Untersuchungen zeigen, dass es im Durchschnitt etwa dauert 6 Monate jemanden für ein Startup-Unternehmen einzustellen. Haben Sie mit langsamen Einstellungszeiten für Ihr Unternehmen zu kämpfen? Wenn ja, kann die Art und Weise, wie Sie Ihre Stellenanzeigen schreiben, ein Teil des Problems sein.
Wenn Sie nicht viel Erfahrung haben Schreiben einer Startup-Stellenanzeige (was bei vielen Startup-Gründern der Fall ist), kann es schwierig sein zu wissen, wie man eine Stelle so ausschreibt, dass qualifizierte Kandidaten angezogen werden. Je mehr Sie jedoch über den Schreibprozess wissen, desto einfacher ist es, eine effektive und ansprechende Startup-Stellenanzeige zu erstellen.
Wenn Sie nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, finden Sie in dieser Anleitung, wie es geht Stellenanzeigen für Startups schreiben kann helfen. Im Folgenden werden die Schlüsselpositionen erläutert, die ein Startup besetzen muss, sowie 3 verschiedene Optionen für Einstellungsvorlagen, die Sie als Inspiration verwenden können. Sie finden auch eine Liste der besten Startup-Stellenseiten, auf denen Sie Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen können.
Was sind die wichtigsten Jobpositionen in einem Startup?
Bevor wir auf die Einzelheiten eingehen, wie man Stellenanzeigen für Startups schreibt, lassen Sie uns über die Schlüsselpositionen sprechen, die Sie möglicherweise in Ihrem Startup besetzen müssen. Die folgenden sind einige der meisten wichtige Positionen worauf Sie sich konzentrieren sollten, wenn Sie anfangen, über die Einstellung neuer Mitarbeiter nachzudenken:
Vorstandsvorsitzender (CEO)
Der Chief Executive Officer oder CEO eines Unternehmens wird oft als Verantwortlicher für das „große Ganze“ bezeichnet. Sie steuern die Vision und Ausrichtung des Unternehmens und stellen sicher, dass alle Entscheidungen und Handlungen im Einklang mit der Mission und den Werten des Unternehmens stehen.
Einige Startup-Gründer fungieren auch als CEO des Unternehmens. In anderen Fällen wird der Gründer jedoch einen externen Fachmann (vielleicht jemanden mit vorheriger Geschäfts- und Führungserfahrung) als CEO einstellen.
Wenn ein Gründer das Gefühl hat, dass er nicht die Führungskraft sein kann, die das Unternehmen und die anderen Mitarbeiter brauchen, ist die Einstellung eines CEO eine gute Möglichkeit, das Unternehmen auf langfristiges Wachstum und Erfolg auszurichten.
Chief Operations Officer (COO)
Der Chief Operations Officer oder COO arbeitet mit dem CEO zusammen und kümmert sich um das Tagesgeschäft des Unternehmens. Dazu gehört die Überwachung von Dingen wie Marketing, Produktion, Forschung und Entwicklung, Kundendienst und Verwaltungsaufgaben.
Der COO arbeitet mit anderen Managern und Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass alle anderen Mitarbeiter ihren Beitrag leisten und ihr Bestes geben. Sie berichten auch an den CEO des Unternehmens und gelten als Stellvertreter des Unternehmens.
Produktmanager
Ein Produktmanager dient als Ansprechpartner für alles, was mit den Produkten zu tun hat, die Ihr Unternehmen herstellt und verkauft. Sie kümmern sich um Produktstrategie, Vision, Entwicklung und mehr. Sie arbeiten auch eng mit den Entwicklungs- und Marketingteams zusammen, um sicherzustellen, dass das Produkt auf die angemessenste und effektivste Weise entwickelt und beworben wird.
Die Einstellung eines Produktmanagers ist ein großartiger Schritt für Startup-Gründer, die den Herstellungsprozess rationalisieren, ihre Marketingpraktiken verbessern und das Geschäft skalieren möchten. Die Hinzuziehung eines externen Experten zur Überwachung des Produktmanagements gibt Ihnen mehr Freiraum für umfassendere Aufgaben und schafft neue Möglichkeiten für das Wachstum des Unternehmens.
