Penelitian menunjukkan bahwa, rata-rata, dibutuhkan sekitar 6 bulan untuk mempekerjakan seseorang untuk perusahaan startup. Apakah Anda berjuang dengan waktu perekrutan yang lambat untuk bisnis Anda? Jika demikian, cara Anda menulis iklan pekerjaan mungkin menjadi bagian dari masalahnya.
Ketika Anda tidak memiliki banyak pengalaman menulis iklan pekerjaan startup (yang merupakan kasus bagi banyak pendiri startup), mungkin sulit untuk mengetahui cara mengiklankan posisi dengan cara yang menarik kandidat yang memenuhi syarat. Namun, semakin banyak Anda tahu tentang proses penulisan, semakin mudah untuk menyusun posting pekerjaan startup yang efektif dan menarik.
Jika Anda tidak yakin harus mulai dari mana, panduan tentang cara menulis iklan pekerjaan untuk startup bisa membantu. Dijelaskan di bawah ini adalah posisi kunci yang harus diisi oleh startup, ditambah 3 opsi templat perekrutan yang berbeda untuk Anda gunakan sebagai inspirasi. Anda juga akan menemukan daftar situs perekrutan startup terbaik untuk memasang iklan pekerjaan Anda.
Apa Posisi Pekerjaan Utama di Startup?
Sebelum kita membahas secara spesifik tentang cara menulis iklan pekerjaan untuk startup, mari kita bicara tentang posisi kunci yang mungkin perlu Anda isi di startup Anda. Berikut ini adalah beberapa yang paling posisi penting untuk fokus ketika Anda mulai berpikir untuk mempekerjakan karyawan baru:
Chief Executive Officer (CEO)
Chief executive officer atau CEO perusahaan sering digambarkan sebagai orang yang bertanggung jawab atas "gambaran besar". Mereka mengendalikan visi dan arah perusahaan dan memastikan semua keputusan dan tindakan sejalan dengan misi dan nilai bisnis.
Beberapa pendiri startup juga menjabat sebagai CEO bisnis. Namun, dalam kasus lain, sang pendiri akan mempekerjakan seorang profesional luar (mungkin seseorang dengan pengalaman bisnis dan kepemimpinan sebelumnya) untuk menjadi CEO.
Jika seorang pendiri merasa bahwa mereka tidak dapat menjadi pemimpin yang dibutuhkan perusahaan dan karyawan lainnya, mempekerjakan seorang CEO adalah cara yang baik untuk menyiapkan bisnis untuk pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang.
Chief Operation Officer (COO)
Chief Operations Officer atau COO bekerja bersama CEO dan menangani operasi bisnis sehari-hari. Ini termasuk mengawasi hal-hal seperti pemasaran, produksi, penelitian dan pengembangan, layanan pelanggan, dan tugas-tugas administrasi.
COO bekerja dengan manajer dan kepala departemen lain untuk memastikan semua karyawan lain berusaha keras dan melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka. Mereka juga melapor kepada CEO perusahaan dan dianggap sebagai orang kedua di perusahaan.
Manajer produk
Manajer produk berfungsi sebagai orang yang dapat dihubungi untuk segala hal yang berkaitan dengan produk yang dibuat dan dijual oleh perusahaan Anda. Mereka menangani strategi produk, visi, pengembangan, dan banyak lagi. Mereka juga bekerja sama dengan tim teknik dan pemasaran untuk memastikan produk dikembangkan dan dipromosikan dengan cara yang paling tepat dan efektif.
Mempekerjakan manajer produk adalah langkah bagus bagi pendiri startup yang ingin merampingkan proses manufaktur, meningkatkan praktik pemasaran mereka, dan meningkatkan skala bisnis. Membawa seorang profesional luar untuk mengawasi manajemen produk akan membebaskan Anda untuk menangani lebih banyak tugas besar dan menciptakan cara baru bagi perusahaan untuk berkembang.
