La investigación muestra que, en promedio, toma alrededor de 6 meses contratar a alguien para una nueva empresa. ¿Está luchando con tiempos lentos de contratación para su negocio? Si es así, la forma en que está escribiendo sus anuncios de trabajo puede ser parte del problema.
Cuando no tienes mucha experiencia escribir un anuncio de trabajo de inicio (que es el caso de muchos fundadores de startups), puede ser difícil saber cómo anunciar un puesto de una manera que atraiga a candidatos calificados. Sin embargo, cuanto más sepa sobre el proceso de escritura, más fácil será armar una publicación de trabajo de inicio efectiva y atractiva.
Si no está seguro por dónde empezar, esta guía sobre cómo escribir anuncios de trabajo para startups poder ayudar. A continuación se explican los puestos clave que debe cubrir una startup, además de 3 opciones diferentes de plantillas de contratación para que las use como inspiración. También encontrará una lista de los mejores sitios de contratación de empresas emergentes para publicar sus anuncios de trabajo.
¿Cuáles son los puestos de trabajo clave en una startup?
Antes de entrar en los detalles de cómo escribir anuncios de trabajo para empresas emergentes, hablemos de los puestos clave que podría necesitar para ocupar en su empresa emergente. Los siguientes son algunos de los más posiciones importantes en qué concentrarse cuando comience a pensar en contratar nuevos empleados:
Director Ejecutivo (CEO)
El director ejecutivo o CEO de una empresa a menudo se describe como la persona a cargo del "panorama general". Controlan la visión y la dirección de la empresa y se aseguran de que todas las decisiones y acciones estén alineadas con la misión y los valores de la empresa.
Algunos fundadores de startups también se desempeñan como directores ejecutivos de la empresa. Sin embargo, en otros casos, el fundador contratará a un profesional externo (quizás alguien con experiencia previa en negocios y liderazgo) para que sea el director ejecutivo.
Si un fundador siente que no puede ser el líder que la empresa y los demás empleados necesitan, contratar a un CEO es una buena manera de preparar el negocio para el crecimiento y el éxito a largo plazo.
Director de operaciones (COO)
El director de operaciones o director de operaciones trabaja junto con el director general y se encarga de las operaciones diarias de la empresa. Esto incluye supervisar cosas como marketing, producción, investigación y desarrollo, servicio al cliente y tareas administrativas.
El director de operaciones trabaja con otros gerentes y jefes de departamento para asegurarse de que todos los demás empleados hagan todo lo posible y se desempeñen al máximo de sus capacidades. También informan al director ejecutivo de la empresa y se les considera el segundo al mando de la empresa.
Gerente de producto
Un gerente de producto sirve como la persona de referencia para todo lo relacionado con los productos que fabrica y vende su empresa. Manejan la estrategia del producto, la visión, el desarrollo y más. También trabajan en estrecha colaboración con los equipos de ingeniería y marketing para garantizar que el producto se desarrolle y promocione de la forma más adecuada y eficaz.
Contratar a un gerente de producto es un gran paso para los fundadores de nuevas empresas que desean optimizar el proceso de fabricación, mejorar sus prácticas de marketing y escalar el negocio. Traer a un profesional externo para que supervise la gestión de productos lo liberará para manejar más tareas generales y creará nuevas formas para que la empresa crezca.
Director de tecnología (CTO)
El director de tecnología o CTO supervisa la tecnología y el desarrollo de productos. Si la suya es una startup tecnológica, un CTO será especialmente valioso. Sin embargo, en cualquier negocio, lo ayudarán a asegurarse de que está utilizando las herramientas y tecnologías adecuadas para fabricar productos y administrar su negocio.
El mejor CTO será un profesional capacitado que sepa elegir los sistemas y herramientas adecuados (software, hardware, etc.) que ayuden a su negocio a crecer y alcanzar sus objetivos. También supervisan la integración y la gestión de estos diferentes sistemas y se aseguran de que todo funcione como debería.
