Het werkloosheidspercentage in Nieuw-Zeeland bedraagt momenteel net 3,3 procent.
Aan de ene kant is dit uitstekend nieuws voor het land, zijn inwoners en zijn economie. Tegelijkertijd worstelen veel werkgevers echter nog steeds met een tekort aan arbeidskrachten en hebben ze niet genoeg werknemers om hen te helpen hun bedrijf succesvol te runnen.
Heeft u hulp nodig bij het uitzoeken hoe u werknemers in Nieuw-Zeeland kunt aannemen? Heeft u moeite om toptalent aan te trekken en vacatures binnen uw bedrijf in te vullen?
Dan is deze gids iets voor jou. Hieronder leert u hoe u werknemers kunt inhuren en ontdekt u enkele van de beste websites om werkzoekenden in Nieuw-Zeeland aan te nemen.
Hoe u werknemers inhuurt in Nieuw-Zeeland
Laten we beginnen met het basisproces van het inhuren van werknemers in Nieuw-Zeeland. Hier zijn enkele specifieke stappen die werkgevers moeten nemen bij het aannemen van werknemers in Nieuw-Zeeland:
- Plan en bereid je voor op het wervingsproces
- Schrijf een gedetailleerde taakomschrijving
- Adverteer de baan
- Verzamel sollicitaties
- Plan sollicitatiegesprekken
- Kandidaten selecteren en aanstellen
Vergeet niet dat u zich ook moet houden aan de arbeidsreglementering in Nieuw-Zeeland en de wettelijke vereisten voor het aannemen van werknemers in Nieuw-Zeeland.
Het is bijvoorbeeld onwettig om sollicitanten te discrimineren op basis van ras, etniciteit, geslacht, enz. U moet ervoor zorgen dat u zich houdt aan de voorschriften die in de Mensenrechtenwet 1993.
Hoe talent aan te trekken in 2024 in Nieuw-Zeeland
Als je moeite hebt om werkzoekenden in Nieuw-Zeeland te vinden en in dienst te nemen, is dat waarschijnlijk niet vanwege een gebrek aan talent. Het is waarschijnlijker dat u niet op de juiste plaatsen zoekt of goed presterende personen verleidt om uw bedrijf te bekijken.
Als u niet zeker weet hoe u werknemers in Nieuw-Zeeland kunt aannemen en in contact kunt komen met de meest bekwame en getalenteerde werkzoekenden, kunnen deze tien tips u helpen:
1. Beoordeel bestaand personeel
Ontmoet uw huidige werknemers en ontdek wat hen aantrok in uw bedrijf.
Wat vonden ze leuk aan het bedrijf toen ze op zoek waren naar werk? Waarom blijven ze bij jou werken in plaats van op zoek te gaan naar een andere baan?
Gebruik deze informatie om de sterke punten van uw bedrijf te identificeren en deze te benadrukken in uw functiebeschrijvingen.
2. Schrijf betere functiebeschrijvingen
Over functiebeschrijvingen gesproken, dat is de volgende stap om toptalent aan te trekken. U moet uw bedrijf verkopen in de functiebeschrijving en uitleggen waarom het een goede optie is. Benadruk belangrijke aanbiedingen zoals unieke voordelen, speciale voordelen, enz., om mensen te interesseren om te solliciteren.
3. Creëer een gastvrije bedrijfscultuur
Als u werknemers een positieve, opbeurende en ondersteunende bedrijfscultuur biedt, zullen ze eerder geneigd zijn om bij u te blijven. Ze zullen ook eerder geneigd zijn om positief over uw bedrijf te praten en anderen aan te moedigen om te solliciteren op vacatures zodra deze beschikbaar komen.
4. Stimuleer de groei van werknemers
De meeste werkzoekenden willen werken voor bedrijven die voortdurende ondersteuning bieden en hen aanmoedigen om voortdurend te groeien en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
Als je dat nog niet hebt gedaan, bied dan professionele ontwikkelingsprogramma's aan voor je werknemers om ze de tools te geven die ze nodig hebben om hogerop te komen, in aanmerking te komen voor promoties en uiteindelijk meer geld te verdienen.
5. Bied een gevarieerde verzameling voordelen aan
Naast een marktconform salaris zijn veel werkzoekenden op zoek naar bedrijven die uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden bieden.
Denk na over hoe u uw werknemers kunt belonen en een positievere werkomgeving kunt creëren, van het aanbieden van robuustere gezinsverlofopties tot het implementeren van welzijnsprogramma's op de werkplek. Houd rekening met uw werknemers en hun behoeften/interesses om ervoor te zorgen dat u hen de juiste voordelen biedt.
