Il tasso di disoccupazione della Nuova Zelanda è attualmente di appena 3,3%..
Da un lato, questa è un'ottima notizia per il Paese, i suoi abitanti e la sua economia. Allo stesso tempo, tuttavia, molti datori di lavoro stanno ancora lottando con la carenza di manodopera e non hanno abbastanza dipendenti per aiutarli a gestire con successo le loro attività.
Hai bisogno di aiuto per capire come assumere dipendenti in Nuova Zelanda? Stai lottando per attrarre i migliori talenti e coprire i posti vacanti nella tua azienda?
Se è così, questa guida è per te. Di seguito, imparerai come assumere dipendenti e scoprirai alcuni dei migliori siti Web per assumere persone in cerca di lavoro in Nuova Zelanda.
Come assumere dipendenti in Nuova Zelanda
Iniziamo con il processo di base dell'assunzione di dipendenti in Nuova Zelanda. Ecco alcuni passaggi specifici che i datori di lavoro devono adottare quando assumono dipendenti in Nuova Zelanda:
- Pianifica e preparati per il processo di assunzione
- Scrivi una descrizione dettagliata del lavoro
- Pubblicizza il lavoro
- Raccogli le domande di lavoro
- Pianifica i colloqui
- Selezionare e nominare i candidati
Ricorda che devi anche rispettare le normative sul lavoro in Nuova Zelanda e i requisiti legali per l'assunzione di dipendenti in Nuova Zelanda.
Ad esempio, è illegale discriminare i candidati in base a razza, etnia, sesso, ecc. Devi assicurarti di rispettare le normative delineate nel Legge sui diritti umani del 1993.
Come attrarre talenti nel 2024 in Nuova Zelanda
Se stai lottando per trovare e assumere persone in cerca di lavoro in Nuova Zelanda, è improbabile a causa dell'assenza di talento. È più probabile che tu non stia cercando nei posti giusti o che non attiri le persone ad alte prestazioni a dare un'occhiata alla tua azienda.
Se non sei sicuro di come assumere dipendenti in Nuova Zelanda e di entrare in contatto con le persone in cerca di lavoro più qualificate e talentuose, questi dieci suggerimenti possono aiutarti:
1. Valutare il personale esistente
Incontra i tuoi attuali dipendenti e scopri cosa li ha attratti nella tua azienda.
Cosa gli piaceva dell'attività quando cercavano lavoro? Perché continuano a lavorare con te invece di cercare un lavoro diverso?
Usa queste informazioni per identificare i punti di forza della tua attività ed evidenziarli nelle descrizioni delle tue mansioni.
2. Scrivi descrizioni di lavoro migliori
Parlando di mansionari, questo è il passo successivo per attrarre i migliori talenti. Devi vendere la tua azienda nella descrizione del lavoro e spiegare perché è una buona opzione. Evidenzia le offerte chiave come vantaggi unici, vantaggi, ecc., per attirare l'interesse delle persone a candidarsi.
3. Creare una cultura aziendale accogliente
Se fornisci ai dipendenti una cultura aziendale positiva, edificante e di supporto, sarà più probabile che restino con te. Saranno anche più inclini a parlare positivamente della tua attività e a incoraggiare gli altri a candidarsi per posizioni quando saranno disponibili.
4. Incoraggiare la crescita dei dipendenti
La maggior parte delle persone in cerca di lavoro desidera lavorare per aziende che offrono un supporto continuo e le incoraggiano a crescere continuamente e sviluppare nuove competenze.
Se non lo fai già, offri programmi di sviluppo professionale per i tuoi dipendenti per dare loro gli strumenti di cui hanno bisogno per salire di livello, qualificarsi per promozioni e alla fine guadagnare di più.
5. Offri una raccolta diversificata di vantaggi
Oltre a uno stipendio competitivo, molte persone in cerca di lavoro sono alla ricerca di aziende che offrano vantaggi completi.
Pensa a come puoi premiare i tuoi dipendenti e creare un ambiente di lavoro più positivo, dall'offerta di opzioni di congedo familiare più solide all'implementazione di programmi di benessere sul posto di lavoro. Considera i tuoi dipendenti e le loro esigenze/interessi per assicurarti di offrire loro i vantaggi giusti.
6. Mostra apprezzamento
Le persone in cerca di lavoro vogliono lavorare per datori di lavoro che le apprezzano. Se non lo fai già, prendi l'abitudine ora di mostrare apprezzamento ai tuoi dipendenti e far loro sapere che vedi il loro duro lavoro. Mostrare regolarmente gratitudine migliora la cultura della tua azienda e la rende più invitante per le future persone in cerca di lavoro.
7. Offri maggiore flessibilità
In questi giorni, la flessibilità è una priorità assoluta per molte persone in cerca di lavoro. Ad esempio, vogliono la possibilità di lavorare da casa o la possibilità di impostare i propri orari.