Chief Technology Officer (CTO)
Chief technology officer atau CTO mengawasi pengembangan teknologi dan produk. Jika milik Anda adalah startup teknologi, CTO akan sangat berharga. Namun, dalam bisnis apa pun, mereka akan membantu Anda memastikan Anda menggunakan alat dan teknologi yang tepat untuk memproduksi produk dan menjalankan bisnis Anda.
CTO terbaik adalah profesional terampil yang tahu bagaimana memilih sistem dan alat yang tepat (perangkat lunak, perangkat keras, dll.) yang membantu bisnis Anda tumbuh dan mencapai tujuannya. Mereka juga mengawasi integrasi dan pengelolaan sistem yang berbeda ini, dan memastikan semuanya berjalan sebagaimana mestinya.
Chief Marketing Officer (CMO)
Chief marketing officer atau CMO berfokus pada pelanggan bisnis dan mengelola cara mereka melihat produk dan layanan. Mereka harus memiliki keterampilan pemasaran dan promosi yang sangat baik dan memahami cara menangani berbagai tugas, mulai dari menulis salinan dan merancang materi pemasaran hingga menjalankan kampanye iklan dan menggunakan media sosial.
Chief marketing officer terbaik harus bertindak sebagai manajer komunitas untuk startup Anda. Mereka akan membantu Anda memastikan Anda membangun dan memelihara hubungan positif dengan pelanggan dan konsumen. Mereka juga akan bekerja dengan manajer produk Anda untuk membantu mereka memahami umpan balik pelanggan dan memasukkan data tersebut ke dalam proses pengembangan produk di masa mendatang.
Manajer penjualan
Manajer penjualan bertanggung jawab untuk menghasilkan prospek baru dan memastikan perusahaan secara konsisten menghasilkan uang. Semakin cepat startup Anda dapat menguasai penjualan, semakin besar kemungkinan perusahaan Anda bertahan dan berkembang dalam jangka panjang.
Mempekerjakan perwakilan penjualan atau manajer penjualan yang luar biasa akan membantu startup Anda menghasilkan uang yang dibutuhkan untuk mendatangkan dan mempekerjakan orang-orang yang lebih berkualitas dan berbakat di masa depan. Ini adalah salah satu posisi tersulit untuk dipekerjakan, tetapi juga salah satu yang paling penting, dan kerja keras akan terbayar dalam jangka panjang.
Chief Financial Officer (CFO)
Seorang chief financial officer atau CFO, seperti namanya, bertugas mengawasi keuangan perusahaan. Mereka akan mengawasi semua aspek pengelolaan uang bisnis Anda.
Pada hari-hari awal startup Anda, tanggung jawab CFO mungkin termasuk mengamankan pinjaman bank dan menemukan gedung yang terjangkau untuk disewa. Ketika bisnis terus berkembang, tugas sehari-hari mereka juga akan mencakup membayar pemasok, mengelola kas kecil, dan bekerja dengan profesional keuangan lainnya seperti akuntan dan pemegang buku.
Manajer Pengembangan Bisnis
Manajer pengembangan bisnis bertanggung jawab untuk menemukan cara untuk mengembangkan startup Anda, khususnya dari perspektif pemasaran dan penjualan. Mereka sering berfokus pada hal-hal seperti mengembangkan hubungan dan kemitraan dengan bisnis lain untuk membantu perusahaan Anda meningkatkan pendapatan dan mengalami lebih banyak potensi pertumbuhan.
Manajer pengembangan bisnis terbaik dapat mengidentifikasi peluang bisnis baru dalam organisasi dan dengan perusahaan terkait lainnya. Mereka membantu Anda untuk menyadari pasar baru dan menemukan area di mana Anda dapat berkembang dan tumbuh. Mereka juga menemukan cara bagi tim pemasaran Anda untuk menarik pelanggan ideal dan meningkatkan penjualan.
Perwakilan Layanan Pelanggan
Layanan pelanggan yang baik sangat penting untuk setiap bisnis, apa pun jenis produk atau layanan yang mereka jual. Jika Anda ingin startup Anda tumbuh dan berkembang, Anda perlu menjadikannya prioritas untuk membangun hubungan positif dengan pelanggan dan klien.