6. Toon waardering
Werkzoekenden willen werken voor werkgevers die hen waarderen. Als je dat nog niet hebt gedaan, maak er dan nu een gewoonte van om waardering te tonen aan je werknemers en hen te laten weten dat je hun harde werk ziet. Regelmatig dankbaarheid tonen verbetert de cultuur in uw bedrijf en maakt het aantrekkelijker voor toekomstige werkzoekenden.
7. Bied meer flexibiliteit
Flexibiliteit staat tegenwoordig bij veel werkzoekenden hoog in het vaandel. Ze willen bijvoorbeeld de mogelijkheid om thuis te werken of zelf hun uren te kunnen bepalen.
Overweeg om de teugels los te laten en een flexibeler werkschema aan te bieden om nieuwe werknemers aan te trekken en hen aan te moedigen uw bedrijf te bekijken.
8. Gebruik sociale media
Veel mensen beginnen hun zoektocht naar een baan op sociale media. Ze kunnen ook sociale media gebruiken om meer te weten te komen over een bedrijf, de cultuur en de werknemers. Zorg ervoor dat u uw bedrijf goed presenteert op Facebook, Instagram en andere socialemediaplatforms om een goede indruk te maken op potentiële sollicitanten.
9. Gebruik een Applicant Tracking System (ATS)
Een sollicitantenvolgsysteem of ATS helpt u tijdens het wervingsproces in contact te blijven met werkzoekenden. U kunt deze tools gebruiken om cv's te verzamelen, afspraken voor sollicitatiegesprekken in te plannen en verschillende HR-gerelateerde taken te stroomlijnen.
De juiste technologie maakt je vrij en geeft je meer tijd om je te concentreren op het interviewen en selecteren van de juiste kandidaten.
10. Creëer een verwijzingsprogramma
Laat uw huidige medewerkers u helpen bij het vinden van nieuwe.
Uw bestaande werknemers weten wat voor soort persoon goed bij uw bedrijf past. Vraag hen om vrienden of familieleden door te verwijzen wanneer er vacatures vrijkomen.
Misschien wilt u zelfs een verwijzingsbonus aanbieden om uw werknemers aan te moedigen gekwalificeerde kandidaten aan te bevelen.
De beste vacaturesites voor het inhuren van werknemers in Nieuw-Zeeland
Bovenstaande tips kunnen je helpen om in contact te komen met de meest geschikte kandidaten en vacatures sneller in te vullen. Als u echter meer hulp nodig heeft bij het uitzoeken hoe u werknemers in Nieuw-Zeeland kunt aannemen, zorg er dan voor dat u vacatures op de juiste platforms adverteert.
Hier zijn 20 vacaturesites die u kunt gebruiken om advertenties te plaatsen en toptalent aan te trekken.
GrabJobs is de grootste vacaturezoekmachine van Nieuw-Zeeland en wordt gebruikt door duizenden werkgevers in tal van sectoren. Hiermee kunt u tegelijkertijd op meerdere vacatureplatforms posten, wat betekent dat u een breder net kunt werpen en sneller in contact kunt komen met gekwalificeerde kandidaten.
Werkgevers kunnen deze site gebruiken om ervoor te zorgen dat ze zich houden aan de wettelijke vereisten voor het inhuren van werknemers in Nieuw-Zeeland. Ze kunnen vacatures ook labelen op basis van verschillende factoren, waaronder het type baan, ervaringsvereisten, opleidingsvereisten en meer.
Abonnement: 14 dagen gratis; prijsplannen
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Indeed is een populaire site voor zowel werkzoekenden als werkgevers. Het biedt een gestroomlijnd, gemakkelijk te navigeren platform waarmee u snel in contact kunt komen met potentiële kandidaten.
Abonnement: Gratis (met opties voor gesponsorde berichten)
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Jora is een wereldwijde site voor het zoeken naar werk die door werkgevers (en werkzoekenden) over de hele wereld wordt gebruikt. Net als Indeed biedt het een gestroomlijnde zoekmachine die voor vrijwel elke werkgever gemakkelijk te navigeren is.
Abonnement: Vrij
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Monster is een populaire vacaturesite onder werkgevers en werkzoekenden over de hele wereld. Het heeft een hoge reputatie en stelt u in staat om onmiddellijk in contact te komen met toptalent.
Abonnement: Gratis proefperiode (1-5 actieve vacatures en 25 cv-reviews); plannen beginnen om $279 per maand
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Als u op zoek bent naar een vacaturesite die u helpt te voldoen aan de arbeidswetgeving in Nieuw-Zeeland, dan is MyJobSpace een uitstekende keuze. Het is tenslotte de nummer één vacaturesite van Nieuw-Zeeland.