Director de Marketing (CMO)
El director de marketing o CMO se centra en los clientes de la empresa y gestiona la forma en que ven los productos y servicios. Deben tener excelentes habilidades de marketing y promoción y comprender cómo manejar diversas tareas, desde escribir textos y diseñar materiales de marketing hasta ejecutar campañas publicitarias y usar las redes sociales.
El mejor director de marketing debe actuar como administrador de la comunidad para su inicio. Lo ayudarán a asegurarse de que está construyendo y manteniendo relaciones positivas con los clientes y consumidores. También trabajarán con su gerente de producto para ayudarlos a comprender los comentarios de los clientes e incorporar esos datos en futuros procesos de desarrollo de productos.
Gerente de ventas
Un gerente de ventas está a cargo de generar nuevos clientes potenciales y asegurarse de que la empresa genere dinero constantemente. Cuanto antes su startup pueda dominar las ventas, más probable es que su empresa dure y prospere a largo plazo.
Contratar a un excelente representante de ventas o gerente de ventas ayudará a su startup a generar el dinero que necesita para atraer y contratar personas más calificadas y talentosas en el futuro. Este es uno de los puestos más difíciles de contratar, pero también es uno de los más importantes, y el trabajo duro valdrá la pena a largo plazo.
Director financiero (CFO)
Un director financiero o CFO, como sugiere su nombre, está a cargo de supervisar las finanzas de la empresa. Supervisarán todos los aspectos de la administración del dinero de su negocio.
En los primeros días de su puesta en marcha, las responsabilidades de un CFO pueden incluir obtener préstamos bancarios y encontrar un edificio asequible para arrendar. A medida que el negocio continúa creciendo, sus tareas diarias también incluirán pagar a los proveedores, administrar la caja chica y trabajar con otros profesionales financieros como contadores y tenedores de libros.
Gerente de Desarrollo de Negocios
Un gerente de desarrollo comercial es responsable de encontrar formas de hacer crecer su inicio, específicamente desde las perspectivas de marketing y ventas. A menudo se centran en cosas como el desarrollo de relaciones y asociaciones con otras empresas para ayudar a su empresa a aumentar los ingresos y experimentar un mayor potencial de crecimiento.
Los mejores gerentes de desarrollo de negocios pueden identificar nuevas oportunidades de negocios dentro de la organización y con otras empresas relacionadas. Le ayudan a conocer nuevos mercados y encontrar áreas donde puede expandirse y crecer. También encuentran formas para que su equipo de marketing atraiga a los clientes ideales y aumente las ventas.
Representante de Servicio al Cliente
Un buen servicio al cliente es crucial para todas las empresas, sin importar qué tipo de productos o servicios vendan. Si desea que su startup crezca y prospere, debe priorizar la creación de relaciones positivas con los consumidores y clientes.
Usted podría tener los mejores productos o servicios del mundo, pero si su negocio no se comunica bien con los clientes, no durará mucho. Es por eso que necesita un profesional que pueda atender llamadas y correos electrónicos, responder preguntas, abordar inquietudes y asegurarse de que la reputación de la empresa no se vea afectada.
Consejos para escribir anuncios de trabajo para empresas emergentes
No importa si necesita contratar a un director ejecutivo, un representante de servicio al cliente o cualquier otra cosa. Siempre se aplicarán algunas reglas básicas para escribir una publicación de trabajo de inicio.
Aquí hay 10 consejos para tener en cuenta al averiguar cómo escribir anuncios de trabajo para nuevas empresas:
1. Usa el lenguaje correcto
Una de las cosas más importantes a considerar es el lenguaje que usas cuando escribes los anuncios de trabajo para tu startup.
Es comprensible que muchos fundadores de startups quieran inyectar algo de personalidad en sus listas de trabajos para que puedan destacarse de los demás en la plataforma de contratación. Sin embargo, el problema con esto es que a veces lo llevan demasiado lejos y usan un lenguaje que puede alienar a los posibles solicitantes.
Por ejemplo, muchos términos populares en anuncios de trabajo como "hacker", "ninja" y "rockstar" a menudo se asocian con "cultura de hermanos".