Anda dapat memiliki produk atau layanan terbaik di dunia, tetapi jika bisnis Anda melakukan komunikasi yang buruk dengan pelanggan atau klien, Anda tidak akan bertahan lama. Inilah sebabnya mengapa Anda membutuhkan seorang profesional yang dapat melakukan panggilan telepon dan email, menjawab pertanyaan, mengatasi masalah, dan memastikan reputasi perusahaan tidak terganggu.
Tips Menulis Iklan Pekerjaan untuk Startup
Tidak masalah jika Anda perlu menyewa CEO, perwakilan layanan pelanggan, atau apa pun di antaranya. Beberapa aturan dasar untuk menulis posting pekerjaan startup akan selalu berlaku.
Berikut adalah 10 tips yang perlu diingat saat mencari tahu cara menulis iklan lowongan kerja untuk startup:
1. Gunakan Bahasa yang Tepat
Salah satu hal yang paling penting untuk dipertimbangkan adalah bahasa yang Anda gunakan saat menulis iklan pekerjaan untuk startup Anda.
Dapat dimengerti, banyak pendiri startup ingin memasukkan beberapa kepribadian ke dalam daftar pekerjaan mereka sehingga mereka dapat menonjol dari orang lain di platform perekrutan. Namun, masalah dengan ini adalah bahwa mereka terkadang bertindak terlalu jauh dan menggunakan bahasa yang dapat mengasingkan calon pelamar.
Misalnya, banyak istilah populer dalam iklan pekerjaan seperti "peretas", "ninja", dan "bintang rock" sering dikaitkan dengan "budaya kawan".
Kata-kata ini mungkin lebih menarik bagi pelamar pria dan dapat menghalangi wanita melamar posisi yang mereka benar-benar memenuhi syarat. Selain itu, pencari kerja yang bukan penutur asli bahasa Inggris mungkin tidak memahami kata-kata ini atau konteks penggunaannya, dan mereka mungkin terhalang untuk melamar juga.
Dengan mengubah bahasa Anda dan tetap berpegang pada istilah yang jelas dan netral gender, Anda dapat memastikan bahwa iklan pekerjaan Anda lebih inklusif. Ini membantu Anda untuk secara alami mendiversifikasi perusahaan Anda.
2. Gunakan Kata Kunci Terkait Startup
Dengan menyertakan kata kunci terkait startup di iklan pekerjaan, Anda dapat meningkatkan kemungkinan listingan Anda muncul di hasil penelusuran orang-orang yang mau bekerja untuk startup. Banyak orang mencari pekerjaan berdasarkan kata kunci juga, jadi menggunakan istilah yang tepat akan membantu Anda menampilkan iklan kepada mereka yang paling membutuhkannya.
Berikut ini adalah beberapa contoh kata yang harus disertakan:
- Memulai/Memulai
- Wiraswasta/wirausaha/wirausaha
- Inovasi
Anda juga harus menggunakan kata kunci yang terkait dengan fungsi tertentu. Ini termasuk kata-kata seperti "pemasaran", "strategi", "COO", dan "insinyur." Jika Anda membutuhkan karyawan yang memiliki keterampilan tertentu, seperti pengetahuan tentang bahasa pemrograman, sertakan juga.
3. Kandidat Target Penelitian
Ketika Anda memutuskan bahwa Anda siap untuk mulai mempekerjakan karyawan baru untuk perusahaan Anda, mundur selangkah dan pikirkan siapa kandidat target Anda untuk setiap posisi.
Apa latar belakang dan pengalaman kerja yang mereka miliki? Seperti apa kepribadian mereka? Apa motivasi mereka?
Menciptakan persona kandidat yang ideal untuk setiap posisi akan memudahkan Anda dalam menulis iklan lowongan kerja. Anda akan mempertimbangkan pemirsa tertentu dan akan dapat menyesuaikan setiap iklan dengan tipe orang tersebut. Ini meningkatkan kemungkinan bahwa mereka akan beresonansi dengan cantuman dan ingin melamar.
4. Jelas dan Ringkas
Apa pun jenis iklan pekerjaan yang Anda tulis, usahakan sejelas dan sesingkat mungkin.
