La ricerca mostra che, in media, ci vuole circa 6 mesi assumere qualcuno per una startup. Stai lottando con tempi di assunzione lenti per la tua azienda? In tal caso, il modo in cui scrivi i tuoi annunci di lavoro potrebbe essere parte del problema.
Quando non hai molta esperienza scrivere un annuncio di lavoro per startup (come nel caso di molti fondatori di startup), può essere difficile sapere come pubblicizzare una posizione in un modo che attiri candidati qualificati. Più conosci il processo di scrittura, tuttavia, più facile è mettere insieme un annuncio di lavoro di avvio efficace e accattivante.
Se non sai da dove iniziare, consulta questa guida su come farlo scrivere annunci di lavoro per le startup può aiutare. Di seguito sono spiegate le posizioni chiave che una startup deve ricoprire, oltre a 3 diverse opzioni di modelli di assunzione da utilizzare come ispirazione. Troverai anche un elenco dei migliori siti di assunzione di startup su cui pubblicare i tuoi annunci di lavoro.
Quali sono le posizioni lavorative chiave in una startup?
Prima di entrare nello specifico di come scrivere annunci di lavoro per le startup, parliamo delle posizioni chiave che potresti dover ricoprire nella tua startup. I seguenti sono alcuni dei più posizioni importanti su cui concentrarti quando inizi a pensare di assumere nuovi dipendenti:
Amministratore delegato (CEO)
L'amministratore delegato o l'amministratore delegato di un'azienda è spesso descritto come la persona responsabile del "quadro generale". Controllano la visione e la direzione dell'azienda e si assicurano che tutte le decisioni e le azioni siano in linea con la missione ei valori dell'azienda.
Alcuni fondatori di startup servono anche come CEO dell'azienda. In altri casi, invece, il fondatore assumerà un professionista esterno (forse qualcuno con precedenti esperienze di business e di leadership) come CEO.
Se un fondatore ritiene di non poter essere il leader di cui l'azienda e gli altri dipendenti hanno bisogno, assumere un CEO è un buon modo per impostare l'azienda per una crescita e un successo a lungo termine.
Direttore delle operazioni (COO)
Il chief operations officer o COO lavora a fianco del CEO e gestisce le operazioni quotidiane dell'azienda. Ciò include la supervisione di cose come marketing, produzione, ricerca e sviluppo, servizio clienti e attività amministrative.
Il COO lavora con altri manager e capi dipartimento per assicurarsi che tutti gli altri dipendenti stiano facendo il possibile e si esibiscano al meglio delle loro capacità. Riportano anche al CEO dell'azienda e sono considerati il secondo in comando dell'azienda.
Responsabile del prodotto
Un product manager funge da persona di riferimento per tutto ciò che riguarda i prodotti che la tua azienda produce e vende. Gestiscono la strategia del prodotto, la visione, lo sviluppo e altro ancora. Lavorano inoltre a stretto contatto con i team di progettazione e marketing per garantire che il prodotto sia sviluppato e promosso nei modi più appropriati ed efficaci.
Assumere un product manager è un ottimo passo per i fondatori di startup che vogliono snellire il processo di produzione, migliorare le proprie pratiche di marketing e scalare il business. L'assunzione di un professionista esterno per la supervisione della gestione del prodotto ti consentirà di gestire attività più ampie e di creare nuovi modi per la crescita dell'azienda.
Chief Technology Officer (CTO)
Il chief technology officer o CTO sovrintende allo sviluppo della tecnologia e del prodotto. Se la tua è una startup tecnologica, un CTO sarà particolarmente prezioso. In qualsiasi attività, tuttavia, ti aiuteranno ad assicurarti di utilizzare gli strumenti e le tecnologie giusti per fabbricare prodotti e gestire la tua attività.
Il miglior CTO sarà un professionista qualificato che sa scegliere i sistemi e gli strumenti giusti (software, hardware, ecc.) che aiutano la tua azienda a crescere e raggiungere i suoi obiettivi. Supervisionano anche l'integrazione e la gestione di questi diversi sistemi e si assicurano che tutto funzioni come dovrebbe.