Estas palabras pueden ser más atractivas para los candidatos masculinos y podrían disuadir a las mujeres de postularse para puestos para los que están perfectamente calificadas. Además, es posible que los solicitantes de empleo que no sean hablantes nativos de inglés no entiendan estas palabras o el contexto en el que se usan, y es posible que también se sientan disuadidos de postularse.
Al cambiar su lenguaje y ceñirse a términos claros y neutrales al género, puede asegurarse de que su anuncio de trabajo sea más inclusivo. Esto le ayuda a diversificar naturalmente su empresa.
2. Use palabras clave relacionadas con el inicio
Al incluir palabras clave relacionadas con empresas emergentes en su anuncio de trabajo, puede aumentar la probabilidad de que su listado aparezca en los resultados de búsqueda de personas que desear para trabajar en startups. Muchas personas también buscan trabajos en función de las palabras clave, por lo que usar los términos correctos lo ayudará a mostrar su anuncio a quienes más lo necesitan.
Los siguientes son algunos ejemplos de palabras a incluir:
- Puesta en marcha/Puesta en marcha
- Emprendedor/emprendedor/emprendimiento
- Innovación
También debe utilizar palabras clave relacionadas con funciones específicas. Esto incluye palabras como "marketing", "estrategia", "COO" e "ingeniero". Si necesita un empleado que tenga una habilidad particular, como el conocimiento de un lenguaje de programación, inclúyalo también.
3. Investigar candidatos objetivo
Cuando decida que está listo para comenzar a contratar nuevos empleados para su empresa, dé un paso atrás y piense en quién es su candidato objetivo para cada puesto.
¿Qué tipo de antecedentes y experiencia laboral tienen? ¿Cómo es su personalidad? ¿Cuáles son sus motivaciones?
Crear una persona candidata ideal para cada puesto le facilitará la redacción de anuncios de trabajo. Tendrás una audiencia específica en mente y podrás adaptar cada anuncio a ese tipo de persona. Esto aumenta la probabilidad de que resuenen con la lista y quieran postularse.
4. Sea claro y conciso
No importa qué tipo de anuncio de trabajo estés escribiendo, trata de ser lo más claro y conciso posible.
Recuerde, la mayoría de las personas no pasan mucho tiempo leyendo anuncios de trabajo antes de decidir si quieren o no aplicar. Si su anuncio está mal escrito o presenta párrafos largos y oraciones incoherentes, los solicitantes de empleo lo pasarán por alto y pasarán al siguiente.
Manténgalo lo más breve y simple posible, mientras se asegura de responder preguntas clave sobre el puesto y compartir información esencial.
5. Sea realista
Cuando esté pensando en su candidato ideal y escribiendo la lista de requisitos para el puesto, recuerde ser realista con sus peticiones.
Si tiene una lista de casillas de una milla de largo que un solicitante debe verificar antes de contratarlo, estará en la fase de contratación durante mucho tiempo. Esto no solo ralentizará el proceso de crecimiento de su startup, sino que también será costoso.
Mantenga su lista de elementos imprescindibles lo más breve posible. Luego, haga una segunda lista de "buenos para tener" que lo ayudarán a reducir su lista de candidatos.
6. Usa verbos
Tanto como pueda, use verbos cuando escriba listas de responsabilidades para cada anuncio de trabajo. Como recordará de sus clases de inglés en la escuela primaria, los verbos son palabras de acción como "planificar", "administrar", "reclutar" y "ejecutar".
Incluir verbos ayuda a las personas a tener una idea más clara de lo que se espera de ellos en el trabajo. Les dice más específicamente lo que harán si son contratados para el puesto. El uso de verbos te ayudará a hacer que tus anuncios de trabajo sean más concisos, atractivos y llamativos también.
7. Resalte los beneficios y ventajas
Asegúrese de resaltar los beneficios y ventajas que las personas pueden esperar disfrutar cuando se unan a su startup.
Piensa en la última vez que solicitaste un trabajo. ¿No prestaste atención a los beneficios que ofrecía?
