Uit onderzoek blijkt dat het gemiddeld ongeveer 6 maanden iemand inhuren voor een startend bedrijf. Heeft u te maken met langzame aanwervingstijden voor uw bedrijf? Als dat zo is, kan de manier waarop u uw vacatures schrijft een deel van het probleem zijn.
Als je niet veel ervaring hebt een startup-vacature schrijven (wat het geval is voor veel startende oprichters), kan het moeilijk zijn om te weten hoe u een positie kunt adverteren op een manier die gekwalificeerde kandidaten aantrekt. Hoe meer u echter weet over het schrijfproces, hoe gemakkelijker het is om een effectieve en aantrekkelijke start-up-vacature samen te stellen.
Als u niet zeker weet waar u moet beginnen, kunt u deze handleiding over hoe u schrijf vacatures voor startups kan helpen. Hieronder worden de belangrijkste posities uitgelegd die een startup moet invullen, plus 3 verschillende opties voor het inhuren van sjablonen die u als inspiratie kunt gebruiken. U vindt ook een lijst met de beste start-up-wervingssites om uw vacatures op te plaatsen.
Wat zijn de belangrijkste banen in een startup?
Voordat we ingaan op de details van het schrijven van vacatures voor startups, laten we het hebben over de sleutelposities die je mogelijk moet invullen bij je startup. De volgende zijn enkele van de meest belangrijke posities waarop u zich kunt concentreren wanneer u begint na te denken over het aannemen van nieuwe medewerkers:
Chief Executive Officer (CEO)
De chief executive officer of CEO van een bedrijf wordt vaak omschreven als de persoon die verantwoordelijk is voor het 'grote geheel'. Ze beheersen de visie en richting van het bedrijf en zorgen ervoor dat alle beslissingen en acties in overeenstemming zijn met de missie en waarden van het bedrijf.
Sommige startende oprichters zijn ook de CEO van het bedrijf. In andere gevallen zal de oprichter echter een externe professional (misschien iemand met eerdere zakelijke en leiderschapservaring) inhuren als CEO.
Als een oprichter van mening is dat hij niet de leider kan zijn die het bedrijf en de andere werknemers nodig hebben, is het inhuren van een CEO een goede manier om het bedrijf op te bouwen voor groei en succes op de lange termijn.
Chief Operations Officer (COO)
De chief operations officer of COO werkt samen met de CEO en zorgt voor de dagelijkse bedrijfsvoering. Dit omvat het toezicht houden op zaken als marketing, productie, onderzoek en ontwikkeling, klantenservice en administratieve taken.
De COO werkt samen met andere managers en afdelingshoofden om ervoor te zorgen dat alle andere medewerkers hun best doen en zo goed mogelijk presteren. Ze rapporteren ook aan de CEO van het bedrijf en worden beschouwd als de tweede bevelhebber van het bedrijf.
Productmanager
Een productmanager fungeert als aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met de producten die uw bedrijf maakt en verkoopt. Ze behandelen productstrategie, visie, ontwikkeling en meer. Ze werken ook nauw samen met de engineering- en marketingteams om ervoor te zorgen dat het product op de meest geschikte en effectieve manier wordt ontwikkeld en gepromoot.
Het inhuren van een productmanager is een geweldige stap voor startende oprichters die het productieproces willen stroomlijnen, hun marketingpraktijken willen verbeteren en het bedrijf willen schalen. Als u een externe professional inschakelt om toezicht te houden op het productbeheer, heeft u meer tijd voor grotere taken en creëert u nieuwe manieren voor het bedrijf om te groeien.
Chief Technology Officer (CTO)
De chief technology officer of CTO houdt toezicht op technologie en productontwikkeling. Als de jouwe een tech-startup is, is een CTO bijzonder waardevol. In elk bedrijf zullen ze u echter helpen ervoor te zorgen dat u de juiste tools en technologieën gebruikt om producten te vervaardigen en uw bedrijf te runnen.
De beste CTO is een bekwame professional die weet hoe hij de juiste systemen en tools (software, hardware, enz.) moet kiezen die uw bedrijf helpen groeien en zijn doelen bereiken. Zij zien toe op de integratie en het beheer van deze verschillende systemen en zorgen ervoor dat alles naar behoren werkt.
