Apakah Anda melihat lebih sedikit hasil dari posting pekerjaan Anda? Mencari kandidat dan tidak sepenuhnya yakin apakah ruang lingkup pekerjaan sesuai dengan apa yang Anda cari? Menemukan semakin banyak pelamar yang tidak memenuhi syarat meskipun Anda lebih sering memposting di semua papan pekerjaan gratis?
Anda mungkin salah menggunakan papan pekerjaan. Seperti halnya tugas apa pun, ada panduan tertentu yang dapat membantu Anda dalam proses rekrutmen.
Pada artikel ini, kita akan melihat beberapa contoh deskripsi pekerjaan serta beberapa kesalahan populer yang harus dihindari saat mencari kandidat pekerjaan yang cocok. Siap? Mari kita langsung ke dalamnya!
1. Menggunakan frasa yang salah dalam jabatan Anda
Salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan oleh perekrut adalah menggunakan frasa yang salah dalam judul pekerjaan. Ketika berbicara tentang pencari kerja yang mencari kemungkinan peran pekerjaan, kemungkinan besar mereka sudah memiliki gagasan tentang posisi yang mereka targetkan.
Ini berarti bahwa penunjukan atau jabatan sangat penting untuk posting pekerjaan Anda muncul di permintaan pencarian mereka. Pastikan tidak terlalu spesifik atau unik sehingga tidak mudah dicari.
Misalnya, Glassdoor's direktori pekerjaan menunjukkan bahwa 'asisten administrasi' dan 'asisten kantor' adalah jabatan pekerjaan yang lebih populer dibandingkan dengan 'superstar kantor'. Jika Anda ingin menunjukkan jabatan pekerjaan unik perusahaan Anda, Anda harus memasukkannya dalam deskripsi.
Lakukan sesuatu yang sedikit lebih umum tetapi yang lebih penting, sesuatu yang spesifik untuk tanggung jawab pekerjaan!
2. Menyediakan proses aplikasi yang kompleks
Demikian pula, memiliki proses lamaran yang rumit dapat berdampak besar pada jumlah lamaran pekerjaan yang masuk. Terlalu banyak formulir yang harus diisi atau terlalu banyak tahap wawancara dapat menyulitkan kandidat.
Ini juga berarti bahwa pesaing bisnis dapat dengan mudah merekrut kandidat pekerjaan ini dalam jangka waktu yang lama yang dapat dilakukan oleh proses lamaran tersebut.
Plus, cara termudah untuk mendapatkan lebih banyak pelamar kerja adalah dengan membuatnya efisien bagi mereka untuk mengirimkan aplikasi! Pastikan portal aplikasi Anda ramah seluler (menggunakan papan pekerjaan dengan aplikasi seluler membantu!); penelitian pada tahun 2015 menunjukkan bahwa lebih dari separuh pencari kerja menggunakan ponsel mereka untuk mengisi lamaran kerja.
Anda dapat memastikan bahwa Anda juga dapat mengakses informasi dengan mudah dengan menautkan semua data yang dikumpulkan di satu tempat. Tautan aplikasi Anda harus terhubung langsung ke ATS Anda sendiri; jika tidak, Anda dapat menggunakan file alat posting pekerjaan multi-saluran, yang akan memposting iklan pekerjaan Anda di papan pekerjaan yang berbeda, sambil menautkan kembali ke ATS yang sama.
Dengan kata lain, hentikan prosedur yang tidak perlu. Sederhanakan prosesnya. Hanya adakan sesi wawancara yang cukup diperlukan untuk memahami pengalaman kandidat dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk memenuhi ruang lingkup pekerjaan. Dan Anda sudah siap.
3. Memilih papan pekerjaan yang salah untuk diiklankan
Kesalahan ketiga yang dilakukan beberapa perekrut adalah mereka akhirnya memilih papan pekerjaan yang salah untuk diiklankan. Beberapa akhirnya membagi iklan mereka di terlalu sedikit tempat sementara yang lain memasangnya terlalu banyak.
Jika Anda tidak yakin papan pekerjaan mana yang paling relevan, pilih portal pekerjaan yang dapat melakukan posting pekerjaan multi-saluran atas nama Anda. Kebanyakan perekrut buang banyak waktu mereka memposting secara manual di papan pekerjaan yang berbeda. Hanya untuk kemudian menghabiskan waktu memilah-milah pelamar yang tidak memenuhi syarat.
Seperti yang disebutkan sebelumnya, alat posting pekerjaan multi-saluran akan melakukan posting massal atas nama Anda. Sambil memastikan bahwa semua aplikasi disusun pada platform yang sama.
Anda juga dapat menggunakan portal pekerjaan yang menyediakan tautan langsung ke wawancara kerja pra-penyaringan melalui wawancara dengan chatbot; ini membantu untuk menentukan peringkat seluruh daftar pelamar Anda berdasarkan yang paling relevan.
Tentu saja, Anda tidak boleh melupakan hal terpenting: pelacakan saluran yang berkinerja terbaik secara konsisten. Gunakan tautan yang dapat dilacak untuk melihat iklan pekerjaan dan papan pekerjaan mana yang melakukan yang terbaik, dan manfaatkan sumber daya Anda di sana.
4. Deskripsi pekerjaan yang tidak akurat
Pastikan deskripsi pekerjaan yang Anda berikan akurat! Ini adalah salah satu hal terpenting yang cenderung diwaspadai oleh para pencari kerja. Mereka perlu tahu bahwa tanggung jawab yang dinyatakan dapat dilakukan untuk mereka.
Jadi, pastikan Anda tidak menyebutkan tanggung jawab seluruh tim di bawah lingkup pekerjaan satu peran individu!
Butuh contoh? Ini dia:
5. Tidak menyebutkan paket manfaat
Faktor menarik yang harus disertakan oleh setiap perekrut dalam iklan pekerjaan mereka adalah keuntungan mengambil peran pekerjaan itu! Sebutkan paket manfaat yang terkait dengan peran pekerjaan.
Ini akan membantu iklan pekerjaan Anda bersinar melawan pesaing Anda juga! Ingin tahu apa saja fasilitas ini dan apakah Anda dapat menawarkannya di perusahaan Anda? Berikut ini contoh:
Sebagai penutup, kami berharap artikel ini memberi Anda ide yang lebih baik tentang bagaimana Anda dapat menulis contoh deskripsi pekerjaan yang lebih baik untuk meningkatkan upaya rekrutmen Anda! Meskipun ini bisa menjadi proses yang panjang, banyak usaha dan waktu yang dihabiskan untuk itu, pasti!
Kesimpulannya, ada banyak cara seseorang dapat memasarkan peluang kerja untuk perusahaan mereka sendiri. Ada juga sejumlah strategi yang telah dicoba dan diuji. Kami berharap daftar 5 petunjuk di atas telah memberi Anda beberapa ide untuk membantu Anda meningkatkan merek perusahaan Anda.
Dan begitulah – daftar 5 tips sederhana yang dapat Anda terapkan untuk membuat contoh deskripsi pekerjaan yang lebih tepat! Dengan semua itu, kita harus sampai pada akhir artikel ini! Kami berharap tulisan ini memberi Anda beberapa wawasan tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan profil perusahaan Anda.