Prendi in considerazione la possibilità di allentare le redini e offrire un programma di lavoro più flessibile per attirare nuovi dipendenti e incoraggiarli a dare un'occhiata alla tua azienda.
8. Usa i social media
Molte persone iniziano la loro ricerca di lavoro sui social media. Potrebbero anche utilizzare i social media per saperne di più su un'azienda, la sua cultura e i suoi dipendenti. Assicurati di presentare bene la tua attività su Facebook, Instagram e altre piattaforme di social media per fare una buona impressione sui potenziali candidati.
9. Utilizzare un sistema di tracciamento dei candidati (ATS)
Un sistema di tracciamento dei candidati o ATS ti aiuta a rimanere in contatto con le persone in cerca di lavoro durante tutto il processo di assunzione. Puoi utilizzare questi strumenti per raccogliere curriculum, programmare appuntamenti per i colloqui e semplificare varie attività relative alle risorse umane.
La tecnologia giusta ti libera e ti dà più tempo per concentrarti sui colloqui e sulla selezione dei candidati giusti.
10. Crea un programma di riferimento
Lascia che i tuoi attuali dipendenti ti aiutino a trovarne di nuovi.
I tuoi dipendenti esistenti sanno che tipo di persona è adatta alla tua azienda. Chiedi loro di segnalare amici o familiari quando le posizioni diventano disponibili.
Potresti anche voler offrire un bonus di riferimento per incoraggiare i tuoi dipendenti a raccomandare candidati qualificati.
I migliori siti di lavoro per l'assunzione di dipendenti in Nuova Zelanda
I suggerimenti sopra discussi possono aiutarti a metterti in contatto con i candidati più adatti e a riempire i posti vacanti più velocemente. Se hai bisogno di ulteriore aiuto per capire come assumere dipendenti in Nuova Zelanda, assicurati di pubblicizzare lavori sulle piattaforme giuste.
Ecco 20 siti di lavoro che puoi utilizzare per pubblicare annunci e attrarre i migliori talenti.
GrabJobs è il più grande motore di ricerca di lavoro della Nuova Zelanda ed è utilizzato da migliaia di datori di lavoro in numerosi settori. Ti consente di pubblicare su più piattaforme di lavoro contemporaneamente, il che significa che puoi lanciare una rete più ampia e connetterti più velocemente con candidati qualificati.
I datori di lavoro possono utilizzare questo sito per assicurarsi di rispettare i requisiti legali per l'assunzione di dipendenti in Nuova Zelanda. Possono anche etichettare gli annunci di lavoro in base a vari fattori, tra cui il tipo di lavoro, i requisiti di esperienza, i requisiti di istruzione e altro.
Sottoscrizione: Gratuito per 14 giorni; piani tariffari
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (operai, impiegati, remoti, entry-level, ecc.)
Indeed è un sito popolare sia per le persone in cerca di lavoro che per i datori di lavoro. Offre una piattaforma snella e facile da navigare che ti aiuta a connetterti rapidamente con potenziali candidati.
Sottoscrizione: Gratuito (con opzioni post sponsorizzate)
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (operai, impiegati, remoti, entry-level, ecc.)
Jora è un sito globale di ricerca di lavoro utilizzato da datori di lavoro (e persone in cerca di lavoro) in tutto il mondo. Come Indeed, offre un motore di ricerca semplificato che è facile da navigare praticamente per qualsiasi datore di lavoro.
Sottoscrizione: Libero
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (operai, impiegati, remoti, entry-level, ecc.)
Monster è un sito di lavoro popolare tra i datori di lavoro e le persone in cerca di lavoro in tutto il mondo. È altamente affidabile e ti consente di connetterti immediatamente con talenti di alto livello.
Sottoscrizione: Prova gratuita (1-5 lavori attivi e 25 revisioni del curriculum); i piani iniziano a $279 al mese
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (operai, impiegati, remoti, entry-level, ecc.)
Se stai cercando un sito di lavoro che ti aiuti a rispettare le normative sul lavoro in Nuova Zelanda, MyJobSpace è una scelta eccellente. Dopotutto, è il luogo di lavoro numero uno della Nuova Zelanda.
Sottoscrizione: Pagato; Gli annunci di lavoro iniziano a $157
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (operai, impiegati, remoti, entry-level, ecc.)
Student Job Search è un sito eccellente da utilizzare se stai cercando di attirare studenti nella tua azienda per ricoprire ruoli part-time, temporanei o di tirocinio.
Sottoscrizione: Libero
Focus sulle assunzioni: Lavori per studenti, lavori temporanei, stage
SEEK è un sito di lavoro globale che ti aiuta a entrare in contatto con candidati di qualità in modo rapido e semplice. Il sito offre anche consigli e risorse per l'assunzione per coloro che sono nuovi al reclutamento online.
Sottoscrizione: Pagato
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (operai, impiegati, remoti, entry-level, ecc.)
Adzuna è un altro sito di lavoro con portata globale. È un'opzione eccellente ed economica che ti consente di raggiungere decine di migliaia di persone in cerca di lavoro contemporaneamente.