Direttore marketing (CMO)
Il chief marketing officer o CMO si concentra sui clienti dell'azienda e gestisce il modo in cui visualizzano prodotti e servizi. Dovrebbero avere eccellenti capacità di marketing e promozione e capire come gestire varie attività, dalla scrittura di testi e progettazione di materiali di marketing alla gestione di campagne pubblicitarie e all'utilizzo dei social media.
Il miglior chief marketing officer dovrebbe fungere da community manager per la tua startup. Ti aiuteranno a garantire che stai costruendo e mantenendo relazioni positive con clienti e consumatori. Lavoreranno anche con il tuo product manager per aiutarli a comprendere il feedback dei clienti e incorporare tali dati nei futuri processi di sviluppo del prodotto.
Direttore delle vendite
Un responsabile delle vendite ha il compito di generare nuovi contatti e assicurarsi che l'azienda porti costantemente denaro. Prima la tua startup riesce a padroneggiare le vendite, più è probabile che la tua azienda duri e prosperi a lungo termine.
Assumere un fantastico rappresentante di vendita o responsabile delle vendite aiuterà la tua startup a generare i soldi di cui ha bisogno per coinvolgere e assumere persone più qualificate e di talento in futuro. Questa è una delle posizioni più difficili da assumere, ma è anche una delle più importanti e il duro lavoro ripagherà a lungo termine.
Direttore finanziario (CFO)
Un chief financial officer o CFO, come suggerisce il nome, ha il compito di supervisionare le finanze dell'azienda. Supervisioneranno tutti gli aspetti della gestione del denaro della tua azienda.
Nei primi giorni della tua startup, le responsabilità di un CFO potrebbero includere la garanzia di prestiti bancari e la ricerca di un edificio a prezzi accessibili da affittare. Poiché l'attività continua a crescere, le loro attività quotidiane includeranno anche il pagamento dei fornitori, la gestione della piccola cassa e la collaborazione con altri professionisti della finanza come contabili e contabili.
Responsabile sviluppo commerciale
Un manager dello sviluppo aziendale è responsabile di trovare modi per far crescere la tua startup, in particolare dal punto di vista del marketing e delle vendite. Spesso si concentrano su cose come lo sviluppo di relazioni e partnership con altre aziende per aiutare la tua azienda ad aumentare le entrate e sperimentare un maggiore potenziale di crescita.
I migliori responsabili dello sviluppo aziendale possono identificare nuove opportunità di business all'interno dell'organizzazione e con altre società collegate. Ti aiutano a prendere coscienza di nuovi mercati e a trovare aree in cui puoi espanderti e crescere. Trovano anche il modo in cui il tuo team di marketing può attrarre clienti ideali e aumentare le vendite.
Rappresentante del Servizio Clienti
Un buon servizio clienti è fondamentale per ogni azienda, indipendentemente dal tipo di prodotti o servizi che vendono. Se vuoi che la tua startup cresca e prosperi, devi dare la priorità alla costruzione di relazioni positive con clienti e clienti.
Potresti avere i migliori prodotti o servizi al mondo, ma se la tua attività non riesce a comunicare con clienti o clienti, non durerai a lungo. Questo è il motivo per cui hai bisogno di un professionista in grado di rispondere a chiamate ed e-mail, rispondere a domande, affrontare dubbi e assicurarsi che la reputazione dell'azienda non ne risenta.
Suggerimenti per la scrittura di annunci di lavoro per le startup
Non importa se devi assumere un CEO, un rappresentante del servizio clienti o qualsiasi altra via di mezzo. Si applicano sempre alcune regole di base per scrivere un annuncio di lavoro di avvio.
Ecco 10 consigli da tenere a mente quando lo capisci come scrivere annunci di lavoro per le startup:
1. Usa la lingua giusta
Una delle cose più importanti da considerare è la lingua che usi quando scrivi gli annunci di lavoro per la tua startup.
Comprensibilmente, molti fondatori di startup vogliono iniettare un po' di personalità nei loro elenchi di lavoro in modo da potersi distinguere dagli altri sulla piattaforma di assunzione. Il problema, tuttavia, è che a volte si spingono troppo oltre e usano un linguaggio che può essere alienante per i potenziali candidati.
Ad esempio, molti termini popolari negli annunci di lavoro come "hacker", "ninja" e "rockstar" sono spesso associati alla "cultura del fratello".