Ingat, kebanyakan orang tidak menghabiskan waktu lama membaca iklan pekerjaan sebelum memutuskan apakah mereka ingin melamar atau tidak. Jika iklan Anda ditulis dengan buruk atau menampilkan paragraf panjang dan kalimat yang bertele-tele, pencari kerja akan melewatinya dan beralih ke yang berikutnya.
Buat sesingkat dan sesederhana mungkin, sambil tetap memastikan Anda menjawab pertanyaan kunci tentang posisi tersebut dan membagikan informasi penting.
5. Jadilah Realistis
Saat Anda memikirkan kandidat ideal Anda dan menuliskan daftar persyaratan untuk posisi tersebut, ingatlah untuk bersikap realistis dengan permintaan Anda.
Jika Anda memiliki daftar kotak yang panjang yang harus diperiksa pelamar sebelum Anda mempekerjakan mereka, Anda akan berada dalam fase perekrutan untuk waktu yang sangat lama. Ini tidak hanya akan memperlambat proses pertumbuhan startup Anda, tetapi juga akan mahal.
Buat daftar must-have Anda sesingkat mungkin. Kemudian, buatlah daftar "orang yang baik" yang akan membantu Anda mempersempit daftar kandidat Anda.
6. Gunakan Kata Kerja
Sebisa mungkin, gunakan kata kerja saat menulis daftar tanggung jawab untuk setiap iklan pekerjaan. Seperti yang akan Anda ingat dari kelas bahasa Inggris sekolah dasar Anda, kata kerja adalah kata-kata tindakan seperti "rencana", "kelola", "rekrut", dan "eksekusi."
Menyertakan kata kerja membantu orang untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang apa yang diharapkan dari mereka dalam pekerjaan. Ini memberi tahu mereka secara lebih spesifik apa yang akan mereka lakukan jika mereka dipekerjakan untuk posisi itu. Menggunakan kata kerja akan membantu Anda membuat iklan pekerjaan Anda lebih ringkas, menarik, dan juga menarik perhatian.
7. Sorot Manfaat dan Keuntungan
Pastikan untuk menyoroti manfaat dan keuntungan yang dapat dinikmati orang-orang saat mereka bergabung dengan startup Anda.
Pikirkan tentang terakhir kali Anda melamar pekerjaan. Tidakkah Anda memperhatikan manfaat yang ditawarkannya?
Selain mencantumkan gaji atau kisaran gaji untuk posisi tersebut, buat daftar tunjangan lain seperti iuran perawatan kesehatan dan pensiun. Jika Anda menawarkan fasilitas lain seperti makan siang gratis, waktu fleksibel, atau penggantian biaya kuliah, sertakan juga.
8. Bicara Tentang Budaya Perusahaan
Iklan pekerjaan yang paling efektif mencakup informasi tentang budaya perusahaan.
Istilah "budaya perusahaan" mengacu pada sikap, perilaku, dan nilai-nilai bisnis dan karyawannya. Ini memberi tahu orang-orang lingkungan seperti apa yang dapat mereka harapkan dan bagaimana mereka harus berperilaku jika mereka bekerja untuk perusahaan Anda.
Beberapa contoh kata yang mungkin Anda gunakan untuk menggambarkan budaya perusahaan Anda meliputi:
- Ramah
- menarik
- kolaboratif
- energik
- Otonom
Anda juga dapat memasukkan daftar nilai seperti “integritas”, “keragaman”, “inklusi”, “pola pikir berkembang”, dan “dampak”.
9. Gunakan Poin Peluru dan Judul
Apakah Anda sedang menulis daftar tanggung jawab utama atau daftar kualifikasi penting, Anda harus menggunakan poin-poin dan judul dalam iklan pekerjaan Anda.
Poin-poin dan judul-judul memperjelas apa yang dibaca seseorang dan memandu mereka melalui iklan pekerjaan. Mereka memastikan pencari kerja memahami informasi penting dan mendapatkan intisari pekerjaan bahkan jika mereka membaca sekilas postingan.