Sottoscrizione: A pagamento ($99 per 30 giorni)
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (operai, impiegati, remoti, entry-level, ecc.)
LinkedIn è una piattaforma di social networking per professionisti, inclusi datori di lavoro e persone in cerca di lavoro. È un'opzione eccellente per coloro che vogliono costruire la propria rete e connettersi con persone in cerca di lavoro qualificate e desiderose.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (operai, impiegati, remoti, entry-level, ecc.)
Direction Recruitment è un'agenzia di reclutamento con sede a Whangārei. È una scelta particolarmente buona per i datori di lavoro nell'area del Northland.
Sottoscrizione: Pagato
Focus sulle assunzioni: Posizioni temporanee, permanenti e contrattuali
Se hai bisogno di aiuto per trovare e assumere dirigenti e professionisti altamente qualificati per la tua azienda, Albany Executive Recruitment può aiutarti.
Sottoscrizione: Pagato
Focus sulle assunzioni: Persone in cerca di lavoro temporaneo e permanente qualificate
Se gestisci un'attività nel settore delle costruzioni, Freestyla è uno dei migliori siti che puoi utilizzare per pubblicizzare le offerte di lavoro.
Sottoscrizione: Pagato
Focus sulle assunzioni: Muratori
Offri un ambiente di lavoro a misura di mamma con orari flessibili, retribuzione competitiva, ecc.? Se è così, RecruitMum è un ottimo posto per condividere i tuoi annunci di lavoro.
Sottoscrizione: Pagato
Focus sulle assunzioni: Mamme
Se sei alla ricerca di dipendenti remoti da tutto il mondo, dai un'occhiata a Snaphunt. È il sito di assunzioni a distanza leader a livello mondiale che offre numerose risorse per aiutarti a semplificare il processo di reclutamento.
Sottoscrizione: Gratuito e opzioni a pagamento
Focus sulle assunzioni: Persone in cerca di lavoro a distanza
Hai bisogno di aiuto per reclutare professionisti IT per la tua azienda? In tal caso, Burton and Associates è un'ottima società di reclutamento con cui collaborare.
Condividendo gli annunci di lavoro sul loro sito, puoi entrare in contatto con candidati qualificati nel settore IT e occupare rapidamente i posti vacanti.
Sottoscrizione: Pagato
Focus sulle assunzioni: Posizioni informatiche a tempo indeterminato ea contratto
I datori di lavoro di tutto il mondo utilizzano Recruit.net per pubblicare offerte di lavoro e connettersi con candidati qualificati. Offre strumenti di ricerca di curriculum, analisi e altre funzionalità per aiutarti a semplificare e migliorare il tuo processo di reclutamento.
Sottoscrizione: Pagato
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (operai, impiegati, remoti, entry-level, ecc.)
Alignz Recruitment è una società di reclutamento di proprietà samoana che si rivolge a persone in cerca di lavoro nelle aree di Auckland, Waikato e Bay of Plenty. Se vuoi entrare in contatto con persone in queste parti del paese, prendi in considerazione la possibilità di collaborare con Alignz.
Sottoscrizione: Pagato
Focus sulle assunzioni: Persone in cerca di lavoro samoane; incarichi a tempo indeterminato, temporaneo e a contratto
Hai bisogno di aiuto per trovare neolaureati per ricoprire ruoli di primo livello nella tua azienda? In tal caso, assicurati di pubblicare annunci su GradConnection.
Sottoscrizione: Pagato
Focus sulle assunzioni: Neolaureati
Se sei interessato ad aprire la tua azienda a dipendenti di altri paesi, WorkHere New Zealand può aiutarti a pubblicizzarli in modo efficace ed efficiente.
Sottoscrizione: Pagato
Focus sulle assunzioni: Persone in cerca di lavoro internazionali, immigrati
AbsoluteIT è un altro buon sito per i datori di lavoro che desiderano assumere professionisti IT. Questa agenzia di reclutamento si impegna a eliminare le congetture dal processo di assunzione e renderlo il più privo di stress possibile per te e il tuo team.
Sottoscrizione: Pagato
Focus sulle assunzioni: IT in cerca di lavoro
Inizia oggi il processo di assunzione di dipendenti in Nuova Zelanda
Il processo per capire come assumere dipendenti in Nuova Zelanda può essere frustrante, soprattutto perché il paese continua a lottare con la carenza di manodopera.
Tuttavia, se segui le linee guida discusse sopra, sarà molto più facile per te assumere persone in cerca di lavoro in Nuova Zelanda e metterti in contatto con i candidati più qualificati.
Hai bisogno di più aiuto per assumere persone in cerca di lavoro in Nuova Zelanda? Se è così, GrabJobs può aiutare. Dai un'occhiata ai nostri strumenti di reclutamento oggi per semplificare il processo di assunzione e trovare la soluzione migliore in pochissimo tempo.