Queste parole potrebbero essere più attraenti per i candidati maschi e potrebbero dissuadere le donne dal candidarsi per posizioni per le quali sono perfettamente qualificate. Inoltre, le persone in cerca di lavoro che non sono madrelingua inglese potrebbero non capire queste parole o il contesto in cui vengono utilizzate e potrebbero anche essere dissuase dall'applicare.
Cambiando la tua lingua e attenendoti a termini chiari e neutri rispetto al genere, puoi assicurarti che il tuo annuncio di lavoro sia più inclusivo. Questo ti aiuta a diversificare naturalmente la tua azienda.
2. Usa parole chiave relative all'avvio
Includendo parole chiave relative all'avvio nel tuo annuncio di lavoro, puoi aumentare la probabilità che il tuo annuncio venga visualizzato nei risultati di ricerca di persone che volere lavorare per le startup. Molte persone cercano lavoro anche in base a parole chiave, quindi l'utilizzo dei termini giusti ti aiuterà a mostrare il tuo annuncio a coloro che hanno più bisogno di vederlo.
Di seguito sono riportati alcuni esempi di parole da includere:
- Avvio/Avvio
- Imprenditore/imprenditoriale/imprenditorialità
- Innovazione
Dovresti anche usare parole chiave relative a funzioni specifiche. Ciò include parole come "marketing", "strategia", "COO" e "ingegnere". Se hai bisogno di un dipendente che abbia una competenza particolare, come la conoscenza di un linguaggio di programmazione, includi anche quella.
3. Candidati target di ricerca
Quando decidi di essere pronto per iniziare ad assumere nuovi dipendenti per la tua azienda, fai un passo indietro e pensa a chi è il tuo candidato target per ogni posizione.
Che tipo di background e di esperienza lavorativa hanno? Com'è la loro personalità? Quali sono le loro motivazioni?
La creazione di un candidato ideale per ogni posizione ti renderà più facile scrivere annunci di lavoro. Avrai in mente un pubblico specifico e sarai in grado di adattare ogni annuncio a quel tipo di persona. Ciò aumenta la probabilità che rientrino nell'elenco e desiderino candidarsi.
4. Sii chiaro e conciso
Indipendentemente dal tipo di annuncio di lavoro che stai scrivendo, cerca di essere il più chiaro e conciso possibile.
Ricorda, la maggior parte delle persone non trascorre molto tempo a leggere gli annunci di lavoro prima di decidere se candidarsi o meno. Se il tuo annuncio è scritto male o presenta paragrafi lunghi e frasi sconclusionate, chi cerca lavoro salterà oltre e passerà a quello successivo.
Mantienilo il più breve e semplice possibile, assicurandoti comunque di rispondere alle domande chiave sulla posizione e di condividere le informazioni essenziali.
5. Sii realistico
Quando pensi al tuo candidato ideale e scrivi l'elenco dei requisiti per la posizione, ricorda di essere realistico con le tue richieste.
Se hai un elenco di caselle lungo un miglio che un candidato deve controllare prima di assumerle, rimarrai nella fase di assunzione per molto tempo. Questo non solo rallenterà il processo di crescita della tua startup, ma sarà anche costoso.
Mantieni la tua lista di must-have il più breve possibile. Quindi, fai un secondo elenco di "carini da avere" che ti aiuterà a restringere l'elenco dei candidati.
6. Usa i verbi
Per quanto puoi, usa i verbi quando scrivi elenchi di responsabilità per ogni annuncio di lavoro. Come ricorderai dalle lezioni di inglese della tua scuola elementare, i verbi sono parole d'azione come "plan", "manage", "recruit" ed "execute".
Includere i verbi aiuta le persone a farsi un'idea più chiara di cosa ci si aspetta da loro sul lavoro. Dice loro in modo più specifico cosa faranno se dovessero essere assunti per la posizione. L'uso dei verbi ti aiuterà a rendere i tuoi annunci di lavoro più concisi, attraenti e anche atti ad attirare l'attenzione.
7. Evidenzia vantaggi e vantaggi
Assicurati di evidenziare i vantaggi e i vantaggi di cui le persone possono aspettarsi di godere quando si uniscono alla tua startup.
Pensa all'ultima volta che hai fatto domanda per un lavoro. Non hai prestato attenzione ai vantaggi che offriva?