Chief Technology Officer (CTO)
Der Chief Technology Officer oder CTO überwacht die Technologie- und Produktentwicklung. Wenn Sie ein Tech-Startup sind, ist ein CTO besonders wertvoll. In jedem Unternehmen helfen sie Ihnen jedoch sicherzustellen, dass Sie die richtigen Tools und Technologien verwenden, um Produkte herzustellen und Ihr Geschäft zu führen.
Der beste CTO ist ein erfahrener Fachmann, der weiß, wie man die richtigen Systeme und Tools (Software, Hardware usw.) auswählt, die Ihrem Unternehmen helfen, zu wachsen und seine Ziele zu erreichen. Sie beaufsichtigen auch die Integration und Verwaltung dieser verschiedenen Systeme und stellen sicher, dass alles so funktioniert, wie es sollte.
Chief Marketing Officer (CMO)
Der Chief Marketing Officer oder CMO konzentriert sich auf die Kunden des Unternehmens und verwaltet die Art und Weise, wie sie Produkte und Dienstleistungen sehen. Sie sollten über ausgezeichnete Marketing- und Werbefähigkeiten verfügen und verstehen, wie man verschiedene Aufgaben erledigt, vom Schreiben von Texten und Entwerfen von Marketingmaterialien bis hin zur Durchführung von Werbekampagnen und der Nutzung sozialer Medien.
Der beste Chief Marketing Officer sollte als Community Manager für Ihr Startup fungieren. Sie helfen Ihnen sicherzustellen, dass Sie positive Beziehungen zu Kunden und Verbrauchern aufbauen und pflegen. Sie werden auch mit Ihrem Produktmanager zusammenarbeiten, um ihm dabei zu helfen, das Kundenfeedback zu verstehen und diese Daten in zukünftige Produktentwicklungsprozesse einzubeziehen.
Verkaufsleiter
Ein Vertriebsleiter ist dafür verantwortlich, neue Leads zu generieren und sicherzustellen, dass das Unternehmen kontinuierlich Geld einbringt. Je früher Ihr Startup den Verkauf beherrschen kann, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihr Unternehmen langfristig Bestand hat und gedeiht.
Die Einstellung eines hervorragenden Vertriebsmitarbeiters oder Vertriebsleiters wird Ihrem Startup helfen, das Geld zu generieren, das es benötigt, um in Zukunft mehr qualifizierte, talentierte Mitarbeiter einzustellen und einzustellen. Dies ist eine der am schwierigsten zu besetzenden Positionen, aber auch eine der wichtigsten, und die harte Arbeit wird sich langfristig auszahlen.
Finanzvorstand (CFO)
Ein Chief Financial Officer oder CFO ist, wie der Name schon sagt, für die Überwachung der Finanzen des Unternehmens verantwortlich. Sie beaufsichtigen alle Aspekte des Geldmanagements Ihres Unternehmens.
In den frühen Tagen Ihres Startups können die Aufgaben eines CFOs die Sicherung von Bankdarlehen und die Suche nach einem erschwinglichen Gebäude zum Mieten umfassen. Da das Unternehmen weiter wächst, gehören zu ihren täglichen Aufgaben auch die Bezahlung von Lieferanten, die Verwaltung der Portokasse und die Zusammenarbeit mit anderen Finanzfachleuten wie Buchhaltern und Buchhaltern.
Geschäftsentwicklungsmanager
Ein Business Development Manager ist dafür verantwortlich, Wege zu finden, um Ihr Startup auszubauen, insbesondere aus Marketing- und Vertriebsperspektiven. Sie konzentrieren sich oft auf Dinge wie die Entwicklung von Beziehungen und Partnerschaften mit anderen Unternehmen, um Ihrem Unternehmen zu helfen, den Umsatz zu steigern und mehr Wachstumspotenzial zu erschließen.
Die besten Geschäftsentwicklungsmanager können neue Geschäftsmöglichkeiten innerhalb der Organisation und mit anderen verbundenen Unternehmen identifizieren. Sie helfen Ihnen, auf neue Märkte aufmerksam zu werden und Bereiche zu finden, in denen Sie expandieren und wachsen können. Sie finden auch Möglichkeiten für Ihr Marketingteam, ideale Kunden anzusprechen und den Umsatz zu steigern.
Kundendienstvertretung
Ein guter Kundenservice ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung, unabhängig davon, welche Art von Produkten oder Dienstleistungen sie verkaufen. Wenn Sie möchten, dass Ihr Startup wächst und gedeiht, müssen Sie es zu einer Priorität machen, positive Beziehungen zu Kunden und Auftraggebern aufzubauen.
