A taxa de desemprego da Nova Zelândia atualmente está em apenas 3,3 por cento.
Por um lado, esta é uma excelente notícia para o país, seus residentes e sua economia. Ao mesmo tempo, porém, muitos empregadores ainda estão lutando com a escassez de mão de obra e não têm funcionários suficientes para ajudá-los a administrar seus negócios com sucesso.
Você precisa de ajuda para descobrir como contratar funcionários na Nova Zelândia? Você está lutando para atrair os melhores talentos e preencher as vagas em sua empresa?
Se assim for, este guia é para você. A seguir, você aprenderá como contratar funcionários e conhecerá algumas das melhores sites para contratar candidatos a emprego na Nova Zelândia.
Como contratar funcionários na Nova Zelândia
Vamos começar com o processo básico de contratação de funcionários na Nova Zelândia. Aqui estão algumas etapas específicas que os empregadores devem seguir ao contratar funcionários na Nova Zelândia:
- Planeje e prepare-se para o processo de contratação
- Escreva uma descrição detalhada do trabalho
- Anuncie o trabalho
- Recolher candidaturas a emprego
- Agendar entrevistas
- Selecionar e nomear candidatos
Lembre-se de que você também deve cumprir os regulamentos trabalhistas na Nova Zelândia e os requisitos legais para a contratação de funcionários na Nova Zelândia.
Por exemplo, é ilegal discriminar candidatos com base em raça, etnia, gênero, etc. Você deve garantir que está cumprindo os regulamentos descritos no Lei dos Direitos Humanos de 1993.
Como atrair talentos em 2024 na Nova Zelândia
Se você está lutando para encontrar e contratar candidatos a emprego na Nova Zelândia, é improvável que isso aconteça devido à falta de talento. É mais provável que você não esteja procurando nos lugares certos ou atraindo indivíduos de alto desempenho para verificar sua empresa.
Se você não tem certeza de como contratar funcionários na Nova Zelândia – e se conectar com os candidatos a emprego mais qualificados e talentosos – estas dez dicas podem ajudar:
1. Avalie a equipe existente
Reúna-se com seus funcionários atuais e descubra o que os atraiu para sua empresa.
O que eles gostaram no negócio quando estavam procurando emprego? Por que eles continuam trabalhando com você em vez de procurar outro emprego?
Use essas informações para identificar os pontos fortes de sua empresa e destacá-los em suas descrições de trabalho.
2. Escreva melhores descrições de cargos
Falando em descrições de cargos, esse é o próximo passo para atrair os melhores talentos. Você precisa vender sua empresa na descrição do trabalho e explicar por que é uma boa opção. Destaque as principais ofertas, como benefícios exclusivos, regalias, etc., para atrair as pessoas interessadas em se inscrever.
3. Crie uma cultura corporativa acolhedora
Se você fornecer aos funcionários uma cultura empresarial positiva, edificante e solidária, é mais provável que eles continuem com você. Eles também estarão mais inclinados a falar positivamente sobre sua empresa e encorajar outras pessoas a se candidatarem a cargos quando estiverem disponíveis.
4. Incentive o crescimento dos funcionários
A maioria dos candidatos a emprego deseja trabalhar para empresas que oferecem suporte contínuo e os incentivam a crescer continuamente e desenvolver novas habilidades.
Se você ainda não o fez, ofereça programas de desenvolvimento profissional para seus funcionários para dar a eles as ferramentas necessárias para subir na hierarquia, qualificar-se para promoções e, eventualmente, ganhar mais dinheiro.
5. Ofereça uma coleção diversificada de benefícios
Além de um salário competitivo, muitos candidatos a emprego procuram empresas que ofereçam benefícios abrangentes.
Pense em como você pode recompensar seus funcionários e criar um ambiente de trabalho mais positivo, desde a oferta de opções de licença familiar mais robustas até a implementação de programas de bem-estar no local de trabalho. Considere seus funcionários e suas necessidades/interesses para garantir que você esteja oferecendo os benefícios certos para eles.