Además de enumerar el salario o el rango de salario para el puesto, enumere otros beneficios como atención médica y contribuciones para la jubilación. Si ofrece otros beneficios como almuerzos gratis, horario flexible o reembolsos de matrícula, inclúyalos también.
8. Hable sobre la cultura de la empresa
Los anuncios de trabajo más efectivos incluyen información sobre la cultura de la empresa.
El término “cultura de la empresa” se refiere a las actitudes, comportamientos y valores de la empresa y sus empleados. Le dice a la gente qué tipo de entorno pueden esperar y cómo deben comportarse si trabajan para su empresa.
Algunos ejemplos de palabras que podría usar para describir la cultura de su empresa incluyen:
- Simpático
- Atractivo
- colaborativo
- Energético
- Autónomo
También puede incluir una lista de valores como "integridad", "diversidad", "inclusión", "mentalidad de crecimiento" e "impacto".
9. Usa viñetas y encabezados
Ya sea que esté escribiendo una lista de responsabilidades clave o una lista de calificaciones esenciales, debe usar viñetas y encabezados en su anuncio de trabajo.
Las viñetas y los encabezados aclaran lo que alguien está leyendo y lo guían a través del anuncio de trabajo. Se aseguran de que el solicitante de empleo comprenda la información crucial y capte la esencia del trabajo, incluso si está hojeando la publicación.
Las viñetas y los encabezados también ayudan a crear más espacios en blanco en su anuncio de trabajo. Los espacios en blanco hacen que los anuncios (y otros documentos, para el caso) sean más fáciles de leer. Esto evita que sean intimidantes o desagradables para quienes buscan trabajo.
10. Muestra algo de personalidad
Al principio, este consejo puede parecer contradictorio, especialmente después de leer el primer consejo sobre tener en cuenta tu idioma.
Es cierto que desea tener cuidado con las palabras que usa y pensar en el impacto que podrían tener en las personas que buscan trabajo. Sin embargo, al mismo tiempo, eso no significa que el anuncio de trabajo de su startup deba estar tan seco como una tostada.
Todavía puede compartir algo de personalidad y mostrar las cosas que hacen que su empresa sea única.
Algunas formas en que puede hacer esto incluyen escribir una descripción detallada de la cultura de la empresa. También puede agregar un video a la lista que lleve a las personas detrás de escena de su negocio o les presente a otros empleados.
Plantillas de anuncios de empleo para empresas emergentes
Si todavía te sientes un poco confundido acerca de cómo escribir anuncios de trabajo para nuevas empresas, no te preocupes. Tenemos 3 opciones diferentes de plantillas de contratación a continuación para brindarle orientación adicional.
Plantilla de anuncio de empleo 1: CFO - Director financiero
Descripción del trabajo
Nuestra startup está buscando un director financiero con experiencia. Como parte del equipo directivo de nuestra empresa, desempeñará un papel clave en el desarrollo de nuestra visión y política estratégica al hacer lo siguiente:
- Administrar el departamento de finanzas
- Recopilar y analizar datos
- Planificar y controlar el presupuesto de la empresa.
- Considere las capacidades de efectivo/liquidez y el riesgo para tomar decisiones de inversión sólidas
- Ejecute informes anuales, mensuales, semanales de ingresos, ganancias y gastos
- Iniciar procesos y mejoras de rendimiento
Beneficios laborales
- [X] salario
- [X] días de vacaciones
- licencia por enfermedad pagada
- Permiso personal y parental retribuido
- Cuidado de niños y ancianos
- Seguro de salud
- Planes de jubilación
- Desarrollo profesional
Requisitos de trabajo
- [X] año(s) de experiencia como CFO, analista comercial, controlador o consultor estratégico
- Fuerte comprensión de las mejores prácticas de gestión financiera corporativa y derecho financiero.
- Fuertes habilidades analíticas y de liderazgo.