Sie könnten die besten Produkte oder Dienstleistungen der Welt haben, aber wenn Ihr Unternehmen bei der Kommunikation mit Kunden oder Kunden schlecht ist, werden Sie nicht sehr lange bestehen. Aus diesem Grund benötigen Sie einen Fachmann, der Anrufe und E-Mails entgegennehmen, Fragen beantworten, Bedenken ansprechen und sicherstellen kann, dass der Ruf des Unternehmens nicht leidet.
Tipps zum Schreiben von Stellenanzeigen für Startups
Es spielt keine Rolle, ob Sie einen CEO, einen Kundendienstmitarbeiter oder irgendetwas dazwischen einstellen müssen. Einige Grundregeln für das Verfassen einer Startup-Stellenanzeige gelten immer.
Hier sind 10 Tipps, die Sie beim Herausfinden beachten sollten wie man Stellenanzeigen schreibt für Startups:
1. Verwenden Sie die richtige Sprache
Eines der wichtigsten Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, ist die Sprache, die Sie verwenden, wenn Sie die Stellenanzeigen für Ihr Startup schreiben.
Verständlicherweise möchten viele Startup-Gründer ihren Stellenangeboten etwas Persönlichkeit verleihen, damit sie sich auf der Einstellungsplattform von anderen abheben können. Das Problem dabei ist jedoch, dass sie manchmal zu weit gehen und eine Sprache verwenden, die potenzielle Bewerber abschrecken kann.
Beispielsweise werden viele beliebte Begriffe in Stellenanzeigen wie „Hacker“, „Ninja“ und „Rockstar“ oft mit „Bro-Kultur“ in Verbindung gebracht.
Diese Worte sind möglicherweise attraktiver für männliche Bewerber und könnten Frauen davon abhalten, sich auf Stellen zu bewerben, für die sie perfekt qualifiziert sind. Darüber hinaus verstehen Arbeitssuchende, die keine englischen Muttersprachler sind, diese Wörter oder den Kontext, in dem sie verwendet werden, möglicherweise nicht und werden möglicherweise ebenfalls von einer Bewerbung abgehalten.
Indem Sie Ihre Sprache ändern und sich an klare, geschlechtsneutrale Begriffe halten, können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeige integrativer ist. Dies hilft Ihnen, Ihr Unternehmen auf natürliche Weise zu diversifizieren.
2. Verwenden Sie Startup-bezogene Schlüsselwörter
Indem Sie Startup-bezogene Schlüsselwörter in Ihre Stellenanzeige aufnehmen, können Sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Ihr Eintrag in den Suchergebnissen von Personen erscheint, die will für Startups zu arbeiten. Viele Menschen suchen auch anhand von Schlüsselwörtern nach Jobs. Die Verwendung der richtigen Begriffe hilft Ihnen also, Ihre Anzeige denjenigen zu präsentieren, die sie am dringendsten sehen müssen.
Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für Wörter, die enthalten sein sollten:
- Inbetriebnahme/Inbetriebnahme
- Unternehmer/Unternehmer/Unternehmertum
- Innovation
Sie sollten auch Schlüsselwörter verwenden, die sich auf bestimmte Funktionen beziehen. Dazu gehören Wörter wie „Marketing“, „Strategie“, „COO“ und „Ingenieur“. Wenn Sie einen Mitarbeiter benötigen, der über eine bestimmte Fähigkeit verfügt, z. B. Kenntnisse einer Programmiersprache, beziehen Sie diese ebenfalls ein.
3. Forschungszielkandidaten
Wenn Sie sich entschieden haben, neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einzustellen, treten Sie einen Schritt zurück und überlegen Sie, wer Ihr Zielkandidat für jede Position ist.
Welchen Hintergrund und Berufserfahrung haben sie? Wie ist ihre Persönlichkeit? Was sind ihre Beweggründe?
Das Erstellen einer idealen Kandidatenpersönlichkeit für jede Position erleichtert Ihnen das Verfassen von Stellenanzeigen. Sie haben eine bestimmte Zielgruppe im Auge und können jede Anzeige auf diese Art von Person zuschneiden. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie mit der Auflistung in Resonanz kommen und sich bewerben möchten.
4. Seien Sie klar und prägnant
Unabhängig davon, welche Art von Stellenanzeige Sie schreiben, versuchen Sie, so klar und prägnant wie möglich zu sein.