Poin-poin dan judul-judul juga membantu menciptakan lebih banyak ruang kosong di iklan pekerjaan Anda. Ruang putih membuat iklan (dan dokumen lainnya, dalam hal ini) lebih mudah dibaca. Ini mencegah mereka dari mengintimidasi atau merendahkan pencari kerja.
10. Tunjukkan Beberapa Kepribadian
Pada awalnya, tip ini mungkin tampak kontradiktif, terutama setelah membaca tip pertama tentang memperhatikan bahasa Anda.
Memang benar bahwa Anda ingin mewaspadai kata-kata yang Anda gunakan dan memikirkan dampaknya terhadap pencari kerja. Namun, pada saat yang sama, itu tidak berarti iklan pekerjaan startup Anda harus sekering roti panggang.
Anda masih dapat berbagi beberapa kepribadian dan menunjukkan hal-hal yang membuat perusahaan Anda unik.
Beberapa cara Anda dapat melakukannya termasuk menulis deskripsi budaya perusahaan yang terperinci. Anda juga dapat menambahkan video ke cantuman yang membawa orang-orang ke balik layar bisnis Anda atau memperkenalkan mereka kepada karyawan lain.
Template Iklan Pekerjaan Pemula
Jika Anda masih merasa sedikit bingung tentang cara menulis iklan lowongan kerja untuk startup, jangan khawatir. Kami memiliki 3 opsi templat perekrutan yang berbeda di bawah ini untuk memberi Anda panduan tambahan.
Templat Iklan Pekerjaan 1: CFO - Chief Financial Officer
Uraian Tugas
Startup kami sedang mencari Chief Financial Officer yang berpengalaman. Sebagai bagian dari tim manajemen perusahaan kami, Anda akan memainkan peran kunci dalam mengembangkan visi dan kebijakan strategis kami dengan melakukan hal berikut:
- Mengelola departemen keuangan
- Kumpulkan dan analisis data
- Merencanakan dan mengontrol anggaran perusahaan
- Pertimbangkan kemampuan dan risiko uang tunai/likuiditas untuk membuat keputusan investasi yang kuat
- Jalankan laporan pendapatan, laba, dan pengeluaran tahunan, bulanan, mingguan
- Memulai proses dan peningkatan kinerja
Manfaat Pekerjaan
- [X] gaji
- [X] hari libur
- Cuti sakit berbayar
- Cuti pribadi dan orang tua berbayar
- Perawatan anak dan orang tua
- Asuransi kesehatan
- Rencana pensiun
- Pengembangan profesional
Syarat pekerjaan
- [X] tahun pengalaman sebagai CFO, analis bisnis, pengontrol, atau konsultan strategis
- Pemahaman yang kuat tentang praktik terbaik manajemen keuangan perusahaan dan hukum keuangan
- Keterampilan analitis dan kepemimpinan yang kuat
- Komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik dalam bahasa [X]
- Rekam jejak yang terbukti dalam mengelola proses keuangan yang kompleks
- [X] gelar di bidang Keuangan, Akuntansi, Ekonomi Bisnis, atau setara
Templat Iklan Pekerjaan 2: Manajer Proyek
Uraian Tugas
Startup kami sedang merekrut Manajer Proyek yang energik dan antusias. Sebagai manajer proyek di perusahaan kami, Anda akan bertanggung jawab untuk menyeimbangkan kebutuhan klien dan perusahaan sambil juga mempertimbangkan sumber daya, jadwal, dan persyaratan bisnis. Tugas Anda akan mencakup hal-hal berikut:
- Buat bagan yang menampilkan garis waktu untuk berbagai sasaran, sasaran, dan pencapaian proyek
- Mengadakan pertemuan rutin dengan tim proyek
- Komunikasikan informasi dari pertemuan klien ke anggota tim
- Tinjau pekerjaan dari anggota tim
- Mengatasi masalah logistik yang menghambat kemajuan proyek
- Evaluasi hasil akhir dengan tim proyek sebelum mengirimkannya ke klien
- Selidiki klien untuk peluang tambahan
