Formulário Disciplinar do Funcionário

Um funcionário disciplina forma é a escrito registro que detalhes a desempenho ou conduta de um funcionário que precisa para ser corrigido. Empregadores freqüentemente usar isto para registro instâncias de má conduta ou abaixo da média desempenho como bem como a ações feito para endereço a problema. o forma é usado para acompanhar a disciplinar processo e para garantir que todos festas noivo são informado de a situação e a consequências de contínuo comportamento ou desempenho problemas. o seguindo detalhes são geralmente encontrado sobre um funcionário disciplina forma:

• Informação do empregado: Nome, posição, divisão, e outro pertinente pessoal dados. 
• Descrição do incidente:  a minucioso explicação de a conduta ou desempenho problema que solicitado a disciplinar Ação, Incluindo a ocasião data, tempo, e lugar.
• Políticas da empresa violadas:  Um explicação de a especial negócios regulamentos ou políticas que eram quebrado e Como as a funcionários conduta era no chances com eles.
• Consequências:  Um explicação de a disciplinar medir implementado, tal como a verbal ou escrito Cuidado, suspensão, ou terminação. o consequências de prolongado má conduta ou abaixo da média desempenho poderia também ser listado sobre a forma.
• Assinaturas:  Dentro ordem para reconhecer a incidente e a disciplinar Ação levado, a funcionário e a gerente ou Supervisor em cobrar de isto tipicamente sinal a forma.

Dentro ordem para garantir que a empregador tem a registro de a incidente e a passos levado para resolver a problema, um funcionário disciplina forma é a crucial documento em a disciplinar processo. Isto posso também ser usado para monitor funcionário desempenho e comportamento sobre Tempo e ver padrões de má conduta ou abaixo da média trabalhar que poderia chamar para mais intervenção.

o seguindo detalhes são geralmente encontrado sobre um funcionário disciplinar forma:

• Informação do empregado: o funcionários nome, departamento, e outro pertinente pessoal detalhes. 
• Descrição do incidente:  a minucioso explicação de a conduta ou desempenho problema que solicitado a disciplinar Ação, Incluindo a ocasião data, tempo, e lugar.
• Políticas da empresa violadas:  Um explicação de a especial negócios regulamentos ou políticas que eram quebrado e Como as a funcionários conduta era no chances com eles.
• Consequências:  Um explicação de a disciplinar medir implementado, tal como a verbal ou escrito Cuidado, suspensão, ou terminação. o consequências de prolongado má conduta ou abaixo da média desempenho poderia também ser listado sobre a forma.
• Plano de melhoria:  a Linha do tempo para completando esses Objetivos como bem como a lista de a preciso ações a funcionário devo pegar para melhorar seus desempenho ou comportamento. Adicional instrução, aconselhamento, ou outro tratamentos poder ser papel de esse.
• Assinaturas:  Dentro ordem para reconhecer a incidente e a disciplinar Ação levado, a funcionário e a gerente ou Supervisor em cobrar de isto tipicamente sinal a forma.

Dentro ordem para garantir que a empregador tem a registro de a incidente e a passos levado para resolver a problema, um funcionário disciplinar forma é a crucial documento em a disciplinar processo. Isto posso também ser usado para monitor funcionário desempenho e comportamento sobre Tempo e ver padrões de má conduta ou abaixo da média trabalhar que poderia chamar para mais intervenção.

Um chefe poderia usar a variedade de funcionário disciplinar medidas para negócio com má conduta ou abaixo da média trabalhar. Aqui são a alguns típica instâncias:

• Advertência verbal:  UMA verbal aviso é a tipo de punição que implica tendo a confidencial conversação com a funcionário sobre seus conduta ou desempenho. UMA verbal aviso é dado para um funcionário para informar eles que seus desempenho ou conduta é inaceitável e para dar eles a oportunidade para fazer a necessário correções.
• Aviso escrito:  UMA mais formal forma de punição é a escrito aviso, qual implica colocando a funcionários comportamento ou desempenho problema em escrita. o escrito Cuidado descreve a emitir, a penalidades para continuando má conduta ou abaixo da média desempenho, e a ações a funcionário devo pegar para mudar seus comportamento ou desempenho.
• Suspensão:  UMA suspensão implica removendo um funcionário a partir de seus posição para a Especificadas quantia de Tempo como a forma de punição. o administrativo Ação plano especifica a duração e condições de a suspensão.
• Rebaixamento:  Quando um funcionário executa mal ou envolve em má conduta, a negócios poderia decidir para rebaixar eles para a mais baixo posição.
• Terminação:  o maioria forte tipo de disciplinar Ação é terminação, qual inclui quebra desligado a funcionários emprego relação. Dentro situações de forte má conduta ou abaixo da média desempenho que não pode ser melhorou Através dos outro disciplinar medidas, terminação poderia ser necessário.

o gravidade e tipo de a comportamento ou desempenho problema, como bem como a da empresa políticas e procedimentos para manuseio disciplinar assuntos, vai determinar a tipo de disciplinar Ação que é feito. Empregadores devo estabelecer claro políticas e procedimentos para tratativa com funcionário má conduta e abaixo da média trabalhar desempenho, e devo aplicar esses políticas consistentemente e equitativamente para todos funcionários.