6. Demonstre apreço
Os candidatos a emprego querem trabalhar para empregadores que os apreciam. Se você ainda não o fez, adquira o hábito agora de mostrar gratidão a seus funcionários e deixá-los saber que você vê seu trabalho árduo. Mostrar gratidão regularmente melhora a cultura da sua empresa e a torna mais convidativa para futuros candidatos a emprego.
7. Ofereça mais flexibilidade
Hoje em dia, a flexibilidade é uma prioridade para muitos candidatos a emprego. Eles querem a opção de trabalhar em casa ou definir seu próprio horário, por exemplo.
Considere afrouxar as rédeas e oferecer um horário de trabalho mais flexível para atrair novos funcionários e incentivá-los a conhecer sua empresa.
8. Use a mídia social
Muitas pessoas começam a procurar emprego nas redes sociais. Eles também podem usar a mídia social para aprender mais sobre uma empresa, sua cultura e seus funcionários. Certifique-se de apresentar bem o seu negócio no Facebook, Instagram e outras plataformas de mídia social para causar uma boa impressão nos candidatos em potencial.
9. Use um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Um sistema de rastreamento de candidatos ou ATS ajuda você a se manter conectado aos candidatos a emprego durante todo o processo de contratação. Você pode usar essas ferramentas para coletar currículos, agendar compromissos para entrevistas e simplificar várias tarefas relacionadas ao RH.
A tecnologia certa libera você e lhe dá mais tempo para se concentrar em entrevistar e selecionar os candidatos certos.
10. Crie um Programa de Indicação
Deixe seus funcionários atuais ajudá-lo a encontrar novos.
Seus funcionários existentes sabem que tipo de pessoa é uma boa opção para sua empresa. Peça-lhes que indiquem amigos ou familiares quando as vagas estiverem disponíveis.
Você pode até oferecer um bônus de indicação para incentivar seus funcionários a recomendarem candidatos qualificados.
Os melhores sites de emprego para contratar funcionários na Nova Zelândia
As dicas discutidas acima podem ajudá-lo a se conectar com os candidatos mais adequados e preencher vagas mais rapidamente. Se precisar de mais ajuda para descobrir como contratar funcionários na Nova Zelândia, certifique-se de anunciar as vagas nas plataformas certas.
Aqui estão 20 sites de empregos que você pode usar para publicar anúncios e atrair os melhores talentos.
GrabJobs é o maior mecanismo de busca de empregos da Nova Zelândia e é usado por milhares de empregadores em vários setores. Ele permite que você publique em várias plataformas de trabalho simultaneamente, o que significa que você pode lançar uma rede mais ampla e se conectar com candidatos qualificados mais rapidamente.
Os empregadores podem usar este site para garantir que cumprem os requisitos legais para a contratação de funcionários na Nova Zelândia. Eles também podem rotular anúncios de emprego com base em vários fatores, incluindo tipo de trabalho, requisitos de experiência, requisitos de educação e muito mais.
Inscrição: Grátis por 14 dias; planos de preços
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
O Indeed é um site popular tanto para candidatos a emprego quanto para empregadores. Ele oferece uma plataforma simplificada e fácil de navegar que ajuda você a se conectar rapidamente com possíveis candidatos.
Inscrição: Gratuito (com opções de postagem patrocinada)
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
Jora é um site global de busca de emprego usado por empregadores (e candidatos a emprego) em todo o mundo. Como o Indeed, ele oferece um mecanismo de pesquisa simplificado que é fácil para praticamente qualquer empregador navegar.
Inscrição: Livre
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
O Monster é um site de empregos popular entre empregadores e candidatos a emprego em todo o mundo. É altamente respeitável e permite que você se conecte com os melhores talentos imediatamente.
Inscrição: Avaliação gratuita (1-5 empregos ativos e 25 revisões de currículo); os planos começam em $279 por mês
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
Se você está procurando um local de trabalho que o ajude a cumprir os regulamentos trabalhistas da Nova Zelândia, o MyJobSpace é uma excelente escolha. Afinal, é o local de trabalho número um da Nova Zelândia.
Inscrição: Pago; As listas de empregos começam em $157
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
O Student Job Search é um excelente site para utilizar se você deseja atrair estudantes para sua empresa para preencher cargos de meio período, temporários ou de estágio.