Oltre a elencare lo stipendio o la fascia di stipendio per la posizione, elenca altri vantaggi come l'assistenza sanitaria e i contributi pensionistici. Se offri altri vantaggi come pranzi gratuiti, orari flessibili o rimborsi per le tasse scolastiche, includi anche quelli.
8. Parla di cultura aziendale
Gli annunci di lavoro più efficaci includono informazioni sulla cultura aziendale.
Il termine "cultura aziendale" si riferisce agli atteggiamenti, comportamenti e valori dell'azienda e dei suoi dipendenti. Dice alle persone che tipo di ambiente possono aspettarsi e come dovrebbero comportarsi se lavorano per la tua azienda.
Alcuni esempi di parole che potresti usare per descrivere la tua cultura aziendale includono:
- Amichevole
- Coinvolgente
- Collaborativo
- Energico
- Autonomo
Potresti anche includere un elenco di valori come "integrità", "diversità", "inclusione", "mentalità di crescita" e "impatto".
9. Usa punti elenco e intestazioni
Sia che tu stia scrivendo un elenco di responsabilità chiave o un elenco di qualifiche essenziali, dovresti utilizzare punti elenco e intestazioni nel tuo annuncio di lavoro.
I punti elenco e i titoli chiariscono ciò che qualcuno sta leggendo e li guidano attraverso l'annuncio di lavoro. Garantiscono che la persona in cerca di lavoro comprenda le informazioni cruciali e ottenga l'essenza del lavoro anche se stanno sfogliando il messaggio.
I punti elenco e le intestazioni aiutano anche a creare più spazio bianco nell'annuncio di lavoro. Lo spazio bianco rende gli annunci (e altri documenti, se è per questo) più facilmente leggibili. Ciò impedisce loro di intimidire o scoraggiare chi cerca lavoro.
10. Mostra un po' di personalità
All'inizio, questo consiglio potrebbe sembrare contraddittorio, soprattutto dopo aver letto il primo consiglio sull'essere consapevoli della propria lingua.
È vero che vuoi diffidare delle parole che usi e pensare all'impatto che potrebbero avere sulle persone in cerca di lavoro. Allo stesso tempo, tuttavia, ciò non significa che l'annuncio di lavoro della tua startup debba essere asciutto come un toast.
Puoi ancora condividere un po' di personalità e mostrare le cose che rendono unica la tua azienda.
Alcuni modi in cui potresti farlo includono scrivere una descrizione dettagliata della cultura aziendale. Puoi anche aggiungere un video all'elenco che porta le persone dietro le quinte della tua attività o le presenta ad altri dipendenti.
Modelli di annunci di lavoro di avvio
Se ti senti ancora un po' confuso su come scrivere annunci di lavoro per le startup, non preoccuparti. Abbiamo 3 diverse opzioni di modello di assunzione di seguito per fornirti una guida aggiuntiva.
Modello di annuncio di lavoro 1: CFO - Direttore finanziario
Descrizione del lavoro
La nostra startup è alla ricerca di un Chief Financial Officer con esperienza. Come parte del team di gestione della nostra azienda, giocherai un ruolo chiave nello sviluppo della nostra visione e della nostra politica strategica procedendo come segue:
- Gestire il dipartimento finanziario
- Raccogliere e analizzare i dati
- Pianificare e controllare il budget dell'azienda
- Considera le capacità e il rischio di liquidità/liquidità per prendere decisioni di investimento forti
- Eseguire rapporti annuali, mensili, settimanali su entrate, profitti e spese
- Avviare processi e miglioramenti delle prestazioni
Benefici per il lavoro
- [X] stipendio
- [X] giorni di ferie
- Congedo per malattia retribuito
- Congedo personale e parentale retribuito
- Assistenza ai bambini e agli anziani
- Assicurazione sanitaria
- Piani di pensionamento
- Sviluppo professionale
Requisiti di lavoro
- [X] anno/i di esperienza come CFO, analista aziendale, controller o consulente strategico
- Conoscenza approfondita delle migliori pratiche di gestione finanziaria aziendale e del diritto finanziario
- Forti capacità analitiche e di leadership
- Eccellente comunicazione verbale e scritta nella lingua [X].