Chief Marketing Officer (CMO)
De chief marketing officer of CMO richt zich op de klanten van het bedrijf en beheert de manier waarop zij producten en diensten bekijken. Ze moeten uitstekende marketing- en promotievaardigheden hebben en begrijpen hoe ze verschillende taken moeten uitvoeren, van het schrijven van teksten en het ontwerpen van marketingmateriaal tot het uitvoeren van advertentiecampagnes en het gebruik van sociale media.
De beste chief marketing officer moet optreden als communitymanager voor uw startup. Ze helpen u ervoor te zorgen dat u positieve relaties met klanten en consumenten opbouwt en onderhoudt. Ze zullen ook samenwerken met uw productmanager om hen te helpen feedback van klanten te begrijpen en die gegevens op te nemen in toekomstige productontwikkelingsprocessen.
Verkoopsmanager
Een verkoopmanager is verantwoordelijk voor het genereren van nieuwe leads en zorgt ervoor dat het bedrijf consequent geld binnenhaalt. Hoe eerder uw startup de verkoop onder de knie heeft, hoe groter de kans dat uw bedrijf standhoudt en op de lange termijn floreert.
Het inhuren van een geweldige verkoper of verkoopmanager zal uw startup helpen om het geld te genereren dat het nodig heeft om in de toekomst meer gekwalificeerde, getalenteerde mensen aan te nemen en aan te nemen. Dit is een van de moeilijkste functies om aan te nemen, maar het is ook een van de belangrijkste, en het harde werk zal op de lange termijn zijn vruchten afwerpen.
Chief Financial Officer (CFO)
Een chief financial officer of CFO, zoals de naam al doet vermoeden, is verantwoordelijk voor het toezicht op de financiën van het bedrijf. Zij zullen toezicht houden op alle aspecten van het geldbeheer van uw bedrijf.
In de begindagen van uw startup kunnen de verantwoordelijkheden van een CFO bestaan uit het afsluiten van bankleningen en het vinden van een betaalbaar gebouw om te leasen. Naarmate het bedrijf blijft groeien, omvatten hun dagelijkse taken ook het betalen van leveranciers, het beheren van kleine contanten en het samenwerken met andere financiële professionals zoals accountants en boekhouders.
Manager bedrijfsontwikkeling
Een manager bedrijfsontwikkeling is verantwoordelijk voor het vinden van manieren om uw startup te laten groeien, met name vanuit marketing- en verkoopperspectief. Ze richten zich vaak op zaken als het ontwikkelen van relaties en partnerschappen met andere bedrijven om uw bedrijf te helpen de omzet te verhogen en meer groeipotentieel te ervaren.
De beste business development managers kunnen nieuwe zakelijke kansen identificeren binnen de organisatie en met andere, gerelateerde bedrijven. Ze helpen je nieuwe markten te leren kennen en gebieden te vinden waar je kunt uitbreiden en groeien. Ze vinden ook manieren voor uw marketingteam om ideale klanten aan te spreken en de verkoop te verhogen.
Medewerker klantenservice
Een goede klantenservice is cruciaal voor elk bedrijf, ongeacht het soort producten of diensten dat ze verkopen. Als u wilt dat uw startup groeit en bloeit, moet u er een prioriteit van maken om positieve relaties met klanten en klanten op te bouwen.
U kunt de beste producten of diensten ter wereld hebben, maar als uw bedrijf slecht communiceert met klanten of klanten, houdt u het niet lang vol. Daarom heb je een professional nodig die telefoontjes en e-mails kan beantwoorden, vragen kan beantwoorden, zorgen kan wegnemen en ervoor kan zorgen dat de reputatie van het bedrijf er niet onder lijdt.
Tips voor het schrijven van vacatures voor startups
Het maakt niet uit of u een CEO, een medewerker van de klantenservice of iets daartussenin moet inhuren. Enkele basisregels voor het schrijven van een startup-vacature zijn altijd van toepassing.
Hier zijn 10 tips om in gedachten te houden bij het uitzoeken hoe werkadvertenties te schrijven voor starters:
1. Gebruik de juiste taal
Een van de belangrijkste dingen om te overwegen is de taal die u gebruikt bij het schrijven van de vacatures voor uw startup.
Het is begrijpelijk dat veel startende oprichters wat persoonlijkheid in hun vacatures willen injecteren, zodat ze zich kunnen onderscheiden van anderen op het wervingsplatform. Het probleem hiermee is echter dat ze soms te ver gaan en taal gebruiken die vervreemdend kan zijn voor potentiële sollicitanten.
