Formulir Disiplin Karyawan

Sebuah karyawan disiplin membentuk adalah A tertulis catatan itu detail itu pertunjukan atau mengadakan dari sebuah karyawan itu kebutuhan ke menjadi dikoreksi. Perusahaan sering menggunakan dia ke catatan contoh dari kesalahan atau di bawah standar pertunjukan sebagai Sehat sebagai itu tindakan Selesai ke alamat itu masalah. Itu membentuk adalah digunakan ke melacak itu disipliner proses dan ke memastikan itu semua Para Pihak bertunangan adalah diberitahukan dari itu situasi dan itu konsekuensi dari lanjut perilaku atau pertunjukan masalah. Itu mengikuti detail adalah biasanya ditemukan pada sebuah karyawan disiplin membentuk:

• Informasi Pegawai: Nama, posisi, divisi, dan lainnya bersangkutan pribadi data. 
• Deskripsi kejadian:  A menyeluruh penjelasan dari itu mengadakan atau pertunjukan masalah itu diminta itu disipliner tindakan, termasuk itu kesempatan itu tanggal, waktu, dan tempat.
• Kebijakan perusahaan yang dilanggar:  Sebuah penjelasan dari itu tertentu bisnis peraturan atau kebijakan itu dulu rusak dan bagaimana itu karyawan mengadakan dulu pada kemungkinan dengan mereka.
• Konsekuensi:  Sebuah penjelasan dari itu disipliner ukuran dilaksanakan, seperti sebagai A lisan atau tertulis peringatan, penangguhan, atau penghentian. Itu konsekuensi dari berkepanjangan kesalahan atau di bawah standar pertunjukan mungkin Juga menjadi terdaftar pada itu membentuk.
• Tanda tangan:  Di memesan ke mengenali itu kejadian dan itu disipliner tindakan diambil, itu karyawan dan itu Pengelola atau pengawas di dalam mengenakan biaya dari dia khas tanda itu membentuk.

Di memesan ke memastikan itu itu pemberi pekerjaan memiliki A catatan dari itu kejadian dan itu Langkah diambil ke menyelesaikan itu masalah, sebuah karyawan disiplin membentuk adalah A penting dokumen di dalam itu disipliner proses. Dia bisa Juga menjadi digunakan ke monitor karyawan pertunjukan dan perilaku lebih waktu dan titik pola dari kesalahan atau di bawah standar bekerja itu mungkin panggilan untuk lagi intervensi.

Itu mengikuti detail adalah biasanya ditemukan pada sebuah karyawan disipliner membentuk:

• Informasi Pegawai: Itu karyawan nama, departemen, dan lainnya bersangkutan pribadi detail. 
• Deskripsi kejadian:  A menyeluruh penjelasan dari itu mengadakan atau pertunjukan masalah itu diminta itu disipliner tindakan, termasuk itu kesempatan itu tanggal, waktu, dan tempat.
• Kebijakan perusahaan yang dilanggar:  Sebuah penjelasan dari itu tertentu bisnis peraturan atau kebijakan itu dulu rusak dan bagaimana itu karyawan mengadakan dulu pada kemungkinan dengan mereka.
• Konsekuensi:  Sebuah penjelasan dari itu disipliner ukuran dilaksanakan, seperti sebagai A lisan atau tertulis peringatan, penangguhan, atau penghentian. Itu konsekuensi dari berkepanjangan kesalahan atau di bawah standar pertunjukan mungkin Juga menjadi terdaftar pada itu membentuk.
• Rencana perbaikan:  A linimasa untuk menyelesaikan ini tujuan sebagai Sehat sebagai A daftar dari itu tepat tindakan itu karyawan harus mengambil ke lebih baik milik mereka pertunjukan atau perilaku. Tambahan petunjuk, penyuluhan, atau lainnya perawatan mungkin menjadi bagian dari ini.
• Tanda tangan:  Di memesan ke mengenali itu kejadian dan itu disipliner tindakan diambil, itu karyawan dan itu Pengelola atau pengawas di dalam mengenakan biaya dari dia khas tanda itu membentuk.

Di memesan ke memastikan itu itu pemberi pekerjaan memiliki A catatan dari itu kejadian dan itu Langkah diambil ke menyelesaikan itu masalah, sebuah karyawan disipliner membentuk adalah A penting dokumen di dalam itu disipliner proses. Dia bisa Juga menjadi digunakan ke monitor karyawan pertunjukan dan perilaku lebih waktu dan titik pola dari kesalahan atau di bawah standar bekerja itu mungkin panggilan untuk lagi intervensi.

Sebuah bos mungkin menggunakan A variasi dari karyawan disipliner Pengukuran ke kesepakatan dengan kesalahan atau di bawah standar bekerja. Di Sini adalah A sedikit khas contoh:

• Peringatan lisan:  SEBUAH lisan peringatan adalah A jenis dari hukuman itu memerlukan memiliki A rahasia percakapan dengan itu karyawan tentang milik mereka mengadakan atau pertunjukan. SEBUAH lisan peringatan adalah diberikan ke sebuah karyawan ke memberitahukan mereka itu milik mereka pertunjukan atau mengadakan adalah tidak dapat diterima dan ke memberi mereka itu peluang ke membuat itu diperlukan koreksi.
• Peringatan tertulis:  SEBUAH lagi resmi membentuk dari hukuman adalah A tertulis peringatan, yang memerlukan menempatkan itu karyawan perilaku atau pertunjukan masalah di dalam menulis. Itu tertulis peringatan menjelaskan itu masalah, itu penalti untuk melanjutkan kesalahan atau di bawah standar pertunjukan, dan itu tindakan itu karyawan harus mengambil ke mengubah milik mereka perilaku atau pertunjukan.
• Penangguhan:  SEBUAH penangguhan memerlukan menghapus sebuah karyawan dari milik mereka posisi untuk A ditentukan jumlah dari waktu sebagai A membentuk dari hukuman. Itu administratif tindakan rencana menentukan itu durasi dan kondisi dari itu penangguhan.
• Penurunan pangkat:  Kapan sebuah karyawan melakukan buruk atau terlibat di dalam pelanggaran, itu bisnis mungkin memutuskan ke menurunkan mereka ke A lebih rendah posisi.
• Penghentian:  Itu paling berat jenis dari disipliner tindakan adalah penghentian, yang termasuk pemecahan mati itu karyawan pekerjaan hubungan. Di situasi dari berat kesalahan atau di bawah standar pertunjukan itu tidak bisa menjadi ditingkatkan melalui lainnya disipliner Pengukuran, penghentian mungkin menjadi diperlukan.

Itu kerasnya dan jenis dari itu perilaku atau pertunjukan masalah, sebagai Sehat sebagai itu milik perusahaan kebijakan dan Prosedur untuk penanganan disipliner hal, akan menentukan itu jenis dari disipliner tindakan itu adalah Selesai. Perusahaan harus mendirikan jernih kebijakan dan Prosedur untuk berurusan dengan karyawan kesalahan dan di bawah standar bekerja pertunjukan, dan harus menerapkan ini kebijakan secara konsisten dan secara adil ke semua karyawan.