Denken Sie daran, dass die meisten Menschen nicht sehr lange damit verbringen, Stellenanzeigen durchzulesen, bevor sie entscheiden, ob sie sich bewerben möchten oder nicht. Wenn Ihre Anzeige schlecht geschrieben ist oder lange Absätze und weitschweifige Sätze enthält, werden Arbeitssuchende sie überspringen und zur nächsten übergehen.
Halten Sie es so kurz und einfach wie möglich, und stellen Sie dennoch sicher, dass Sie wichtige Fragen zur Position beantworten und wichtige Informationen teilen.
5. Seien Sie realistisch
Wenn Sie über Ihren idealen Kandidaten nachdenken und die Liste der Anforderungen für die Position aufschreiben, denken Sie daran, mit Ihren Fragen realistisch zu sein.
Wenn Sie eine meilenlange Liste mit Kästchen haben, die ein Bewerber prüfen muss, bevor Sie ihn einstellen, werden Sie sehr lange in der Einstellungsphase sein. Dies verlangsamt nicht nur den Wachstumsprozess Ihres Startups, sondern ist auch teuer.
Halten Sie Ihre Must-have-Liste so kurz wie möglich. Erstellen Sie dann eine zweite Liste mit „nice-to-haves“, die Ihnen helfen wird, Ihre Kandidatenliste einzugrenzen.
6. Verwenden Sie Verben
Verwenden Sie so viel wie möglich Verben, wenn Sie Listen mit Verantwortlichkeiten für jede Stellenanzeige schreiben. Wie Sie sich aus Ihrem Englischunterricht in der Grundschule erinnern, sind Verben Aktionswörter wie „plan“, „manage“, „recruit“ und „execute“.
Das Einbeziehen von Verben hilft den Menschen, eine klarere Vorstellung davon zu bekommen, was von ihnen bei der Arbeit erwartet wird. Es sagt ihnen genauer, was sie tun werden, wenn sie für die Position eingestellt werden. Die Verwendung von Verben hilft Ihnen auch dabei, Ihre Stellenanzeigen prägnanter, attraktiver und aufmerksamkeitsstarker zu gestalten.
7. Vorteile und Vergünstigungen hervorheben
Stellen Sie sicher, dass Sie die Vorteile und Vergünstigungen hervorheben, die Menschen erwarten können, wenn sie Ihrem Startup beitreten.
Denken Sie an das letzte Mal, als Sie sich auf eine Stelle beworben haben. Haben Sie nicht auf die Vorteile geachtet, die es bietet?
Führen Sie neben dem Gehalt oder der Gehaltsspanne für die Position auch andere Leistungen wie Gesundheitsversorgung und Rentenbeiträge auf. Wenn Sie andere Vergünstigungen wie kostenloses Mittagessen, Gleitzeit oder Erstattung von Studiengebühren anbieten, schließen Sie diese ebenfalls ein.
8. Sprechen Sie über die Unternehmenskultur
Die effektivsten Stellenanzeigen enthalten Informationen zur Unternehmenskultur.
Der Begriff „Unternehmenskultur“ bezieht sich auf die Einstellungen, Verhaltensweisen und Werte des Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Es sagt den Menschen, was für ein Umfeld sie erwarten können und wie sie sich verhalten sollten, wenn sie für Ihr Unternehmen arbeiten.
Einige Beispiele für Wörter, die Sie verwenden könnten, um Ihre Unternehmenskultur zu beschreiben, sind:
- Freundlich
- Engagiert
- Kollaborativ
- Energiegeladen
- Autonom
Sie können auch eine Liste mit Werten wie „Integrität“, „Vielfalt“, „Inklusion“, „Wachstumsmentalität“ und „Wirkung“ hinzufügen.
9. Verwenden Sie Aufzählungszeichen und Überschriften
Unabhängig davon, ob Sie eine Liste der wichtigsten Verantwortlichkeiten oder eine Liste der wesentlichen Qualifikationen schreiben, sollten Sie in Ihrer Stellenanzeige Aufzählungszeichen und Überschriften verwenden.
Aufzählungszeichen und Überschriften machen deutlich, was jemand liest, und führen ihn durch die Stellenanzeige. Sie stellen sicher, dass der Arbeitssuchende wichtige Informationen versteht und den Kern der Stelle versteht, selbst wenn er die Stellenausschreibung überfliegt.