Veel populaire termen in vacatures zoals 'hacker', 'ninja' en 'rockstar' worden bijvoorbeeld vaak geassocieerd met 'bro-cultuur'.
Deze woorden kunnen aantrekkelijker zijn voor mannelijke sollicitanten en kunnen vrouwen ervan weerhouden te solliciteren naar functies waarvoor ze perfect gekwalificeerd zijn. Bovendien begrijpen werkzoekenden die geen Engels als moedertaal hebben deze woorden of de context waarin ze worden gebruikt misschien niet, en kunnen ze ook worden afgeschrikt om te solliciteren.
Door uw taal te veranderen en vast te houden aan duidelijke, genderneutrale termen, kunt u ervoor zorgen dat uw vacature meer inclusief is. Dit helpt u om uw bedrijf op natuurlijke wijze te diversifiëren.
2. Gebruik opstartgerelateerde zoekwoorden
Door startup-gerelateerde zoekwoorden in uw vacature op te nemen, vergroot u de kans dat uw vermelding wordt weergegeven in de zoekresultaten van mensen die willen werken voor start-ups. Veel mensen zoeken ook naar vacatures op basis van zoekwoorden, dus als u de juiste termen gebruikt, kunt u uw advertentie onder de aandacht brengen van degenen die deze het meest nodig hebben.
Hieronder volgen enkele voorbeelden van woorden die kunnen worden gebruikt:
- Opstarten/opstarten
- Ondernemer/ondernemer/ondernemerschap
- Innovatie
U moet ook trefwoorden gebruiken die verband houden met specifieke functies. Dit omvat woorden als 'marketing', 'strategie', 'COO' en 'ingenieur'. Als je een medewerker nodig hebt met een bepaalde vaardigheid, zoals kennis van een programmeertaal, neem die dan ook op.
3. Onderzoek doelkandidaten
Wanneer u besluit dat u klaar bent om nieuwe werknemers voor uw bedrijf aan te nemen, doe dan een stapje terug en denk na over wie uw beoogde kandidaat is voor elke functie.
Wat voor achtergrond en werkervaring hebben ze? Hoe is hun persoonlijkheid? Wat zijn hun drijfveren?
Door voor elke functie een ideale kandidaat-persona te creëren, wordt het gemakkelijker voor u om vacatures te schrijven. U heeft een specifieke doelgroep in gedachten en kunt elke advertentie afstemmen op dat type persoon. Dit vergroot de kans dat ze resoneren met de aanbieding en willen solliciteren.
4. Wees duidelijk en beknopt
Het maakt niet uit wat voor soort vacature je schrijft, probeer zo duidelijk en beknopt mogelijk te zijn.
Onthoud dat de meeste mensen niet lang bezig zijn met het doorlezen van vacatures voordat ze beslissen of ze al dan niet willen solliciteren. Als uw advertentie slecht is geschreven of lange alinea's en onsamenhangende zinnen bevat, zullen werkzoekenden deze overslaan en doorgaan naar de volgende.
Houd het zo kort en eenvoudig als je kunt, terwijl je er toch voor zorgt dat je belangrijke vragen over de functie beantwoordt en essentiële informatie deelt.
5. Wees realistisch
Wanneer u nadenkt over uw ideale kandidaat en de lijst met vereisten voor de functie opschrijft, denk er dan aan om realistisch te zijn met uw vragen.
Als je een kilometerslange lijst hebt met vakjes die een sollicitant moet controleren voordat je ze in dienst neemt, zul je heel lang in de aanwervingsfase zitten. Dit zal niet alleen het groeiproces van uw startup vertragen, maar het zal ook duur zijn.
Houd je lijst met musthaves zo kort mogelijk. Maak vervolgens een tweede lijst met "leuke dingen" die u zullen helpen uw lijst met kandidaten te verfijnen.
6. Gebruik werkwoorden
Gebruik zoveel mogelijk werkwoorden bij het schrijven van lijsten met verantwoordelijkheden voor elke vacature. Zoals je je zult herinneren van je Engelse lessen op de basisschool, zijn werkwoorden actiewoorden zoals "plannen", "beheren", "rekruteren" en "uitvoeren".
Door werkwoorden op te nemen, krijgen mensen een duidelijker beeld van wat er op het werk van hen wordt verwacht. Het vertelt hen specifieker wat ze zullen doen als ze voor de functie worden aangenomen. Door werkwoorden te gebruiken, kunt u uw vacatures beknopter, aantrekkelijker en opvallender maken.
