Neuseelands Arbeitslosenquote liegt derzeit bei knapp 3,3 Prozent.
Das sind einerseits hervorragende Nachrichten für das Land, seine Bewohner und seine Wirtschaft. Gleichzeitig kämpfen jedoch viele Arbeitgeber immer noch mit Arbeitskräftemangel und haben nicht genügend Mitarbeiter, um ihre Unternehmen erfolgreich zu führen.
Benötigen Sie Hilfe bei der Einstellung von Mitarbeitern in Neuseeland? Haben Sie Schwierigkeiten, Top-Talente anzuziehen und offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu besetzen?
Wenn ja, ist dieser Leitfaden für Sie. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter einstellen und einige davon entdecken besten Websites, um Arbeitssuchende in Neuseeland einzustellen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Neuseeland ein
Beginnen wir mit dem grundlegenden Prozess der Einstellung von Mitarbeitern in Neuseeland. Hier sind einige spezifische Schritte, die Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern in Neuseeland unternehmen müssen:
- Planen und bereiten Sie den Einstellungsprozess vor
- Schreiben Sie eine ausführliche Stellenbeschreibung
- Bewerben Sie die Stelle
- Bewerbungen sammeln
- Vorstellungsgespräche vereinbaren
- Kandidaten auswählen und ernennen
Denken Sie daran, dass Sie sich auch an die Beschäftigungsvorschriften in Neuseeland und die gesetzlichen Anforderungen für die Einstellung von Mitarbeitern in Neuseeland halten müssen.
Beispielsweise ist es illegal, Bewerber aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht usw. zu diskriminieren. Sie müssen sicherstellen, dass Sie sich an die in der Menschenrechtsgesetz 1993.
So gewinnen Sie Talente im Jahr 2024 in Neuseeland
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Arbeitssuchende in Neuseeland zu finden und einzustellen, ist dies aufgrund fehlender Talente unwahrscheinlich. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie nicht an den richtigen Stellen suchen oder leistungsstarke Personen dazu verleiten, sich Ihr Unternehmen anzusehen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie Mitarbeiter in Neuseeland einstellen und mit den qualifiziertesten und talentiertesten Arbeitssuchenden in Kontakt treten können, können Ihnen diese zehn Tipps helfen:
1. Bewerten Sie das vorhandene Personal
Treffen Sie sich mit Ihren aktuellen Mitarbeitern und finden Sie heraus, was sie an Ihrem Unternehmen gereizt hat.
Was gefiel ihnen am Unternehmen, als sie nach Jobs suchten? Warum arbeiten sie weiter mit Ihnen, anstatt sich einen anderen Job zu suchen?
Verwenden Sie diese Informationen, um die Stärken Ihres Unternehmens zu identifizieren und in Ihren Stellenbeschreibungen hervorzuheben.
2. Schreiben Sie bessere Stellenbeschreibungen
Apropos Stellenbeschreibungen, das ist der nächste Schritt, um Top-Talente anzuziehen. Sie müssen Ihr Unternehmen in der Stellenbeschreibung verkaufen und erklären, warum es eine gute Option ist. Heben Sie wichtige Angebote wie einzigartige Vorteile, Vergünstigungen usw. hervor, um das Interesse der Menschen an einer Bewerbung zu wecken.
3. Schaffen Sie eine einladende Unternehmenskultur
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern eine positive, aufbauende und unterstützende Unternehmenskultur bieten, werden sie eher bei Ihnen bleiben. Sie werden auch eher dazu neigen, positiv über Ihr Unternehmen zu sprechen und andere ermutigen, sich auf Stellen zu bewerben, sobald sie verfügbar sind.