- Excelente comunicación verbal y escrita en el idioma [X]
- Historial comprobado de gestión de procesos financieros complejos
- [X] título en Finanzas, Contabilidad, Economía Empresarial o equivalente
Plantilla de anuncio de trabajo 2: Gerente de proyecto
Descripción del trabajo
Nuestra startup está contratando un Project Manager enérgico y entusiasta. Como gerente de proyectos en nuestra empresa, será responsable de equilibrar las necesidades del cliente y de la empresa, al mismo tiempo que considera los recursos, los plazos y los requisitos comerciales. Sus deberes incluirán lo siguiente:
- Cree gráficos que muestren líneas de tiempo para varias metas, objetivos e hitos del proyecto
- Mantener reuniones periódicas con el equipo del proyecto.
- Comunicar la información de las reuniones con los clientes a los miembros del equipo.
- Revisar el trabajo de los miembros del equipo
- Abordar los problemas logísticos que obstaculizan el progreso del proyecto
- Evaluar los entregables finales con el equipo del proyecto antes de enviarlos a los clientes
- Sondear clientes para oportunidades adicionales
- Facilite las reuniones posteriores al proyecto y establezca las conclusiones del proyecto.
- Evaluar el desempeño individual de los miembros del equipo durante y después de los proyectos
Beneficios laborales
- [X] salario
- [X] días de vacaciones
- licencia por enfermedad pagada
- Permiso personal y parental retribuido
- Cuidado de niños y ancianos
- Seguro de salud
- Planes de jubilación
- Desarrollo profesional
Requisitos de trabajo
- Sólida trayectoria en gestión de proyectos, idealmente en el sector del mercado [X]
- Capacidad para comprender y mejorar los requisitos del cliente.
- Capacidad para asumir la responsabilidad y hacer que los miembros del equipo rindan cuentas.
- Capacidad para planificar, programar, coordinar y organizar equipos.
- Excelente comunicación verbal y escrita en el idioma [X]
- [X] título en administración de empresas, gestión de proyectos u otro campo relevante
Plantilla de anuncio de empleo n.º 3: Representante de atención al cliente
Descripción del trabajo
Nuestra startup está buscando una persona amigable, con conocimientos y orientada al servicio para unirse a nuestro equipo de atención al cliente. Como representante de servicio al cliente, resolverá problemas y hará un esfuerzo adicional para garantizar la satisfacción del cliente. Sus responsabilidades incluyen lo siguiente:
- Salude a los clientes (cara a cara, por teléfono o mediante chat en vivo)
- Identificar problemas y proporcionar soluciones adecuadas.
- Verifique regularmente el correo de voz, el chat y/o la cola electrónica para identificar a los clientes que lo necesitan
- Realice un seguimiento proactivo de los clientes potenciales y comuníquese para conocer los problemas de los clientes.
- Cree y actualice tickets de ayuda para una documentación precisa
- Proporcionar información sobre productos/servicios específicos
- Interactuar con otros miembros del departamento para resolver los problemas de los clientes.
- Proporcionar comentarios internos sobre problemas recurrentes
- Capacitar y apoyar a otros representantes
Beneficios laborales
- [X] salario
- [X] días de vacaciones
- licencia por enfermedad pagada
- Permiso personal y parental retribuido
- Cuidado de niños y ancianos
- Seguro de salud
- Planes de jubilación
- Desarrollo profesional
Requisitos de trabajo
- Excelentes habilidades analíticas y de priorización.
- Capacidad para asumir la responsabilidad de la imagen de la empresa.
- Capacidad para mantener una conducta amistosa y profesional en todo momento.
- Buen conocimiento del software [X] para brindar una excelente atención al cliente
- Un historial comprobado de resolución de problemas
- Excelente comunicación verbal y escrita en el idioma [X]
- Diploma de escuela secundaria o su equivalente
Los 5 mejores sitios de trabajo para la contratación de empresas emergentes
Ahora que tiene algunas opciones de plantilla de descripción de trabajo diferentes para hacer referencia y una idea más clara de lo que se incluye en una buena lista de trabajos, hablemos sobre dónde puede publica tus anuncios de trabajo una vez que estén completos.
Internet está lleno de sitios de trabajo y lugares donde puedes publicar listados. Sin embargo, no todos son ideales para empresas emergentes.