7. Markeer voordelen en voordelen
Zorg ervoor dat u de voordelen en voordelen benadrukt die mensen kunnen verwachten wanneer ze lid worden van uw startup.
Denk eens terug aan de laatste keer dat je solliciteerde. Heb je niet gelet op de voordelen die het bood?
Naast het vermelden van het salaris of salarisbereik voor de functie, vermeldt u ook andere voordelen, zoals premies voor gezondheidszorg en pensioen. Als je andere voordelen biedt, zoals gratis lunches, flexibele tijd of collegegeldvergoedingen, neem deze dan ook op.
8. Praat over bedrijfscultuur
De meest effectieve vacatures bevatten informatie over de bedrijfscultuur.
De term 'bedrijfscultuur' verwijst naar de houding, het gedrag en de waarden van het bedrijf en zijn werknemers. Het vertelt mensen wat voor omgeving ze kunnen verwachten en hoe ze zich moeten gedragen als ze voor uw bedrijf werken.
Enkele voorbeelden van woorden die u zou kunnen gebruiken om uw bedrijfscultuur te beschrijven zijn:
- Vriendelijk
- Innemend
- Samenwerkend
- Energiek
- autonoom
U kunt ook een lijst met waarden opnemen, zoals 'integriteit', 'diversiteit', 'inclusie', 'groeimindset' en 'impact'.
9. Gebruik opsommingstekens en koppen
Of u nu een lijst met belangrijke verantwoordelijkheden of een lijst met essentiële kwalificaties schrijft, u moet opsommingstekens en kopjes in uw vacature-advertentie gebruiken.
Opsommingstekens en kopjes maken duidelijk wat iemand leest en leiden hem door de vacature. Ze zorgen ervoor dat de werkzoekende cruciale informatie begrijpt en de essentie van de baan begrijpt, zelfs als ze door de vacature bladeren.
Opsommingstekens en koppen helpen ook om meer witruimte in uw vacatureadvertentie te creëren. Witruimte maakt advertenties (en andere documenten trouwens) gemakkelijker leesbaar. Dit voorkomt dat ze intimiderend of onaangenaam zijn voor werkzoekenden.
10. Toon wat persoonlijkheid
In het begin lijkt deze tip misschien tegenstrijdig, vooral na het lezen van de eerste tip over het omgaan met uw taal.
Het is waar dat je op je hoede wilt zijn voor de woorden die je gebruikt en na wilt denken over de impact die ze kunnen hebben op werkzoekenden. Tegelijkertijd betekent dat echter niet dat de vacature van uw startup zo droog als toast hoeft te zijn.
U kunt nog steeds wat persoonlijkheid delen en de dingen laten zien die uw bedrijf uniek maken.
Enkele manieren waarop u dit kunt doen, is door een gedetailleerde beschrijving van de bedrijfscultuur te schrijven. U kunt ook een video aan de vermelding toevoegen die mensen meeneemt achter de schermen van uw bedrijf of hen voorstelt aan andere werknemers.
Sjablonen voor opstartopdrachten
Als je nog steeds een beetje in de war bent over het schrijven van vacatures voor startups, maak je dan geen zorgen. We hebben hieronder 3 verschillende opties voor het inhuren van sjablonen om je extra begeleiding te bieden.