4. Mitarbeiterwachstum fördern
Die meisten Arbeitssuchenden möchten für Unternehmen arbeiten, die kontinuierliche Unterstützung bieten und sie ermutigen, kontinuierlich zu wachsen und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Wenn Sie dies noch nicht getan haben, bieten Sie Ihren Mitarbeitern professionelle Entwicklungsprogramme an, um ihnen die Werkzeuge zu geben, die sie benötigen, um in den Rängen aufzusteigen, sich für Beförderungen zu qualifizieren und schließlich mehr Geld zu verdienen.
5. Bieten Sie eine vielfältige Sammlung von Vorteilen an
Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt suchen viele Arbeitssuchende nach Unternehmen, die umfassende Sozialleistungen bieten.
Denken Sie darüber nach, wie Sie Ihre Mitarbeiter belohnen und ein positiveres Arbeitsumfeld schaffen können, von robusteren Elternurlaubsoptionen bis hin zur Implementierung von Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz. Berücksichtigen Sie Ihre Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse/Interessen, um sicherzustellen, dass Sie ihnen die richtigen Leistungen anbieten.
6. Wertschätzung zeigen
Arbeitssuchende wollen für Arbeitgeber arbeiten, die sie schätzen. Wenn Sie es noch nicht getan haben, machen Sie es sich jetzt zur Gewohnheit, Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zu zeigen und sie wissen zu lassen, dass Sie ihre harte Arbeit sehen. Regelmäßige Dankbarkeit verbessert die Kultur in Ihrem Unternehmen und macht es einladender für zukünftige Arbeitssuchende.
7. Bieten Sie mehr Flexibilität
Flexibilität steht heute für viele Stellensuchende an erster Stelle. Sie möchten zum Beispiel die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder ihre eigenen Arbeitszeiten festzulegen.
Erwägen Sie, die Zügel zu lockern und flexiblere Arbeitszeiten anzubieten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und sie zu ermutigen, sich Ihr Unternehmen anzusehen.
8. Verwenden Sie soziale Medien
Viele Menschen beginnen ihre Jobsuche in den sozialen Medien. Sie können auch soziale Medien nutzen, um mehr über ein Unternehmen, seine Kultur und seine Mitarbeiter zu erfahren. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Unternehmen auf Facebook, Instagram und anderen Social-Media-Plattformen gut präsentieren, um bei potenziellen Bewerbern einen guten Eindruck zu hinterlassen.
9. Verwenden Sie ein Bewerber-Tracking-System (ATS)
Ein Bewerber-Tracking-System oder ATS hilft Ihnen, während des gesamten Einstellungsprozesses mit Arbeitssuchenden in Verbindung zu bleiben. Sie können diese Tools verwenden, um Lebensläufe zu sammeln, Termine für Vorstellungsgespräche zu planen und verschiedene HR-bezogene Aufgaben zu rationalisieren.
Die richtige Technologie entlastet Sie und gibt Ihnen mehr Zeit, sich auf das Vorstellungsgespräch und die Auswahl der richtigen Kandidaten zu konzentrieren.
10. Erstellen Sie ein Empfehlungsprogramm
Lassen Sie sich von Ihren aktuellen Mitarbeitern bei der Suche nach neuen helfen.
Ihre bestehenden Mitarbeiter wissen, welche Art von Person zu Ihrem Unternehmen passt. Bitten Sie sie, Freunde oder Familienmitglieder zu empfehlen, wenn Stellen frei werden.
Sie können sogar einen Empfehlungsbonus anbieten, um Ihre Mitarbeiter zu ermutigen, qualifizierte Kandidaten zu empfehlen.
Die besten Jobseiten für die Einstellung von Mitarbeitern in Neuseeland
Die oben besprochenen Tipps können Ihnen helfen, mit den am besten geeigneten Kandidaten in Kontakt zu treten und offene Stellen schneller zu besetzen. Wenn Sie jedoch weitere Hilfe benötigen, um herauszufinden, wie Sie Mitarbeiter in Neuseeland einstellen können, stellen Sie sicher, dass Sie Stellen auf den richtigen Plattformen inserieren.