Aufzählungszeichen und Überschriften helfen auch dabei, mehr Leerraum in Ihrer Stellenanzeige zu schaffen. Leerraum macht Anzeigen (und andere Dokumente) leichter lesbar. Dies verhindert, dass sie Arbeitssuchende einschüchtern oder abschrecken.
10. Zeigen Sie etwas Persönlichkeit
Auf den ersten Blick mag dieser Tipp widersprüchlich erscheinen, besonders nachdem Sie den ersten Tipp zur Achtsamkeit auf Ihre Sprache gelesen haben.
Es ist wahr, dass Sie mit den von Ihnen verwendeten Wörtern vorsichtig sein und über die Auswirkungen nachdenken sollten, die sie auf Arbeitssuchende haben könnten. Das heißt aber nicht, dass die Stellenanzeige deines Startups trocken wie Toast sein muss.
Sie können immer noch etwas Persönlichkeit teilen und die Dinge präsentieren, die Ihr Unternehmen einzigartig machen.
Dazu gehört beispielsweise das Verfassen einer detaillierten Beschreibung der Unternehmenskultur. Sie können dem Eintrag auch ein Video hinzufügen, das Personen hinter die Kulissen Ihres Unternehmens führt oder sie anderen Mitarbeitern vorstellt.
Vorlagen für Stellenanzeigen für Startups
Wenn Sie immer noch etwas verwirrt sind, wie Sie Stellenanzeigen für Startups schreiben, machen Sie sich keine Sorgen. Unten finden Sie 3 verschiedene Optionen für Einstellungsvorlagen, um Ihnen zusätzliche Hilfestellung zu geben.
Stellenanzeigenvorlage 1: CFO – Chief Financial Officer
Jobbeschreibung
Unser Startup sucht einen erfahrenen Chief Financial Officer. Als Teil des Managementteams unseres Unternehmens spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung unserer Vision und strategischen Politik, indem Sie Folgendes tun:
- Leiten Sie die Finanzabteilung
- Sammeln und analysieren Sie Daten
- Planen und kontrollieren Sie das Budget des Unternehmens
- Berücksichtigen Sie die Cash-/Liquiditätskapazitäten und das Risiko, um überzeugende Anlageentscheidungen zu treffen
- Erstellen Sie jährliche, monatliche, wöchentliche Einnahmen-, Gewinn- und Ausgabenberichte
- Initiieren Sie Prozesse und Leistungsverbesserungen
Berufliche Vorteile
- [X] Gehalt
- [X] Urlaubstage
- Bezahlter Krankheitsurlaub
- Bezahlter Eltern- und Elternurlaub
- Kinder- und Altenpflege
- Krankenversicherung
- Altersvorsorge
- Berufliche Entwicklung
Job-Anforderungen
- [X] Jahr(e) Erfahrung als CFO, Business Analyst, Controller oder strategischer Berater
- Starkes Verständnis der Best Practices für das Finanzmanagement von Unternehmen und des Finanzrechts
- Ausgeprägte analytische und Führungsqualitäten
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikation in [X] Sprache
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Verwaltung komplexer Finanzprozesse
- [X] Abschluss in Finance, Accounting, Business Economics oder gleichwertig
Stellenanzeigenvorlage 2: Projektmanager
Jobbeschreibung
Unser Startup sucht einen energischen, enthusiastischen Projektmanager. Als Projektmanager in unserem Unternehmen sind Sie dafür verantwortlich, die Bedürfnisse von Kunden und Unternehmen unter Berücksichtigung von Ressourcen, Zeitplänen und Geschäftsanforderungen in Einklang zu bringen. Ihre Aufgaben umfassen Folgendes:
- Erstellen Sie Diagramme, die Zeitleisten für verschiedene Projektziele, Zielsetzungen und Meilensteine anzeigen
- Halten Sie regelmäßige Meetings mit dem Projektteam ab
- Kommunizieren Sie Informationen aus Kundenmeetings an Teammitglieder
- Überprüfen Sie die Arbeit von Teammitgliedern
- Gehen Sie logistische Probleme an, die den Projektfortschritt behindern
- Bewerten Sie die endgültigen Ergebnisse mit dem Projektteam, bevor Sie sie an Kunden senden
- Sondieren Sie Kunden nach zusätzlichen Möglichkeiten
- Moderieren Sie Meetings nach dem Projekt und erstellen Sie Projektmitnahmen
- Bewerten Sie die Leistung einzelner Teammitglieder während und nach Projekten
Berufliche Vorteile
- [X] Gehalt
- [X] Urlaubstage
- Bezahlter Krankheitsurlaub
- Bezahlter Eltern- und Elternurlaub
- Kinder- und Altenpflege
- Krankenversicherung
- Altersvorsorge
- Berufliche Entwicklung
Job-Anforderungen
- Starke Erfolgsbilanz im Projektmanagement, idealerweise im Marktsektor [X].