- Comprovata esperienza nella gestione di complessi processi finanziari
- [X] laurea in Finanza, Contabilità, Economia aziendale o equivalente
Modello di annuncio di lavoro 2: Project Manager
Descrizione del lavoro
La nostra startup sta assumendo un Project Manager energico ed entusiasta. In qualità di project manager presso la nostra azienda, sarai responsabile dell'equilibrio tra le esigenze del cliente e dell'azienda, considerando anche risorse, tempi e requisiti aziendali. I tuoi compiti includeranno quanto segue:
- Crea grafici che mostrano le linee temporali per vari obiettivi, obiettivi e tappe del progetto
- Tenere riunioni regolari con il team di progetto
- Comunicare le informazioni dalle riunioni con i clienti ai membri del team
- Rivedere il lavoro dei membri del team
- Affrontare i problemi logistici che ostacolano l'avanzamento del progetto
- Valuta i risultati finali con il team di progetto prima di inviarli ai clienti
- Sonda i clienti per ulteriori opportunità
- Facilitare le riunioni post-progetto e stabilire takeaway di progetto
- Valutare le prestazioni dei singoli membri del team durante e dopo i progetti
Benefici per il lavoro
- [X] stipendio
- [X] giorni di ferie
- Congedo per malattia retribuito
- Congedo personale e parentale retribuito
- Assistenza ai bambini e agli anziani
- Assicurazione sanitaria
- Piani di pensionamento
- Sviluppo professionale
Requisiti di lavoro
- Una solida esperienza nella gestione dei progetti, idealmente nel settore di mercato [X].
- Capacità di comprendere e migliorare le esigenze del cliente
- Capacità di assumersi responsabilità e ritenere responsabili i membri del team
- Capacità di pianificare, programmare, coordinare e organizzare i team
- Eccellente comunicazione verbale e scritta nella lingua [X].
- [X] laurea in Economia aziendale, Project Managmenet o altro campo pertinente
Modello di annuncio di lavoro 3: rappresentante del servizio clienti
Descrizione del lavoro
La nostra startup è alla ricerca di una persona amichevole, competente e orientata ai servizi da inserire nel nostro team di assistenza clienti. In qualità di rappresentante del servizio clienti, risolverai i problemi e farai il possibile per garantire la soddisfazione del cliente. Le tue responsabilità includono quanto segue:
- Saluta i clienti (faccia a faccia, al telefono o tramite chat dal vivo)
- Identificare i problemi e fornire soluzioni appropriate
- Controlla regolarmente la segreteria telefonica, la chat e/o la coda elettronica per identificare i clienti che ne hanno bisogno
- Segui in modo proattivo i lead e contatta per conoscere i problemi dei clienti
- Crea e aggiorna i ticket di assistenza per una documentazione accurata
- Fornire informazioni su prodotti/servizi specifici
- Interagisci con altri membri del reparto per risolvere i problemi dei clienti
- Fornire feedback interni in merito a problemi ricorrenti
- Formare e supportare altri rappresentanti
Benefici per il lavoro
- [X] stipendio
- [X] giorni di ferie
- Congedo per malattia retribuito
- Congedo personale e parentale retribuito
- Assistenza ai bambini e agli anziani
- Assicurazione sanitaria
- Piani di pensionamento
- Sviluppo professionale
Requisiti di lavoro
- Ottime capacità analitiche e definizione delle priorità
- Capacità di assumersi la responsabilità dell'immagine dell'azienda
- Capacità di mantenere un comportamento amichevole e professionale in ogni momento
- Buona conoscenza del software [X] per fornire un'eccellente assistenza clienti
- Una comprovata esperienza nella risoluzione dei problemi
- Eccellente comunicazione verbale e scritta nella lingua [X].
- Diploma di scuola superiore o equivalente
5 migliori siti di lavoro per l'assunzione di startup
Ora che hai diverse opzioni di modello di descrizione del lavoro a cui fare riferimento e un'idea più chiara di ciò che va in un buon elenco di lavoro, parliamo di dove puoi pubblica i tuoi annunci di lavoro una volta completati.
Internet è pieno di siti di lavoro e luoghi in cui è possibile pubblicare annunci. Tuttavia, non tutti sono l'ideale per le startup.