Hier sind 20 Jobseiten, auf denen Sie Anzeigen schalten und Top-Talente anziehen können.
GrabJobs ist Neuseelands größte Jobsuchmaschine und wird von Tausenden von Arbeitgebern in zahlreichen Branchen genutzt. Es ermöglicht Ihnen, gleichzeitig auf mehreren Jobplattformen zu posten, was bedeutet, dass Sie ein breiteres Netz auswerfen und schneller mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten können.
Arbeitgeber können diese Website nutzen, um sicherzustellen, dass sie die gesetzlichen Anforderungen für die Einstellung von Mitarbeitern in Neuseeland einhalten. Sie können Stellenanzeigen auch basierend auf verschiedenen Faktoren kennzeichnen, darunter Jobtyp, Erfahrungsanforderungen, Bildungsanforderungen und mehr.
Abonnement: 14 Tage kostenlos; Preispläne
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Indeed ist eine beliebte Website für Arbeitssuchende und Arbeitgeber gleichermaßen. Es bietet eine optimierte, einfach zu navigierende Plattform, die Ihnen hilft, schnell mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
Abonnement: Kostenlos (mit Optionen für gesponserte Beiträge)
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Jora ist eine globale Jobsuchseite, die von Arbeitgebern (und Jobsuchenden) weltweit genutzt wird. Wie Indeed bietet es eine optimierte Suchmaschine, die für praktisch jeden Arbeitgeber einfach zu navigieren ist.
Abonnement: Kostenlos
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Monster ist eine beliebte Jobseite bei Arbeitgebern und Arbeitssuchenden auf der ganzen Welt. Es ist sehr angesehen und ermöglicht es Ihnen, sofort mit hochkarätigen Talenten in Kontakt zu treten.
Abonnement: Kostenlose Testversion (1-5 aktive Jobs und 25 Lebenslaufbewertungen); Pläne beginnen um $279 pro Monat
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Wenn Sie nach einer Jobbörse suchen, die Ihnen dabei hilft, die Beschäftigungsvorschriften in Neuseeland einzuhalten, ist MyJobSpace eine ausgezeichnete Wahl. Schließlich ist es Neuseelands Jobbörse Nummer eins.
Abonnement: Bezahlt; Stellenangebote beginnen bei $157
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Die Studentenjobsuche ist eine ausgezeichnete Website, die Sie nutzen können, wenn Sie Studenten für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, um Teilzeit-, Aushilfs- oder Praktikumsstellen zu besetzen.
Abonnement: Kostenlos
Einstellungsfokus: Studentenjobs, Aushilfen, Praktika
SEEK ist eine globale Stellenbörse, die Ihnen hilft, schnell und einfach mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten. Die Website bietet auch Einstellungsberatung und Ressourcen für diejenigen, die neu in der Online-Rekrutierung sind.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Adzuna ist eine weitere Jobbörse mit globaler Reichweite. Es ist eine ausgezeichnete und kostengünstige Option, mit der Sie Zehntausende von Arbeitssuchenden auf einmal erreichen können.
Abonnement: Bezahlt ($99 für 30 Tage)
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
LinkedIn ist eine soziale Netzwerkplattform für Fachleute – einschließlich Arbeitgeber und Arbeitssuchende. Es ist eine ausgezeichnete Option für diejenigen, die ihr Netzwerk aufbauen und mit qualifizierten, eifrigen Arbeitssuchenden in Kontakt treten möchten.