- Fähigkeit, Kundenanforderungen zu verstehen und zu verbessern
- Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Teammitglieder zur Rechenschaft zu ziehen
- Fähigkeit, Teams zu planen, zu terminieren, zu koordinieren und zu organisieren
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikation in [X] Sprache
- [X] Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Projektmanagement oder einem anderen relevanten Bereich
Stellenanzeigenvorlage 3: Kundendienstmitarbeiter
Jobbeschreibung
Unser Startup sucht eine freundliche, sachkundige und serviceorientierte Person für unser Kundensupport-Team. Als Kundendienstmitarbeiter lösen Sie Probleme und gehen die Extrameile, um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Ihre Aufgaben umfassen Folgendes:
- Kunden begrüßen (persönlich, am Telefon oder per Live-Chat)
- Identifizieren Sie Probleme und bieten Sie geeignete Lösungen an
- Überprüfen Sie regelmäßig die Voicemail, den Chat und/oder die elektronische Warteschlange, um bedürftige Kunden zu identifizieren
- Bleiben Sie proaktiv bei Leads und kontaktieren Sie uns, um mehr über die Probleme Ihrer Kunden zu erfahren
- Erstellen und aktualisieren Sie Hilfetickets für eine genaue Dokumentation
- Geben Sie Informationen zu bestimmten Produkten/Dienstleistungen an
- Interagieren Sie mit anderen Abteilungsmitgliedern, um Kundenprobleme zu lösen
- Geben Sie internes Feedback zu wiederkehrenden Problemen
- Bilden und unterstützen Sie andere Vertreter
Berufliche Vorteile
- [X] Gehalt
- [X] Urlaubstage
- Bezahlter Krankheitsurlaub
- Bezahlter Eltern- und Elternurlaub
- Kinder- und Altenpflege
- Krankenversicherung
- Altersvorsorge
- Berufliche Entwicklung
Job-Anforderungen
- Hervorragende analytische Fähigkeiten und Priorisierung
- Fähigkeit, Verantwortung für das Image des Unternehmens zu übernehmen
- Fähigkeit, jederzeit ein freundliches und professionelles Auftreten zu bewahren
- Gute Kenntnisse der [X]-Software, um exzellenten Kundensupport zu bieten
- Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Lösung von Problemen
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikation in [X] Sprache
- Abitur oder gleichwertig
Die 5 besten Jobseiten für die Einstellung von Startups
Nachdem Sie nun einige verschiedene Vorlagenoptionen für Stellenbeschreibungen haben, auf die Sie verweisen können, und eine klarere Vorstellung davon haben, was zu einer guten Stellenanzeige gehört, lassen Sie uns darüber sprechen, wo Sie können Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen sobald sie fertig sind.
Das Internet ist voll von Jobbörsen und Orten, an denen Sie Stellenangebote veröffentlichen können. Nicht alle sind jedoch ideal für Startup-Unternehmen.
Im Folgenden sind 5 beliebte und leistungsstarke Jobbörsen aufgeführt, die Startup-Gründer für eine einfachere Einstellung nutzen können:
GrabJobs ist eine beeindruckende Website für die Jobsuche und ein Rekrutierungstool. Es wird derzeit von über 5 Millionen Arbeitssuchenden genutzt und genießt das Vertrauen von über 20.000 Unternehmen, darunter globale Marken wie Nike, Zara, JP Morgan und Tommy Hilfiger.
GrabJobs bietet Start-up-Unternehmen wie Ihrem eine praktische, kostengünstige und intelligente Lösung für die Veröffentlichung von Stellen, die Verfolgung von Stellenausschreibungen an mehreren Standorten, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Kontaktpflege mit Kandidaten. Es ist einfach zu bedienen und wird mit einer fachmännisch gestalteten mobilen App für die Veröffentlichung von Anzeigen und das Bewerbermanagement von unterwegs geliefert.