Di seguito sono riportati 5 siti di lavoro popolari e ad alte prestazioni che i fondatori di startup possono utilizzare per facilitare le assunzioni:
GrabJobs è un impressionante sito di ricerca di lavoro e strumento di reclutamento. Attualmente è utilizzato da oltre 5 milioni di persone in cerca di lavoro ed è considerato affidabile da oltre 20.000 aziende, inclusi marchi globali come Nike, Zara, JP Morgan e Tommy Hilfiger.
GrabJobs offre alle startup come la tua una soluzione conveniente, conveniente e intelligente per pubblicare lavori, tenere traccia dei post in più sedi, programmare colloqui e rimanere in contatto con i candidati. È facile da usare e viene fornito con un'app mobile progettata da esperti per la pubblicazione di annunci in movimento e la gestione dei candidati.
Con la piattaforma semplice e ottimizzata di GrabJobs, puoi pubblicare facilmente annunci su oltre 20 piattaforme diverse con un solo clic. Questo ti aiuta a risparmiare tempo e denaro. Ti consente inoltre di concentrarti su altri aspetti della gestione della tua attività.
VentureLoop è spesso descritto come un leader globale per le startup che cercano di assumere dipendenti nuovi e qualificati. Questa piattaforma è specificamente focalizzata sulle società di venture capital e lavora a stretto contatto con una varietà di società di venture capital, tra cui le seguenti:
- Sequoia Capitale
- Kleiner Perkins
- Capitale di riferimento
- Sigma Partner
- Punto di vantaggio
Quando pubblichi un annuncio sulla piattaforma VentureLoop, puoi far notare il tuo lavoro a più di 125.000 visitatori mensili. Verrà anche incluso nella newsletter settimanale del sito, che ha oltre 5.000 abbonati. Le aziende che pubblicano più di 3 lavori in un mese vengono visualizzate anche nella sezione delle notizie di avvio del sito.
Se la tua startup sta assumendo per una posizione relativa alla tecnologia, al digitale o ai social media, pubblicare un annuncio su Mashable è un'ottima opzione. Mashable è meglio conosciuto come sito di notizie, ma presenta anche una fiorente sezione Lavori regolarmente aggiornata.
La bacheca di lavoro online di Mashable è facile da usare e riceve visualizzazioni da migliaia di persone ogni giorno. Pubblicare su questa piattaforma ti aiuterà a mostrare subito il tuo annuncio a persone in cerca di lavoro qualificate.
Se non ti dispiace lavorare con dipendenti remoti, pubblicare un annuncio di lavoro su WeWorkRemotely è una scelta eccellente. WeWorkRemotely è una piattaforma di ricerca di lavoro rivolta a chi cerca lavoro a distanza e alle aziende che cercano lavoratori a distanza.
Se la tua startup è alla ricerca di talenti part-time o a contratto, considera di iniziare la tua ricerca con WeWorkRemotely. Assumere da questa piattaforma può aiutarti a risparmiare denaro pur collaborando con professionisti qualificati ed esperti.
Startupers è conosciuto come una delle risorse di assunzione originali per le startup.
Questa piattaforma attualmente presenta migliaia di curricula e CV di persone che cercano lavoro in startup tecnologiche. Ti dà anche la possibilità di pubblicare annunci di lavoro per una rete enorme.
Se entri in contatto con persone desiderose di lavoro che sono entusiaste della prospettiva di aiutare una startup a decollare e continuare a crescere, questo è il sito che fa per te.
Considerazioni finali sulla scrittura di un annuncio di lavoro di avvio
All'inizio, capire come scrivere annunci di lavoro per le startup può sembrare un compito piuttosto scoraggiante.
La buona notizia, però, è che ora hai una collezione di opzioni del modello di descrizione del lavoro a cui puoi fare riferimento. Sai anche su quali posizioni concentrarti quando costruisci la tua azienda e dove pubblicare il tuo annuncio di lavoro per startup quando sei pronto per iniziare ad assumere.
Se hai bisogno di ulteriore aiuto per assumere professionisti qualificati per la tua startup, il nostro team all'indirizzo GrabJobs è qui per aiutare. Dai un'occhiata alla nostra piattaforma oggi per connetterti con i migliori candidati in pochissimo tempo.