Abonnement: Kostenlose und kostenpflichtige Optionen
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Direction Recruitment ist eine Personalvermittlungsagentur mit Sitz in Whangārei. Es ist eine besonders gute Wahl für Arbeitgeber in der Region Northland.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Temporäre, unbefristete und Vertragsstellen
Wenn Sie Hilfe bei der Suche und Einstellung hochqualifizierter Führungskräfte und Fachleute für Ihr Unternehmen benötigen, kann Albany Executive Recruitment Ihnen helfen.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Qualifizierte Temporär- und Festanstellungssuchende
Wenn Sie ein Unternehmen in der Baubranche betreiben, ist Freestyla eine der besten Websites, auf denen Sie Stellenangebote veröffentlichen können.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Bauarbeiter
Bieten Sie ein mütterfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, wettbewerbsfähiger Vergütung usw.? Wenn ja, ist RecruitMum ein großartiger Ort, um Ihre Stellenanzeigen zu teilen.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Mütter
Wenn Sie auf der Suche nach Remote-Mitarbeitern aus der ganzen Welt sind, sehen Sie sich Snaphunt an. Es ist die weltweit führende Website für Remote-Einstellung, die zahlreiche Ressourcen bietet, die Ihnen helfen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren.
Abonnement: Kostenlos u kostenpflichtige Optionen
Einstellungsfokus: Remote-Arbeitssuchende
Benötigen Sie Hilfe bei der Rekrutierung von IT-Fachkräften für Ihr Unternehmen? Wenn ja, ist Burton and Associates eine großartige Personalvermittlungsfirma, mit der man zusammenarbeiten kann.
Indem Sie Stellenanzeigen auf ihrer Website teilen, können Sie mit qualifizierten Kandidaten im IT-Bereich in Kontakt treten und offene Stellen schnell besetzen.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: IT-Stellen in Festanstellung und Vertrag
Arbeitgeber auf der ganzen Welt nutzen Recruit.net, um Stellenangebote zu veröffentlichen und mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten. Es bietet Suchwerkzeuge für Lebensläufe, Analysen und andere Funktionen, mit denen Sie Ihren Rekrutierungsprozess rationalisieren und verbessern können.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Alignz Recruitment ist ein Personalvermittlungsunternehmen in samoanischer Hand, das sich an Arbeitssuchende in den Gebieten Auckland, Waikato und Bay of Plenty richtet. Wenn Sie mit Menschen in diesen Teilen des Landes in Kontakt treten möchten, ziehen Sie eine Partnerschaft mit Alignz in Betracht.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Arbeitssuchende aus Samoa; unbefristete, befristete und Vertragsrollen
Benötigen Sie Hilfe bei der Suche nach Hochschulabsolventen für Einstiegspositionen in Ihrem Unternehmen? Stellen Sie in diesem Fall sicher, dass Sie Anzeigen auf GradConnection veröffentlichen.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Neue Hochschulabsolventen
Wenn Sie daran interessiert sind, Ihr Unternehmen für Mitarbeiter aus anderen Ländern zu öffnen, kann WorkHere New Zealand Ihnen dabei helfen, effektiv und effizient für sie zu werben.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Internationale Arbeitssuchende, Einwanderer
AbsoluteIT ist eine weitere gute Seite für Arbeitgeber, die IT-Experten einstellen möchten. Diese Personalagentur ist bestrebt, das Rätselraten aus dem Einstellungsprozess zu nehmen und ihn für Sie und Ihr Team so stressfrei wie möglich zu gestalten.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: IT-Jobsuchende
Beginnen Sie noch heute mit der Einstellung von Mitarbeitern in Neuseeland
Der Prozess, herauszufinden, wie man in Neuseeland Mitarbeiter anstellt, kann frustrierend sein, zumal das Land weiterhin mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen hat.
Wenn Sie jedoch die oben besprochenen Richtlinien befolgen, wird es für Sie viel einfacher, Arbeitssuchende in Neuseeland einzustellen und mit den qualifiziertesten Kandidaten in Kontakt zu treten.
Benötigen Sie weitere Hilfe bei der Beschäftigung von Arbeitssuchenden in Neuseeland? Wenn ja, GrabJobs kann helfen. Sehen Sie sich noch heute unsere Rekrutierungstools an, um den Einstellungsprozess zu optimieren und im Handumdrehen die beste Lösung zu finden.