Abonnement: Betaald; Vacatures beginnen bij $157
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Student Job Search is een uitstekende site om te gebruiken als u studenten naar uw bedrijf wilt lokken voor parttime, tijdelijke of stagefuncties.
Abonnement: Vrij
Aanwervingsfocus: Studentenjobs, tijdelijke jobs, stages
SEEK is een wereldwijde vacaturesite die u helpt snel en eenvoudig in contact te komen met kwaliteitskandidaten. De site biedt ook wervingsadvies en hulpmiddelen voor degenen die nieuw zijn op het gebied van online werving.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Adzuna is een andere vacaturesite met een wereldwijd bereik. Het is een uitstekende en kosteneffectieve optie waarmee u in één keer tienduizenden werkzoekenden kunt bereiken.
Abonnement: Betaald ($99 voor 30 dagen)
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
LinkedIn is een sociaal netwerkplatform voor professionals, waaronder werkgevers en werkzoekenden. Het is een uitstekende optie voor degenen die hun netwerk willen opbouwen en in contact willen komen met bekwame, enthousiaste werkzoekenden.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Direction Recruitment is een wervingsbureau gevestigd in Whangārei. Het is een bijzonder goede keuze voor werkgevers in de regio Northland.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Tijdelijke, vaste en contractfuncties
Als u hulp nodig heeft bij het vinden en aannemen van hoogopgeleide leidinggevenden en professionals voor uw bedrijf, kan Albany Executive Recruitment u helpen.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Gekwalificeerde tijdelijke en vaste werkzoekenden
Als u een bedrijf in de bouwsector heeft, is Freestyla een van de beste sites die u kunt gebruiken om vacatures te adverteren.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Bouwvakkers
Bied je een moedervriendelijke werkomgeving met flexibele uren, competitieve verloning, enz.? Dan is RecruitMum een geweldige plek om uw vacatures te delen.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: moeders
Als je op zoek bent naar externe medewerkers van over de hele wereld, ga dan naar Snaphunt. Het is 's werelds toonaangevende externe wervingssite die tal van bronnen biedt om u te helpen het wervingsproces te stroomlijnen.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Aanwervingsfocus: Werkzoekenden op afstand
Hulp nodig bij het werven van IT-professionals voor uw bedrijf? Als dat zo is, dan is Burton and Associates een geweldig wervingsbureau om mee samen te werken.
Door vacatures op hun site te delen, kunt u in contact komen met gekwalificeerde kandidaten in de IT-sector en vacatures snel invullen.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Vaste en tijdelijke IT-functies
Werkgevers over de hele wereld gebruiken Recruit.net om vacatures te plaatsen en in contact te komen met gekwalificeerde kandidaten. Het biedt hulpmiddelen voor het zoeken naar cv's, analyses en andere functies om u te helpen uw wervingsproces te stroomlijnen en te verbeteren.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Alignz Recruitment is een wervingsbedrijf in Samoaanse handen dat zich richt op werkzoekenden in de gebieden Auckland, Waikato en Bay of Plenty. Als je in contact wilt komen met mensen in deze delen van het land, overweeg dan om samen te werken met Alignz.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Samoaanse werkzoekenden; vaste, tijdelijke en contractfuncties
Heeft u hulp nodig bij het vinden van pas afgestudeerden om instapfuncties bij uw bedrijf te vervullen? Zorg er dan voor dat u advertenties plaatst op GradConnection.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Recent afgestudeerden aan de universiteit
Als u geïnteresseerd bent in het openstellen van uw bedrijf voor werknemers uit andere landen, kan WorkHere New Zealand u helpen om effectief en efficiënt voor hen te adverteren.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Internationale werkzoekenden, immigranten
AbsoluteIT is een andere goede site voor werkgevers die IT-professionals willen inhuren. Dit wervingsbureau streeft ernaar om het giswerk uit het wervingsproces te halen en het voor u en uw team zo stressvrij mogelijk te maken.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: IT-werkzoekenden
Begin vandaag nog met het inhuren van werknemers in Nieuw-Zeeland
Het proces om uit te zoeken hoe werknemers in Nieuw-Zeeland kunnen worden aangenomen, kan frustrerend zijn, vooral omdat het land blijft worstelen met een tekort aan arbeidskrachten.
Als u echter de hierboven besproken richtlijnen volgt, wordt het veel gemakkelijker voor u om werkzoekenden in Nieuw-Zeeland aan te nemen en in contact te komen met de meest bekwame kandidaten.
Heeft u meer hulp nodig bij het aannemen van werkzoekenden in Nieuw-Zeeland? Als, GrabJobs kan helpen. Bekijk vandaag nog onze wervingstools om het wervingsproces te stroomlijnen en in een mum van tijd de beste match te vinden.