Vacaturesjabloon 1: CFO - Chief Financial Officer
Functieomschrijving
Onze startup is op zoek naar een ervaren Chief Financial Officer. Als onderdeel van het managementteam van ons bedrijf speel je een sleutelrol bij het ontwikkelen van onze visie en strategisch beleid door het volgende te doen:
- Beheer de financiële afdeling
- Gegevens verzamelen en analyseren
- Plan en controleer het budget van het bedrijf
- Houd rekening met cash-/liquiditeitsmogelijkheden en risico's om sterke investeringsbeslissingen te nemen
- Jaarlijkse, maandelijkse, wekelijkse omzet-, winst- en onkostenrapporten uitvoeren
- Initiëren van processen en prestatieverbeteringen
Arbeidsvoorwaarden
- [X] salaris
- [X] vakantiedagen
- betaald ziekteverlof
- Betaald persoonlijk en ouderschapsverlof
- Kinder- en ouderenzorg
- Ziektekostenverzekering
- Pensioen plannen
- Professionele ontwikkeling
Functie-eisen
- [X] jaar ervaring als CFO, bedrijfsanalist, controller of strategisch adviseur
- Sterk begrip van best practices op het gebied van financieel management en financieel recht
- Sterke analytische en leiderschapsvaardigheden
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in [X] taal
- Bewezen staat van dienst in het managen van complexe financiële processen
- [X] diploma in financiën, boekhouding, bedrijfseconomie of gelijkwaardig
Vacaturesjabloon 2: Projectmanager
Functieomschrijving
Onze startup zoekt een energieke, enthousiaste Project Manager. Als projectmanager bij ons bedrijf ben je verantwoordelijk voor het balanceren van de behoeften van de klant en het bedrijf, terwijl je ook rekening houdt met middelen, tijdlijnen en zakelijke vereisten. Je taken zullen het volgende omvatten:
- Maak grafieken met tijdlijnen voor verschillende projectdoelen, doelstellingen en mijlpalen
- Houd regelmatig overleg met het projectteam
- Communiceer informatie van klantbijeenkomsten aan teamleden
- Werk van teamleden beoordelen
- Pak logistieke problemen aan die de voortgang van het project belemmeren
- Evalueer de uiteindelijke deliverables met het projectteam voordat ze aan klanten worden voorgelegd
- Onderzoek klanten voor extra mogelijkheden
- Faciliteer vergaderingen na het project en stel projectafhaalrestaurants vast
- De prestaties van individuele teamleden beoordelen tijdens en na projecten
Arbeidsvoorwaarden
- [X] salaris
- [X] vakantiedagen
- betaald ziekteverlof
- Betaald persoonlijk en ouderschapsverlof
- Kinder- en ouderenzorg
- Ziektekostenverzekering
- Pensioen plannen
- Professionele ontwikkeling
Functie-eisen
- Sterk trackrecord op het gebied van projectmanagement, bij voorkeur in de [X] marktsector
- Mogelijkheid om de eisen van de klant te begrijpen en te verbeteren
- Vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en teamleden verantwoordelijk te houden
- Mogelijkheid om teams te plannen, plannen, coördineren en organiseren
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in [X] taal
- [X] diploma in bedrijfskunde, projectmanagement of een ander relevant vakgebied
Vacaturesjabloon 3: Klantenservicemedewerker
Functieomschrijving
Onze startup is op zoek naar een vriendelijke, deskundige en servicegerichte persoon om ons Customer Support-team te versterken. Als klantenservicemedewerker los je problemen op en doe je net dat beetje extra om de klanttevredenheid te waarborgen. Jouw verantwoordelijkheden omvatten het volgende:
- Klanten begroeten (face-to-face, telefonisch of via livechat)
- Identificeer problemen en zorg voor passende oplossingen
- Controleer regelmatig de voicemail, chat en/of elektronische wachtrij om klanten in nood te identificeren
- Volg proactief leads op en neem contact op om meer te weten te komen over de problemen van klanten
- Help-tickets maken en bijwerken voor nauwkeurige documentatie
- Informatie verstrekken over specifieke producten/diensten
- Interactie met andere afdelingsleden om problemen van klanten op te lossen
- Interne feedback geven over terugkerende problemen
- Train en ondersteun andere vertegenwoordigers
Arbeidsvoorwaarden
- [X] salaris
- [X] vakantiedagen
- betaald ziekteverlof
- Betaald persoonlijk en ouderschapsverlof
- Kinder- en ouderenzorg
- Ziektekostenverzekering
- Pensioen plannen
- Professionele ontwikkeling
Functie-eisen
- Uitstekende analytische vaardigheden en prioriteiten stellen
- Mogelijkheid om verantwoordelijkheid te nemen voor het imago van het bedrijf
- Mogelijkheid om te allen tijde een vriendelijke en professionele houding te behouden
- Goede kennis van [X]-software om uitstekende klantenondersteuning te bieden
- Een bewezen staat van dienst in het oplossen van problemen
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in [X] taal
- Middelbare school diploma of gelijkwaardig
5 beste vacaturesites voor startende werving
Nu je een aantal verschillende sjabloonopties voor functiebeschrijvingen hebt om naar te verwijzen en een duidelijker idee hebt van wat er in een goede vacature past, laten we het hebben over waar je kunt plaats uw vacatures als ze klaar zijn.
Het internet staat vol met vacaturesites en plaatsen waar u aanbiedingen kunt publiceren. Ze zijn echter niet allemaal ideaal voor startende bedrijven.