- Memfasilitasi pertemuan pasca-proyek dan membuat takeaways proyek
- Menilai kinerja anggota tim individu selama dan setelah proyek
Manfaat Pekerjaan
- [X] gaji
- [X] hari libur
- Cuti sakit berbayar
- Cuti pribadi dan orang tua berbayar
- Perawatan anak dan orang tua
- Asuransi kesehatan
- Rencana pensiun
- Pengembangan profesional
Syarat pekerjaan
- Rekam jejak manajemen proyek yang kuat, idealnya di sektor pasar [X]
- Kemampuan untuk memahami dan meningkatkan kebutuhan klien
- Kemampuan untuk mengambil tanggung jawab dan meminta pertanggungjawaban anggota tim
- Kemampuan untuk merencanakan, menjadwalkan, mengoordinasikan, dan mengatur tim
- Komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik dalam bahasa [X]
- [X] gelar dalam Administrasi Bisnis, Manajemen Proyek, atau bidang lain yang relevan
Templat Iklan Pekerjaan 3: Perwakilan Layanan Pelanggan
Uraian Tugas
Startup kami mencari individu yang ramah, berpengetahuan luas, dan berorientasi layanan untuk bergabung dengan tim Dukungan Pelanggan kami. Sebagai perwakilan layanan pelanggan, Anda akan memecahkan masalah dan bekerja lebih keras untuk memastikan kepuasan pelanggan. Tanggung jawab Anda meliputi hal-hal berikut:
- Menyambut pelanggan (tatap muka, di telepon, atau melalui obrolan langsung)
- Identifikasi masalah dan berikan solusi yang tepat
- Periksa pesan suara, obrolan, dan/atau antrian elektronik secara teratur untuk mengidentifikasi pelanggan yang membutuhkan
- Secara proaktif menindaklanjuti dengan prospek dan menjangkau untuk mempelajari tentang masalah pelanggan
- Buat dan perbarui tiket bantuan untuk dokumentasi yang akurat
- Memberikan informasi tentang produk/layanan tertentu
- Berinteraksi dengan anggota departemen lain untuk menyelesaikan masalah pelanggan
- Berikan umpan balik internal mengenai masalah yang berulang
- Latih dan dukung perwakilan lainnya
Manfaat Pekerjaan
- [X] gaji
- [X] hari libur
- Cuti sakit berbayar
- Cuti pribadi dan orang tua berbayar
- Perawatan anak dan orang tua
- Asuransi kesehatan
- Rencana pensiun
- Pengembangan profesional
Syarat pekerjaan
- Keahlian analitis dan prioritas yang sangat baik
- Kemampuan untuk bertanggung jawab atas citra perusahaan
- Kemampuan untuk menjaga sikap ramah dan profesional setiap saat
- Pengetahuan yang baik tentang perangkat lunak [X] untuk memberikan dukungan pelanggan yang sangat baik
- Rekam jejak yang terbukti dalam memecahkan masalah
- Komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik dalam bahasa [X]
- Ijazah SMA atau sederajat
5 Situs Pekerjaan Terbaik untuk Perekrutan Startup
Sekarang setelah Anda memiliki beberapa opsi templat deskripsi pekerjaan yang berbeda untuk referensi dan gagasan yang lebih jelas tentang apa yang masuk ke dalam daftar pekerjaan yang baik, mari kita bicara tentang di mana Anda bisa pasang iklan pekerjaan Anda setelah mereka selesai.
Internet penuh dengan situs pekerjaan dan tempat di mana Anda dapat mempublikasikan daftar. Namun, tidak semuanya ideal untuk perusahaan startup.
Berikut ini adalah 5 situs pekerjaan populer dan berkinerja tinggi yang dapat digunakan oleh pendiri startup untuk perekrutan yang lebih mudah:
GrabJobs adalah situs pencarian kerja dan alat rekrutmen yang mengesankan. Saat ini lebih dari 5 juta pencari kerja dan dipercaya oleh lebih dari 20.000 perusahaan, termasuk merek global seperti Nike, Zara, JP Morgan, dan Tommy Hilfiger.