Inscrição: Livre
Foco de contratação: Trabalhos estudantis, empregos temporários, estágios
SEEK é um site global de empregos que ajuda você a se conectar com candidatos de qualidade de forma rápida e simples. O site também oferece conselhos e recursos de contratação para quem é novo no recrutamento online.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
Adzuna é outro local de trabalho com alcance global. É uma opção excelente e econômica que permite alcançar dezenas de milhares de candidatos a emprego de uma só vez.
Inscrição: Pago ($99 por 30 dias)
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
LinkedIn é uma plataforma de rede social para profissionais - incluindo empregadores e candidatos a emprego. É uma excelente opção para quem deseja construir sua rede e se conectar com candidatos a emprego qualificados e ávidos.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
A Direction Recruitment é uma agência de recrutamento com sede em Whangārei. É uma escolha especialmente boa para os empregadores na área de Northland.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Cargos temporários, permanentes e contratados
Se você precisa de ajuda para encontrar e contratar executivos e profissionais altamente qualificados para sua empresa, a Albany Executive Recruitment pode ajudar.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Candidatos a emprego temporário e permanente qualificados
Se você administra uma empresa no setor de construção, o Freestyla é um dos melhores sites que você pode usar para anunciar vagas de emprego.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Trabalhadores da construção
Você oferece um ambiente de trabalho amigável para mães com horários flexíveis, remuneração competitiva etc.? Nesse caso, o RecruitMum é um ótimo lugar para compartilhar seus anúncios de emprego.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Mães
Se você está em busca de funcionários remotos de todo o mundo, confira o Snaphunt. É o principal site de contratação remota do mundo que oferece vários recursos para ajudá-lo a simplificar o processo de recrutamento.
Inscrição: Gratuito e opções pagas
Foco de contratação: candidatos a emprego remoto
Precisa de ajuda para recrutar profissionais de TI para sua empresa? Nesse caso, a Burton and Associates é uma ótima empresa de recrutamento para fazer parceria.
Ao compartilhar anúncios de emprego em seu site, você pode se conectar com candidatos qualificados no setor de TI e preencher vagas rapidamente.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Cargos de TI permanentes e contratados
Empregadores de todo o mundo usam o Recruit.net para publicar vagas e se conectar com candidatos qualificados. Ele oferece ferramentas de pesquisa de currículos, análises e outros recursos para ajudá-lo a simplificar e melhorar seu processo de recrutamento.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
A Alignz Recruitment é uma empresa de recrutamento de propriedade de Samoa voltada para candidatos a emprego nas áreas de Auckland, Waikato e Bay of Plenty. Se você deseja se conectar com pessoas nessas partes do país, considere fazer parceria com a Alignz.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: candidatos a emprego samoanos; funções permanentes, temporárias e contratuais
Você precisa de ajuda para encontrar recém-formados para preencher cargos iniciantes em sua empresa? Nesse caso, verifique se você está postando anúncios no GradConnection.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Recém-formados
Se você estiver interessado em abrir sua empresa para funcionários de outros países, WorkHere New Zealand pode ajudá-lo a anunciar para eles de forma eficaz e eficiente.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Candidatos a emprego internacionais, imigrantes
O AbsoluteIT é outro bom site para empregadores que procuram contratar profissionais de TI. Esta agência de recrutamento se esforça para eliminar as suposições do processo de contratação e torná-lo o mais livre de estresse possível para você e sua equipe.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: candidatos a emprego de TI
Inicie o processo de contratação de funcionários na Nova Zelândia hoje
O processo de descobrir como contratar funcionários na Nova Zelândia pode ser frustrante, especialmente porque o país continua lutando contra a escassez de mão de obra.
No entanto, se você seguir as diretrizes discutidas acima, será muito mais fácil contratar candidatos a emprego na Nova Zelândia e se conectar com os candidatos mais qualificados.
Você precisa de mais ajuda para contratar candidatos a emprego na Nova Zelândia? Se então, GrabJobs pode ajudar. Confira nossas ferramentas de recrutamento hoje para agilizar o processo de contratação e encontrar a melhor opção rapidamente.
