforma apresenta milhares de currículos e currículos de pessoas que procuram emprego em startups de tecnologia. Também lhe dá a oportunidade de publicar anúncios de emprego para uma rede massiva.
Se você entrar em contato com candidatos ansiosos por emprego que estão empolgados com a perspectiva de ajudar uma startup a decolar e continuar a crescer, este é o site para você.
Considerações finais sobre como escrever um anúncio de emprego inicial
A princípio, descobrir como escrever anúncios de emprego para startups pode parecer uma tarefa bastante assustadora.
A boa notícia, porém, é que agora você tem uma coleção de opções de modelo de descrição de trabalho que você pode referenciar. Você também sabe em quais posições se concentrar ao construir sua empresa e onde publicar seu anúncio de emprego inicial quando estiver pronto para começar a contratar.
Se precisar de mais ajuda para contratar profissionais qualificados para sua startup, nossa equipe em GrabJobs está aqui para ajudar. Confira nossa plataforma hoje para se conectar com os melhores candidatos em pouco tempo.