Hieronder volgen 5 populaire en goed presterende vacaturesites die startende oprichters kunnen gebruiken om gemakkelijker aan te nemen:
GrabJobs is een indrukwekkende vacaturesite en wervingstool. Het is momenteel door meer dan 5 miljoen werkzoekenden en wordt vertrouwd door meer dan 20.000 bedrijven, waaronder wereldwijde merken zoals Nike, Zara, JP Morgan en Tommy Hilfiger.
GrabJobs biedt startende bedrijven zoals het uwe een handige, kosteneffectieve en slimme oplossing voor het plaatsen van vacatures, het bijhouden van vacatures op meerdere locaties, het plannen van interviews en het in contact blijven met kandidaten. Het is gebruiksvriendelijk en wordt geleverd met een vakkundig ontworpen mobiele app voor het onderweg plaatsen van advertenties en het beheren van kandidaten.
Met het eenvoudige, gestroomlijnde platform van GrabJobs kunt u met slechts één klik eenvoudig vermeldingen op meer dan 20 verschillende platforms plaatsen. Dit helpt u geld en tijd te besparen. Het geeft u ook de tijd om u te concentreren op andere aspecten van het runnen van uw bedrijf.
VentureLoop wordt vaak omschreven als een wereldleider voor startende bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe en gekwalificeerde werknemers. Dit platform is specifiek gericht op door durfkapitaal gesteunde bedrijven en werkt nauw samen met een groot aantal risicokapitaalbedrijven, waaronder de volgende:
- Sequoia hoofdstad
- Kleiner Perkins
- Benchmark Kapitaal
- Sigma Partners
- uitkijkpunt
Wanneer u een advertentie op het VentureLoop-platform plaatst, kunt u ervoor zorgen dat uw baan wordt opgemerkt door meer dan 125.000 maandelijkse bezoekers. Het wordt ook opgenomen in de wekelijkse nieuwsbrief van de site, die meer dan 5.000 abonnees heeft. Bedrijven die binnen een maand meer dan 3 vacatures plaatsen, worden ook vermeld op de start-nieuwssectie van de site.
Als uw startup iemand zoekt voor een technische, digitale of sociale media-gerelateerde functie, is het plaatsen van een advertentie op Mashable een goede optie. Mashable is vooral bekend als nieuwssite, maar het heeft ook een bloeiende, regelmatig bijgewerkte banensectie.
Het online vacaturesite van Mashable is gebruiksvriendelijk en ontvangt elke dag weergaven van duizenden mensen. Door op dit platform te posten, kunt u uw advertentie meteen onder de aandacht van gekwalificeerde werkzoekenden brengen.
Als je het niet erg vindt om met externe medewerkers te werken, is het plaatsen van een vacature op WeWorkRemotely een uitstekende keuze. WeWorkRemotely is een zoekplatform voor werk dat is gericht op werkzoekenden op afstand en bedrijven die op zoek zijn naar externe werknemers.
Als je startup op zoek is naar parttime of contracttalent, overweeg dan om je zoektocht te beginnen met WeWorkRemotely. Huren via dit platform kan u helpen geld te besparen terwijl u nog steeds samenwerkt met bekwame, ervaren professionals.
Startupers staat bekend als een van de oorspronkelijke wervingsmiddelen voor startups.
Dit platform bevat momenteel duizenden cv's en cv's van mensen die op zoek zijn naar banen in technische startups. Het geeft je ook de kans om vacatures voor een enorm netwerk te plaatsen.
Als je in contact komt met enthousiaste werkzoekenden die enthousiast zijn over het vooruitzicht om een startup van de grond te helpen en te blijven groeien, dan is dit de site voor jou.
Laatste gedachten over het schrijven van een opstartadvertentie
In het begin lijkt het misschien een behoorlijk ontmoedigende taak om uit te zoeken hoe je vacatures voor startups schrijft.
Het goede nieuws is echter dat je nu een verzameling van sjabloonopties voor functiebeschrijvingen waarnaar u kunt verwijzen. U weet ook op welke posities u zich moet concentreren bij het opbouwen van uw bedrijf en waar u uw startup-vacature moet publiceren wanneer u klaar bent om te beginnen met aannemen.
Als u meer hulp nodig heeft bij het inhuren van gekwalificeerde professionals voor uw startup, ons team op GrabJobs is hier om te helpen. Bekijk vandaag nog ons platform om in een mum van tijd in contact te komen met de beste kandidaten.