Los siguientes son 5 sitios de trabajo populares y de alto rendimiento que los fundadores de startups pueden usar para facilitar la contratación:
GrabJobs es un impresionante sitio de búsqueda de empleo y una herramienta de reclutamiento. Actualmente cuenta con más de 5 millones de personas que buscan empleo y cuenta con la confianza de más de 20 000 empresas, incluidas marcas globales como Nike, Zara, JP Morgan y Tommy Hilfiger.
GrabJobs proporciona a las empresas emergentes como la suya una solución conveniente, rentable e inteligente para publicar trabajos, realizar un seguimiento de las publicaciones en múltiples ubicaciones, programar entrevistas y mantenerse en contacto con los candidatos. Es fácil de usar y viene con una aplicación móvil diseñada por expertos para la publicación de anuncios y la gestión de candidatos sobre la marcha.
Con la plataforma simple y optimizada de GrabJobs, puede publicar listados fácilmente en más de 20 plataformas diferentes con solo un clic. Esto le ayuda a ahorrar dinero y tiempo. También lo libera para concentrarse en otros aspectos del funcionamiento de su empresa.
VentureLoop a menudo se describe como un líder mundial para empresas emergentes que buscan contratar empleados nuevos y calificados. Esta plataforma se centra específicamente en empresas respaldadas por capital de riesgo y trabaja en estrecha colaboración con una variedad de firmas de capital de riesgo, incluidas las siguientes:
- capital de las secuoyas
- Kleiner Perkins
- Capital de referencia
- Socios Sigma
- punto de vista
Cuando publica un anuncio en la plataforma VentureLoop, puede hacer que más de 125 000 visitantes mensuales noten su trabajo. También se incluirá en el boletín semanal del sitio, que tiene más de 5000 suscriptores. Las empresas que publican más de 3 trabajos en un mes también aparecen en la sección de noticias de inicio del sitio.
Si su startup está contratando para un puesto relacionado con tecnología, digital o redes sociales, publicar un anuncio en Mashable es una excelente opción. Mashable es mejor conocido como un sitio de noticias, pero también presenta una sección de trabajos próspera y actualizada periódicamente.
La bolsa de trabajo en línea de Mashable es fácil de usar y recibe visitas de miles de personas todos los días. Publicar en esta plataforma lo ayudará a mostrar su anuncio a los buscadores de empleo calificados de inmediato.
Si no le importa trabajar con empleados remotos, publicar un anuncio de trabajo en WeWorkRemotely es una excelente opción. WeWorkRemotely es una plataforma de búsqueda de empleo dirigida a personas que buscan trabajo a distancia y empresas que buscan trabajadores a distancia.
Si su startup está buscando talento a tiempo parcial o por contrato, considere comenzar su búsqueda con WeWorkRemotely. Contratar desde esta plataforma puede ayudarlo a ahorrar dinero sin dejar de asociarse con profesionales capacitados y experimentados.
Startupers es conocido como uno de los recursos de contratación originales para nuevas empresas.
Esta plataforma cuenta actualmente con miles de currículums y currículos de personas que buscan trabajo en nuevas empresas tecnológicas. También le da la oportunidad de publicar anuncios de trabajo para una red masiva.
Si se pone en contacto con buscadores de empleo entusiastas que están entusiasmados con la perspectiva de ayudar a una nueva empresa a despegar y seguir creciendo, este es el sitio para usted.
Reflexiones finales sobre cómo escribir un anuncio de trabajo de inicio
Al principio, descubrir cómo escribir anuncios de trabajo para empresas emergentes puede parecer una tarea bastante desalentadora.
Sin embargo, la buena noticia es que ahora tiene una colección de opciones de plantilla de descripción de trabajo que puede hacer referencia. También sabe en qué puestos debe concentrarse al construir su empresa y dónde publicar su anuncio de trabajo de inicio cuando esté listo para comenzar a contratar.
Si necesita más ayuda para contratar profesionales calificados para su inicio, nuestro equipo en GrabJobs está aquí para ayudar Consulte nuestra plataforma hoy para conectarse con los mejores candidatos en poco tiempo.