Mit der einfachen, optimierten Plattform von GrabJobs können Sie mit nur einem Klick ganz einfach Angebote auf über 20 verschiedenen Plattformen veröffentlichen. Dies hilft Ihnen Geld und Zeit zu sparen. Es gibt Ihnen auch die Freiheit, sich auf andere Aspekte der Führung Ihres Unternehmens zu konzentrieren.
VentureLoop wird oft als weltweit führendes Unternehmen für Startup-Unternehmen beschrieben, die neue und qualifizierte Mitarbeiter einstellen möchten. Diese Plattform konzentriert sich speziell auf Venture-Backed-Unternehmen und arbeitet eng mit einer Vielzahl von Venture-Capital-Firmen zusammen, darunter die folgenden:
- Mammutbaum-Hauptstadt
- Kleiner Perkins
- Benchmark-Kapital
- Sigma-Partner
- Aussichtspunkt
Wenn Sie eine Anzeige auf der VentureLoop-Plattform schalten, können Sie mehr als 125.000 monatlichen Besuchern auf Ihre Stelle aufmerksam machen. Es wird auch in den wöchentlichen Newsletter der Website aufgenommen, der über 5.000 Abonnenten hat. Unternehmen, die mehr als 3 Jobs in einem Monat veröffentlichen, werden ebenfalls im Bereich Startup-News der Website vorgestellt.
Wenn Ihr Startup für eine Stelle im Bereich Technik, Digital oder Social Media einstellt, ist das Posten einer Anzeige auf Mashable eine gute Option. Mashable ist am besten als Nachrichtenseite bekannt, bietet aber auch einen florierenden, regelmäßig aktualisierten Stellenbereich.
Die Online-Jobbörse von Mashable ist einfach zu bedienen und erhält täglich Ansichten von Tausenden von Menschen. Die Veröffentlichung auf dieser Plattform hilft Ihnen dabei, Ihre Anzeige sofort qualifizierten Stellensuchenden zu präsentieren.
Wenn es Ihnen nichts ausmacht, mit Remote-Mitarbeitern zu arbeiten, ist das Posten einer Stellenanzeige auf WeWorkRemotely eine ausgezeichnete Wahl. WeWorkRemotely ist eine Jobsuche-Plattform, die sich an Remote-Arbeitssuchende und Unternehmen richtet, die nach Remote-Mitarbeitern suchen.
Wenn Ihr Startup Teilzeit- oder Vertragstalente sucht, sollten Sie Ihre Suche mit WeWorkRemotely beginnen. Die Einstellung über diese Plattform kann Ihnen helfen, Geld zu sparen und gleichzeitig mit qualifizierten, erfahrenen Fachleuten zusammenzuarbeiten.
Startupers ist als eine der ursprünglichen Einstellungsressourcen für Startups bekannt.
Diese Plattform bietet derzeit Tausende von Lebensläufen und Lebensläufen von Menschen, die nach Jobs in Tech-Startups suchen. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Stellenanzeigen für ein riesiges Netzwerk zu veröffentlichen.
Wenn Sie mit eifrigen Arbeitssuchenden in Kontakt treten, die von der Aussicht begeistert sind, einem Startup dabei zu helfen, auf die Beine zu kommen und weiter zu wachsen, ist dies die richtige Website für Sie.
Abschließende Gedanken zum Schreiben einer Startup-Stellenanzeige
Auf den ersten Blick scheint es eine ziemlich entmutigende Aufgabe zu sein, herauszufinden, wie man Stellenanzeigen für Startups schreibt.
Die gute Nachricht ist jedoch, dass Sie jetzt eine Sammlung von haben Optionen für Stellenbeschreibungsvorlagen auf die Sie sich beziehen können. Sie wissen auch, auf welche Positionen Sie sich beim Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren müssen und wo Sie Ihre Startup-Stellenanzeige veröffentlichen müssen, wenn Sie bereit sind, mit der Einstellung zu beginnen.
Wenn Sie weitere Hilfe bei der Einstellung qualifizierter Fachkräfte für Ihr Startup benötigen, ist unser Team unter GrabJobs ist hier, um zu helfen. Schauen Sie sich noch heute unsere Plattform an, um in kürzester Zeit mit den besten Kandidaten in Kontakt zu treten.