GrabJobs memberi perusahaan rintisan seperti milik Anda solusi yang nyaman, hemat biaya, dan cerdas untuk memposting pekerjaan, melacak posting di berbagai lokasi, menjadwalkan wawancara, dan tetap berhubungan dengan kandidat. Mudah digunakan dan dilengkapi dengan aplikasi seluler yang dirancang secara ahli untuk pengeposan iklan dan manajemen kandidat saat bepergian.
Dengan platform GrabJobs yang sederhana dan ramping, Anda dapat dengan mudah memposting daftar di lebih dari 20 platform berbeda hanya dengan satu klik. Ini membantu Anda menghemat uang dan waktu. Ini juga membebaskan Anda untuk fokus pada aspek lain dalam menjalankan bisnis Anda.
VentureLoop sering digambarkan sebagai pemimpin global untuk perusahaan rintisan yang ingin merekrut karyawan baru dan berkualitas. Platform ini secara khusus berfokus pada perusahaan yang didukung ventura dan bekerja sama dengan berbagai perusahaan modal ventura, termasuk yang berikut:
- Sequoia Capital
- Kleiner Perkins
- Modal Patokan
- Mitra Sigma
- Sudut Pandang
Saat Anda memposting iklan di platform VentureLoop, Anda bisa membuat pekerjaan Anda diperhatikan oleh lebih dari 125.000 pengunjung bulanan. Itu juga akan disertakan dalam buletin mingguan situs, yang memiliki lebih dari 5.000 pelanggan. Bisnis yang memposting 3+ pekerjaan dalam sebulan juga ditampilkan di bagian berita startup situs.
Jika startup Anda sedang merekrut untuk posisi terkait teknologi, digital, atau media sosial, memasang iklan di Mashable adalah pilihan yang bagus. Mashable paling terkenal sebagai situs berita, tetapi juga menampilkan bagian Pekerjaan yang berkembang dan diperbarui secara berkala.
Papan pekerjaan online Mashable mudah digunakan dan menerima tampilan dari ribuan orang setiap hari. Posting ke platform ini akan membantu Anda menampilkan iklan Anda di depan pencari kerja yang memenuhi syarat segera.
Jika Anda tidak keberatan bekerja dengan karyawan jarak jauh, memposting iklan pekerjaan di WeWorkRemotely adalah pilihan yang sangat baik. WeWorkRemotely adalah platform pencarian kerja yang ditujukan untuk pencari kerja jarak jauh dan perusahaan yang mencari pekerja jarak jauh.
Jika startup Anda mencari pekerja paruh waktu atau kontrak, pertimbangkan untuk memulai pencarian Anda dengan WeWorkRemotely. Mempekerjakan dari platform ini dapat membantu Anda menghemat uang sambil tetap bermitra dengan profesional yang terampil dan berpengalaman.
Startup dikenal sebagai salah satu sumber perekrutan asli untuk startup.
Platform ini saat ini menampilkan ribuan resume dan CV dari orang-orang yang mencari pekerjaan di perusahaan rintisan teknologi. Ini juga memberi Anda kesempatan untuk memposting iklan pekerjaan untuk jaringan besar.
Jika Anda berhubungan dengan pencari kerja yang bersemangat yang bersemangat dengan prospek membantu sebuah startup untuk berdiri dan terus berkembang, ini adalah situs untuk Anda.
Pemikiran Terakhir tentang Menulis Iklan Pekerjaan Startup
Pada awalnya, mencari tahu cara menulis iklan pekerjaan untuk perusahaan rintisan mungkin tampak seperti tugas yang cukup menakutkan.
Namun, kabar baiknya adalah Anda sekarang memiliki koleksi opsi templat deskripsi pekerjaan yang dapat Anda referensikan. Anda juga tahu posisi apa yang harus difokuskan saat membangun perusahaan Anda dan di mana harus mempublikasikan iklan pekerjaan startup Anda saat Anda siap untuk mulai merekrut.
Jika Anda memerlukan bantuan lebih lanjut untuk mempekerjakan profesional yang memenuhi syarat untuk startup Anda, tim kami di GrabJobs di sini untuk membantu. Lihat platform kami hari ini untuk terhubung dengan kandidat terbaik dalam waktu singkat.
